*Технология поиска работы

для студентов и выпускников колледжа

Составила: психолог: Аксенова И.В.

*Собеседование с работодателем: техника собеседования.

*Изучение психологических особенностей собеседника.

Что сегодня хорошего

произошло в моей жизни

*собеседование при приеме на работу

*Собеседование при приеме на

работуСобеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта.

Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы:

анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных

качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

*ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Уточнение целей

Фокусирование своих сильных

сторон

Сбор информации о предприятии

Подготовка документов

Подготовка к ответам на вопросы

Оттачивание имиджа

Создание позитивного настроя

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИя

Встречают у нас, как известно, по одежке.

«Одежка» соискателя - это умение

правильно себя подать, произвести

впечатление на собеседовании, ненавязчиво

доказать, что именно вы – подходящий

кандидат на данную должность.

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИя

1. ОПОЗДНИЕПриезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. НЕПОДХОДЯЩАЯ ОДЕЖДА И ВНЕШНИЙ ВИД.Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…

3. ЖЕВАНИЕ, КУРЕНИЕ, ПОХМЕЛЬНЫЙ СИНДРОМ.Без комментариев.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИЯ

4. НЕ ОТКЛЮЧЕННЫЙ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН.Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!

5. ЗАЖАТОСТЬ И СТЕСНИТЕЛЬНОСТЬ.Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс произвести правильное впечатление…

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИя

6. НЕЗНАНИЕ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ.Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…

7. НЕЗНАНИЕ СВОИХ СИЛЬНЫХ ( И СЛАБЫХ) КАЧЕСТВ.Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИя

8. НЕПОДГОТОВЛЕННОСТЬ К ИНТЕРВЬЮ.Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.

9. МНОГОСЛОВИЕ.Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИя

10. ЗАВЫШЕННОЕ САМОМНЕНИЕ И ВЫСОКОМЕРИЕ.Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните - сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась компания – откажитесь.

11. НЕ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ. ИЛИ ЗАДАВАТЬ ИХ СЛИШКОМ МНОГО.У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИя

12. НЕ КРИТИКУЙТЕ БЫВШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела…

13. СПРОСИТЬ О ЗАРПЛАТЕ И СОЦПАКЕТЕ СЛИШКОМ РАНО.Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИя

14. ЛОЖЬ.Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.

15. ЗАБЫТЬ ОБ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

* Советы по прохождению

СОБЕСЕДОВАНИя

Даже если вас не приняли - не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.

Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование.

Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше.

Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении - не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!

ПОПЫТКА НЕ ПЫТКА…

*Причины отказа

* Отказ: Неадекватные зарплатные ожидания

Работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам, которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования по уровню компенсации.

Чересчур низкие требования к зарплате вызывают сомнения в квалификации кандидата.

Перед тем, как начинать поиски работы, необходимо примерно сформулировать «стоимость» своего опыта и профессиональных навыков на рынке труда, выяснить, какую вилку зарплат предлагают специалистам аналогичного уровня.

* Недостаточная / избыточная квалификация

При оценке вакансии внимательно изучайте должностные обязанности и требования к кандидатам. Часто даже стремление соискателя учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков.

В обратной ситуации — когда опыт и квалификация кандидата избыточны, наниматель опасается, что работа попросту будет неинтересна и заскучавший сотрудник скоро начнёт снова думать о смене работы.

Третий вариант — специалист, длительное время находящийся в поисках работы, соглашается на позицию, которую давно перерос. Кандидат воспринимает новую работу как временную, продолжает поиски более интересного предложения и в конце концов уходит.

* Слабая подготовка к собеседованию

Часто причиной отказа становится неподготовленность кандидата к собеседованию.

Перед встречей с потенциальным работодателем стоит собрать информацию о компании — историю, положение в отрасли, последние новости, месторасположение офиса и т.д.

Полезно будет продумать маршрут, подготовить список вопросов относительно самой позиции и компании и адресовать их работодателю.

Соответствующий случаю внешний вид кандидата также является достаточно важным фактором, которому нужно уделить внимание при подготовке к интервью.

*Из практики:

 кандидат на вакансию директора по продажам опоздал на интервью, поскольку долго не мог найти офис компании. На собеседовании он постоянно путал имя менеджера по персоналу, не задавал никаких вопросов о самой позиции. Несмотря на значительный опыт и необходимые для позиции профессиональные навыки, ему отказали, мотивировав это тем, что данная позиция предполагает наличие отличных коммуникативных навыков и умения быстро решать проблемы.

