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31.0313 348 EMPLOISSUR REFERENCES.BE
BAROMÈTRE4 669 € BRUT
COMME CHEF DE SERVICEÀ L’INSPECTION DE LA TVA
MODE D’EMPLOISFAUX CV
SUR LA SELLETTE
AU FUMOIR, DEVANT LA MACHINE À CAFÉ, DANS LES COULOIRS OU DANS LE TRAIN : CES LIEUX OÙ TOUT SE JOUE DANS L’ENTREPRISE
001_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:49:51
2 RÉFÉRENCES31 MARS 2012
Deuxième producteur d’électricitéet fournisseur d’énergie du marchébelge, EDF Luminus est une filialedu groupe EDF.
Avec 1.986 MW de capacité installéefin 2010, l’entreprise représente 12%de la production nationale d’électricité.EDF Luminus est un producteur d’éner-gie historiquement vert qui disposeactuellement de centrales électriquesau gaz, de parcs éoliens et de centraleshydrauliques, répartis sur plusieurs sitesen Wallonie et en Flandre. Elle possèdeaussi quelques participations dans desinstallations nucléaires.
Sous sa marque Luminus, elle vend del’électricité et du gaz à 1,7 million declients particuliers et professionnels.Sa part de marché commerciale s’élèvedonc à plus de 20%.
EDF Luminus est également active surles marchés de l’énergie nationaux etinternationaux en achetant et vendantdu gaz et de l’électricité.
L’entreprise compte environ 1.000collaborateurs.
Nous ne recrutons pas pour une fonction,mais bien pour une carrière.
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002_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:08:11
comme chef de service à l'inspection de la TVA4669 € brut
À 30 ans, Vicky Vangilbergen est une bûcheuse.
Après être entrée en 2005 au Service public fédéral
des finances en qualité d'inspectrice des impôts,
elle a été promue depuis lors au rang d'inspectrice
principale-chef de service de l'inspection de la TVA à
Louvain. Elle a actuellement six bureaux de contrôle
TVA et une trentaine d'employés sous ses ordres.
« Lorsque j'ai débuté comme inspectrice des impôts,
j'ai tout d'abord effectué une année de stage avant
d'être nommée. Après un an, des examens de
promotion étaient justement programmés et j'ai eu
la chance de pouvoir y participer. Après avoir passé
quatre examens au cours des deux années suivantes,
j'ai obtenu ma nomination en janvier 2008. »
Promue en réussissant des examens« Je suis la première interlocutrice de tout le personnel
des bureaux de contrôle TVA concernant tout dossier
problématique ou toute autre question. Lorsque c'est
nécessaire, je prends part au contrôle proprement dit.
Je suis chargée de faire en sorte que les délais soient
respectés et que les dossiers parviennent à temps à
Bruxelles. Mon travail est aussi varié qu'imprévisible.
Dès qu'un de nos bureaux est confronté au moindre
problème, je dois réadapter tout mon planning. Je
bénéficie maintenant d'un salaire confortable, mais
je l'ai obtenu au prix d'examens qui m'ont permis de
monter dans la hiérarchie. J'ai dû prendre pas mal
de congés sans solde pour étudier suffisamment. »
«Tout employé qui a suivi des cours pendant au
moins cinq jours par an et passe un examen peut par
ailleurs obtenir une prime de compétence annuelle.
En cas de réussite, cette prime reste de mise pendant
six ans. »
Loyer: 600e par mois« Nos plus grosses dépenses ? La maison et notre
fiston. Nous devons rembourser 600 € par mois. Et
le bébé va à la crèche deux jours par semaine (à 21 €
par jour). Nous adorons voyager et sommes partis
en Thaïlande et aux États-Unis ces deux dernières
années, mais ça ne va plus être possible avec notre
petit bout de chou. Reste un peu de fitness de temps
à autre : mon abonnement familial nous coûte 61 €
par mois. » Sam De Kegel•
Nom Vicky VangilbergenÂge 30 ans
Diplôme licenciée en sciences commerciales,spécialisation en fiscalité, agrégation
Fonction inspectrice principale-chef de service del'inspection de la TVA à Louvain
Salaire mensuel brut 4 669 €État civil mariée
Avantages extralégaux services publicsgratuits, prime de fin d'année, pécule
de vacances, intervention partielle dans uneassurance hospitalisation, carte Fedplus
(réduction sur les entrées de cinéma, concerts etautres), prime de compétence annuelle
(à l'issue d'une formation et d'un examen)Épargne environ 400 € par mois
Investissements aucun
LE BaromètrE
Isabe
lpo
uss
et
PHOTO COVER : wim dE bLEndE
Tous nos baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires
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003_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:04
En coUVErtUrEEn coUVErtUrE
LE FUmOiR
Ces lieux où toutse joue dans l’entrepriseNon, tout ne se joue pas autour de latable du conseil d’administration oudans le bureau du patron. Dans lesentreprises, les lieux de rencontres in-formelles pullulent. et c’est souvent làque se nouent les alliances, que s’éla-borent les stratégies, que se prennentles décisions. Dans les coulisses. tourd’horizon.
