ДОГОВОР № Ц-00/2009 ВЗСпо организации временного трудоустройства обучающихся и студентов начального, среднего и

высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул

г. Москва “_____” ____________ 2009 г.

ГУ Центр занятости населения Центрального административного округа города Москвы, именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора Павличенко А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает на временную работу, как в период каникул, так и в свободное от учебы время, в течение всего учебного года студентов образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а Центр, через Финансово-казначейское Управление города Москвы в соответствии с п. 2.14. настоящего договора оказывает материальную поддержку из средств бюджета города Москвы обучающимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в период участия во временных работах.

1.2. К категории временных работ у Работодателя отнесены: временные работы по реализации мероприятий по социальной адаптации и трудоустройству молодежи.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Работодатель:2.1. Определяет объемы и сроки выполнения работ. Предоставляет рабочие места для

трудоустройства подростков на временные работы в соответствии со Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) - форма, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2006 года N 513 (Приложение 1 к Договору).

2.2. Заключает с работниками, направленными Центром и достигшими 15-летнего возраста, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде - при наличии медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья (ст. 266 ТК РФ), а с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет - дополнительно с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ). В случае, если Работодатель является индивидуальным предпринимателем, регулирование трудовых отношений осуществляется на основании главы 48 ТК РФ. 2.3. Направляет в Центр в течение 3-х дней копию соответствующего приказа в случаях: приема работника на работу, расторжения с ним срочного трудового договора.

Производит записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) и выдает каждому работнику при увольнении по его желанию справку о заработной плате и периоде работы у Работодателя (ст. 62 ТК РФ).

2.4. Уведомляет работника, что он в трехдневный срок после заключения срочного трудового договора, должен открыть лицевой счет в одном из отделений банка, с которым у Центра имеется договор на банковское обслуживание, либо в ином банке, и в десятидневный срок представляет информацию об этих счетах в Центр.

2.5. Обеспечивает работникам безопасные условия труда на временных рабочих местах в соответствии с требованиями действующих государственных стандартов безопасности труда, правил и норм по охране труда. Проводит с работниками инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.6. Несет ответственность в соответствии с требованием действующего законодательства Российской Федерации о труде по возмещению вреда, причиненного работникам вследствие увечья,

профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья при исполнении ими трудовых обязанностей.

2.7. Формирует из числа работников временные группы, бригады и назначает ответственных за их работу, организует выполнение работ.

2.8. Обеспечивает работников необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.2.9.Оформляет Акты о выполненных работах (Приложение 2 к Договору) и Списки работников,

принявших участие во временных работах (Приложение 3 к Договору), за отчетный период работы в соответствии с представляемым в Центр табелем учета рабочего времени работников за отчетный период - форма Т-13 (для бюджетных организаций – форма Т-12), утвержденная постановлением Госкомстата от 05 января 2004 года № 1), заверенным Работодателем. Ежемесячно, не позднее 05 числа месяца следующего за отчетным, предоставляет указанные документы в Центр.

2.10.Осуществляет оплату труда работников, занятых на временных работах, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, за фактически выполненные объемы работ по действующим у Работодателя расценкам, тарифам, окладам при условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для данной категории граждан.

При месячном балансе рабочего времени, предусмотренном для каждой возрастной категории подростков, продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - 5 часов в день и для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов в день.

2.11. Производит расчеты с работниками в установленные Работодателем дни выдачи заработной платы в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ.

Центр2.12. Осуществляет подбор и направление работников на места, предложенные Работодателем

для выполнения работ, предусмотренных в пункте 1.2. настоящего Договора.2.13.Проверяет представленные в соответствии с п.п. 2.1. и 2.9. настоящего Договора документы

на соответствие фактическим данным. 2.14. На основании представленных Работодателем документов и Сведений о наличии лицевого

счета в отделении банка (Приложение 4 к Договору), Центр осуществляет проверку правильности заполнения документов, производит расчет материальной поддержки. Формирует Расчетную ведомость материальной поддержки участникам работ (Приложение 5 к Договору), с указанием сумм материальной поддержки, начисленных каждому конкретному работнику из расчета до 6008 руб. за счет бюджета города Москвы на каждого работника при условии отработки месячного баланса рабочего времени, а также за период временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 25 апреля 2003 года №284-МТ), в противном случае, пропорционально отработанному в отчетный период времени, а также Реестры получателей материальной поддержки (Приложение 6 к Договору).

Реестры получателей материальной поддержки формируются отдельно по каждому отделению банка, с которым у Центра имеются договоры на банковское обслуживание.

2.15. При наличии денежных средств на лицевом счете Центра, сформированный пакет документов (Реестр получателей материальной поддержки на электронном носителе а, при необходимости, и на бумажном носителе, Акт приема-передачи Реестра получателей материальной поддержки в 2-х экземплярах) Центр передает в отделения банка, с которыми у Центра имеются договоры на банковское обслуживание, для утверждения Акта приема-передачи Реестра получателей материальной поддержки.