* Недостоверность информации в резюме

Стремление приукрасить резюме, чтобы вызвать интерес работодателя на этапе первичного отбора, может вызвать некоторые проблемы на интервью.

В ходе разговора правда, скорее всего, вскроется, а приобретённую в глазах компании и рекрутера репутацию исправить будет сложно.

Учтите, большинство рынков достаточно узкие, и информация о кандидатах распространяется достаточно быстро. Поэтому подобные факты могут привести к проблемам при дальнейшем трудоустройстве.

Не преувеличивайте свой опыт и не приписывайте несуществующих должностей, указывайте в резюме настоящие служебные обязанности, реальный список бывших работодателей, уровень владения языками и знание компьютерных программ.

*Личностные факторы

В ситуациях, когда кандидат не сходится с потенциальным работодателем на уровне личного восприятия, вряд ли можно что-то изменить. Стоит понимать, что работа даже в известной и привлекательной компании вряд ли будет в радость, если уже на этапе интервью обнаружились трудности в общении и понимании с будущим руководителем или коллективом.

* Особенности поведения кандидата

Резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, конкурентов, нежелание выслушать интервьюера, пренебрежительный тон — всё это приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое «мы вам перезвоним». Для компании важно найти не только хорошего профессионала, но и человека, который впишется в коллектив и будет создавать позитивную атмосферу. На интервью стоит придерживаться делового стиля общения, внимательно слушать собеседника, задавать уточняющие вопросы. Необходимо проявлять тактичность при ответе даже на непростые вопросы, воздерживаться от резких суждений.

*Недостаток мотивации

Кандидат, не имеющий представления о своих карьерных планах и стремлениях, производит впечатление человека, не нацеленного на развитие, не знающего, куда он движется. Поэтому нелишним будет перед интервью продумать и сформулировать свою мотивацию на работу в целом и в конкретной компании в частности.

*Из практики: некоторые кандидаты на собеседовании затрудняются ответить на вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?». Ответ «Просто наткнулся на вакансию / отправило к вам агентство / интересно посмотреть, что происходит на рынке» существенно снижает шансы кандидата на получение данной позиции.

*Негативные рекомендации

Повысившаяся в посткризисные годы требовательность и разборчивость работодателей является причиной того, что компании достаточно внимательно относятся к отзывам бывших работодателей, коллег, знакомых о потенциальном сотруднике.

Отрицательные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате. Решить эту проблему быстро нельзя: репутация формируется длительное время. Добросовестное исполнение своих обязанностей, инициативность, корректность и дальновидность станут основой создания репутации надёжного и ценного сотрудника.

*Типы темперамента и их психологическая характеристика

*Темперамент (от лат. temperamentum — надлежащее соотношение частей) — биологически обусловленное устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности.

темперамент

сангвиник

холерик

флегматик

меланхолик

*Как определить темперамент?

• каждому темпераменту соответствует один и только один определённый тип высшей нервной деятельности

Критерии:• скорость протекания нервных

процессов у человека• скорость обмена веществ• сила эмоций и конституционные

особенности строения тела (соматотип)

• когда возникают сомнения в отнесении человека к тому или иному темпераменту, предпочтение следует отдавать не поведению человека, а его внешним признакам

* Сравнительная характеристика силы эмоций и степени

возбудимости

* Холерический темперамент (интуитивно-этический-подтип)

*Эмоции холерика: яркие, сильные, но неустойчивые, у него активная, демонстративная выразительная мимика, торопливая речь, резкие жесты

*Неуравновешенный тип нервной системы (возбуждение преобладает над торможением)

*Ко всему новому холерик привыкает легко и быстро, но устойчивые навыки формируются у него долго и с большим трудом

*Настроение у него часто резко меняется (возникают «вдруг»)

*холерический темперамент естественным образом усиливает любые проявления активности человека

* Сангвинический темперамент (сенсорно-этический подтип)

Сильный устойчивый тип нервной системы

*Сангвинический темперамент

*Активный и жизнерадостный

*Сильные, уравновешенные, но в тоже время подвижные эмоции

*Внешнее волнение, спокойствие внутри

*Явно выраженные переменчивые эмоции

*Возникающие эмоции недолговечны, могут даже сменится противоположными

*Уверенные и отчетливые мимика и движение

*Эмоциональная зависимость от внешних воздействий

*Склонен к остроумию

*Быстро приспосабливается к изменяющимся условиям

Меланхолический темперамент (интуитивно-логический подтип)*слабый неустойчивый тип нервной системы

Особенности:

• неустойчивость эмоций• склонность к необоснованным страхам и беспокойствам• непостоянство• легкая возбудимость • утомляемость• нерешительность• внешне невыразительны

нервная система меланхолика: отличается высокой чувствительностью ко всем раздражителям

чрезвычайно восприимчив и податлив по отношению к любым внешним воздействиям

тянет туда, где присутствует движение

в целом меланхолическая конституция сухая, тонкая, изменчивая

Профориентация.