En entreprise, il y a bien sûr les salles de
réunion, les espaces de travail, le bureau
du patron, où l’on préfère en général ne
pas être trop régulièrement convoqué.
Mais il y a aussi tous ces lieux a priori
périphériques, moins stratégiques, que
l’on fréquente quotidiennement, parfois
plusieurs fois par jour, sans réellement
y prêter attention : la machine à café, la
photocopieuse, le fumoir, la cuisine, les
toilettes, les couloirs, le parking…
Sans oublier, par ailleurs, tous ces en-
droits qui ne font pas partie de la société
à proprement parler, mais qui sont par
la force des choses presque devenus des
extensions de celle-ci, comme le petit
restaurant du coin où l’on organise régu-
lièrement des réunions informelles ou le
train que l’on prend tous les jours avec les
collègues.
Autant de lieux qui peuvent prendre
toute leur importance. Parce que c’est là
qu’émergent les meilleures idées, là que
l’on se raconte les derniers ragots, qu’on
se réunit pour casser du sucre sur le dos
du chef, parce que c’est là que l’on crée
des liens amicaux, voire plus si affinités…
Parce que ces endroits n’ont, au final, rien
d’anodin! Mélanie Geelkens•
«Rien de mieuxpour attraperles tuyaux!»
Ces cendriers qui débordent, cette odeur persistantede tabac froid, ces querelles entre collègues fumeurset non fumeurs… tout cela semble aujourd’huiappartenir à la préhistoire ! et pourtant, il y a sixans à peine, s’en griller une sur son lieu de travailétait un geste on ne peut plus naturel. pour lesaccros à la nicotine, cette législation datant du1er janvier 2006 aura au moins eu un avantage :pouvoir intégrer le cercle (plus ou moins) fermé desmembres du fumoir.
Qu’il s’agisse d’un local spécifique ou d’un petitbout de trottoir, le fumoir est désormais devenu l’undes lieux stratégiques des entreprises. l’endroit idéalpour se rencontrer, échanger des idées, se rapporterles derniers ragots, faire le point sur un projet encours, se plaindre du caractère exécrable de sonsupérieur… «Chez nous, la majorité de l’équipefume», raconte Karol Dablon, responsable desressources humaines chez produWeb, une sociétéqui crée des sites internet. « les pauses cigarettesne sont pas du tout réprimées. au contraire : cesmoments permettent aux employés dese détendre, de faire connaissance, defréquenter leurs chefs dans un contexteplus informel. D’ailleurs, ici, même ceux qui nefument pas participent à ces petites “réunions” àl’extérieur !»
«Ce sont les lieux où l’on apprend le plusd’informations», ajoute Charlotte bourlet,account Manager chez bull, multinationalespécialisée dans l’informatique professionnelle.« le bâtiment est composé de trois étages et l’ontravaille beaucoup avec des consultants extérieurs.Du coup, la communication interne est plutôtmauvaise. les fumoirs, comme les coffee corners,nous permettent d’intercepter des tuyaux.» Dustyle : quels contrats viennent d’être remportés,quels appels d’offres vont bientôt être lancés, quelleentreprise s’apprête à recruter tel ou tel profil, etc.les breaks cigarette offrent aussi la possibilité detisser des liens avec les collègues. «on se croiseune fois, puis deux, puis trois… sur le plan privé,cela m’a permis de créer de nouvelles amitiés. Desamitiés qui subsistent même en dehors du lieu detravail », décrit Charlotte bourlet.
