儲 備 幹 部 徵 才
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統一超商流通次集團以流通業經營為基礎,包含店舖販賣型、物流型、製造型、無店舖銷售型以及支援型等五大系統統一資訊、首阜企管、統智科技,統一武藏野,捷盟行銷、統昶行銷、大智通文化事業、統一速達,統一世界工程科技公司,統一生活、統一渡假村、統一星巴克、聖娜多堡、 21世紀以及海外事業上海星巴克、菲律賓 7-Eleven;統一整合(型錄)與博客來網路書店,樂清服務、統奕包裝、統一藥品等事業。
統一超商流通次集團以流通業經營為基礎,包含店舖販賣型、物流型、製造型、無店舖銷售型以及支援型等五大系統統一資訊、首阜企管、統智科技,統一武藏野,捷盟行銷、統昶行銷、大智通文化事業、統一速達,統一世界工程科技公司,統一生活、統一渡假村、統一星巴克、聖娜多堡、 21世紀以及海外事業上海星巴克、菲律賓 7-Eleven;統一整合(型錄)與博客來網路書店,樂清服務、統奕包裝、統一藥品等事業。
流通次集團 食品製造次集團 商流貿易次集團 投資次集團
統一企業集團
統一超商 [ 股 ]總經理:陳瑞堂統一超商 [ 股 ]總經理:陳瑞堂
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員工福利1.獎金福利:員工生日禮金、年終獎金 ( 依考
績 ) 、達標獎金、三節禮2.休假福利:每月基本 7 日再加上法定假日(依
公司公告為主)3.保險福利:勞保、健保、員工團保、員工住院
慰問金、員工體檢(渡假村提供) 、互助會4.餐飲福利:員工餐廳(三餐)5.衣著福利:員工制服(渡假村提供)6.居住福利: 員工宿舍7.其他福利:員工至渡假村各據點住宿 . 用餐享
會員價、工作表現受嘉許公開獎勵
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新進人員訓練
1.職前訓練如:認識環境、禮節、清潔方法、工作安全…
2.在職訓練如:用人單位依照所分配工作之專業訓練
3.總公司訓練及單位安排之訓練如:年度訓練計畫專案訓練、部門專業之集中
訓練、派訓集團舉辦之教育訓練 ( 外訓 )
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儲備幹部訓練
1.定期通識儲備幹部訓練:預先學習基層主管需具備的職能、簡報能力、公司主管經驗傳授…
2.職務輪調:依據人格特質安排各種職務基礎工作,建立紮實基礎,培養未來所需職能。
3.定期專題研究及報告:以不同角色及高度對相關主題進行研究及報告,透過報告及討論增加表達、思考及企劃能力。
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理念及期許1.透過甄選、集中訓練、計畫培養可縮短養成時間,
也較傳統職涯有更多歷練機會。
2.集合素質相當的學員,透過相互觀摩學習、激勵,產生更多的學習成果並培養未來工作上互助合作基礎。
3.在培育儲備幹部之餘為舊有體制注入創新思維及活力,進而創造雙贏局面。
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徵才條件1.大專畢,熟悉各電腦一般應用軟體。
2.通過 PPSS(個人優勢人格探討測驗),需具領導能力特質。
3.有服務的熱忱、口齒清晰、有笑容。
4.願意接受跨部門輪調及跨部門工作安排。
5.願意參加通識儲備幹部訓練(非當班時間),並參加專案報告製作。
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錄取、淘汰及調機制
1. 儲備人員通過評選後以 4 職等任用,薪資 2.5萬元,試用期 3 個月。 ( 一般招募則以 2-3職等, 2.2-2.3萬元任用 )
2. 第一次試用考核期為 3 個月,期間若不適任則停止試用。
3. 年度考績:需達甲上始能續留儲備人員專班內接受訓練,未達甲以上標準者,回復正常職等依專長派任部門。
4. 若回復正常職等,薪資可能依據職等調降,並停止參加訓練課程。
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面試
1. 6 月 22日前投遞履歷至 [email protected]
2. 聯繫面試測驗時間,巫經理 04-25950011#810
3. 彙整準備個人資歷、證照、專長資料 ( 獎狀、證書、照片 )
4. 交通:• 自行開車:台 8 線 34K。• 台中新市政中心 - 台中快捷公車 153、高鐵 -153副線、豐原 -90副線、 207、東勢 -266、 267
• 其餘資訊請參考網路或來電詢問