女性に優しい企業の秘密

オープンキャンパス模擬授業

丹野忠晋跡見学園女子大学マネジメント学部

2011年 8 月 21日

跡見学園女子大学マネジメント学部

マネジメント学科経済，経営，行政，法律，文化

観光マネジメント学科観光振興，観光経営，観光文化

生活環境マネジメント学科衣食住や地域からの視点

2011/8/21 女性に優しい企業の秘密

女性が実社会で生き生きと活躍できるマネジメント力を養う学部

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マネジメント力の養い方 １年次の必修科目

経済学入門 (マネジ )，観光学入門 (観光マ )，サステイナブルビジネス (生マネ )

２年次のインターンシップ実践ゼミナールで教員がサポート

３年次は茗荷谷へ，後半から就職活動 ４年次は卒業論文・卒業研究

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ライフプランニング

女性の平均初婚年齢は２８．６歳 初産の平均年齢は２９．５歳 人生の三大資金： 教育資金，住宅資金，

老後資金

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10代

20代

30代

40代

50代

60代

就職 結婚 出産教育資金 住宅資金 老後資金

現在

10 年毎に大きな人生の変化，支出

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金額( 万円 )

年齢

介護出産関係，児童手当，育児休業

幼稚園，小学校，中学校，高校，大学補助金

医療

雇用保険

老齢年金

社会保障給付のイメージ

子供 青年 壮年 老年

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生産年齢人口の中の労働力人口の割合

エイベックスとトヨタどちらが大きい 従業員数エイベックス 169 人，トヨタ 69,312 人 売上高エイベ 105 億円，トヨタ 8 兆 2428 億円 営業利益エイベ 21 億円，トヨタ -4809 億円 総資産エイベ 722 億円，トヨタ 9 兆 5931 億円

2011/6/9 経済学入門 5 7

バンドエイドを作っている会社 ジョンソン・エンド・ジョンソン 従業員 Full Time Employees トヨタ 317,716 人 ジ 114,000 人 売り上げ Revenueト 237.08B ジ 62.13B ．ドル， B ＝ billion＝ 10 億， 1 ドル＝ 80 円，おおざっぱに 100円， 62 × 1,000,000,000 ×100 ＝ 6 兆 2 千億円

売上総利益：トヨタ 24.26B ジ 42.80B

2011/6/16 経済学入門 6 8

パンテーンを作っている会社はどこ？ プロクター・アンド・ギャンブル， P&G 2008 年フォーチュン・グローバル500では売上高ランキングで世界 79 位、純利益ランキングで世界 39 位

ビジネス誌フォーチュンにて「社員の能力」が業種を超えて世界ランキング第 1 位

女性が働きやすい会社ベスト100で 1 位 1 年 2 カ月の育児休暇，在宅勤務 男女平等に競争し常に消費者ニーズを取り込む

2011/6/20 ミクロ経済学 7 9

女性が働きやすい会社のチェックポイント

女性がちゃんと昇進できるか役員の中に女性がいる，管理職の女性比率

女性を積極的に活用しようとしている？経営トップが女性活用について社内外で明言

家庭や子育てと両立しやすい？実際に育児休業制度を取って働く女性が多い

男女の社員の間に極端な差がない？男性社員数と女性社員数の差が小さい

2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 10

家族の経済学 ゲーリー・ベッカー教授 (1992 年のノーベル経済学賞受賞，『 A Treatise on the Family 』 )

家族は家計の満足度を最大化するために行動する．夫が外で働き妻が家庭を守るのはこの目的にかなう合理的な行動だ．

女性の社会進出によって男性との分業を促す 米国男性が家事や育児にかける時間は日本男性の 4 倍．日本で 6 歳未満の子供がいる夫婦では夫の家事関連時間は 1 日平均 23 分 ( 米国 128分 ) ，育児関連時間は平均 25 分 ( 同 67 分 )

2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 11

企業の取り組み 団塊の世代が大量に退社していく時期多様な価値観を持って競争力を高める必要1.女性の社員数の上昇，勤続年数の増加2.女性管理職への登用3.男性も含めてたワークライフバランス重視ダイバーシティ (多様性 ) への積極的な関与 人種といった様々な違いを克服してきた外資系企業 (P&G ，日本 IBM) が率先

2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 12

企業の特徴 外資系，電気・精密．銀行・証券

大企業，人材難の時に女性を大量雇用

トップが先導している 優秀な人材確保のための企業戦略

優れたビジネスウーマンになれば収入も私生活も充実！

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1. P&G2. 日本 IBM3. パナソニック4. オリックス5. ソニー6. 富士通7. 大和証券8. 高島屋9. J&J10.住友生命保険

社員の声 アメリカで 2 人の子どもを育てながら週 1

日在宅勤務で働き続ける女性上司（本部長）の姿がありました。“あんな風に働き続けられるのか”と勇気付けられました

社員一人ひとりがともすれば傲慢に写るほどの強い意志を持って行動していること

私は長女が 11ヶ月の時に、妻とバトンタッチして 3ヶ月間の育児休暇をとりました。私が育休を取りたいと考えたのは、娘が成長していく時間を一番近くで共有したい

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均一的な社会ではない 優秀な人をどうやって社会は活かすべきか個性を活かす＝ワガママが聞くではない1.個々人の強みで多様な消費者のニーズを捉える

2.優秀な人材を確保する3.充実感を持って仕事ができる違う価値観を持った社員をも尊重することは企業への帰属意識を高める

大企業であれば分業や IT の活用が可能2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 15

マネジメント学部で学ぼう！ しっかりと経済・経営の知識を学んでできる女性になろう

そして，企業が認める優秀な人材に成長しよう

就職して収入面でも出産や育児のプライベート面でも充実した人生を送ろう！

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