Mais les fumoirs ne sont pas toujours bien considéréspar tous les collègues. «Certains, surtout les plusâgés, voient d’un mauvais œil que l’on y descendequatre ou cinq fois par jour. pour eux, ces pausessont une perte de temps!»
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004_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:18
Dans cette société alimentaire située en régionliégeoise, les pauses sont plutôt des denrées rares.le patron semble être un adepte du «moins il y ena, mieux c’est». Du coup, cette ancienne employéeadmet: «Il m’arrivait parfois de traîner aux toilettes,histoire de me détendre un peu. et comme c’étaitle seul endroit où il n’y avait pas de caméras desurveillance, j’en profitais à l’occasion pour envoyerun sMs ou passer un coup de fil personnel.»
Qui n’a jamais profité d’un passage au petit coinpour souffler deux minutes, lors d’une journéeparticulièrement chargée? les «commodités» sont l’undes rares endroits au boulot où l’on peut réellement seretrouver seul.
«les W.-C. sont des lieux importants, mais qui sontsouvent laissés pour compte», estime sabine Georges,décoratrice d’entreprise. et de relater cette anecdote,glanée dans une pMe où elle avait été engagée pourrénover les lieux: les uniques toilettes du bâtimentjouxtaient non seulement directement le bureau del’employée, ce qui n’était pas des plus confortables,
mais elles se situaient également pile-poil derrière lebureaude ladirectrice. et l’isolationacoustiqueétait loind’être optimale…on imaginea i s émen tle malaisel o r s q u el’un oul’autrebruit
dérangeant s’échappait inopinément. «Il faut êtreattentif à ce genre de détails pour favoriser le bien-êtredans une entreprise», affirme la décoratrice. «Carun employé bien dans sa peau, à l’aise,c’est un employé efficace.»
LEs TOiLETTEs
«Le seul endroit où envoyer des SMS sans être vu»
LE TRAin
«T’es au courantque la directrice s’en va?»tous les matins, du lundi au vendredi, c’est lemême rituel : rendez-vous à 7h au bout du quai,dernier wagon, avant-dernières banquettes dequatre. Direction bruxelles pour patricia, pénélope,Marjorie, Céline et sabine. Comme tous les joursdepuis plus de cinq ans maintenant.
Certaines sont collègues, d’autres non. Certainesse connaissent depuis l’école, d’autres se sontrencontrées dans le train. À force de se croiser, ellesont fini par sympathiser. puis par faire connaissanceavec la «première banquette», un groupe debanquiers-navetteurs. tout l’arrière du wagon seconnaît désormais. on y fête les anniversaires, onaffronte la mauvaise humeur de ceux qui ont eu dumal à quitter leur lit, on organise parfois des soupersentre «filles du train», on parle de sa vie, des enfants,du mari… et, inévitablement, de boulot aussi. le sujet
de conversation ce matin-là: «– tiens, tu es au courantque la directrice va bientôt partir? – ouais, il paraîtqu’elle va se marier et qu’elle a décidé de s’en aller!»
près de 360 000 personnes font chaque jour lanavette vers bruxelles(1) pour se rendre au travail.sans parler de tous ceux qui boulottent dans une autregrande ville belge, mais qui n’y vivent pas. Pourbeaucoup, le train peut donc devenir un lieustratégique, où l’on rencontre ses collèguesdans un cadre moins formel et où l’on n’afinalement pas grand-chose d’autre à faire que dediscuter. Mais toujours en jetant un rapide coup d’œilprudent autour de soi avant de lancer le dernier ragot:on ne sait jamais qu’une paire d’oreilles indésirableferait également partie du voyage…
(1) Source : Bruxelles : au cœur d’un vaste Bassin d’emploi,univerSité libre de bruxelleS
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005_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:32
En coUVErtUrE
LE REsTO dU COin
Quand les languesse délient autourd’un repasonn’ymange pas forcément bien.Mais il a l’avantagede ne pas être situé trop loin de la boîte. puis, au furet à mesure, on y a pris ses habitudes. on connaît leprénom du patron. Ce n’est pas trop cher, pas tropmal décoré. on s’y sent plus à l’aise pour discuter quedans l’éternelle cafétéria de la société. au final, ce petitresto du coin est presque devenu un véritable QG, unedeuxième salle de réunion.
