TYÖPAIKKA MUUTOKSESSA – työoikeuden iltapäivä

Saitko työtarjouksen, etenetkö urallasi?

Työpaikan vaihtajan ABC

Emilia Reinikainen ja Riku Salokannel

3.2.2016

IRTISANOUTUMISEEN

LIITYVÄT OIKEUDET

JA VELVOITTEET

• Työntekijä ei tarvitse perustetta työsopimuksensa irtisanomiselle– työntekijällä työnantajan kuulemisvelvollisuus vain ennen työsopimuksen

purkua

• Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei sovittu irtisanomisehtoa (ellei yli viideksi vuodeksi tehty)

– työsopimus voidaan aina päättää sopimalla

• Koeaikapurkua ei voi tehdä paremman työtarjouksen vuoksi

• Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen–ensisijaisesti henkilökohtaisesti.

– toissijaisesti kirjeitse tai sähköisesti

–huomioitava tiedoksisaantiaika

• Päättämismenettelystä voi olla säännöksiä työehtosopimuksessa

• Irtisanomisajat (TSL/ TES/ työsopimus)– sopimalla voidaan näistä poiketa

• Ellei toisin sovita, irtisanomisajalla työsuhde jatkuu normaalisti

– huom. esim. vuosiloma ja perhevapaa

– irtisanomisajan noudattamatta jättäminen

• Lomaetuudet työsuhteen päättyessä

– saanko pitää tai voiko työnantaja määrätä vuosilomalle irtisanomisaikana?

– lomakorvaus/lomaraha

• Palkanmaksu työsuhteen päättyessä

– tulospalkkio/ bonus

• Onko työsopimuksessa työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevia ehtoja

– kilpailukielto-/ salassapitoehto

• Osakassopimus

Nimi uuteen

työsopimukseen ennen

vanhan irtisanomista!

UUSI TYÖSOPIMUS

Työsopimus on aina suositeltava tehdä kirjallisena sisältäen kaikki sovitut ehdot.

– määräaikainen työsopimus• vaatii perustellun syyn• sekamuotoinen työsopimus (sis. irtisanomisehdon)

– noudatetaanko jotain työehtosopimusta• jos ei, mitä ainakin huomioida?

– työtehtävät ja työntekopaikka– onko koeaikaa?

• usein ei, jos suorahaulla rekrytoitu tai johtajasopimus– työaika

• työaikalain noudattaminen/ osa-aikaisuus/0 –tuntisopimus– luontoisedut

• rahapalkan päälle vai vähentävätkö rahapalkkaa– tulospalkan määräytymisperusteet– ylimääräiset lomat työsuhteen alussa– kilpailukielto-/ salassapitoehdot– immateriaalioikeudet– irtisanomisaikojen pituus

Muista! Työsopimus on

tärkein työsuhdetta

määrittelevä sopimus!

TYÖSOPIMUKSEN PÄIVITTÄMINEN

• lähtökohtaisesti ei uutta koeaikaa, tehtäväkohtainen koeaika voi kuitenkin olla mahdollinen

• vuosilomat

• työehtosopimus

• työaikalaki

• palkka

• kilpailukielto ja salassapito

• Älkää muuttako työtehtäviä ennen yhteisymmärrystä uusista ehdoista

Työsuhde ei katkea

Työsopimusta päivitetään

tarpeellisilta osin

Käy tarkasti uusi työsopimusluonnos

läpi, jotta et vahingossa

allekirjoita sellaisia ehtoja, joista et olisi

ollut valmis sopimaan

Voidaan sopia myös määräaikaisesta

muutoksesta toistaiseksi voimassa

olevaan työsuhteeseen, esim.

tehtävänkierto

Hyvä muistaa!

•Mitä haluat uudessa paremmaksi

•Tutustu Suomen Ekonomien työsopimusmateriaaliinAloita lukemalla vanhan työsopimuksen

ehdot

•huom. kilpailukielto etc.

• liitteetLue myös sellaiset työsopimuksen kohdat,

joissa ei puhuta rahasta

Työsopimuksesta voi neuvotella

• Jos kumpikaan osapuoli ei sopimusneuvotteluissa jousta, kannattaa vahvasti harkita, onko tämä oikea paikka sinulle?

Työsopimusneuvottelu on toki aina jossain määrin kompromissien tekemistä molempien

osapuolten osalta

Vaikka sinut on valittu johonkin tehtävään, ei siirtyminen ole pakollista, ellet saa

työsopimusta tyydyttävään muotoon

Jos työnantaja ei suostu sopimaan jostain asiasta kirjallisena, kertoo se AINA jostakin

Jos mahdollista, haastattele uuden työpaikan tulevia kollegoita

Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer

www.ekonomit.fi