人力資源管理招募分析-2.0pptx

甄選招募概論

人力資源管理組織分析×工作分析×職能分析

課程講師：周建良聯絡方式：[email protected]： [email protected]

招募 -甄選招募概論

分析招募甄選

分析


招募前所需要思考的事情

組織

工作職能

分析


組織

工作職能

招募 -甄選招募概論組織分析工作分析職能模組

招募 -甄選招募概論工作分析職能模組

1.甄選人才策略

選對的人符合團隊文化價值觀

組織分析



2.事前選才評估


能力態度

組織分析



能力態度

能力可以培養



組織分析




3.招聘思維建立


組織分析




3.招聘思維建立



What 工作分析？

組織分析


What 工作分析？

Why？

組織分析

What 做什麼：

Why 為什麼：

How 怎麼做：

Why

How

What

工作分析職能模組

招募 -甄選招募概論組織分析

Why 為什麼：

Why

How

What



→成功/失敗

˙個人

Ans.領導

˙組織

→成功/失敗

組織分析

當有人不知道為什麼要做

How 怎麼做：

Why

How

What



Ans.教育訓練

組織分析

當有人不知道要怎麼做

What 做什麼：

Why

How

What



Ans.工作(職位)說明書

組織分析

當有人不知道要做什麼


工作分析用途

提供招募標準

明確培訓方向目標設定依據

組織分析


常用W和H

工作分析應用

組織分析


• 由誰做Who• 任務專案什麼時候完成When• 將完成什麼樣的活動What• 傳案將在哪裡完成Where• 為什麼要做此項工作Why• 如何完成此項工作How• 為誰做Whom

工作分析應用

組織分析


職位說明書

組織分析

招募 -甄選招募概論工作分析職能模組組織分析


個性中的特質、行為等因素

以及包含知識、技能以及任務表現

相關的特質行為、態度

統稱為職能。

職能概念

組織分析

招募 -甄選招募概論工作分析職能模組組織分析


職能概念-冰山模型

˙顯性-可自我充實易於改變

˙隱性-隱藏深層較難改變

知識、技巧

態度、價值觀、自我概念、人格特質、成就動機

組織分析


職能概念-同心圓模型動機

態度、價值觀

知識、技巧

組織分析


職能概念-同心圓模型

動機

特質

態度知識

技巧

組織分析


職能概念-管理功能

招募甄選

教育訓練接班計畫

組織分析


職能概念-管理功能:人力資源管理師職能模型

知識技能工作風格基本要求專業要求基本要求專業要求基本要求專業要求1. 人力資源

管理2. 電腦3. 統計調查4. 組織行為

學5. 研究方法6. 職能特徵

模型

1. 戰略與規劃2. 招聘與配置3. 職位分析4. 成員培訓5. 職業生涯發

展6. 績效管理7. 關係管理8. 工作安全與

健康9. 組織文化與

變革

1. 學習能力2. 協調3. 溝通4. 輔導5. 閱讀理解6. 客戶服務7. 洞察力8. 調查統計

1. 判斷決策2. 計畫3. 專業知識

應用4. 發展關係

1. 自我控制2. 分析性思維3. 獨立性4. 成就動機5. 應變6. 關心他人7. 可靠性8. 團隊合作9. 主動性

1. 影響他人2. 創新3. 正直誠信4. 戰略性思

維

組織分析


職能概念-管理功能:組織職能模組

組別名稱

願景

核心價值

使命

知識技能工作風格

基本要求專業要求基本要求專業要求基本要求專業要求


招募甄選

教育訓練接班計畫




組織層面個人層面

成為組織中溝通價值觀

共識以及策略

•個人潛能開發

•專業能力發展

•生涯定位探索


回憶

分析


組織

工作職能


分析團隊文化價值觀

分析


組織

工作職能


職能模組提供組織對於成員的期望行為

分析


組織

工作職能


Why

How

What

讓團隊裡的成員知道要做什麼

Thanks!

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