18 ЛЕТ УСПЕХА И СЛАДКОЙ ЖИЗНИ!Итак, День Компании состо-ялся, и праздник удался!

Не подвели ни техника, ни погода. А главное – постара-лись люди, и те, кто подготав-ливал этот праздник, и те, ради кого он был устроен. Судите сами по этим снимкам.

Утро понедельника коман-да «Лукас» встретила ярко и позитивно! Сотрудники Ком-пании отметили восемнадца-тилетие «ЛУКАС» празднич-ным флешмобом! Прямо перед офисом на площади выстроили цифру 18 – именно столько лет сегодня исполнилось произ-водству «Лукас». Данная ком-позиция была запечатлена с высоты птичьего полета! Та-ким образом коллектив «Лу-кас» поздравил друг друга и собственников Компании с со-вершеннолетием. Но на этом сюрпризы не закончились. В момент, когда шары взлетели в небо, на административном корпусе засветилась новень-кая вывеска «Veni, vidi, vici» —подарок от топ состава для любимой Компании. Позитив-ными эмоциями с самого утра зарядились все, кто переступил проходную «Лукас». Динамич-ная музыка, яркое оформление входа воздушными шарами, праздничный яркий баннер около проходной и видеоро-лик об этапах становления Компании сделали свое дело! Ну и какой же День Рождения без сладкого? Абсолютно все сотрудники Компании сегодня уйдут домой с вкусным пре-зентом!

Компания «Лукас» желает всем сладкой жизни!

Подарок Компании от кол-лектива – световая вывеска под крышей нового админи-стративного здания. «При-шел, увидел, победил» - вели-кие слова великого человека. Именно в этом заключается секрет успеха «Лукас»!

День рождения Компании растянулся на неделю. В про-грамме праздничных меро-приятий состоялось чествова-ние передовиков и ветеранов Компании «Лукас» и тем, кто стоял у его истоков.

Кульминацией юбилея ста-ло пятничное торжество в Бан-кет Холле, где собралось более 150 сотрудников. Среди тех, кто пришел на праздник, не-мало людей, имеющих в своих трудовых книжках только одну запись — Компания Лукас». И

ничуть об этом не жалеют.Сегодня коллектив пред-

приятия насчитывает более тысячи человек. «Лукас» всег-да славился кондитерскими изделиями, опередившими своё время. Это кредо можно отнести и к людям. Понимать, что будет нужно рынку завтра и выпускать это уже сегодня – таков девиз Компании.

В жизни любого успешного коллектива есть три составля-ющие. История, которой мож-но гордиться. Современная действительность с ее вызо-вами и ежедневными пробле-мами. И перспектива, которая устремляет его в будущее. Все это у Компании «Лукас» сегод-ня есть.

Программу выступлений на главной сцене праздника открыл генеральный директор Александр Семенович Лукац-кий. Он рассказал об истории становления и постройки «Лу-кас».

Порохня Александр Вита-льевич – директор по произ-водству отметил, что коллек-тив Компании самое ценное, что есть у нее и пожелал ко-манде взаимопонимания и уважения. Поблагодарил ве-теранов за преданность, новых сотрудников за понимание и вовлеченность.

Лукацкий Виталий Алек-сандрович – директор по ком-мерческим вопросам пожелал работникам Компании новых трудовых успехов и пригла-сил всех хорошо отдохнуть на празднике.

Мероприятие продолжи-лось праздничным концертом, гости могли вкусно перекусить, поучаствовать в конкурсах, вы-играть приз и зарядиться от-личным настроением. После официальной части на главной сцене прозвучали зажигатель-ные хиты в исполнении на-стоящих звезд нашего города. Самые активные смогли при-нять участие в танцевальных конкурсах, которые оценили зрители, а призы понравились всем участникам!

Профессиональный фото-граф устроил для желающих настоящую фотосессию около стены с логотипами «Лукас». Фото дружной компанией, индивидуальные фото себя любимого и фото по подразде-лениям получат все участники.

LUKAS LAND№3(48) 01.12.2017

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас»

Миссия:Мы призваны нести людям радость и удовольствие, производя высококачественные кондитерские изделия.

Цель:Быть Лучшими — быть ЛИДЕРАМИ.

Девиз:«...И в мире нет таких вершин, что взять нельзя...»

В.Высоцкий

С ЮБИЛЕЕМ «ЛУКАС»

стр. 8-9

стр. 2-3

стр. 5 стр. 7

Семья ЛУКАС

Праздник фирменной

торговлиТрудовые юбиляры

ВЭД — истории

побед

2 LUKAS LAND Выпуск №3

ВЭД — ИСТОРИИ ПОБЕД

Успех внешнеэкономической деятельности — слаженная работа всей команды отдела ВЭД!

Значительные темпы роста в этом году показывает ТМ LUKAS на внешнем рынке. Как было обещано в прошлом номере, о продажах на экспорт сегодня нам расска-жет Кира Булик, начальник отдела ВЭД ЧП ПТК «Лукас».

Добрый день, Кира. Хочу по-благодарить, что в промежутках между командировками, Вы нашли время рассказать об успехах от-дела ВЭД.

Здравствуйте, уважаемые чита-тели газеты. Без ложной скромности, сообщаю, что кондитерская Компания «Лукас» продает свою продукцию в 39 стран мира.

И тут важна динамика – за послед-ний год продажи на экспорт выросли и по итогам сентября, прирост соста-вил 76%!

Такой высокий рост обусловлен участием в выставках таких, напри-мер, как выставка Yummex Middle East 2017 в Дубае, выставка Anuga 2017 в Кельне, в Шанхае выставка IFE CHINA 2017 и целым рядом локальных ак-тивностей во многих других странах.

Новых клиентов мы теперь при-влекаем благодаря заработанной репутации. Слава о производителе из Кременчуга ширится по миру как «сарафанное радио». Мы гордимся тем, что если раньше мы стучались в двери и пытались добиться внима-ния дистрибьюторов, то сейчас наш уровень позволяет самим выбирать лучших представителей в разных странах, анализируя качество работы, покрытие территории и эффектив-ность продаж.

Раньше мы сами искали клиен-тов различными путями, «правда-ми-неправдами», писали, звонили, стучались. Нам отказывали – мы опять стучались. На сегодня мы со-трудничаем с наиболее крупными поставщиками пищевых продуктов в странах Европы, СНГ и Азии, и уста-новили с ними крепкие рабочие от-ношения, основанные на дружбе и уважении. За годы работы они стали нам надежными партнерами. Мы с радостью перенимаем их опыт в построении логистических цепочек в нашей сфере деятельности, а также делимся своим. Взаимовыгодное со-трудничество и взаимоуважение – вот гарантия многолетних доверительных партнерских отношений.

Хочу отметить, что главный успех нашей работы – высокое качество нашей продукции и слаженная работа всего коллектива «Лукас»!

Благодаря тому, что многие экс-перты по сладостям уже узнают бренд «Лукас», к нам обращаются на «Го-рячую линию», обращаются через сайт, спрашивают прайсы и условия поставки. В большинстве стран но-вые клиенты берут наши контакты просто с этикетки. Найти нас сегодня можно разными путями. Мы открыты к диалогу.

Можно пример высокого уровня ответственности дистрибьютора при выборе нас, как поставщика?

Конечно. С выставки в Дубае мы привезли поразительный ролик о японской дегустации нашего круас-сана. На стенд кондитерской Компа-нии «Лукас» пришла группа японцев

и вдесятером дегустировали один круассан! Просто резали его канце-лярским ножом на мелкие части и, попробовав, ставили оценки вкусовых качеств на один листок. С японцами мы вообще столкнулись впервые. Но это был просто «высший пилотаж» в выборе вкуса и поставщика. В первый день пришло два человека и просто наблюдали за нашей работой на стен-де, на следующий день уже пришли толпой! Резали, пробовали, оцени-вали, в последний день написали нам письмо, в котором определились с тремя вкусами, с которыми они хоте-ли бы работать в будущем и развивать наши отношения.

Как распределяются вкусовые предпочтения в зависимости от географии?

По ассортименту – круассанами интересуются абсолютно все. Это без-условный тренд. Потому что на миро-вом рынке очень низкая конкуренция. Сейчас мы можем полноценно конку-рировать с круассанами «7 Days». По-жалуй, еще конкуренцию в круассанах составляют нам итальянцы. Конеч-но, есть ряд мелких производителей. Таких, как турецкий круассан Today, болгарские и румынские круассаны. Но это локальные производители, которые продают все произведенное где-то рядышком, у себя.

Кроме круассанов, в нашем ассор-тименте есть еще один, без сомнения хит продаж – печенье «Ушки». Бывают месяцы, когда по объемам ушки об-гоняют круассаны.

А сейчас, в сезон, хорошо вырва-лись вперед конфеты. Интересуются

ними абсолютно все. Появились но-вые покупатели. В текущем месяце мы подписали четыре новых контрак-та. Долго искали выход на Венгрию и тут внезапно венгры сами нас нашли, узнав о нас от дистрибьюторов из других стран.

Что касается вкусовых качеств, то опять же – шоколадный круассан любят все. Но на первом месте без-условно находится Европа, хотя Азия стала догонять по объемам.

Например, меня поразила Дания. Насколько я знаю, ни один крупный производитель из Украины не смог найти спрос на шоколад у датчан. Там настолько интересные предпо-чтения в еде, что когда ты заходишь в супермаркет – видишь стеллажи, заставленные изделиями из лакрицы и коробками с мюсли. Они помешаны на здоровом питании. Датчане просто не понимают шоколадного вкуса. Зато им нравятся наша «Дека Делла» и они импортируют их под своей торго-вой маркой. Уже есть заказ на новые продукты для Дании. Скажем про круассаны – в Дании только свежая выпечка. Круассана в индивидуаль-ной пленке не найдешь. А вот наши «ушки» им нравятся – сухое печенье из простых составляющих отлично дополняет здоровый рацион.

