Post on 09-Jan-2017
Welkom op de FIP™ User & Experience Day! 14 april 2016
#FIPday2016
2
Wie gebruikt Flex Income Plan™ (FIP™)?
Wat is de instapgraad?
3
In een gemiddelde onderneming ligt de instapgraad tussen 50 en 75%
Wat beïnvloedt de instapgraad?
1. Aanbod
2. Communicatie
3. Digital HR
4. Bepaalde keuzes via FIP™
Welke werkgevers pakken er al mee uit?
4
- 40 pioniers, waarvan er vandaag een aantal aanwezig zijn die er bij waren bij de prille start
- En Flex Income Plan™ zit sterk in de lift
Hoezo, ‘FIPPEN’ is een werkwoord?
5
Wat wordt het meest ge-FIPet?
- Wat is het verhaal achter de voorkeuren?
- Welke worden het meest/minst gekozen?
→ Meest: wagen, extra vakantie, pensioensparen → Minst: opleiding, ambulante zorgen, cadeaubon
10 populairste voordelenkeuzes
Hoe wegen we met FIPTM op het beleid?
- Mobiliteitsbudget
- Loopbaansparen
- Denken in alternatieven: - vb. eindejaarspremie - vb. pensioensparen 3de pijler - …
Hoe laten we FIP™ verder groeien?
- Budgetcreatie via eindejaarspremie
- Loopbaansparen
- Elektronische handtekening
- Mobile pagina voor de shop
- Derde-partij management
- Technologische evolutie
- Relevante content via www.hidg.be
- FIP™ User & Experience Day
8
Nieuw in 2016
Veel inspiratie en plezier! #FIPday2016
9