Post on 08-Jul-2015
description
MENSGERICHT ORGANISERENhet antwoord op alle turbulente ontwikkelingen?
@markv
@glennburg
vertellen over mensgericht organiseren
meervoudig verbonden professional
begeleiden van leiders en ondernemersbeter presterende organisaties en gelukkigere mensen
1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012
ONTWIKKELINGEN GAAN SNELLER DAN OOIT @markv
@glennburg
natuur
techniek
globalisering
demografie
@markv
@glennburg
MEDEWERKERS BEPALEN HET SUCCES VAN MIJN ORGANISATIE
@glennburg
@markv
7
37% IS BEVLOGEN63% DUS NIET EN ZOU LIEVER IETS ANDERS DOEN43% IS BETROKKEN57% ZOU DUS LIEVER ERGENS ANDERS WERKEN
@markv
@glennburg
12% MEER WINST18% MEER PRODUCTIVITEIT27% MINDER ZIEKTEVERZUIM12% MEER KLANTTEVREDENHEID18% MEER AANDEELHOUDERSWAARDE
BEDRIJVEN MET EEN HOGE MEDEWERKER BETROKKENHEID HEBBEN
@markv
@glennburg
AUTONOMIE MEESTERSCHAP ZINGEVING
@markv
@glennburg
IN ONS BEDRIJF MOET JE FOUTEN MAKEN @markv
@glennburg
MOGELIJKE VERLIEZEN WEGEN VEEL ZWAARDER
DAN MOGELIJKE WINSTEN VAN GELIJKE WAARDE
Loss Aversion theorie - Kahneman
tip van Ben!
@markv
@glennburg
@markv
@glennburg
MENSEN HEBBEN KADERS NODIG @markv
@glennburg
Matthijs Verburg
MeursHRM
Mark Vletter
Voys Telecom
Ingrid Smolders
&Samhoud
Kees Pater
Koekjesbakkerij Veldt
Guido Heezen
Effectory
Wim Heuvelman
Finext
Rene Kesselaar
Kesselaar & Zn
Henny de Haas
Hoppenbrouwers
@markv
@glennburg
voys.nl - @markv
mvonederland.nl - @mvo_nl
glennvanderburg.nl - @glennburg