Со вкусами понятно, а как рас-пределяется спрос по миру? Украина – центр Европы, и куда мы отгружа-ем больше? На Запад или на Восток?

Сейчас получается 50 на 50. Я сей-час поясню. В Украине есть конкрет-ное понятие сезонности. Покупаем перед Новым годом, потом затишье,

затем всплеск во время Пасхи, летом штиль на сладкое из-за жары, и так каждый год.

У нас в ВЭДе понятия сезонности в этом плане нет. В Европе до 14 де-кабря бурная деятельность, а потом сплошные праздники Рождество и Новый год. Тут Украина продает боль-ше. Но в этот же период спадает жара в арабских странах. И арабы начинают усердно заказывать, как бы уравнове-шивая отдыхающую Европу.

С 3 января Европа просыпается от празднований, хотя Украина еще гуляет до 12 января. В Европе нет Ста-рого нового года и они уже на работе и хотят наш продукт.

Поэтому отгрузки на экспорт в целом стабильнее и ровнее, чем в Украине. Кстати, в октябре мы по-били абсолютный рекорд в объемах отгрузки за всю историю Компании.

По сравнению с октябрем про-шлого года мы увеличили объем от-грузок почти в два раза!

Новые виды продукции, пришед-шие к нам из-за границы?

Кондитерская продукция у нас традиционно ассоциируется со сла-достями. Во многих странах вкусо-вые предпочтения могут быть ди-аметрально противоположными – соленые к пиву, с острым перцем для гурманов.

И мы как специалисты, обща-ющиеся со всем миром, видим эти тенденции и тренды и вполне мо-жем предложить такой же продукт по более конкурентной цене и более высокого качества, как та же «Дека Делла» с курагой для Дании.

Обучение наставников было разби-то на два блока, один проводила

Служба главного инженера и Служба главного технолога непосредственно на производстве, «не отходя от стан-ка», второй блок — это Служба охраны труда, производственная лаборатория и Служба персонала.

СОТ подробно остановились на безопасных условиях труда, правилах поведения при выполнении работ и действий в чрезвычайных ситуациях.

Представители производственной лаборатории подробно остановились на санитарии и личной гигиене со-трудников, на правилах уборки про-изводственных и бытовых по ме ще-ний.

Наставниками стали наши квали-фицированные специалисты, опыт-ные, профессионалы своего дела, у которых другие сотрудники могут получить совет, рекомендации, пе-ренять опыт.

При обучении мы особое вни-мание уделили задачам наставника, целям, принципам и инструментам наставничества, постановке целей и правилам предоставления обратной связи.

Разобрали Положение о реализа-ции наставничества, подробно оста-новились на мотивации наставников.

Приятно было видеть, что на-ставники принимали активное уча-стие и в обучении, и в обсуждении

наставничества, проговаривали труд-ности, с которыми сталкиваются и могут сталкиваться в реализации и делились опытом друг с другом. 

Компания возлагает большие на-дежды на этот проект.

Руденко Юлия – уководитель службы персонала ЧП ПТК «Лукас»

Учитывая ситуацию на рынке тру-да, с помощью этого проекта у нас появился реальный шанс уменьшить текучесть персонала, оперативно го-товить замену, быстро адаптировать новых сотрудников к нашим условиям и отбирать наших людей, готовить кадровый резерв для производствен-ного персонала.

Участвуя в программах настав-ничества, новички могут много чему научиться. Причем это будут именно те знания, которые помогут им на рабочем месте, в цеху. Курсы настав-ничества длятся недолго, но обуча-ющиеся получат эдакий концентрат самой важной информации. Помимо всего того, что можно найти в книгах и в Интернете, менторы могут по-делиться любопытными фактами и собственным опытом, а также полез-ными лайфхаками, которые облегчат

молодым сотрудникам дорогу к до-стижению своих целей. Наставники расскажут молодежи о наиболее эф-фективных методах и приемах, помо-гающих в реализации производствен-ных планов, а то и решении проблем, которые могут стоять на жизненном пути каждого к своей мечте.

Утченко Станислав Анатолье-вич – исполнительный директор по производству ЧП ПТК «Лукас»

НАСТАВНИЧЕСТВО

Путь от ученика к мастеруС 1 ноября 2017 стартовал проект «Реализация наставничества в Компании».Одним из важных этапов был подбор и подготовка наставников. Наставники – это как раз те люди, кото-

рые готовы поделиться собственным опытом и могут помочь другим, и к ним стоит обращаться за советом в интересующих вас областях. Что может быть лучше мнения профессионала?

ВЭД — ИСТОРИИ ПОБЕД

Самый свежий пример – конфеты в глазури с желейно-грильяжным кор-пусом Bi Festi. Это наша собственная разработка, но сделана по мотивам конфеты, увиденной в Молдове.

Больше никто в мире не делает совмещение мармелада и мягкого грильяжа.

И кстати, в Молдове конфету де-лают на основе арахиса, а мы сделали с семенами подсолнечника.

Кроме того, мы выпускаем про-дукцию под собственными торго-выми марками для европейских партнеров. И это не только надписи или рисунки на упаковке. Иногда это могут быть уникальные запросы по наполнению, весу, объемам и т.п.

Например, упаковка для кру-ассанов FAMILY PACK – семейная упаковка в корексе. В одной пласти-ковой емкости укладываются сра-зу по шесть круассанов, каждый из которых упакован индивидуально в пленку и запаивают все вместе в фольгу. Получается очень удобная упаковка сразу для всей семьи.

И этот тренд в упаковке востребо-ван во всем мире. Мы уже начинаем выпуск таких форматов для поставок на экспорт, а для Украины такая упа-ковка пока в планах. И тут мы так же будем первыми в Украине.

Собственные торговые марки интересуют всех клиентов, и мы для старта сотрудничества соглашаемся сделать индивидуальный заказ, но потом делаем упор на развитие брен-да «Лукас».

Наши СТМ есть в Германии и Да-нии, наши круассаны, произведен-ные под другой ТМ, продаются по

всему миру. СТМ чем хороши – мы продаемся в нескольких обличьях. Например, Саудовская Аравия ест круассаны нашего бренда «Лукас», и наши же круассаны оформленные и упакованные под заказ местного дистрибьютора.

С выпечкой все ясно, а вот как обстоит дело на конфетном фрон-те?

У нас собственное направление развития. Мы не конкурируем с лидерами рынка, производящими шоколадные конфеты. У нас другое направление и другая целевая ау-дитория – мы производим конфеты грильяжной группы (ореховые, се-мечковые, злаковые), которые более понятны сторонникам здорового образа жизни.

Не только в Дании, но и по всему миру нравятся наши конфеты, они уникальны, не избиты и обладают целым рядом преимуществ перед классическими сладостями.

Через наш стенд на каждой вы-ставке проходит уйма дистрибью-торов из самых разных стран. Что они говорят, когда понимают, что мы производители из Украины?

Разумеется, все эксперты прихо-дят и смотрят на продукт, а потом, как правило, идет удивление: «О, Украи-на?!». Ни разу политические мотивы не звучали. У них Украина в первую очередь — это красивые девушки и вкусная еда.

Иногда спрашивают: «У вас же там война? Как вам работается?» Но это происходит уже когда раззнако-мимся поближе. Разумеется, пред-ставители стран, которые находятся

ближе к нашим границам, например из Румынии или Германии, знают и понимают гораздо больше, чем жители Кувейта или Саудовской Аравии.

Для покупателей очень важно по-нимать, что компания стабильна и находится в мирной стране и никакой форс мажор не испортит сотрудни-чество.

С другой стороны – стабильность компании это стабильность качества продукции.

Каждый новый клиент хочет быть уверен в долгосрочности сотрудни-чества и высоком уровне качества, который гарантирует и подтверждает международная сертификация.

В каждой стране свои требова-ния и свои сертификаты, которые они признают. Есть требования к со-держанию продукта, требования к маркировке.

Вся продукция Компании «Лу-кас» изготовлена в соответствии с системой управления качеством и работает строго по принципам Total Quality Management и сертифици-рована в соответствии с требова-ниями международных стандартов системы управления качеством и безопасностью пищевых продуктов. Это очень значимые сертификаты во всем мире, но некоторые клиенты присылают свои делегации на про-изводство – внешний аудит, чтобы своими глазами удостовериться в соответствии бумажных сертифи-катов с реалиями.

Высокая динамика роста продаж обеспечена ли производственными мощностями?

Сейчас приходится делить про-дукт между каналами продаж. На всех уже не хватает.

Поэтому сориентировавшись, сколько ВЭД может получить продук-ции на месяц, мы распределяем этот лимит по клиентам. Раньше задача была продать как можно больше и был резерв продукции. Теперь у нас полная загрузка.

Может стоит увеличить цены?Наш продукт качественный и

востребованный, но есть еще и кон-куренты. Причем европейские кон-куренты значительно дороже нас. Есть локальные производители, хуже качеством и скромнее в запросах, которые начинают демпинговать. И когда видят схожую продукцию и обе с Украины, то там, где мы уже себя зарекомендовали и знают бренд и Компанию «Лукас», например в Мол-дове, несмотря на то, что мы иногда стоим дороже местных производи-телей, покупают «Лукас».

Нас выбирают за счет качества. И мы уже 9 лет на рынке Молдовы, поэтому люди нас знают.

А есть ли примеры нездоровой конкуренции?

Есть. Нас стали беззастенчиво копировать. И красные ящики, и раз-ноцветные обертки конфет. И тут есть две стороны. С одной стороны хорошо то, что мы стали для многих «ориентиром» и «эталоном». Значит, мы впереди! Маркетологи это на-зывают бенчмарк. Копируя лучшие образцы, точно продашь продукт и будешь в тренде спроса покупателя. Это свидетельствует об очень вер-ном векторе редизайна, который

происходит в последнее время. Нас, действительно копируют!

