Технари в аудите: особенности привлечения и найма

Новоселова Марина Специалист по подбору персонала

www.pwc.com

PwC

Поговорим о:

1) PwC: кто мы и немного статистики

2) Структура отдела по подбору персонала

3) Этапы отбора

4) Специализированные программы для технарей

2

Май 2015 Технари в аудите: особенности привлечения и найма

PwC

PwC: кто мы и немного статистики

3

Май 2015 Технари в аудите: особенности привлечения и найма

Аудит

Налоговое и юридическое

консультирование

Бизнес-консультирование

PwC

PwC: кто мы и немного статистики

4

Май 2015 Технари в аудите: особенности привлечения и найма 2013

8%

6%

4%

2%

12%

10%

2014

2015

Количество нанятых кандидатов технических

специальностей

2014 - 394

2015 – 342*

Общее количество нанятых кандидатов в 2014 и 2015

финансовом году

* Данные за 3 квартала 2015 года

PwC

Структура отдела по подбору персонала

5

Май 2015 Технари в аудите: особенности привлечения и найма

Подбор молодых

специалистов и стажеров

Подбор опытных

специалистов

Управление брендом

работодателя

6 7 4

PwC

Стандартные этапы отбора

6

Май 2015 Технари в аудите: особенности привлечения и найма

1 • Электронная анкета на сайте www.pwc.ru/career

2

• Тестирование: • Тесты способностей (он-лайн) • Тесты профессиональных знаний

3 • Собеседование с HR-специалистом

4 • Собеседование с менеджерами отдела

PwC

Специализированные программы для технарей

• 2-3 раза в год

• Полдня

• 15-20 участников

• Реальные задания из бизнеса

Технари в аудите: особенности привлечения и найма

7

Май 2015

Бизнес-симулятор для отдела Анализа и контроля рисков

PwC

Специализированные программы для технарей

• 1 раз в год

• 2 недели

• 20-25 участников

• Погружение в бухучет и аудит, тренинги по личном навыкам

• 2 города: Москва и Екатеринбург

• 10 нанятых кандидатов

Технари в аудите: особенности привлечения и найма

8

Май 2015

Летняя академия аудита PwC

PwC

Ваши вопросы?

9

Май 2015 Технари в аудите: особенности привлечения и найма