個 人 價 值 & 潛 能 優 勢

如何發現自己的潛能優勢 ~ 何謂優勢 ? 如何找到自己的強項 (strength)? 你在什麼狀況下 , 會有傑出表現 你在什麼狀況下 , 會精力充沛 你在什麼狀況下 , 會不斷提升自己的能量

你知道自己的弱項 (weakness) 嗎 ? 如何避 免 ?

善用測評工具 , 找到自己的強項 ~ VIA 24 個優勢 ~ MBTI ~ GALLUP 發現我的天才 -- 打開 34 個天賦的禮物

根據 Gallup 組織多年來的研究指出 , 能察覺並妥善運用自己天賦的人 , 最具戰鬥力 , 也知道如何讓自己成功 .

VIA 的優勢領導

http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/Default.aspx

網站聯接後，先選語言（中文或英文），再點 VIA Survey of Character Strengths, 接著您需要註冊成為會員，註冊完畢就可以回答題目，回答完畢，電腦會將您的 VIA 優點顯示在銀幕上 .

~ 請精準的描述出自己的強項 , 多加運用 .

~ 自己過去成功的的經驗 , 用了什麼強項 ?

~ 為什麼專注在自己強項比較有效 ?

~ 自己的強項 , 就是自己最重要的資產

~ 善用自己的強項 , 設定目標 , 完成目標

永 不 放 棄專注在當下的目標

~ 為什麼要矇上眼晴 ?~ 你跑過一萬公尺嗎 ?

~ 你爬過 1,000 個階梯嗎 ？~ 確定短 . 中 . 長期目標

設定目標的意義 美國某大學對從他們學校畢業的學生做 20 年的追

踪 ，結果發現 ： Group A : 80% 以上的畢業生 , 從不定目標 Group B : 15% 雖有定目標 , 但從不曾寫下 Group C : 只有 5% 左右的學生 , 認真的寫下目 標 , 定出完成日期 , 並採取行動 你是在 Group C 裏嗎 ?

畢業 20 年後 , 5%GroupC 賺的總收入 , 比GroupA &B 95% 賺的總收入還多 .

設定人生的優先順序 , 目標的先後順序 目標讓你更專注 , 指出人生旅途的方向 , 看到未來

短期目標是績效目標 , 用短期目標連結到中期及最終目標 .

靠着達成階段性目標 , 來強化你的自信

在目標的設定過程中 , 看到更多的可能性

SMART 原則 Specific : 明確的 , 具體的 . 工作 -- 產業 / 部門別等

Measurable : 可量化的 . 30 歲前存 100 萬…

A chievable : 有挑戰性且可達成的

Realistic : 實際的 , 內心深層期待與認同

Time-frame : 有時間性的

達成目標的方法 1. 白紙黑字寫下你的目標 (write down)

~ 目標一旦寫下就不再是一個想法 (thought) ,而是一個承諾 (commitment) ~ 不只寫下目標 , 更要對目標做詳細的描述 目標 : 32歲時 , 我要買第 1 間房子 描述 : 我的房子要三房二廳 ,每一房均採光 , 社區警衛 ,附近有公園 ,超商 … ..

2. 讓目標到處看得到 (Visible)

~寫在随意貼上 ,黏在你的電腦上 ~ 作個海報 ,貼在你家裏 or辦公室牆上 ~框在相框裏 ,放在書桌上 . ~ ……………………………

夢想板 … . 為夢而活

3. 充份明白達成目標對你的意義及重要性 (Why it’s so important to you ?) 我自己要 VS. 別人期待

~ 重要性愈大 ,承諾便愈強烈 ~ 我要減肥的原因是 : 可以變美 , 更有自信 可以買漂亮衣服 更容易找到工作

4. 勇敢和好朋友分享 (share with friends)

~ 加入相關社團 . ~獲得好朋友的支持與鼓勵 ~ 找一位夥伴督促你 .

5. 化大目標為數個可行的小目標 (big goal, small tasks) 年度目標 --季目標 --月目標 --週目標

~小目標就是績效目標 , 也是有效目標 以減肥為例 :每天慢跑半小時 每天少吃半碗飯 以讀書為例 :每天最少讀 10頁 ……………….

6. 從終點往回推 ,每一步驟都必須有骨牌效應 (domino effect)

~ 目標 : 1 年內成為受歡迎的演說家 第 11 個月 : 要完成 10場演講 ,且邀約不斷 第 8個月 : 要完成 5場演講 ,每場聽眾50 人 第 5個月 : 可不用講稿上台即席演講 第 3 個月 : 在家不斷演練 ,得到親朋肯定 第 1 個月 : 確定講題方向

當然 ,沒有行動 ,一切都是空談 !!

如 何 建 立 行 動 方 案 如 何 建 立 行 動 方 案 ??