Но с другой стороны, покупатель, приобретая «очень похожую» конфе-ту на нашу и попробовав ее на вкус, будет не удовлетворен. Это вводит потребителя в заблуждение, ведь он когда-то уже купил нашу конфету, попробовал и она ему понравилась. Он визуально запомнил ее. А купив потом «похожую», человек чувствует негатив.

Отдел ВЭД тесно сотрудничает с юридической службой. Отслежи-ваем такие факты, пишем письма, запросы, претензии. Все решаем на официальном уровне, и выводы сделает уже прокуратура.

Команда отдела ВЭД?Это самая лучшая команда, о ко-

торой только можно было бы меч-тать. Начинали мы вдвоем с Ольгой Тупик и целый год нам было безумно тяжело. Но когда начали расти объ-емы, увеличилось количество стран, добавились сотрудники. Теперь у нас дружный и молодой коллектив. На-ши работники – высококвалифици-рованные специалисты, умеющие быстро разбираться даже в самых не-предсказуемых ситуациях, находить нестандартные решения и внедрять их в работу. И только благодаря ко-мандной работе мы достигли таких высоких результатов!

Я искренне благодарна своим ребятам и всей команде «Лукас» за сотрудничество и взаимопонимание!

Мы производим продукт, ко-торый употребляют взрослые и особенно дети, это возлагает на нас ещё больше ответственность и требования к персоналу, его уме-нию и добросовестности. Также на предприятии используется высо-котехнологичное оборудование со сложным технологическим процес-сом, где просто необходима высокая квалификация и мастерство персо-нала. Компания динамично разви-вается, и как правило происходят изменения в процессе обучения и наставничества, что позволяет нам повышать планку нашего уровня производства и качества выпуска-емого продукта, который в свою очередь доставляет удовольствие нашим покупателям.

Паламарчук Олег – машинист упаковочной машины, конфетный участок.

Нас в программу наставничества делегировало руководство подразде-ления. Мне интересно рассказать и

научить новичков всему тому, чему я научился сам.

Гончарова Ольга – укладчик- упаковщик, участок фасовки.

Я тут, чтобы передать опыт. Я при-шла «с улицы» и ничего не знала и не умела. Все пришлось постигать с нуля.

Даценко Инна – укладчик-упа-ковщик, участок фасовки.

Начинала на производстве «ушек», потом переводили на другие процессы, сейчас работаю на «муль-тиголове». И везде меня учили рабо-тать и показывали, как и что делать работники, которые были опытнее меня. И все это было без отрыва от производства.

Ковалев Максим – варщик пи-щевого сырья и продуктов, конфет-ный участок.

Я попал на «Лукас» восемь лет на-зад. Соответственно, ничего не знал и не умел. Одну смену отстажировался и – вперед работать. А потом уже в процессе работы разбираешься сам во всем.

Мне этот проект наставниче-ства нравится тем, что неделю или две можно будет раскрыть более полно все производственные темы, чтобы молодые работники не чув-ствовали себя слепыми котятами в цеху. И им будет гораздо легче, чем

нам в начале пути. А придет время и эти молодые, набравшись опы-та, научат еще более молодых. Вот раньше были трудовые династии – дед учил отца, отец учил сына… Все в мире ускоряется, и уже не обязательно ждать пока вырастит

твой сын, чтобы научить кого-то профессии, а если знаешь или уме-ешь что-то лучше, чем твой сосед, мне не трудно поделиться знанием. Чем больше раздаешь, тем больше получаешь.

3Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас»Быть Лучшими — быть ЛИДЕРАМИ

4 LUKAS LAND Выпуск №3

ЗАКОН

ДИАЛОГ

Несколько лет назад в одном из обычных магазинов была обна-

ружена кондитерская продукция од-ного национального производителя в упаковке, которая была очень похожа на нашу красную в белый горошек упаковку для кондитерских изделий.

Такие действия вводят в заблу-ждение конечного потребителя и негативно влияют на репутацию. По сути, покупатель смотрит на коробку, у него возникают ассоциации отно-сительно того, что это коробка как у Компании «Лукас», значит в коробке находится и продукция бренда «Лу-кас». Покупатель хочет получить лю-бимые конфеты от «Лукас» и думает, что получает их, а на самом деле мо-жет купить продукт сомнительного качества, и не разобравшись, у него сложится негативное мнение именно о нашей Компании.

По установленным фактам вве-дения потребителей в заблуждение, юридическим отделом были приняты меры, в результате которых наруши-телей проверили компетентные го-сударственные органаны и виновные понесли законное наказание.

Подобные случаи использования другими лицами похожих или иден-тичных с нашими упаковки, коробки, названий, рисунков, логотипов, про-чего происходят довольно таки часто.

Поэтому работа по защите Ком-пании «Лукас» от недобросовестной конкуренции штатными юристами ведется на постоянной основе.

Юридический отдел, как структур-ное подразделение функционирует в Компании с июня 2008 года.

Основными задачами мы счи-таем юридическую защиту прав и интересов Компании, правильное применение и точное соблюдение действующего законодательства, а также локальных нормативных актов Компании структурными подразде-лениями и работниками Компании.

Использование правовых механизмов для улучшения экономических пока-зателей работы Компании.

Организация работы юридическо-го отдела состоит из двух основных правовых направлений – договор-ной работы и претензионно-исковой работы.

Договорная работа говорит сама за себя – это действия по составле-нию, согласованию и подписанию договоров, контрактов на поставку как нашей продукции покупателям, так и на закупку сырья у поставщиков.

Претензионно-исковое направ-ление работы включает составление претензий к контрагентам, которые нарушили свои обязательства перед нашей компанией, в том числе воз-враты задолженности либо поставкам некачественного товара, а также и сопровождение в судах таких дел.

Самой весомой составляющей претензионно-искового направления является разносторонняя работа по обеспечению хозяйственной деятель-ности Компании, поиски решений из различных правовых вопросов. В том числе это проведение перегово-ров, проверка контрагентов и другие предупреждающие и опережающие превентивные действия, в следствии которых Компания имеет небольшое количество спорных дел.

Судебных разбирательств по взы-сканию долга с нашей Компании ли-бо выполнению других обязательств нашей Компанией перед третьими лицами нет. Наша Компания является надежным партнером и соблюдает договоренности и действующее за-конодательство.

Да и судебных дел, которые воз-никли бы из спорных ситуаций, в те-кущем году тоже нет, что свидетель-ствует о качественной договорной и превентивной работе юридического отдела.

Помимо основных направлений деятельности, сотрудники юридиче-ского отдела занимаются и другими важными задачами, в том числе защи-той интеллектуальной собственности Компании, ведением реестра дого-воров и контрагентов, разработкой

и согласованием документов, в том числе положений, инструкций, прика-зов, других внутренних документов, оказанием правовой помощи всем структурным подразделениям Компа-нии и предоставлением консультаций сотрудникам.

Также в состав нашего отдела входят архивариус и секретарь ру-ководителя, на которых возложены организация и ведение делопроиз-водства и архивной работы Компании. Юридический отдел плодотворно вза-имодействует со всеми подразделени-ями компании.

Мы структурируем и системати-зируем работу всех подразделений Компании в правовом поле.

Кроме того, в случае возникно-вения других нестандартных ситуа-ций в Компании, юридический отдел принимает активное участие в их ре-шении. Бывают ситуации, когда юри-дический отдел является последней инстанцией в спорных или тяжелых вопросах и нередко благословляет то или иное предложенное коллегами решение.

У каждого сотрудника отдела свой функционал. Учитывая боль-шое разнообразие задач, специали-зация позволяет более тщательно и объективно подходить к их решению. При этом заменить отсутствующего сотрудника у нас не составит труда, так как умения и знания сотрудников достаточно обширны.

Иногда в Компании говорят: юристы не пропустили, юристам не понравилось, юристы забраковали.

Да, такое тоже бывает. Но это всег-да происходит аргументированно и взвешенно.

Обращаясь к юристам, наши со-трудники уверены, что их вопрос имеет конкретное решение. Но как и в жизни, так и в юриспруденции, одного конечного решения нет. Его нужно либо выбрать из возможных, либо придумать.

Как говорил один из героев моего любимого многосерийного фильма о юристах «Форс-мажоры»: «Когда дуло пистолета приставлено к твоей голо-ве, не всегда выбор состоит из двух

вариантов — уступить или умереть, есть еще как минимум 146 других вариантов».

Тоже самое зачастую происходит и в правовой сфере. Речь не о дуле пистолета, а о выборе, который нужно сделать либо придумать.

Поэтому там, где конкретной нормы или решения нет, наши юри-сты исходя из понимания варианта, какой нам нужен, профессионально подстраивают нормативно-правовые акты под нужное нам решение.

А таких нормативно-правовых актов сейчас в нашей стране действу-ют более 800 тысяч и насчитывается более 400 тысяч решений активной судебной практики, а всего докумен-тов в судебном реестре числится око-ло 70-ти миллионов (это только то незначительное количество, которое работники суда успели внести в этот реестр).

Признаюсь, сразу, что мы их все не знаем. На самом деле сейчас ин-формационные технологии позволя-ют найти нужные документы очень быстро. В голову не укладывается как юристы безкомпьютерных времен искали нужные статьи законов.

Компетентный юрист должен знать где найти нужную информа-цию. Наши юристы умеют искать и находить, и применять, поэтому можно сказать, что мы эти миллионы документов все-таки освоили.

Вообще, как ни странно, сотрудни-ки юридического отдела творческие люди.

Мнение о том, что куча бумажек, то есть документов, у нас на столах делает нас зачитанными, строгими и слишком деловыми. Увы, это не так. Чем дальше, учитывая запутанность нашей правовой системы и двузнач-ность нормативных документов, тем больше юрист становится творцом решений.

