Лучшие практики.Шумкова Наталья, директор по обучению Россия и СНГ

10/5/2016 2

Тренды в обучении и развитии

3

Меняется формат и методы обучения:• От длинных курсов к коротким модулям и капсулам;• От обучения в классе к смешанному обучению в рабочем пространстве;• Все больший вес дистанционного обучения.

Меняется риторика и философия обучения:• От насильственного обучения к осознанному и желаемому;• От «обучения отрывающего от работы» - обучению, являющемуся

частью работы;• От «для всех» - к «для меня».

Меняется роль обучающего: • От реализующих стратегию к ускорителям стратегии;• От Учителя к Архитектору непрерывного обучения;• От создателей контента к кураторам контента;• От «навыков обучения» к «навыкам создания привычки учиться».

Danone Academy

Миссия Danone Academy:

Ускорять распространение культуры Danone, поддерживать рост и развитие людей , трансформацию бизнеса путём создания отличительных

и приносящих ценность способов обучения

Партнерство в обучении и развитии

Я, сотрудникАктивный игрок: я отвечаю за свое развитие, вместе с линейным

менеджером я ставлю цели по развитию и выполняю их

Мой HR партнерЭксперт по инструментам: фасилитирует процесс и управляет им, используя разработанный организацией пакет инструментов

Мой линейный менеджерОтвечает за предоставление инструментов развития, является коучем, ментором и наставником для своего сотрудника

10Функциональных

Академий

1Академия

Лидерства и Менеджмента

Danone Academy

One Learning a day!Каждый день – новые знания!

60%

20%

10%

10%

Обучение через новый опыт,

проекты, управление проектами

Обучение с помощью других

Формальное обучение, обучение

в классе

Дистанционное обучение

7

Платформа LMS

Лучшие практики

Создавайте стратегию обучению адресующую

стратегию бизнеса

Создавайте флагманские программы в формате смешанного обучения

Развивайте формат Digital

Используйте обучение для развития

корпоративной культуры

Лучшие практики

Управляйте внутренними

коммуникациями

Лучшие практики

10/5/2016 12