От эффективного контракта к эффективному образованию

Эффективный контракт

- это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Нормативные документы различных уровней

- Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации»

- Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597

- Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы – утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р

- Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта – утверждены приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167н

- План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп

- План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633

- Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района – утверждён приказом управления образования от 06.09.2013 № 418

Закон «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

п.6. и п.7.

Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597

а) обеспечить:увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,

утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р

Обязательна максимальная конкретизация всех условий эффективного контракта, в которые входят трудовая функция работника, показатели и критерии

оценки эффективности его деятельности, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Планом мероприятий Программы предусмотрено:

- Разработка показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей

- Разработка и утверждение профессиональных стандартов

План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп

План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального

района от 29.05.2013 г. № 633

2014 год

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:

- разработка и принятие муниципальных нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг, организацией эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора.

Приказ управления образования от 06.09.2013 № 418«Об утверждении перечня показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского

муниципального района»

1. Утвердить прилагаемый перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района.

2. Использовать прилагаемый перечень для разработки механизмов распределения стимулирующего фонда для руководителей и педагогических работников .

Способы перехода на эффективный контракт

• заключение трудового договора

(с поступающими на работу новыми сотрудниками)

• заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

(с уже работающими специалистами)

Наименование выплаты Конкретизация выплаты из перечня показателей и критериев эффективности

Выплаты стимулирующего характера

За интенсивность и высокие результаты работы За качество выполняемых работ

1) Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)2) Участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.3) Методическая и инновационная деятельности педагогического работника4) Наличие квалификационной категории; И т.д.

За стаж непрерывной работы За работу в сельской местности

1) выплата за стаж непрерывной работы2) выплата за работу в сельской местности

Премия по итогам работы 1) премия за месяц;2) премия за квартал;3) премия за год

Выплаты компенсационного характера

Работа в местностях с особыми климатическими условиями

1) районный коэффициент;4) надбавка за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к нимместностях

Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных

1) доплата за совмещение профессий(должностей);2) доплата за расширение зон обслуживания;3) доплата за увеличение объема работы;4) доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определеннойтрудовым договором;5) доплата за выполнение работ различнойквалификации;6) доплата за работу в ночное время

План действий для образовательных учреждений по внедрению эффективного контракта

1. Разработка показателей эффективности деятельности работников учреждений

2. Разработка локальных актов, регламентирующих оплату труда (взамен действующих), с учётом показателей эффективности деятельности педагогических работников

3. Разработка формы трудового договора и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору

4. Ознакомление персонала с предстоящими изменениями

5. Заключение дополнительных соглашений

6. Переход к принципам эффективного контракта в 2014-2015 годах.

Основная цель введения эффективного контракта

–

повышение качества услуг

От эффективного контракта к эффективному образованию

Documents

Transcript of От эффективного контракта к эффективному образованию