Лятна школа за ЧР специалисти: Ефективно...
-
Upload
jobtiger-ltd -
Category
Documents
-
view
120 -
download
4
description
Transcript of Лятна школа за ЧР специалисти: Ефективно...
Лятна школа за ЧР Специалисти
Ефективно администриране на ЧР: Тънкости извлечени от практиката
05.07.2013 г.
От къде започва работата с хора?
• Каква е ролята на законите в работата на ЧР и могат ли да ни бъдат от помощ?
Основни принципи в Трудовото право
• Трудовото правоотношение (ТП) е и за двете страни• ТП има личен характер на страните участващи в него •Основен принцип в трудовото право, е че служителят има право да ползва „нещо”,
а работодателят разрешава на служителя да ползва правото си• Кодекса на труда урежда правата и на двете страни
и не е в угода повече на едната.
Процес = Процедура
• Какво представлява една процедура?
• Как определяме дали една процедура е работеща?
• Кога можем да кажем, че процудурата е ефективно изградена?
Процедура по назначаване и преназначаване на служители
• Какви документи са необходими за назначаване на служител и какъв е смисълът да ги изискваме?
• Как да се предпазим от “неподходящия” служител?
• Можем ли да се доверим на медицинските и свидетелствата за съдимост?
Съдържание на Трудовите договори:
Какво можем да включим и какво не в съдържанието на ТД?
• Забрани за полагане на допълнителен труд • Възстановяване на неустойки и парични средства
по ТД• Забрана за участие в съдружия или работа при
конкуренти фирми • Пълнотата на един ТД не се крие в обема на
страниците, които съдържа.
Допълнителни споразумения:
Ирастване в кариерата за едни – главоболие за други
• Единственото едностранно действие чрез ДС от страна на работодателя в трудовото право е увеличаването на трудовото възнаграждение
• Регистрацията в НАП за сключен ДС / ТД е в тридневен срок от фактическото им сключване, а не от деня на тяхното изготвяне
• Промяната в съдържанието на ТД е инструмент, а не възможност за освобождаване от служители
Кага документацията ни е от помощ?
• Документите не са за Инспекцията по труда, а в
наша ползва• Всичко свързано с живота на един служител в
компанията се пази в досието му.• Всички правилници, процедури и наредби са в
полза на работодателя, а не в негова тежест• Проверките и глобите се правят не за сплашване, а
за да ни научат да бъдем отговорни към това, което работим.
Отсъствия на служителите
Платен отпуск:
• Графикът е за да създава ред и да научи хората да планират и комуникират
• Платеният отпуск се ползва по график, след разрешение от работодателя.
• Работодателят има право да предостави принудително отпуск, който не е поискан по график.
• Пренасянето на отпуск в следваща година е в размер на 10 дни.• Основни стъпки при изготвянето на график за ползване на пл. отпуск:
– Покана до служителите– Изготвяне на график– Съгласуване със Синдикатите / Представителите на работниците– Утвърждаване от Работодателя
Болнични:
• Какъвто и да е отпуск може да се прекъсне само и единствено от лицето, което е разрешило ползването на този отпуск!
• Диагнози като – гастрит, колики и ОВИ – са най-недоказуемите и в 80 % от случаите фигурират във фалшивите болнични листа
• Срокът за представяне на болничния пред Работодателя е до 2 дни от издаването му, а в НОИ до 15-то число на следващия месец.
Ученически отпуск:
• На такъв отпуск имат право само студенти задочно обучение, по специалност подобна на извършваната работа – развиващи квалификацията си.
• Ученически отпуск може да се ползва само след писменото разрешение на работодателя, служителя да започне/продължи своето обучение.
• Ученическият отпуск се полага за учебна година, а не за календарна
Освобождаване на служители
• Винаги трябва да имате свидетели• Всеки входиран документ означава, че е получен,
но не винаги мълчанието по него се приема за съгласие.
• Само в определени случаи ползването на отпуск/болничен може да спаси служителя и да отложи действията.
• Не винаги уволнението непременно ще ни донесе спестени пари
Водещ на обучението:
Симона Райчева М: 0885 34 90 74
За контакти:
Полина ДековаТ: 02/ 49 180 18
М: 0884 71 09 48Е: [email protected]