«C’est très important de pouvoir sortir de l’entreprise»,note Karol Dablon, responsable rH. «le cadre moinsformel, moins cérémonieux, plus détendu permet defaire émerger des questions auxquelles on ne s’attendaitpas. parfois des détails, mais qui sont importants auxyeux des employés.»
stéphanie renwart est directrice commerciale etdirige une équipe de plusieurs collaborateurs. unefois par mois, elle invite l’un d’entre eux à dîner.«pas pour parler business, mais pour discuterde sujets plus personnels : comment il sesent dans son job, est-ce qu’il a atteint sesobjectifs, ce qu’il pourrait améliorer… Celalui permet de se sentir considéré à sa justevaleur et pas seulement comme un travailleurparmi d’autres.»
le petit resto du coin peut aussi être le théâtre deréunions «clandestines», à l’abri des oreilles d’uncollègue un rien trop mouchard ou de celles d’unboss que l’on ne peut plus voir en peinture. Commece groupe de journalistes qui avait pris l’habituded’aller manger à la brasserie italienne toute prochede la rédaction, afin de mettre en place une stratégiede «résistance» contre les nouveaux projets éditoriauxdu rédacteur en chef. au boulot, pas un mot. Mais auresto, les langues se déliaient plus que jamais…
LA mACHinE À CAFÉ
«Quand on est convoqué là-bas,c’est qu’on va se faire engueuler!»Quelle que soit l’entreprise, la machine à café estsans conteste the place to be pour tout travailleur enquête du dernier bruit de couloir. plus qu’un simplemoment de détente, le passage par le coffee cornerpermet avant tout de rester informé des dernièresnouvelles. «beaucoup de décisions sont prises dansdes réunions figées, mais l’on apprend parfois plusde choses durant les moments de pause!», confiestéphanie renwart, directrice commerciale.
Il s’agit souvent d’un simple ragot, d’une rumeur donton ne sait si elle est réellement fondée, mais quel’on ne peut s’empêcher de commenter. «Mais celapeut parfois permettre de débloquer des situations.par exemple, un jour, durant une pause, j’ai entenduparler d’un mal-être qui s’installait entre deuxcollaborateurs à propos de l’attribution d’une voiturede société. Je les ai ensuite convoqués dans monbureau et on a pu régler le problème avant que lasituation ne s’envenime réellement. si je n’avais pasété à la machine à café à ce moment-là, je n’auraispeut-être jamais entendu parler de ce souci.»
parfois, certaines entreprises aménagent même leurslocauxautour desmachines à café (oude leur variantes«salle de détente» ou «cuisine»). «avant, nous étions
répartis sur deux sites et on s’est rendu compte quela communication informelle avait progressivementdisparu», explique Karol Dablon, responsable rHchez produWeb. «Quand on a déménagé, on aprécisément demandé à l’architecte de mettre l’accentsur ces pièces spécifiques. Les pauses ne sontpas du tout une perte de temps. Ellespermettent de rapprocher les équipes. Ontravaille mieux ensemble lorsque l’on seconnaît mieux.»
«parfois, il nous arrive de commencer une réunionau coffee corner», rajoute Charlotte bourlet, accountManager chez bull. «C’est souvent là que les bonnesidées surgissent.»
ou pas. Valérie, employée dans le secteur culturel,préfère quant à elle éviter autant que possible lamachine à café. «Chez nous, il n’y a pas de salle deréunion. alors, on sait que quand on se fait convoquerdans la cuisine, c’est toujours mauvais signe: cela veutdire que notre chef n’est pas content et que l’on va sefaire engueuler…» MGk•
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Faites des potins en entreprise un atout pour votre carrièrereferences.be/ragots
sHutter
stoCK
006_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:43
modE d’EmpLois
Attentionaux faux CV
un tiers des CV comporteraient des informa-tions trompeuses. en cas de doute, beaucoupde recruteurs se montrent inflexibles. si laforme est de moins en moins regardée, il estdifficile, en revanche, de frauder sur le fond.
