ассессмент в коучинге
-
Upload
anna-ivanova -
Category
Recruiting & HR
-
view
47 -
download
0
Transcript of ассессмент в коучинге
АННА ИВАНОВА, ЧЛЕН ICFMASTER BUSINESS COACH
ПАРТНЕР КОМПАНИИ JOBEQ В РОССИИ
АССЕССМЕНТ В КОУЧИНГЕ: Дополнительная ценность
или лишние затраты?
Анна Иванова
В коучинге с 1999Занимаюсь оценкой
применительно к коучингу с 2006
Обучаю коучей, HR, руководителей
Мои контакты:[email protected]+7 495 5858966
Исследование, проведенное в 2009 г.
Психометрические тесты помогают:
1. Коучу лучше понять своего клиента
2. Помогают клиенту получить максимум новой информации о себе, что стимулирует инсайты и осознанность
При этом используется 2 подхода:
1. Профилирование личности (личностные опросники, тесты способностей, навыков, мотивационных предпочтений)
2. Критериальная оценка на основе бенчмаркинга (насколько конкретный профиль совпадает с требуемым)
Интересные факты
88% коучей используют методы оценки
Более 60% из этих коучей применяют ассессмент к более чем 70% клиентов
12% не используют ассессмент
Почему те 12% не используют ассессмент?
1. Они не чувствуют, что ассессмент несет добавленную ценность для клиента.
2. Они считают, что ассессмент не вписывается в их подход в коучинге.
3. Они не проходили обучение ни одному методу
ассессмента
Те, кто использует, считают, что ассессмент:
1. Открывает широкие области для обсуждения с клиентом
2. Добавляет структуру в коучинговый контекст
3. Стимулирует самопознание и осознанность в клиенте
4. Освещает «слепые пятна», иначе не видимые клиентом
И наконец…
Клиенты считают, что ассессмент им полезен!
«Очень помогли результаты тестов, встреча с вами( на самом деле, интепретация результатов тестов). После встречи провёл анализ возможных вакансий. Отбраковал несколько похожих. Выбрал одну, что "зацепила". Да так, что резюме было в общих чертах, а сопроводительное письмо писал от души, искренне и с удовольствием. Прошёл собеседование, тесты. На сегодня отработал первые два дня в новой компании. Благодарю за КАЧЕСТВО ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ, Анна!»
За счет чего достигается эффективность?
Инструменты jobEQ измеряют установки, мотиваторы и ценности, что позволяет оценивать не только поведенческие проявления сейчас, но и потенциал человека в будущем, на совершенно новой для него позиции и в решении новых задач!
Подводя итоги
Приглашаю на обучение (онлайн-курс по инструментам оценки компании jobEQ)
Оценка мотивации и отношения к работе (iWAM)
Оценка уровня ценностей и культуры (VSQ)
Оценка эмоционального интеллекта (COMET-EQ)
Подробная информация о программе: [email protected]