Рекомендуется, в первую очередь, интеллектуальная сфера деятельности:

программированиеИнтернетаналитикаконструированиепланированиеработа с большими объёмами «виртуальной

информации»

Совет: следует избегать большой эмоциональной нагрузки и не перегружать себя контактами с людьми

Для типичного представителя меланхолического темперамента характерны следующие внешние признаки:

Высокая скорость обмена веществ Утонченные черты лица, хрупкость внешнего облика, худоба и

худощавость Вытянутые части тела Выступающие кости, длинные тонкие мускулы и кости Плоская спина, плоская или вогнутая грудная клетка Относительно широкие таз и плечи при узкой талии Высокий угловатый квадратный лоб, череп значительно

сужается книзу Затылок имеет выступы, заостренная теменная область Подбородок заострен, нижняя челюсть «слабая», заметно

сужается книзу Скулы средне или сильно выражены Нос удлиненный, заостренный, выступающий вперед, ярко

выражен Шея длинная, средней толщины или тонкая, кадык выражен Ноги и руки длинные, тонкие Ступни и кисти узкие, вытянутые

* Флегматический темперамент (сенсорно-логический подтип)

Слабый устойчивый тип нервной системы

*Термин «флегматик» походит от слова «флегма», что в переводе с древнегреческого означает мокроту и слизь.

* Характеристика флегматика :

*упорство и усидчивость

*флегматик всегда невозмутим

*повышенная потребность во сне

*флегматик очень обязателен

*В отношениях флегматик ровен и практически всегда постоянен, его чувства отличаются от других темпераментов глубиной

*у флегматика отсутствуют черты инициативности

*консервативны ичрезвычайно тяжело переносят нестабильность и перемены

Отдохнём!

1

2

3 4

Представьте: вы сидите на скамейке, рядом с вами лежит ваша шапка, к вам подходит человек и садится на неё! Как вы отреагируете???

*Что такое имидж?

*«Имидж (от английского «image» - образ, представление) -внешний образ, создаваемый субъектом с целью вызвать определенное впечатление, мнение, отношение окружающих»

Социологический энциклопедический словарь

* Три основные составляющие имиджа

*Личное обаяние – способствует успеху в профессиональной деятельности.

*Нравственные характеристики – коммуникабельность, способность к сопереживанию, способность понять другого, красноречие.

*Техника самопрезентации – умение подать с наилучшей стороны свои знания, умения и опыт.

* Имидж делового человека

* Черты современного делового человека

*человек компетентный

*умный

*имеет хорошее образование

*коммуникабельный

*способен к продуктивному деловому общению

*отличный специалист, преследующий практические цели

*обладает деловой этикой

*нравственен

*умеет хранить коммерческую тайну

Кинофильм«Чародеи»

«Главное, чтобы костюмчик сидел…»

Одна из фирм, специализирующаяся на продаже очень дорогих костюмов, привела в своей рекламе следующее утверждение: «Когда один из самых богатых ныне людей начинал свою карьеру мелким служащим, он почти весь свой скромный заработок, живя впроголодь, тратил на приобретение дорогих костюмов».Можно ли верить этому утверждению или это рекламный трюк?

Аристотель Онассис – греческий судовладелец

«Весь мир — театр, в нем женщины, мужчины — все актеры. И каждый не одну играет роль.

Уильям Шекспир

Имидж и политика

Маргарет Тэтчер Жаклин Кеннеди

Теодор Рузвельт

*Деловой гардероб мужчины

*Гардероб деловой женщины

Дресс-код(dress code)

«Дресс-код» – слово относительно новое, но уже ставшее модным, по крайней мере, для тех, кто работает в офисе. Буквально это слово означает «код одежды», то есть систему опознавательных знаков, цветосочетаний и форм, которые говорят о принадлежности человека к определенной корпорации.

Дресс-код является составной частью фирменного стиля наряду с такими его элементами, как визитки, бланки, буклеты, плакаты, фирменные цвета и шрифты, конверты, папки, логотип, вывески и дизайн интерьера. С другой стороны, дресс-код — это существенный элемент корпоративной культуры в целом, поскольку он тесно связан со спецификой бизнеса, стратегией, ценностями, стилем управления, системой отношений с клиентами и партнерами.

Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется

рядом следующих факторов :

Направление деятельности организации

Целевая аудитория Место работы Особенности системы управления,

стиля руководства

Дресс-код(dress code)

Вербальный имидж

Желательные черты

• приятное звучание

• сила голоса

• варьирование тональности

• отчетливость звуков

• спокойствие

• чувство уверенности

• размеренность

• дружелюбие

• твердость

• музыкальность

• соучастие

• плавность

• журчание

• совершенство дикции

• терпеливость

Нежелательные черты

• неприятное звучание

• слабость голоса

• монотонность

• смешение звуков

• нервозность

• неуверенность

• крикливость

• командирский тон

• плаксивость

• гнусавость

• назидательность

• резкость

• хрипота

• изъяны в дикции

• капризность

Я есть то, чем признают меня окружающие.

У Джеймс

Самопрезентация:манеры, жесты, осанка

Язык жестов(body language)

Правила приветствияв различных ситуациях

Ситуация или вариант встречи сотрудников

Должен быть первым при:

приветствии рукопожатии представлении

МужчинаЖенщина

Старший по возрастуМладший по возрасту

Старший по должностиМладший по должности

Проходящий мимо группыСтоящий в группе

Входящий в комнатуНаходящийся в комнате

Обгоняющий идущего

Руководитель делегации, входящий в комнатуРуководитель делегации, находящийся в комнате

Требования к манерам, жестам и осанке делового человека

Требования:• Когда вы стоите, надо избегать наклонного положения вперед, опускать

голову, облокачиваться небрежно о стенку, мебель, в особенности на чей-либо стул, не трястись, не ломаться, не переносить тяжесть тела на одну ногу и т.п.

• Когда вы сидите, следует принимать скромную позу, не стесняющую окружающих, не сидеть криво, не облокачиваться локтем о спинку своего стула, не свешивать с нее руки, не закидывать голову назад, чтобы опереться головой о спинку стула, не наваливаться всем корпусом на стол, опираясь на него локтями, не качаться на стуле, не закидывать ногу на ногу (словом, избегать неприличных поз).

• Не принимать высокопарный, сентиментальный или меланхолический вид избегать постоянной, избегать постоянной улыбки на лице или, наоборот, принимать вечно серьезное и полное призрения выражение лица.

Все эти наружные недостатки делают личность смешною, а порой и внушающей отвращение.

Требования к манерам, жестам и осанке делового человека

Главные недостатки: Слишком часто во время разговора поворачивать

голову с одной стороны в другую Протягивать ноги Смотреться в зеркало в обществе, подкрашиваться Постоянно поправлять свое платье Класть руки на собеседника Водить во все стороны глазами, поднимать их кверху Подмигивать Пристукивать ногой Раскачиваться на стулеВсе эти дурные привычки раздражают окружающих.

Деловые отношения, умение делового человека влиять на других людей

Директор школы № 467

Строганова В. А.

*Если хотите добиться успеха - вы должны:

*ЗДОРОВАТЬСЯ ЗА РУКУ*СОСТАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ *ОКРУЖАТЬ СЕБЯ "ПРАВИЛЬНЫМИ" МЕЛОЧАМИ*СВОБОДНО ГОВОРИТЬ ХОТЯ БЫ НА ОДНОМ ИНОСТРАННОМ ЯЗЫКЕ*ПРАВИЛЬНО ДИКТОВАТЬ СВОЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС, ДАЖЕ ЕСЛИ ИНОСТРАННЫМ ЯЗЫКОМ НЕ ВЛАДЕЕШЬ

*Если хотите добиться успеха - вы должны:

*ДЕЛАТЬ МАНИКЮР, НЕВЗИРАЯ НА ХРОНИЧЕСКУЮ УСТАЛОСТЬ И ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ

*ПЕРЕСПРАШИВАТЬ

*ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ОБ ОПОЗДАНИЯХ

*ПОДБИРАТЬ ДЕЛОВОЙ КОСТЮМ

*ВЕСТИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК

*БЫТЬ С КОМПЬЮТЕРОМ НА «ТЫ»

*Если хотите добиться успеха - вы должны:

*"ГАСИТЬ" УЛЫБКУ*БЫТЬ ДОСТУПНЫМ МИРУ *ЗАПОМИНАТЬ ДНИ РОЖДЕНИЯ КОЛЛЕГ *СОСРЕДОТОЧИВАТЬСЯ *ОТВЕЧАТЬ (ТО ЕСТЬ НЕ ОТВЕЧАТЬ) НА ВОПРОСЫ О СВОЕЙ ЗАРПЛАТЕ*СОСТАВЛЯТЬ ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА*УМЕТЬ ОТКЛЮЧАТЬСЯ *СТАВИТЬ ЦЕЛИ

*Девять образов одной и той же пары. 