После утверждения Акта приема-передачи Реестра получателей материальной поддержки, Центр готовит платежные поручения и в комплекте с необходимыми документами передает в Финансово-казначейское Управление города Москвы для перечисления денежных средств в отделения банка.

Выплата начисленной материальной поддержки трудоустроенным на временные работы несовершеннолетним гражданам осуществляется путем перечисления на лицевой счет в отделениях банка, с которыми имеется договор у Центра на банковское обслуживание.

2.16. В случае наличия у несовершеннолетних граждан лицевого счета в ином банке, Центр готовит платежное поручение отдельно на каждого участника работ и, в комплекте с необходимыми документами, передает в Финансово-казначейское Управление города Москвы для последующего перечисления материальной поддержки участникам работ на лицевые счета в ином банке.

В случае перечисления материальной поддержки на лицевые счета в ином банке в Реестр получателей материальной поддержки эти подростки не включаются.

2.17. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем обязательств, предусмотренных п.п. 2.1-2.10. настоящего Договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА

3.1. Цена Договора составляет _______ рублей (________________________________________) и определяется исходя из расходов Работодателя на заработную плату участникам работ - _______ рублей (__________________________________________) в соответствии с Приложением 1 к Договору, которое является неотъемлемой частью Договора, и из расходов Центра на оказание материальной поддержки работникам - _____________________________________________________________ за счет средств бюджета города Москвы в соответствии с п. 2.14. настоящего Договора.

4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. При нарушении Работодателем какого-либо из обязательств, предусмотренных в п.п. 2.1.-2.11. настоящего Договора, Центр имеет право расторгнуть настоящий Договор, письменно уведомив об этом Работодателя в течение 10 рабочих дней со дня установления факта нарушения, компенсируя работникам при этом все положенные по Договору выплаты. 4.2. В случае выявления нарушений пункта 4.1. настоящего Договора со стороны Работодателя, Центр направляет в его адрес претензионное письмо с изложением требований и установлением сроков их исполнения. При неисполнении требований, изложенных в претензионном письме, Центром рассматривается вопрос о расторжении Договора. В этом случае Центр перечисляет по принятым документам материальную поддержку несовершеннолетним гражданам за период их работы на день расторжения Договора. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату несовершеннолетним гражданам за период их работы на день расторжения Договора.

4.3. В случае отсутствия бюджетных денежных средств, предназначенных для финансирования данного Договора, Центр в течение 5 рабочих дней письменно извещает об этом Работодателя.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Изменение условий Договора осуществляется по взаимному соглашению сторон, заключая дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение заключается в том же порядке, что и Договор.

5.2. Стороны обязаны в срок не позднее 5 рабочих дней оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских реквизитов, статуса и подчиненности.

5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по письменному заявлению одной из сторон с указанием причин и в случае согласия другой стороны.

5.4. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, разрешаются Арбитражным судом города Москвы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

5.5. Контроль и надзор за выполнением условий Договора осуществляет Центр и, при необходимости, работники структурных подразделений Управления государственной службы занятости населения города Москвы и другие государственные контрольные органы в соответствии с их полномочиями.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий Договор вступает в силу и принимается на контроль с момента заключения Договора и действует до 15 декабря 2009 года.

6.2.Окончание Договора оформляется подписанием Акта о завершении работ по Договору (Приложение 7 к Договору).

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

К настоящему Договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:

Приложение 1. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)) (форма);

Приложение 2. Акт о выполненных работах (форма);Приложение 3. Список работников, принявших участие во временных работах (форма);Приложение 4. Сведения о наличии лицевого счета в отделении банка у студентов

образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образованияПриложение 5. Расчетная ведомость материальной поддержки участникам работ (форма);Приложение 6. Реестр получателей материальной поддержки (форма);Приложение 7. Акт о завершении работ (форма).

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ГУ Центр занятости населения

Центрального административного округа г. Москвы

109004, г. Москва, ул. Николоямская, д. 49, стр. 3

ИНН 7709332545

КПП 770901001

БИК 044583001

Департамент финансов города Москвы (ФКУ ЦАО города Москвы л/с 5383711000860453)

р/с 40201810200000000001

В Отделении 1 Моск. ГТУ Банка России г. Москва 705

Директор ____________ А.В. Павличенко

М.П. М.П.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес ___________________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица _____________________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) _______________________________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона __________________________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия _________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии

(специальности), должности

Квалификация Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата

(доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные

требования, образование,

дополнительные навыки, опыт

работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных

гарантий работнику

Постоянная, временная, по

совместительству, сезонная, надомная

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный

рабочий день,работа в режиме гибкого

рабочего времени,сокращенная

продолжительность рабочего времени,

сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

«______»____________200 г. Работодатель (его представитель) __________________________________________________________ подпись фамилия, имя, отчество

М.П.

Форма Приложение 2 к Договору

УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ

Директор Центра Руководитель Работодателя

_______________ __________________ М.П. М.П.

А К Т № _____ о выполненных работах

по Договору N ____ от "___" _________ 200 г.