Pièce incontournable de toute candidature, le curri-
culum vitae reste le premier élément pour décrypter
la personnalité du postulant. Le cabinet de recrute-
ment Robert Half estime que près de la moitié des
recruteurs se feraient une première opinion en cinq
à dix minutes de lecture. Il est censé résumer de
manière succincte et objective le parcours du postu-
lant. Dans la pratique, le CV ne répond pas toujours
à cet idéal de rigueur...
Va pour certaines fautes d’orthographe. En re-
vanche, truquer son CV passe moins bien. Diffé-
rentes études montrent que les CV comporteraient
des arrangements – petits ou gros – avec la réalité.
Expérience professionnelle gonflée, diplôme ajouté,
pratique des langues surestimée sont parmi les arti-
fices les plus fréquemment repérés.
Mentions ambiguësPour les professionnels de la chasse aux CV tra-
fiqués, il est urgent de revenir sur cette attitude
nuisible. D'autant que le phénomène des faux di-
plômes, obtenus en quelques clics sur la Toile, s'est
considérablement développé depuis deux ou trois
ans. Et les difficultés sur le marché du travail n'ont
fait qu'accentuer une pratique qui a vraisemblable-
ment toujours existé.
De plus en plus de recruteurs s'avouent circons-
pects face aux très nombreuses candidatures, plus
attrayantes les unes que les autres, qu'ils reçoivent.
Certains n'hésitent donc plus à avoir recours à l'aide
de spécialistes pour faire contrôler l'authenticité
des informations contenues sur ces CV trop lisses,
étrangement sans failles.
«Il ne s'agit pas toujours de mensonge, de faux di-
plômes à proprement parler, mais de mentions
ambiguës. Le même établissement peut délivrer
des formations courtes ou longues, il n'est pas tou-
jours facile de s'y retrouver», explique un recruteur.
«Même pour d’anciens diplômés d'une école, il est
difficile de suivre les évolutions extrêmement rapides
qui touchent la formation. En moins de dix ans, ils
ont complètement perdu leurs repères.» Une men-
tion «Solvay Business School» peut ainsi cacher des
réalités bien différentes. Le candidat a pu intégrer
l'école ou seulement y suivre un master.
Falsifier son cv peut se révéler dangereux : par exemple, le mensonge sur un diplôme entraîne la radiation à vie dans les professions réglementées.
. . .
sHutter
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007_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:56
modE d’EmpLois
Un détecteur de mensonges sur CV ? Rendez-vous surreferences.be/carriere/un-détecteur-pour-traquer-les-mensonges-dans-les-cv
Il existe plusieurs moyens aujourd’hui de faire
vérifier un CV. Ne faisant pas toujours confiance
à l’exhaustivité des bases de données, les cabinets
de recrutement se chargent parfois seuls de retracer
le passé du postulant. Pour le directeur général de
Page Personnel, vérifier le parcours des candidats est
un devoir des cabinets envers leurs clients. «Nous
demandons toujours au candidat d’apporter ses di-
plômes. Lorsqu’il a déjà travaillé, nous lui deman-
dons s’il y a une personne de son ancienne entreprise
que nous pourrions contacter. S’il refuse, nous le
mentionnerons à la société intéressée par son profil.»
Élimination ?Le postulant n’est donc pas éliminé, mais il réduit
fortement ses chances d’obtenir le poste. «Nous
ne sommes pas experts en falsification de diplôme,
juste un intermédiaire pour l’entreprise.» Certains
éléments simples peuvent en dire beaucoup sur le
candidat, « la fiche de paie, par exemple, donne de
nombreuses informations. Pas seulement sur la ré-
munération, mais plus en ce qui concerne le titre du
poste, de l’ancienneté et du statut qu’avait le candi-
dat dans son ancienne entreprise.»
Le fraudeur sera donc très souvent démasqué. Ce-
pendant, les recruteurs font bien la différence entre
embellir un CV et le falsifier. Selon Page Personnel,
« il n’est pas choquant, lorsqu’un poste demande
plusieurs compétences, de voir dans un CV que l’une
est beaucoup plus mise en valeur qu’une autre.» De
même, enjoliver son niveau d’anglais est une pra-
tique peu sanctionnée.
Quand les entreprises anglo-saxonnes n'hésitent
pas à décrocher leur téléphone pour appeler les
précédents employeurs, voire vérifier des données
très personnelles comme la situation de famille
ou l'état de santé du candidat, la chose reste per-
çue chez nous comme un travail de basse police.