Работа в нашем отделе, кроме профессионализма, предполагает ответственность, терпеливость, спо-койствие, логическое мышление и умение учиться.

В нашем деле высока цена ошиб-ки. Если она все-таки произошла,

необходимо умение принять ее и осознать, чтобы не допустить в сле-дующий раз. Поэтому также важно умение продумывать ситуацию впе-ред на несколько шагов и знать, чего ожидать от тех или иных действий, так сказать знать куда двинется ферзь если убрать пешку.

Интересная история о том, что фактов не существует, а есть только интерпретации фактов — как говорил Фридрих Ницше.

Один американский юрист приоб-рел большую коробку очень дорогих эксклюзивных сигар и застраховал их, в том числе и от возгорания. В течение месяца юрист выкурил все сигары и не уплатив даже первого взноса, по-дал в страховую компанию заявление о наступлении страхового случая. В заявлении утверждалось, что сигары потерпели невосполнимый ущерб вследствие «ряда мелких возгораний». Страховщики естественно отказались платить, определив, что сигары были употреблены по назначению.

Юрист обратился с иском в суд и выиграл. Суд отметил, что иск по сути несерьёзен. Однако судья в мотиви-ровке решения отметил, что у истца имеется страховой полис, в котором сигары застрахованы, в том числе и от возгорания, и поскольку в полисе не перечислены случаи возгораний, не подпадающие под страховой слу-чай, страховщики обязаны оплатить ущерб. Сочтя обжалование в апелля-ционной инстанции слишком доро-гостоящим и длительным, страховая компания заплатила юристу 15 000 долларов за ущерб, нанесенный экс-клюзивным сигарам возгораниями.

А теперь самое интересное.Не успел юрист обналичить чек,

как был задержан в связи с уголовным делом, возбужденным по заявлению страховой компании о 24 эпизодах намеренного поджога застрахован-ного имущества. Во время судебного процесса были использованы пре-дыдущий иск юриста и его показа-ния на гражданском процессе, что он зажигал сигары спичкой, чтобы их закурить. Юрист был обвинен в мно-гочисленных умышленных поджогах застрахованного имущества и полу-чил 24 месяца тюремного заключе-ния и 24 000 долларов штрафа. Это истинный случай, получивший первое место в конкурсе судебных курьезов американской коллегии юристов по уголовным делам.

Вот Вам и пример одного из 146 других вариантов развития событий.

На страже интересов Компании «Лукас»

В Компании «Лукас» продолжает-ся проект – проведение рабочих

собраний в структурных подразделе-ниях с участием руководителей Ком-пании. Основная его цель – наиболее полно проинформировать работников о результатах деятельности Компании в целом и отдельных структурных подразделений в частности, услышать вопросы сотрудников «из первых уст» и дать быструю обратную связь.

Кроме исполняющего директора по производству Станислава Анато-льевича Утченко, на собраниях при-сутствовали главные специалисты Компании по направлениям деятель-ности предприятия, начальники под-разделений.

В ходе встреч сотрудники бы-ли ознакомлены с итогами работы за октябрь. В своих выступлениях представители администрации ак-центировали внимание на ключевых событиях в деятельности предпри-ятия. Подробно были рассмотрены итоги выполнения производствен-ных планов, показатели по труду, премированию, заработной плате. Также коснулись результатов работы в сферах охраны труда, промышлен-ной безопасности, трудовой дисци-плины, комплектации и обучения персонала, вопросов социально-бы-товых условий.

На каждом рабочем собра-нии сотрудники могут задавать

«наболевшие» вопросы представи-телям администрации Компании. Все вопросы фиксируются и либо дается ответ сразу, либо озвучивается время, необходимое для изучения и его решения.

Например, на участке слоеного печенья, в ходе собрания выясни-лось, что есть работник, отработав-ший 10 лет в компании, но в списки трудовых юбиляров он не попал. На следующий день отдел кадров опера-тивно восстановил справедливость и Лысенко Анна Ивановна, кондитер 1-го разряда присоединилась к груп-пе трудовых ветеранов Компании.

Рабочие собрания –эффективное средство решения общих задач

Только 30% из опрошенных компа-ний из списка торговых компаний

TOP-200 отмечают День работника розничной торговли. Кто-то считает отраслевой праздник пережитком со-ветского прошлого, кто-то просто по-лагает, что «праздновать некогда, надо работать» и ограничивается поздра-вительной рассылкой, кто-то вместо него масштабно отмечает другие даты. Фирменную розницу имеют еще мень-ше компаний, не говоря уже об отдель-ных праздниках для продавцов.

Руководство Компании высоко ценит персонал фирменной торговой сети «Лукас» и поэтому организова-ло в октябре совершенно отдельный праздник для всех продавцов фир-менной розницы.

В чем же залог успешной тор-говли?

Во-первых, это качественный товар, созданный с любовью и кото-рый не стыдно предложить и детям, и друзьям.

Во-вторых, это грамотный и пра-вильный подход к обслуживанию по-купателя.

Основные факторы, влияющие на выбор покупателя сегодня — это све-жесть, качество, ассортимент, прием-лемая цена и хорошее обслуживание. А уж как эти стандарты обеспечива-ются — определяют производители, организующие свою фирменную торговую сеть, или крупные сетевые операторы. То есть, каких-то приори-тетов в отношении крупных торговых сетей или точек фирменной торговли сейчас, я думаю, у покупателя нет. А преимущество фирменных магазинов заключается, скорее всего, в том, что они более полно представляют ассор-тимент конкретного производителя. Поэтому Компания «Лукас» много времени и сил вкладывает в развитие не только своего бренда-товара, но и бренда фирменной торговли.

Мы считаем, что сейчас пред-почтения покупателя склоняются в сторону производителя. Покупатель всегда выбирает тот продукт, чей путь от производства до стола потребителя самый короткий. Все-таки в торговых точках, предлагающих продукцию от Компании «Лукас», продукт более све-жий, потому что условия хранения то-вара в этой точке жестко контролирует сам производитель — ему в первую очередь выгодно, чтобы продукт хра-нился в нормальных условиях. Лето показало, что не все торговые точки и даже супермаркеты соблюдают усло-вия хранения, а как следствие – портят товар и репутацию производителя.

И цены на продукт в фирменном магазине часто ниже, чем в рознич-ной сети или гипермаркете. В точках фирменной торговли можно опера-тивно реагировать на замечания и пожелания покупателей, потому что продавец сам является представите-лем производящей компании и все

вопросы, и замечания может быстро донести непосредственно до произ-водителя. А это значит, что вполне реально в кратчайшие сроки все улуч-шить и исправить ситуацию.

Фирменная розничная сеть «Лу-кас» для Компании — это возмож-ность продемонстрировать уровень

сервиса и, самое главное, поддержи-вать обратную связь с потребителем. Кроме того, в фирменных магазинах представлен максимально полный ассортимент продукции.

На торжественном мероприятии, посвященному Дню работников фир-менной торговли, за добросовестное отношение к своим профессиональ-ным обязанностям почетными ди-пломами награждены абсолютно все коллективы фирменных магазинов «Лукас».

Номинация «Золотой Фонд «ЛУКАС» (коллективу фирменного магазина «Лукас» №1) за надежность, высокий профессионализм, личный вклад в становление и развитие фир-менной торговли ТМ LUKAS

Номинация «Гордость Ком-пании» (коллективу фирменного магазина «Слойка» №4) за высокие показатели в работе, энергичность, молодость и креатив!

Номинация «Стабильность – признак мастерства» (коллективу фирменного магазина «Лукас» №3, «Лукас» №4, «Торты ТМ LUKAS» г. Горишни Плавни) за надежность, высокий профессионализм и предан-ность Компании

Номинация «Высший пилотаж» (коллективу фирменного магазина Lukas Sweets) за умение побеждать, за умение творить и объединять, за умение добиваться успеха в любой ситуации, стремление к высоким стандартам и преданность ценностям Компании

Номинация «Надежда ком-пании» (коллективу фирменного магазина Lukas Sweets (г. Днепр, г. Каменское) фирменного магази-на «Лукас» (г. Верхнеднепровск) за вклад в усиление лидерской позиции бренда LUKAS в Днепропетровской области, высокую вовлеченность и стремление к успеху!

Номинация «За безупречную работу» (коллективу фирменного магазина «Слойка» №2) за каче-ственное, эффективное и безупречное выполнение своих профессиональных обязанностей, стремление к совер-шенствованию и приверженность ценностям Компании.

Номинация «Звездный старт» (коллективу кондитерского дома «Лукас» Кременчуг) за успешную реа-лизацию проекта, динамичное разви-тие нового направления фирменной розницы и высокие показатели в об-ласти продаж!

Номинация «Инновации и не-ограниченный ресурс ТМ LUKAS» (коллективу кондитерской студии КД «Lukas Кременчуг») за инноваци-онный подход к осуществлению заду-манного, индивидуальность, талант, креативность и умение воплощать свежие идеи!

Диплом «Скорая сладкая по-мощь LUKAS» (для отдела продаж БКП) за динамичную работу и актив-ные продажи БКП, умение продавать, вовремя доставлять и дарить сладкое настроение «Здесь и Сейчас!» за боль-шой личный вклад в общее дело и верность Компании!

Диплом «Универсальный от-дел» (отделу маркетинга) за умение быстро, креативно и качественно ре-шать любые вопросы Компании.

Дипломы «Ревизор рекомендует» заслуженно получили Банкет холл Lukas и Гастропаб KRUASON.

Мы искренне благодарим продав-цов фирменной розницы «Лукас» за ваш труд.

Желаем вам профессиональных успехов, здоровья, счастья и благо-дарных покупателей!

КОРПОРАТИВ

С днем фирменной торговли «ЛУКАС»!

5Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас»Быть Лучшими — быть ЛИДЕРАМИ

6 LUKAS LAND Выпуск №3

Стецун Юлия Валентиновна, кондитер 1 разряда, участок

слоеного печенья.