г. Москва “_____” _______________ 200__г.

Мы, нижеподписавшиеся, _____________________________________представитель Центра (должность, Ф.И.О.), с одной стороны, и ______________________________(должность, Ф.И.О. 2-х представителей Работодателя), с другой стороны, составили настоящий Акт в том, что работы согласно Договору N ______ от "___" __________ 200__ г. выполнены подростками в количестве ______чел. в срок с ___________ по __________200__ г. и приняты нами в следующем объеме:

Количество принятых _______ (чел.)Количество уволенных _________ (чел.)

Сумма начисленной материальной поддержки за счет бюджета города Москвы (руб.) ______________

Подписи: _____________________ _____________________ _____________________

Форма

Угловой штамп

Работодателя

____________ 200__г. № _______

Приложение 3 к Договору

С П И С О Кработников, принявших участие во временных работах в __________ 200_ г.

по договору N _______ от "___" __________ 200_ г.

“_____” _______________ 200__г.

N п/п

Фамилия, Имя,Отчество работника (полностью)

Количество полных лет

Отработанное время(дни/часы)

Начисленная заработная плата

(руб.)1 2 3 4 5

ИТОГО:Итоговая сумма прописью__________________________

Руководитель Работодателя _____________ (Ф.И.О.)

Гл. бухгалтер Работодателя _____________ (Ф.И.О.)

М.П.

Согласовано

Заместитель директора Центра занятости населения _____АО города Москвы ______________ (Ф.И.О.)

“_____” _______________ 200__г.

Форма

Угловой штамп

Работодателя

____________ 200__г. № _______

Приложение 4 к Договору

Сведения о наличии лицевого счета в отделении банка у студентов образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, направленных для временного

трудоустройства направленных в __________________________(наименование предприятия)

№п.п

Ф.И.О.работника(полностью)

Округ Регистрационный № несовершеннолетнего гражданина

№ иОтделениебанка

№ лицевого счета

Паспортные данные(серия, номер)

1 2 3 4 5 6 7

Руководитель Работодателя _____________ (Ф.И.О.)

М.П.

Форма

Угловой штамп

ГУ ЦЗН ____АО города Москвы

____________ 200__г. № _______

Приложение 5 к Договору

РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ №__материальной поддержки участникам работ, начисленной

за _______ 200__ года по Договору № ____ от «____»_________ 200 г.

№ п.п.

Ф.И.О. работника

(полностью)

Количествополных

лет

Отработанные дни /часы

Сумма начисленнойматериальной

поддержки Бюджет города

Москвы1 2 3 4 5

ИТОГО:

Общая сумма начисленной материальной поддержки за счет бюджетагорода Москвы по договору ____________________ рублей(____________________________________________________________) прописью

Директор ГУ ЦЗН _____ АО города Москвы _____________ Ф. И. О.

Главный бухгалтер ГУ ЦЗН ___АО города Москвы ___________________ Ф. И. О.

М.П.

Форма Приложение 6 к Договору

Государственное учреждение Центр занятости населения ____ АО города Москвы

Реестр № ____ получателей материальной поддержки

в соответствии с договором № _______ от _________________ 200_ г.за _______________ 200_ г.

в ___________ ОСБ № ___________, ИНН __________________по соглашению № _______ от ___________________ 200_ г.

( к платежному поручению № _________ от _____________________ 200_ г.)

______________ 200_ г.

№ п.п.

Ф. И. О.(полностью)

№ лицевого счета в ОСБ

Паспортные данные

(серия, номер)

Материальная поддержка

Бюджет города Москвы

Итого по листу: * При подготовке Реестров на электронном носителе, Реестры по каждому бюджету готовятся отдельно.

Директор ГУ ЦЗН __ АО города Москвы __________________ (Ф. И. О.)

Главный бухгалтер ГУ ЦЗН ___АО города Москвы __________________ (Ф. И. О.) м.п.

Лист 1 Листов ___

Форма Приложение 7 к Договору

УТВЕРЖДАЮ

Директор Центра

_________________ Ф.И.О. М.П.

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель Работодателя

___________________ Ф.И.О. М.П.

АКТ

о завершении работ по Договору от _________ № _____

г. Москва “_____” ____________ 200__г.

Мы, нижеподписавшиеся, представитель Центра в лице _____________________, с одной стороны, и представитель Работодателя в лице _____________________, с другой стороны, составили настоящий Акт в том, что условия Договора от ___________ № ____ выполнены в следующем объеме:

трудоустроено ______ чел.Общая сумма затрат по Договору составила __________________ руб. (сумма прописью).В том числе:Сумма затрат на заработную плату составила ___________________ руб. (сумма прописью).Сумма затрат на материальную поддержку участникам работ из средств бюджета города

Москвы составила _______ руб. (сумма прописью).

Стороны взаимных претензий по договору не имеют.Действие Договора считать завершенным с _________________ г.

от Центра от Работодателя_______________Ф.И.О. _________________ Ф.И.О.