Certaines entreprises ont parfois recours aux dé-
tectives, mais c’est rare car très coûteux. Certains
postes nécessitent pourtant une enquête plus
poussée. Il arrive qu’une enquête de moralité soit
lancée, notamment pour des fonctions à respon-
sabilités financières.
Reste que falsifier son CV peut se révéler dange-
reux. Le mensonge sur un diplôme entraîne la
radiation à vie dans les professions réglementées
(magistrat, médecin, expert-comptable, etc.). Pour
le reste, tout dépendra si l’employeur qui a démas-
qué le tricheur décroche son téléphone pour en
informer ses pairs.
D’un point de vue juridique, « mentir sur ses ex-
périences professionnelles est interprété dans
le droit comme un dol qui entraîne la nullité du
contrat de travail pour vice de consentement »,
explique maître Olivier Rijckaert, avocat associé
chez Field Fisher Waterhouse LLP. Un simple men-
songe sur son CV ne peut en revanche pas être
pénalement sanctionné, sauf s’il y a usage de faux
diplômes. « Il y a même des cas ayant entraîné une
jurisprudence qui stipule que gonfler un peu son
CV ne peut pas être un motif de licenciement. »
Rafal Naczyk•
. . .
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En cE momEnt sur references.bele CVde bernard Wesphael
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surmené? 4 signes qui indiquentqu’il est temps de lever le pied
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Combien gagne le Ceode Nokia ?
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008_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:51:07
9RÉFÉRENCES31 MARS 2012
The University of Luxembourgis a multilingual, international research University.
The University is seeking to appoint a:
Head of Finance and Accounting (M/F)Permanent contract • Full time • Employee status
For further information please consult the full versionof the advert on the following link :
http://emea3.mrted.ly/qnyThe University of Luxembourgis an equal opportunity employer.
Interested candidates have to send their motivation letter,CV until April 23rd, 2012.
All applications will be treated in strict confidence.
Fonction :
GECIROUTE S.A.rue de la Vieille Sambre, 105190 Mornimont (travaux de voiries)recherche
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- un/une ASSISTANTE ADMINISTRATIVE- un/une RESPONSABLE COMMERCIALE
(rédaction d’offres, suivi clientèle, relance téléphonique)Postes basés à Bruxelles, statuts employé ou indépendant, temps com-plet ou partiel accepté, avantages extra-légaux. Nous exigeons pourles candidats d’être parfaitement bilingue fr/nl avec une expériencede minimum 5 ans dans le secteur de l’immobilierEnvoyer CV + lettre de motivation à Pascal HENDRICKX, SICABEL,Avenue Winston Churchill, 98 à 1180 BRUXELLES.
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Commercial interne
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009_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:08:47
10 RÉFÉRENCES31 MARS 2012
FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :
Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’étudesArchitectes/Gestionnaires de chantiersGestionnaires de chantiers en électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs – Métreurs
Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74
www.fi-engineering.be
La Commune de Tubize procèdeau recrutement d’un employéd’administration
«gestionnaire desmarchés publics» (h/f)
à temps plein et à durée indéterminée pourle Service Recette à partir du 01/06/2012.
Le profil de la fonction et les conditionsde recrutement sont disponibles :- sur simple demande au 02.391.39.41- par e-mail : service.personnel@tubize.be- sur le site de la Commune : www.tubize.be
Le Secrétaire communal Le BourgmestreE. LAURENT R. LANGENDRIES
Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangersOrganisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisationdes entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissementsétrangers (AWEx) engage pour ses différents services (h/f):
> agent contractueltemps plein de niveau A (Licence ou Master)La résidence administrative est fixée à BRUXELLES.
> agent contractueltemps plein de niveau B (Baccalauréat)Orientation
commerce extérieur, économie
La résidence administrative est fixée à NAMUR.
> agent contractuelmi-temps de niveau C (secondaire supérieur)Orientation comptabilité
La résidence administrative est fixée à BRUXELLES.
> agent contractueltemps plein de niveau D (secondaire inférieur)La résidence administrative est fixée à BRUXELLES.