Спасибо за праздник для юбиля-ров. Десять лет назад мы пришли на «Лукас» в смену номер три на Крюков-ском производстве. Тогда был началь-ником этой смены Китаев Владимир Юрьевич. Меня взяли глазировщицей. Десятилетие пролетело очень быстро. Все изменилось. Открылись новые цеха, новые линии. Вот если раньше все мы делали вручную, то теперь все стало легче и быстрее. Очень приятно получить Диплом из рук собствен-ника.

Юбиляры и гордость Компании

Акимов Валерий Викторович, ведущий юрисконсульт

Попав на доску почета Гордость компании, я чувствую гордость. Мож-но сказать, что это взаимное чувство. Это значит, что я двигаюсь в верном направлении, рационально и пра-вильно работаю.

Хочу поздравить вес коллектив и руководство Компании с такой знаме-нательной датой с совершеннолетием. Теперь можно уверенно сказать, что наша компания взрослая. Пожелать выйти на новый уровень развития и ускорения движения по выбранному вектору с еще значимыми успехами. И хочу добавить, что я рад работать в Компании «Лукас».

Синькевич Екатерина Васильевна, ведущий технолог

Хотелось бы сказать спасибо всем сотрудникам за выбор. Очень приятно быть в центре внимания и призна-тельна Компании за предоставленную возможность самореализоваться.

Есть возможность воплотить то что могу и хочу делать. Новый уча-сток работы в Кондитерской студии это вызов. Мы стремимся вперед и не останавливаемся на достигнутом. Много идей и огромное желание их воплотить в реальность.

Кулик Валентина Васильевна,

приготовитель смесей 2 разряда

Поздравляю свой коллектив «Лу-

кас» с Днем рождения! Желаю про-

цветания, руководству здоровья. Мы

постоянно чувствуем заботу о работ-

никах. Нам повышают зарплату, вы-

платы за стаж, пересматривают тру-

довые планы, открыли медицинскую

страховку – это все очень ощутимо, но

самое важное, это то, что нас не забы-

вают и вот сегодня нас поздравили с

номинацией на Доску почета.

Краевой Анатолий Анатольевич, дозировщик пищевой продукции 2 разряда

Очень приятно, что руководство выражает свою благодарность лю-дям, которые отработали по 10 лет и дольше. У меня 10 лет стажа – 10 процентов к окладу. Для молодежи, работающей по 1 году, есть реальный стимул работать на одном предпри-ятии и наглядный пример стабиль-ностьности. Кроме того, за эти 10 лет, которые я работаю в Компании, стали значительно лучше условия труда. Что говорить, если, когда я только пришел на фабрику, тут был всего один этаж, а раздевалка общая. Муж-чины и женщины переодевались в одном помещении. На моих глазах тут очень много построено и теперь все выглядит отлично. Стало гораздо меньше ручного труда – появилось много машин и автоматов. Стало не так трудно физически работать. Я до-волен своей работой.

ПРИЗНАНИЕ

ПРОДАЖИ

В рамках квартальной мотивации была проведена встреча с луч-

шими представителями торговых команд сектора Украина. Собрались лучшие торговые представители су-первайзеры и территориальные ме-неджеры. Это те, кто в течение трех месяцев выполнял план и все целевые задачи в рамках месячной мотивации.

Во время встречи команда продаж посетила производство, своими гла-зами увидела обновленную линию и как производятся конфеты, но самое интересное их ждало на базе отдыха. Бизнес-тренер Компании провел для них интересный квест.

Ребят разделили на три команды и каждой из команд в своем театраль-ном стиле: драма, комедия, мелодра-ма должен был презентовать новые конфеты Bi Festi.

Нет плохих подчиненных, быва-ют слабые руководители, которые не могут организовать эффективную работу исполнителей и обеспечить получение результата. И в этом деле очень важно поставить четкие цели и обеспечить нужными инструментами считают самые эффективные работ-ники отдела продаж сектора Украина Компании «Лукас».

Вдохновленные сотрудники всегда будут стремиться к достижению мак-симальных целей.

А лучше всего вдохновляет уве-ренность в продукте, который про-даешь.

Когда воочию увидел линии и по-общался с рабочими, которые делают продукцию «Лукас», намного легче убедить клиента в большем объеме, а значит и больших продажах.

ДВИГАТЕЛИ ТОРГОВЛИ

Компания «Лукас» остается верна своим традициям. Каждый год

виновниками торжества становятся трудовые юбиляры, проработавшие на предприятии 10 лет. Празднич-ные мероприятия в их честь отли-чаются теплой, дружеской атмосфе-рой, наполненной поздравлениями и воспоминаниями. Внимание к трудовым юбилярам легло в основу эффективной кадровой политики.

В Банкет холле Lukas по-особому торжественно и волнительно. Се-годня 6 ноября 2017 года здесь со-брались опыт, мудрость, мастерство кременчугских кондитеров – ра-ботники, стаж которых на «Лукасе» составляет 10 и более лет.

За это время Компания сильно изменилась: введены новые про-изводства, внедрены современные

технологии, внешний облик пред-приятия кардинально преобразился.

И эти достижения, и перемены – заслуга сегодняшних трудовых юбиляров.

– Я рад приветствовать в этом зале людей, проработавших на «Лукас» уже десять лет. Компания празднует сегодня уже 18-ую годов-щину со дня основания.

За это время предприятие вместе с вами прошло сложный путь, на котором были годы больших строек, расцвета, а также финансовой неста-бильности. Спасибо вам за то, что, несмотря на трудности, вы остались верны Компании «Лукас». Впереди у нас реализация больших проектов. Инвестиционный бюджет этого года в сравнении с прошлым увеличен в два раза, еще больше он будет в

ближайшие годы. Очень хочется чтобы вы продолжали трудиться, передавать свой бесценный опыт молодому поколению. Благодарю вас за мастерство, профессионализм, верность предприятию, огромное вам спасибо! – тепло поздравил трудовых юбиляров Генеральный директор компании «Лукас» Алек-сандр Семенович Лукацкий.

А на импровизированную сцену один за другим уже выходят самые опытные сотрудники, проработав-шие на предприятии 10 лет: • Билык Виталий Петрович, маши-

нист тестомесильных машин 2 раз-ряда, участок слоеного печенья;

• Воскобойник Надежда Петровна, кондитер 1 разряда, участок слое-ного печенья;

• Вусик Лидия Леонидовна, глази-ровщик, конфетный участок №1;

• Головин Александр Леонидович, машинист упаковочной машины 2 разряда, конфетный участок №1;

• Голодная Светлана Александров-на, кондитер 1 разряда, конфетный участок;

• Егоров Геннадий Владимирович, электромеханик 2 разряда, участок по ремонту и обслуживанию обо-рудования №3;

• Ковтун Анна Леонидовна, ма-шинист тестообрабатывающих ма-шин 2 разряда, участок слоеного печенья;

• Краевой Анатолий Анатольевич, дозировщик пищевой продукции 2 разряда, участок круассанов;

• Курилко Алена Сергеевна, маши-нист сбивальных машин 2 разряда, конфетный участок №2;

• Логвиненко Василий Григорье-вич, машинист упаковочной ма-шины 2 разряда, участок упаковки;

• Логинова Надежда Викторовна, глазировщик, конфетный участок №1;

• Мазур Елена Николаевна, на-чальник отдела труда и заработной платы, отдел труда и заработной платы;

• Новохатний Алексей Петрович, начальник участка по ремонту и обслуживанию оборудования, уча-сток по ремонту и обслуживанию оборудования №2;

• Помуран Юлия Анатольевна, машинист сбивальных машин 2 разряда, участок глазированно-го печенья;

• Радченко Виктория Алексан-дровна, глазировщик, конфетный участок №1;

• Стецун Юлия Валентиновна,

кондитер 1 разряда, участок слое-ного печенья;

• Томчишин Нина Николаевна, конфетник 2 разряда, конфетный участок №1;

• Гнидкова Ирина Борисовна, кар-тонажник, конфетный участок;

• Каширкина Светлана Анатольев-на, кондитер 1 разряда, участок отсадного печенья;

• Токарь Михаил Михайлович, начальник участка строитель-ных и монтажных работ, участок

строительных и монтажных работ (сервис);

• Грек Виктория Григорьевна, кондитер 1 разряда, конфетный участок;

• Митурак Игорь Степанович, ис-полнитель работ, участок строи-тельных и монтажных работ;

• Лысенко Анна Ивановна, кон-дитер 1 разряда, участок слоеного печенья.

Трудовым юбилярам Компании почетные дипломы «За верность Компании» и денежные премии за отличную работу, под громкие апло-дисменты собравшихся, вручили собственники Компании.

«Сегодняшний вечер – прекрас-ная возможность для каждого из вас

встретиться и пообщаться с коллега-ми, вспомнить годы, когда только на-чиналась ваша трудовая деятельность на «Лукас» и годы профессионального становления. Сегодня именно вы, ве-тераны, составляете крепкое и надеж-ное ядро коллектива. Передавайте наши традиции молодым в форме наставничества, в форме примера ответственного отношения к труду. Желаю всем вам здоровья, счастья, благополучия, спасибо за вашу пре-данность нашей Компании» – сказал в своем приветственном слове Алек-сандр Лукацкий.

В этот праздничный вечер в адрес юбиляров было сказано еще много теплых слов и пожеланий.

Так сказали на вечере чествования трудовых юбиляров мастера с 10-ти летним ста-жем. «Мы рады, что судьба связала нас с «Лукас». Десятилетие труда стали для нас временем профессионального роста и достижения жизненных приоритетов».