MORE + C 原則

METHOD + MOTIVATION ( 方法 +動機 ) OBSTACLE (障碍 ) RESOURCE( 資源 ) EVALUATION ( 評估 ) CELEBRATION (慶祝 )

寫下行動方案規劃表 METHOD+MOTIVATION( 方法 +動機 ) 1.那些方法 ? 以履歷表 .面談為例

2.由誰來做 ?

3. 如何做 ?

4. 何時開始 ? 何時完成 ?

OBSTACLE (障碍 ) 1. 可能會遇到什麼難 ? 2.遇到困難時如何克服 ?

RESOURCES ( 資源 ) 1.內部資源為何 ? ( 人才 .預算 .技術 ) 2.外部資源何 ? (朋友 .政府 . 網路平台 … .)

EVALUATION ( 評估 ) 1.誰來督導 ? 2. 如何督導 ? 3. 何時督導 ? 4. 如何知道我做到了 ?

CELEBRATION (慶祝 ) 達成目標時 , 我要如何給自己鼓勵 ?

海峽二岸 80年代黄金男女商業周刋所發表 { 兩岸 80世代趨勢白皮書 }

1. 中國大陸的 80 年代 --小皇帝

~ 20-30歲 , 人數超過 2億 ~ 1982一胎化政策 , 6個大人的呵護下長大 ~ 父母 (50-60 年代 ) ,吃大鍋飯 ,公家房 , 單一價值觀 ,1978改革開放前 ,共產黨教條 , 改革開放後 ,一切向錢衝 . ~ 功利主義 , 貧富極端不均 .

~壓力大 , 在 {不安 }和 {失落 }的心情下 , 追求自 我 , 在失速的中國 , 先甜後苦 , 失業問題 . ~裙帶關係 ,矛盾心理 , 不公平競争 , 不安與 糾結心情 , 心理壓力大 ,高物價 ,高房價 ~家中影响力大 , 強的發言權 , 掌握家族資源 ~群性强 ,團隊合作 ,愛國 ,激情 . 對價格較不敏 感 ,愛購物 , 刷卡 . ~厭惡欺騙 , 網路揭弊大案中 ,揭露者多80 年 代 , 力推環保的 , 也是 80 年代 .

~ 網路遊戲 .公平 .合作 .分享 , 不再自掃門前雪 . ~社群網站 . 多背 1公斤 . Ifanr ,關注社會議題 ~好的團隊與理念比高薪重要 ,觀念逐漸改變中 ~公平的工作遊戲規則比收入重要 , 上海盛大 ~騰訊 , 年輕人為主力 ,随時 1億消費者上線 ~代表性人物 ,韓寒 28歲 , 我的地盤 , 我做主

2.台灣的 80 年代 --同樂世代

~心理自在 ,安全感 ,友善 ,敢於好玩的世代 ~父母 (50-60 年代 ) , 中產階級 ,高等教育 , 開明 ,鼓勵 ,儲蓄力高 ,親子關係良好 ~ 成長於富裕台灣 , 多元化的社會 , 靠網路馳騁 夢想 , 成功的定義是 {快樂 } {屌 } ~ 在興趣 , 多元生涯並行下 , 追求自我 為專業 .快樂工作 ,随時可開除老闆

~利他 ,公益 ,服務社會 ,與追逐物質的上一代相

比 , 有更高的要求 . ~ 國中就有部落格 ,高中要開網路商店 , 網路社群 是 {生活必需品 } . ~代表性人物 ,痞客邦創辦人曾皇霖 ~ BBS 網路論壇 {批踢踢實業 )—PTT , 160 萬 會員的力量 , 2009年 88水災的救援虛擬團隊

80 年代黄金男孩 .黄金女孩的特質 ~ 自由 , 個性化 , 個人化

~ 網路資訊充足 ,願意分享 ,速度快

~魔獸怪物 , 開心農場 ,分享合作 ,互動佳

~興趣掛帥 ,夜市開店與白領階級的選擇

~ 就業市場 ,流動率高 , 專業穩定度高於企業忠誠 度 , 實力才是老大 .

~ 80 年代人才市場 , 將變為賣方市場

~ 創新創意的力量 , 來自黄金男女

~ 企業永續經營的關鍵因素

~ 職稱 .命令 .制度擺一邊 ,即時評價 ,共創遊戲規

則 . 遊戲式管理規則 .

二岸 Y 世代競爭力比較 ~ 二岸都自認 , 實力比對方差

~ 軟實力 . 人文 . 社會文化

~ 內心DRIVE的力量

~ 10 年前台灣老闆 , 10 年後大陸老闆

~ 物價 ,買房的壓力

~ 全球化 ,視野 , 生活體驗才是勝負關鍵

21世紀領導的核心技能全球化思考 重視多元化吸收科技新知建立伙伴關係分享領導權

Survey results of 200 leaders from 120 companies --- Marshall Goldsmith

5070 寫給 2030 的一句話

外語能力的加強

國際化及視野的拓廣

創新 .創意新觀念

旅行 .閱讀 .廣拓人際關係

設立願景 . 為夢而活

台 灣 80 年 代 加油 !! Q & A