Si ces offres vous intéressent, vous découvrirez les descriptions de cesfonctions ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adressesuivante : http://www.awex.be - Rubrique «Emploi».
L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement des régions deMons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de sondépartement Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier :
UN GÉOMATICIENVOTREMISSION
Mettre en place, alimenter et gérer un Système d’Information Géographique au sein du Dépar-tement Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier.
VOS FONCTIONS
mise en place du SIG.
VOTRE PROFIL
VOTRE CONTRAT
VOTRE LIEU DETRAVAIL
Si cette offre d’emploi vous intéresse, faites parvenir votre candidature et CV, par écrit, avant le27 avril 2012
www.idea.be
Commission communautaire française
Direction d’administration
de l’enseignement
et de la formation professionnelle
La COCOF recrutedu personnel enseignant et assimilé,du personnel auxiliaire d’éducationet du personnel technique pour les
Centres Psycho-médico-sociauxpour l’année scolaire 2012-2013
Informations et formulaires d’inscription peuvent être
obtenus aux numéros de téléphone suivants :
02 800 84 12 - 02 800 85 85
02 800 84 90 - 02 800 80 53
ou disponibles sur le site internet :
www.cocof.irisnet.be
Cabinet d’orthodontie (BXL Ouest) rechercheassistante polyvalente dans le cadre de son développementpour un temps plein. Compétences exigées : maîtrise de l’informatique,la capacité d’organisation et l’esprit d’initiative. Réponse souhaitée parmail uniquement à orthodo.dominique.thiry@gmail.com
Oxfam-solidarité asbl cherche :
un(e) responsable (h/f)
pour son atelier informatique qui prend en chargel’organisation d'un atelier qui récupère et prépareà la revente 15000 ordinateurs par an. Encadrement d'uneéquipe d'une douzaine de personne. Le bilinguisme estrequis
un(e) gestionnaire back-office (m/v)
pour le service de Seconde-main qui prend en charge lagestion des questions quotidiennes liées aux bâtiments etvéhicules et qui assure un rôle d’interface entre leDépartement seconde main et les responsables du servicelogistique de l’association.
Pour plus d’info :http://www.oxfamsol.be/fr/support_job.php3
LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORTengage, dans les liens de contrats de travail
à durée indéterminée, pour entrée en service immédiate (h/f)
1 secrétaire administratifpour son service du Personnel
Gestion des Ressources Humaines
Les candidatures exclusivement écritesdoivent être transmises
au siège du CPAS de Watermael-BoitsfortRue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort
Nature & Découvertes estune formule de magasincontemporain qui proposedes produits permettantde jouir de la nature et de
l’univers tout en perçant leurs secrets. Nous recherchons pour notremagasin de Woluwe un (m/f)
RESPONSABLEADJOINT DE MAGASINVotre mission : numéro 2 de l’équipe, vous travaillez en magasin oùvous appliquez la politique commerciale de l’entreprise en collaborationavec votre directeur. Vous managez et formez les équipes avec pourobjectifs la satisfaction du client et le développement des résultats.Vous êtes notamment responsable de l’application de la politiquenaturaliste et environnementale de l’entreprise.
Vos qualités : ambitieux, responsable et autonome.
Vos formations : diplômé de l’enseignement supérieur, possédantune expérience en management d’une équipe et une bonneconnaissance du néerlandais.
Intéressé(e)? Envoyez votre candidature à Nature & Découvertes,Mme Veerle Bosiers, bd de la Woluwe 70 bte 78, 1200 Bruxelles.E-mail : veerle.bosiers@natureetdecouvertes.be
010_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:09:12
DOSSIER SECTEUR PUBLIC 11RÉFÉRENCES31 MARS 2012
Secrétaire Adjoint« Art 1er. Toute personne a droit à l’aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une
vie conforme à la dignité humaine. » Plus qu’une disposition générale de la loi organique du 8 juillet 1976,cette phrase est la ligne directrice, le principe, le fondement de l’aide sociale et l’origine des Centres Publics
d’Action Sociale. Au même titre, c’est la bannière du Secrétaire Général du CPAS et de son Adjoint.