«Мы считаем себя счастливыми людьми»ПРИЗНАНИЕ

7Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас»Быть Лучшими — быть ЛИДЕРАМИ

8 LUKAS LAND Выпуск №3

Время отдыха, пикников, выездов за город прошло до следующе-

го года. Ни для кого не секрет, что в нашей компании есть территория отдыха на реке Псел, где могут ор-ганизовать свой досуг все работни-ки нашего предприятия, со своими близкими и друзьями. Рассказывает

Игорь Лишевский: «Двери открыты для всех, но инициатор должен быть работником Компании».

Несколько лет назад была приоб-ретена недвижимость на этом участ-ке. Методом народной стройки были выкорчеваны пни, кусты и очищена территория. Несколько субботников показали живейший интерес работ-ников Компании к отдыху на свежем воздухе возле реки.

Позже тяжелая техника L-транс спланировала участок и завезла чер-нозем, разровняв по всей террито-рии. Были собраны два коттеджа по канадской технологии из дерева. На природе и постройки должны быть экологичными. Коттеджные домики

спроектированы для одновременного отдыха четырёх компаний или семей. Каждый выход из блока индивидуа-лен и зонирован так, чтобы не пере-секаться с соседями.

В каждом блоке есть две комнаты, кухонный блок и санитарный со все-ми удобствами.

Уже облагорожена набережная и отдельный оборудованный и чистый пляж с шезлонгами и зонтами. В от-дельной 50 метровой бухте – залив от реки Псел всегда отличная вода за счет очищенного и углубленного дна, местами достигающего 6 метров глубины. Даже в испепеляющую жару в заливе будет прохладная вода из-за подводных родников. В лагуне всегда штиль и не бывает большой волны за счет защищенного расположения от большой воды.

Есть плавсредства для комфортного

отдыха на воде: лодки и катамараны.Здесь отличная рыбалка для лю-

бителей отдохнуть с удочкой. Так же у нас можно хорошо отдохнуть с друзьями и близкими, пожарить шаш-лык, поймать самостоятельно рыбу и приготовить её на гриле, в тандыре и отметить День рождения или юбилей.

Если вы не рыбак и не умеете ма-риновать мясо – позвоните нам, и к вашему приезду уже все будет готово.

Отдельная гордость и нигде в окрестностях рядом не сможете най-ти баню в чане на дровах или баню по-закарпатски с ароматными тра-вами. Закарпатское джакузи — это большая чугунная ванна, в которую может поместиться сразу несколько человек. Она наполняется водой из чистых родниковых источников, от-варом целебных трав, свежей хвоей. Этот котел ставят на костер и нагрева-ют до 38-40 градусов. Купание в чане продолжительностью от 5 до 15 минут чередуется с процедурами охлажде-

ния от 5 до 30 секунд. Такие экзотиче-ские ванны положительно влияют на сердечно-сосудистую систему, укре-пляют общий тонус, омолаживают кожу и насыщают ее минералами. Да и вообще это идеальный отдых для души и тела после бешеного ритма в большом городе.

Приглашаем вас на Псел. Летом, купаться и загорать, осенью прини-мать воздушные ванны, зимой па-риться. И в любое время приобщаться к родной кременчугской природе и набираться здоровья в кругу едино-мышленников и сотрудников.

ЛУКАС – ОТКРЫТАЯ КОМПАНИЯ

СТРАХОВАНИЕ

СЕМЬЯ ЛУКАС СЕМЬЯ ЛУКАС

Уважаемые читатели, за октябрь 2017 года Компания «Лукас»

перечислила в государственный и местные бюджеты 4,66 млн. грн. Всего c начала 2017 года сумма

перечислений составляет 37,46 млн. грн. из них сумма налогов, удержанных с зарплаты сотрудни-ков, составляет 15,8 млн. грн. (точ-ные цифры видны в таблице).

Военный сбор 129 556,34 грн.

Прочие налоги (в т.ч. арендаземли, эконалог) 445 381,68 грн.

Налог на прибыль 4 091 675 грн.

Налог на доходы ФЛ 15 655 520,22 грн.

Единый социальный взнос (ЕСВ) 17 134 358,68 грн.

ИТОГО за 10 мес. 2017 г. 37 456 491,92 грн.в т.ч. работники 15 785 076,56 грн.

НАЛОГИ, перечисленные компанией в 2017 году

НАЛОГИ

Костиря Валентина Викторов-на, работает укладчиком-упаков-щиком на производстве №2 участок круассаны.

Валентина Викторовна, Вы работа-ете в Компании «Лукас» уже 11 лет. Что изменилось за последний год?

Первое, что я хотела бы отметить

– доплата за стаж. За каждый полный отработанный год в Компании получа-ем отдельные деньги. Важно внимание и уважение к стажу.

Второе, это медицинская страхов-ка персонала и в первую очередь для рабочих. Вот я, например, оформила страховой полис уже в середине ок-тября и буквально вскорости почув-ствовала проблемы по здоровью. По-звонила в страховую компанию, и мне сражу же объяснили в какую больницу лучше подойти еще и с учетом куда мне было бы ближе и удобнее. Быстро среагировали, спросили удобно ли мне на НПЗ подъехать. А мне с Молодеж-ного и правда удобно. Обслуживание очень хорошее, непривычно даже, в сравнении с обычной медициной. В обычной поликлинике по полдня в один кабинет. А тут приняли меня без

очередей несколько врачей, сначала терапевт, а потом более узкий специа-лист. Назначили обследование, а потом и комплексное лечение. Выписали рецепты на лекарства, которые я в счет страховки на 1000 грн. получила в аптеке. И пройдя больше чем не-дельный курс лечения, я чувствую себя значительно лучше и могу сказать, что квалификация врачей очень достой-ная. Я вижу результат лечения.

Хочу поблагодарить руководство Компании за беспокойство о нашем здоровье, за то, что не забывают о на-шем стаже в компании и доплачивают за выслугу лет. Это очень приятно.

В связи с Днем компании хочу по-желать всем мира, здоровья, благопо-лучия, достижения всех целей и чтоб мечты сбывались.

Территория отдыха

Из первых рук

Михаил Михайлович Токарь – начальник участка строительных и монтажных работ и не Компании «Л-транс Сервис».

Компания «Л-Транс Сервис» — предприятие, основными направ-лениями деятельности которого яв-ляются: строительство капитальных зданий и сооружений и реконструк-ция. Мы являемся основным генпод-рядчиком любой стройки Компании «Лукас».

Начиная с 2006 года, вот с этой площадки Понтонники мы и начали перестраивать казармы. Так и вырос «Лукас».

Все эти 11 лет мы стараемся обхо-диться собственными силами, очень редко привлекая сторонних подряд-чиков. На строительном рынке есть много компаний с узкой специали-зацией, кто-то делает только полы, кто-то только потолки. Мы же уни-версальный подрядчик. Мы строим фундамент и заканчиваем крышей. Полностью делаем все внутренние работы и отдаем заказчику ключи от готового объекта.

Сегодня у нас в штате работают 35 человек. Коллектив сплоченный. Есть люди, которые уже 10 лет отработали, и есть молодежь. Но любой работник владеет сразу несколькими строи-тельными специальностями и показал себя в деле. Лентяям у нас не место. И можно нормально заработать.

Например, сейчас модно ехать в Польшу на заработки и в основном востребованы люди строительных

профессий. В тоже время с Компании «Л-Транс Сервис» всего 4 человека поехали туда зарабатывать. У каждого человека свои мотивы. Но, хорошие профессионалы востребованы и на Родине и всегда в дефиците.

Наша Компания движется вперед, и с каждым днем становиться инте-реснее работать.

Мы сегодня загружены на 110-120%, поэтому мы ежемесячно пере-выполняем план.

В прошедшем месяце мы нача-ли большое строительство нового объекта – спортивного комплекса по ул. Чкалова.

У нас все проекты уникальные. Каждый раз сталкиваешься с чем-то новым.

Все 10 лет моей работы в Компа-нии «Лукас» я чему-то учусь. Пришел я обычным строителем. Многие соо-ружения в Компании построены мои-ми руками. Начав с азов, пройдя путь простого, работника, прораба, я вырос до руководителя подразделения. Мне совершенно нетрудно определить сколько времени и усилий требует любая работа.

А еще я говорю каждому рабоче-му Компании «Л-Транс Сервис», что главное наше преимущество по срав-нению с любой строительной ком-панией Кременчуга – стабильность.

Мы понимаем, что обеспечен-ность заказами – гарантия нашей загрузки завтра. Уверенность в за-втрашнем дне — это не просто фи-гура речи. Это постоянное движение вперед к лучшему.

В Компании «Л-Транс Сервис» безусловно есть свои лучшие работ-ники: прораб Федоренко Дмитрий, строители Головко Владимир, Огий Юрий. В принципе, на «Л-Транс Сер-вис», каждый работник в своем деле хороший специалист!

Для нас кадры, это главное. Вы-сокое качество объектов, это в пер-вую очередь проект – продуманное и проверенное опытом решение, во вторую – качественные материалы, из которых строим, и третье – умелые строители, соединяющие первые два момента.

ЛЮДИ КРЕПЧЕ КАМНЯ

23.10.2017 г. в отдел ИТ при-нят новый сотрудник Божко Ев-гений Михайлович – инженер АСУП. Образование: окончил Кременчугский государственный политехнический университет им. Остроградского по специаль-ности «Компьютерные системы».

31.10.2017 г. в службу главного инженера принят новый сотруд-ник Акельева Наталья Евгеньев-на – инженер по проектированию механизированных разработок. Образование: окончила в 2002 го-ду Харьковский политехнический институт по специальности «Ме-таллорежущие станки и системы».

01.11.2017 г. в отдел ИТ принят новый сотрудник Мовчан Юрий Викторович – инженер АСУП. Образование: окончил в 2014 г. Кременчугский государственный политехнический университет им. Остро-градского по специальности «Компью-терные системы».

