Как оценить кандидата до встречи с ним

Светлана Абрамкина, «КА Профи Групп»

Александр Стома, «Котреко»

Светлана Абрамкина• Генеральный директор и со-партнер кадрового

агентства Профи Групп www.kadrs.ru

• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.

• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru

• Партнер проекта Hredu

• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

Александр Стома

• Партнер проекта HRedu.ru

• Партнер LinkedIn

• Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com

• Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge

• Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу

Информационные партнеры

HRedu

Давайте познакомимся!Кто Вы?

Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10

я

с

н

о

с

т

ь

ЗАЧЕМ ОЦЕНКА «ДО ВСТРЕЧИ» ?

Какова ситуация на рынка труда ?

• Экономия ресурсов ВСЕХ УЧАСТНИКОВ: время, силы, деньги

• Признание ценности

• Возможность заниматься важным

ЗАЧЕМ ОЦЕНКА «ДО ВСТРЕЧИ» ?

А какие методы оценки «до встречи» знаете Вы?

• Ясный контракт портрет кандидата

• Соответствие критичных моментов

• Роль КАНДИДАТА: что у нас «вкусного» ?

Шаг 1. Резюме

я

с

н

о

с

т

ь

КАНДИДАТ

Участники:

HR ЗАКАЗЧИК

я

с

н

о

с

т

ь

• Адекватное

• Соответствует портрету кандидата

• Актуальное

Шаг. 2 ФОТО

Шаг 3. Опросник

• «КАК»: стиль коммуникации

• Лаконичность и полнота

• Скорость ответа

Стиль общения

• Обратная связь

• Интерес

• Скорость и сроки ответа

Шаг 4. Соц сети

я

с

н

о

с

т

ь

• LinkedIn: профиль / публикации

• Facebook

• ВКонтакте

• Коллеги

• Партнеры

• Заказчик

• Поставщики

• Конкуренты

Шаг. 5 НАВЕСТИ «СПРАВКИ»

Шаг 6. Экспресс - интервью

• Телефон / Skype

• Его критерии поиска : 3-5 параметра

• Соответствие нашим критичным требованиям

я

с

н

о

с

т

ь

Фильтруем эмоции и факты

• Specific – конкретная

• Measurable – измеримая: цифры

• Achievable – достижимая

• Realistic – реальная

• Relevant – актуальная

• Timed – во времени

Оцифрованные результатыSMART

• Себе• Кандидатам рекомендации• Заказчику

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

БЛАГОДАРНОСТЬ

• Измеримый результат

• Анализ

• Корректировка

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ «ДО ВСТРЕЧИ»

Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10

я

с

н

о

с

т

ь

В чем польза сегодняшнего

вебинара лично для Вас?

Что будет первым шагом?

Остались вопросы?

Присоединяйтесь!

• Мы в социальных сетях

• Список мероприятий и регистрация

http://goo.gl/Xx1Uvm

• Голосуйте за темы вебинаров

http://goo.gl/ZIOfyU

Светлана Абрамкинаwww.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru

info@kadrs.ru+7 (495) 361-37-21+7 (925) 894 72 94

Александр Стомаwww.alexstoma.comalex@alexstoma.com

+7 (925) 076-6917

Остались вопросы? Звоните и пишите