Даже представить себе трудно, как может измениться один человек под умелой кисточкой визажиста и после работы стилиста! Девять образов, которые мы увидим в серии испанского фотографа Reclarkgable, - это все одна и та же пара. Меняя свой стиль от треша к трендовому, от шика к гранжу и так далее, эта парочка представляет почти все типы современного homo sapiens.

*Средства реализации:

• Спутанные, взъерошенные волосы;

• Сигареты,

• Крупный пирсинг;

• Темная одежда: майки, кожаные расстегнутые куртки

• Небритость (у мужчин);

• Отсутствие макияжа (у девушки);

• Темные круги под глазами;

• Сутулость;

• Приоткрытый рот и потухший взгляд;

*«Небрежный образ»

*Средства реализации:

*«Зализанные» волосы;

*Очки;

*Серьезные выражения лиц ;

*Небольшое количество косметики (у девушки);

*Невыразительная одежда пастельных тонов;

*Застегнутые пуговицы;

*Напряженность позы (можно проследить по напряженной шее девушки, и плотно прижатым рукам)

* «Образ «Офисный планктон»»(невыразительный подчеркнуто деловой стиль)

* Средства реализации:

* Девушка:

* Парик;

* Яркий макияж,

* Темные круги под глазами;

* Яркая одежда и аксессуары;

* Надутые губы;

* Голова немного наклонена вперед ( похоже на выражение скрытой агрессии или скептицизма)

*Мужчина:

* Зачесанные назад волосы,;

* Очки;

* Крупная цепочка,

*Майка подчеркивающая фигуру;

* Выражение лица (скептицизм, пренебрежение, высокомерие)

*«Криминально-мафиозный

образ»

*Средства реализации:

*Объемные прически с начесом;

*Яркий акцент в макияже девушки;

*Небольшое количество аксессуаров (заколки, серьги);

*Татуировки;

*Клетчатые рубашки;

* Средства реализации:

* Специфические прически;

* Большое количество ярких аксессуаров;

* Яркие формы и ткани в одежде;

* Яркий макияж (девушки);

* Соответствующие позы (с наклоном головы в низ и в бок – интерес с некоторой долей превосходства);

* Взгляд поверх плеча (подчеркивает женственность)

*«Гламурный образ»

* Средства реализации:

* Девушка:

* Платок с элементами народных узоров;

* Наглухо застегнутая кофта крупной вязки;

* материалы одежды натуральные, цветовая гамма неброская;

*Макияж глаз по восточному типу;

* Лицо безэмоциональное;

*Мужчина:

* Кудрявые волосы;

*Форма усов и бороды;

* Расстегнутый воротник ;

* Заинтересованный «жгучий» взгляд и заинтересованный наклон головы;

* Улыбка

* «Народный/Этнографический

образ» (Восточная пара)

* Средства реализации:

* Девушка:

* Большое количество аксессуаров;

* Розовая цветовая гамма;

* Естественный макияж;

* Пирсинг;

* Принт на одежде;

*Мужчина (менее относится к инфантильному образу):

* Кепка;

* Гладковыбритое лицо;

* Нитка мелких бусин на шее;

* Яркая цветовая гамма;

* Расстегнутый воротничок;

* Пирсинг;

* (В данном случае мимика не подчеркивает инфантильность образа)

*«Инфантильный образ»

* Средства реализации:

* Девушка:

* Головной убор;

* Собранная прическа;

* Естественный макияж;

*Форма солцезащитных очков;

*Фасон платья;

* Цветовая гамма-черная;

* Ограниченное число аксессуаров;

* Сдержанное выражение лица и поза;

*Мужчина:

* Популярная прическа прошлых лет;

* Черная водолазка; белая куртка – модная одежда 80-90 годы

* Сдержанное выражение лица и поза;

* «Образ рэтро»

*Средства реализации:

*Укладки волос;

*Яркий макияж;

*Элементы боди-арта;

*«Надутые» губы;

* Взгляд: у мужчины исподлобья, у девушки менее выразительный;

*Оголенные участки тела;

*Позы

*«Фэшн образ»

*Как прошел день? Как настроение?