13.11.2017 г. на участок по производ-ству оборудования ЧП «Л-Транс Сервис» принят новый сотрудник Корниенко Николай Николаевич: менеджер по снабжению. Образование: окончил в 2014 г. ТОВ Академия Адвокатуры Укра-ины по специальности «Правоведение и получил квалификацию юрист».

Компания «Л-транс» – предприя-тие, основными направлениями

деятельности которого являются: транспортная логистика, СТО, услу-ги спецтехники, строительно-мон-тажное управление, автомагазин, GPS-оборудование.

«Л-транс» формально, юридиче-ски основан в октябре 2013 года. В реальности предприятие существует с октября 2009 года.

В этом году мы отметили 8-ле-тие. На сегодняшний день Компания «Л-транс», состоявшееся автотран-спортное предприятие, на полном хозрасчете. Полностью юридически независимое. Если три года назад наш доход составлял 80% от дохода Лукаса, на сегодня 50-60%.

На рынке Украины мы зареко-мендовали себя как надежный ав-топеревозчик. Мы оказываем услуги Компании «Лукас» и заказчикам с Украины и ближней Европы.

В составе компании есть три на-правления: транспортный участок международный, внутриведомствен-ный участок – авто, обслуживающие фабрику «Лукас», в том числе спец-техника, обслуживающая строитель-ные объекты в Кременчуге и по всей Украине. Третье подразделение – ре-монтный участок – обслуживает на-ши машины и предоставляет услуги по авторемонту от замены колеса и заканчивая комплексным ремонтом, кузовов, двигателей и ходовой.

Наши основные конкуренты – мелкие частники, у которых по од-ному-два автомобиля без поддерж-ки, не способные нести серьезные обязательства. Сегодня они работа-ют, а завтра их уже нет.

Автотранспортных предприятий, которые стабильно вывозят чью-то продукцию или перевозят грузы, не так много на рынке. И мы работа-ем по рыночной цене частника, но можем гарантировать стабильность услуг как большое предприятие. Это наше ключевое конкурентное пре-имущество.

Кроме техники, нашей гордо-стью является коллектив. Сегодня в штате работают около 60 чел. Это ИТР работники, слесаря-ремонтни-ки и водители. Более 70% коллекти-ва работают у нас более 5 лет. Есть люди, которые трудятся бессменно с первых дней образования предпри-ятия. Есть люди, которые работают со времен еще до образования Ком-пании «Л-транс», еще в транспорт-ном отделе Компании «Лукас». Мы ценим, гордимся и дорожим каждым работником. Текучки как таковой у нас абсолютно нет. Секрет успеха – мы держим всех в тонусе. Даем работу и даем возможность честно заработать. Но не хлебом единым… Людям важно получать обратную связь и общественное признание

Ежегодно мы выделяем пере-довиков. У нас день рождения Ком-пании совпадает с Днем автомо-билиста. В эту дату мы проводим торжественное собрание. В этом го-ду собрались на базе отдыха «Лукас». Весь коллектив поздравил лучших работников по итогам 2016/17 года.

В рамках международного транспорта у нас была номинация «Максимальная прибыль» – победил водитель Синько Иван, авто DAF 12. Его автомобиль заработал макси-мальную прибыль на предприятии.

Вторая номинация по междуна-родному транспорту «Минимальные затраты на один километр пробега», в которой победил Мовчан Сергей. Его машина работала на уровне кол-лег, но потратил денег на содержа-ние автомобиля меньше. С учетом того, что машины у нас одинаковые

– одной марки и года выпуска, то различные результаты говорят о профессионализме и отношении водителя к своему транспорту.

По автослесарям каждый год мы поощряем старейших, но в этом году мы выделили, как профессионала своего дела - Москова Олега, кото-рый у нас проработал 4 года. Раз-берет и соберет любой автомобиль, знает любой узел и любую запчасть как свои пять пальцев.

Номинанты среди ИТР работ-ников – Гармаш Сергей, начальник транспортного участка. С нами с 2012 года. В бухгалтерии – Черноусо-ва Татьяна, аналитик, который знает все наше предприятие в цифрах.

Если говорить о планах, то стоит вспомнить, что до 2014 года мы ре-гулярно приобретали автотранспорт. С 2014 по сегодня мы взяли паузу в покупках. Мы держим руку на пуль-се рынка. Пока мы удовлетворяем спрос той техникой, что уже есть у нас. Если где-то, например, начнется серьезная стройка и будет нужен скажем экскаватор, то мы быстро сможем приобрести и поставить технику в работу.

Как и Компания «Лукас» име-ет в своем кондитерском портфеле много разных видов продукции в разных категориях, так и Компания «Л-транс» старается идти по такому же принципу. У нас не только авто-транспорт. У нас есть сфера услуг GPS направления, экспедиторские услуги, есть строительная техника.

О планах: в этом году уже подпи-сан контракт – мы приобретаем два полуприцепа с холодильными уста-новками. Как я уже отмечал, на них есть спрос на рынке. Рефрижера-торы были нужны уже прошедшим жарким летом на нашем основном заказчике «Лукасе».

Рост продаж в торговых сетях и возросшие поставки на зарубежье требуют особого транспорта для со-хранения качества продукции.

СЕМЬЯ ЛУКАС

ПОПОЛНЕНИЕ

НА СВЯЗИ!

КАРЬЕРА

Алексей Иванович Куринный – директор Компании «Л-транс»

ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРАНСПОРТ Кадровые назначения

Новые сотрудники

Бескровний Сергей Викторович с 09.11.2017 переведён на должность инженера-программиста отдела ИТ.

Образование: в 2004 году окончил Институт экономи-ки и новых технологий по специальности «Менеджмент организаций».

Матусовская Елена Федоровна с 01.11.2017 назна-чена на должность заместителя заведующего хозяйством Административно-хозяйственного отдела.

Образование: в 1987 г. окончила среднее профессио-нальное училище №29 г. Кременчуга, кондитер.

Позднякова Ольга Константинов-на с 01.11.2017 переведена на должность специалиста по финансовому учёту Отдела финансового контроля

Образование: в 2013 году окончила Харьковский по-литехнический институт по специальности «Менеджмент организаций».

Литовченко Юлия Витальевана с 01.11.2017 переве-дена на должность ведущего специалиста финансового и налогового учёта отдела финансового контроля.

Образование: в 2010 году окончила Государственную академию статистики, учёта и аудита и получила квали-фикацию бухгалтер.

Власенко Татьяна Сергеевна с 06.11.2017 утверждена на должности начальника смены №9 участка упаковки и фасовки производства №2.

Образование: в 2008 г. окончила Кременчугский профес-сиональный лицей им. А.С.Макаренка, учитель.

Слюсаренко Ирина Александровна с 07.11.2017 утверждена на должности начальника смены № 10 кон-фетного участка производства № 2.

Образование: в 2009 году окончила Харьковский госу-дарственный университет питания и торговли по специ-альности «Пищевые технологии и инженерия».

Козачук Евгений Александрович с 09.11.2017 утвер-жден на должности начальника смены № 11 конфетного участка производства № 2.

Образование: в 1999 году окончил медицинское училище в г. Ровно и получил квалификацию фельдшер.

Дацковський Антон Валерьевич с 09.11.2017 пере-ведён на должность ведущего инженера-программиста отдела ИТ.

Образование: в 2010 году окончил Кременчугский государственный политехнический университет им. Остро-градского по специальности «Компьютерные системы».

Редакция газеты постоянно ведет прием вопросов в адрес собственников Компании. Свой вопрос можно подать по телефону 354, по эл. почте pr@lukas.ua или в кабинете редакции - отдел маркетинга.

Задай вопрос генеральному

директоруДорогие коллеги, редакция нашей газеты

продолжает собирать вопросы, которые вы хо-тели бы адресовать генеральному директору Александру Семеновичу Лукацкому.

Вопросы могут затрагивать самые разные темы, все они будут доведены до адресата, и ни один из них не останется без внимания. Ответы на ваши вопросы мы планируем пу-бликовать в последующих выпусках газеты.

Вопросы принимаются в письменном и устном виде по эл. адресу: pr@lukas.ua, телефонам: 354 и +38-068-719-90-41 или в кабинете редакции – отдел маркетинга.

Принимаем вопросы

9Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас»Быть Лучшими — быть ЛИДЕРАМИ

10 LUKAS LAND Выпуск №3

01.11 Котенко Наталя Віталіївна - прода-вець продовольчих товарів

01.11 Сергійчук Михайло Ігорович - опе-ратор лінії з виробництва харчової продукції 2 р.

01.11 Ритченко Юлія Вячеславівна - тех-нолог

02.11 Губа Олег Петрович - оператор лінії з виробництва харчової продукції 2 р.

02.11 Щукіна Валентина Василівна - кон-тролер харчової продукції

03.11 Курганова Тетяна Володимирівна - продавець продовольчих товарів

04.11 Кузьмін Олег Олександрович - водій автотранспортних засобів

04.11 Михайлик Вікторія Олександрівна - кондитер 1 р.

04.11 Ольберт Віталій Сергійович - водій самохідних механізмів

04.11 Карабанов Андрій Вячеславович - начальник зміни

04.11 Сохін Вадим Вікторович - транспор-тувальник

05.11 Пантюшенко Ірина Сергіївна - інже-нер з метрології

05.11 Паранов Станіслав Сергійович - комірник

05.11 Мороз Олексій Олександрович - до-зувальник харчової продукції 2 р.

06.11 Сап’ян Лариса Павлівна - кондитер 1 р.

06.11 Карнаухова Оксана Леонідівна - за-крійниця

06.11 Мазур Юрій Борисович - комплекту-вальник

06.11 Кулинич Ірина Олексіївна - ма-шиніст збивальних машин 2 р.

07.11 Найда Володимир Іванович - опера-тор лінії з виробництва харчової про-дукції 1 р.

07.11 Порохня Олександр Віталійович - директор з виробництва

07.11 Дудок Оксана Іванівна - менеджер з питань регіонального розвитку

07.11 Воробйова Людмила Валентинівна - кондитер 1 р.

07.11 Крупко Тетяна Василівна - укладаль-ниця-пакувальниця

07.11 Цокур Дмитро Вікторович - приби-ральник виробничих приміщень

07.11 Гордієнко Віталій Віталійович - ма-шиніст тістомісильних машин 2 р.

08.11 Балка Тетяна Петрівна - прибираль-ниця виробничих приміщень

08.11 Льоткіна Ольга Петрівна - приби-ральниця виробничих приміщень

08.11 Вусик Лідія Леонідівна - глазуруваль-ниця

09.11 Бандуровська Тетяна Анатоліївна - секретар керівника

09.11 Білик Віталій Петрович - машиніст тістомісильних машин 2 р.

10.11 Логінова Надія Вікторівна - глазуру-вальник

10.11 Карамишева Марина Віталіївна - глазурувальниця

10.11 Ятченко Олександр Сергійович - оператор лінії з виробництва харчової продукції 2 р.

11.11 Волошина Наталія Володимирівна - укладальниця-пакувальниця

11.11 Клінген Тетяна Валентинівна - ма-шиніст різальних машин 2 р.

11.11 Фурдик Антон Володимирович - водій навантажувача

11.11 Чечін Сергій Олегович - комплекту-вальник

11.11 Гайда Олександр Сергійович - опе-ратор лінії з виробництва харчової продукції 1 р.

11.11 Середа Юрій Володимирович - елек-тромеханік 2 р.

11.11 Литвинов Михайло Олександрович - комірник

11.11 Трушевська Анна Валеріївна - кон-дитер 1 р.

12.11 Діденко Михайло Анатолійович - водій автотранспортних засобів

12.11 Герасимук Марина Іванівна - конди-тер 1 р.

12.11 Опришко Юрій Леонідович - мон-тажник будівельний 2 р.

12.11 Топчієнко Артем Костянтинович - оператор лінії з виробництва харчової продукції 2 р.

13.11 Дробченко Олена Федорівна - ма-шиніст збивальних машин 2 р.

13.11 Івко Галина Михайлівна - глазуру-вальниця

13.11 Будній Ігор Миколайович - варник харчової сировини та продуктів 2 р.

13.11 Плаксій Тетяна Андріївна - кондитер 1 р.

14.11 Андреєва Світлана Іванівна - прода-вець продовольчих товарів

14.11 Стрюков Сергій Олександрович - транспортувальник

14.11 Ніколаєв Данило Валерійович - комірник

14.11 Ніколаєв Денис Валерійович - ма-шиніст збивальних машин 2 р.

15.11 Орлова Оксана Анатоліївна - конди-тер 1 р.

15.11 Харченко Андрій Ігорович - опера-тор лінії з виробництва харчової про-дукції 2 р.

15.11 Лещук Василь Васильович - укла-дальник-пакувальник

15.11 Ковтун Анна Леонідівна - машиніст тістообробних машин 2 р.

15.11 Самадов Антон Андрійович - під-собний робітник

17.11 Соколюк Олена Володимирівна - ад-міністратор залу

18.11 Богомолов Ігор Олексійович - двір-ник

18.11 Губаренко Вікторія Михайлівна - кондитер 1 р.

18.11 Мекляєва Оксана Іванівна - кравець 18.11 Петров Микола Миколайович -

укладальник-пакувальник19.11 Яремченко Олексій Васильович -

комірник 19.11 Гладка Інна Василівна - кондитер 1 р.19.11 Бичнік Олена Яківна - укладальни-

ця-пакувальниця19.11 Кійло Євген Миколайович - комір-

ник 20.11 Лесечко Інна Олександрівна - бух-

галтер 20.11 Казаков Володимир Володимиро-

вич - оператор лінії з виробництва харчової продукції 2 р.

21.11 Огій Юрій Миколайович - електрога-зозварник 3р.

21.11 Касьянова Ірина Йосипівна - укла-дальниця-пакувальниця

22.11 Зозуля Юлія Володимирівна - укла-дальниця-пакувальниця

22.11 Манзуля Наталія Іванівна - менед-жер з питань регіонального розвитку

23.11 Рогозенко Ольга Миколаївна - мо-лодший диспетчер автомобільного транспорту

23.11 Нечетаєва Світлана Михайлівна - кравець

23.11 Ткаченко Наталія Володимирівна - кондитер 1 р.

23.11 Шатило Дмитро Павлович - водій автотранспортних засобів

24.11 Бабенко Віра Леонідівна - глазуру-вальниця

24.11 Чопенко Марина Костянтинівна - глазурувальниця

25.11 Горлачова Наталія Вікторівна - кра-вець

25.11 Лобода Світлана Олександрівна - продавець продовольчих товарів

26.11 Мозгова Любов Іванівна - приби-ральниця виробничих приміщень

26.11 Згурська Жанна Анатоліївна - при-биральниця виробничих приміщень

27.11 Гайворонський Андрій Володими-рович - пекар

27.11 Юрченко Олег Леонідович - ма-шиніст пакувальної машини 2 р.

27.11 Огняний Анатолій Сергійович - транспортувальник

28.11 Побіжко Таїсія Іванівна - маляр 28.11 Погорілий Олександр Михайлович -

оператор лінії з виробництва харчової продукції 2 р.

28.11 Гончаров Євгеній Іванович - ком-плектувальник

29.11 Стіжко Діна Олександрівна - приби-ральниця службових приміщень

29.11 Горіна Любов Іванівна - прибираль-ниця виробничих приміщень

29.11 Редун Юлія Іванівна - глазуруваль-ник

29.11 Ситнік Людмила Олександрівна - кондитер 1 р.

30.11 Бойко Лариса Іванівна - прибираль-ниця виробничих приміщень

30.11 Вакуленко Юрій Михайлович - на-чальник бюро охорони праці

30.11 Суржик Дмитро Іванович - машиніст пакувальної машини 2 р.

ПОЗДРАВЛЯЕМ! КОНКУРС

Выходит ежемесячноРаспространяется бесплатно.

И.О. главного редактора:Анатолий Соколянский

Верстка: Евгений Чёрный

Адрес редакции: ул Чкалова, 186,г. Кременчуг, Полтавская обл., Украина.

Все выпуски газеты размещены на сайте www.lukas.ua

Является внутренним корпоративным изданием ЧП ПТК «Лукас».

Отпечатано в типографииООО «Кременчугская городская

типография»

Тираж — 999 экз.Заказ № 3322

Подписано к печати 01.11.2017

«LUKAS LAND» — ежемесячное информационное издание, выходит с ноября 2012 года. Учредитель и издатель ЧП ПТК «Лукас».

01.11 Ферапонтова Оксана Вікторівна - карто-нажниця

02.11 Чухлич Артем Володимирович - оператор лінії з виробництва харчової продукції 2 р.

03.11 Деркач Валерій Андрійович - токар 2 р.04.11 Голованова Вікторія Валентинівна - інже-

нер-технолог 05.11 Гвоздік Ольга Валентинівна - кондитер 2 р.07.11 Семибаламут Марина Василівна - кухар09.11 Почтар Богдан Ігорович - машиніст паку-

вальної машини 2 р.10.11 Дяченко Ярослав Олегович - в.о. началь-

ника зміни10.11 Карамишев Ігор Володимирович - кар-

тонажник 11.11. Васюков Денис Олександрович - ком-

плектувальник12.11 Корягіна Олена Анатоліївна - менеджер з

питань регіонального розвитку14.11 Мазур Сергій Олександрович - водій авто-

транспортних засобів

15.11 Борисенко Юлія Григорівна - обліковець системи управління складом

16.11 Кулєшова Віолетта Валеріївна - машиніст пакувальної машини 2 р.

17.11 Чупрова Ольга Геннадіївна - продавець продовольчих товарів

19.11 Чорнобай Валентина Михайлівна - кон-дитер 2 р.

22.11 Сусіна Юлія Василівна - дизайнер23.11 Мироненко Ірина Володимирівна -

глазурувальниця 23.11 Без’язичний Михайло Володимирович -

менеджер з питань регіонального розвитку24.11 Трамбовецький Григорій Анатолійо-

вич - маляр 27.11 Пащенко Денис Сергійович - транспор-

тувальник28.11 Оліщук Віктор Миколайович - слюсар з

ремонту автомобілів 28.11 Челембієнко Ірина Сергіївна - кондитер 1 р.29.11 Зайцева Віта Олегівна - укладальник-паку-

вальник

ЮБІЛЯРИЛИСТОПАДА

ІМЕНИННИКИЛИСТОПАДА

Хай будуть з Вами здоров’я та сила,Хай доля буде ласкава і щира!

Щоб ніколи не знали Ви втоми!

Хай мир і злагода будуть у домі,Хай Господь дарує надію й теплоНа довгі літа, на щастя й добро!

Нехай життя свій шлях торуєМіж гір й долин у дивосвіт!

Нехай Вам доля подаруєЩе безліч світлих гарних літ. Дан старт традиционному конкурсу детского

рисунка, посвященному Новому году. Тема конкурса – тоже традиционная: «Слад-

кий Новый год». Приз – путешествие в самое сладкое место в

городе с обязательной дегустацией.Абсолютно все рисунки будут размещены

на специальном стенде в кондитерском доме «Лукас-Кременчуг».

Принять участие в творческом соревновании могут дети сотрудников Компании в возрасте до 14 лет.

Работа, представленная на конкурс, должна содержать следующую информацию: фамилия, имя, возраст ребенка и сведения о родителях (Ф.И.О., цех/отдел). Организаторы конкурса убедительно просят родителей не вмешиваться в творческий процесс детей и не вносить своих штрихов в их рисунки. Детские конкурсные работы принимаются в отделе маркетинга, про-движения и PR до 1 декабря 2017 года. Также вы можете оставить их на проходной Компании.

Пусть рисуют дети