PROFIL : Universitaire (master ou licence), le Secrétaire Adjoint joue un rôle d’aide, de conseil, de coordina-tion opérationnelle et dans certaines circonstances de représentant du Secrétaire. Il ou elle participe active-
ment aux réunions, collabore activement à leur préparation et à leur suivi. Il ou elle aide le Secrétaire à géreradministrativement le Centre et promulgue des conseils aux différents managers.
Le Secrétaire Adjoint est le bras droit du Secrétaire du CPAS de Schaerbeek et tous deux travail-leront en étroite collaboration afin de remplir les missions définies à l’Art. 45 de la loi organique du8 juillet 1976 et dans le règlement général de la comptabilité. La loyauté, la confiance, la discrétion,l’esprit « service aux citoyens » ainsi que la rigueur, la capacité à tenir des délais sont des qualités
indispensables pour l’exercice de la fonction. Une expérience professionnelle d’au minimum 5ans dansun service publique, idéalement dans un Centre Public d’Action Sociale est vivement souhaitée.
COMPÉTENCES : Analyse critique, conseil : capacité à identifier les enjeux de problématiquesvariées. Réflexions à mener avec le Secrétaire et les différentes instances du Centre. Rédaction de
notes et rapports à destination et teneur variables. Coordination et gestion de projet : capacité àplanifier, organiser et suivre activement des projets aux dimensions multiples dans la durée, en articu-
lation avec une diversité d’intervenants.
CONDITIONS : Un salaire correspondant au niveau A9 (directeur général) de la fonction publiquelocale, ainsi que des chèques-repas, une intervention dans les frais de transports, une assurance santécomplémentaire, une prime de bilinguisme de l’ordre de 250€ en cas de réussite de l’examen écrit du
SELOR. Rentrée en fonction le plus rapidement possible.
Envoyez cv, lettre de motivation et diplôme, par courrier, au plus tard pour le 26 mars 2012, à :
Madame Dominique DECOUX,Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Schaerbeek
C/O Ressources Humaines2, rue Vifquin - 1030 Schaerbeek
Ou par mail : grh-hrm@cpas-schaerbeek.beInformation : M. Huart au 02/247 81 23 ou Mme. Libeer 02/247 81 21
Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grandCPAS de la Région de Bruxelles-Capitale,soucieux d’améliorer de façon continuela qualité du service rendu au citoyen,recherche h/f:
LE TALENT,ÇA NOUS RAPPROCHELe Groupe TEC s’est vu confier par la Régionwallonne, le rôle de MANAGER DE LAMOBILITÉ alternative à la voiture. Outre samission de prestataire d’un service de transporten commun, le Groupe TEC propose désormaistoute une palette de produits «Mobilité»complémentaires.
Votre fonctionVous rejoignez le département « Mobilité Durable » de laDirectionduMarketingetserezenchargedelaconceptualisationde la demande de déplacement
Dans ce cadre vous serez notamment amené à
liées à la demande de déplacement
les interpréter pour alimenter le processus de définition del’offre
en place
Votre profil
mobilité durable est indispensable.m p
ddes bases de données constitueront des atouts.
ddoté de capacités d’écoute, et de communication, vous êtes
dd’intégrer les besoins de multiples interlocuteurs.
Retrouvez l’offre sur le site:
infotec.be, rubrique«GroupeTEC /TravaillezauTEC»0800 25 225
LeGroupeTEC est composéde6 sociétés :
assurant un certain nombrede tâches opérationnelles pour l’ensembleduGroupe.
services debus et de trams.
LeTEC, c’est :
LE GROUPE TEC ENGAGENOUS ENGAGEONS POUR LA SRWT INSTALLÉE À JAMBES (NAMUR).
minée.Tempsplein,
1 UNIVERSITAIRE À ORIENTATION GESTIONOU SCIENCES ÉCONOMIQUES APPLIQUÉES
L’asbl Cefora organise chaque année desformations professionnelles pour plus de
60.000 employés et 2.500 demandeurs d’emploi.Pour la continuation de ses activités,
le Cefora est à la recherche d’un (m/f)
Responsable de projet«Actions de formation»
Bruxelles, Liège ou Charleroi
Tâches: vous êtes responsable de plusieurs projets de formation pouremployés et pour demandeurs d’emploi, en Wallonie et à Bruxelles. Vousêtes chargé(e) de l’organisation, de la promotion, du contrôle de la qualité,de l’évaluation, de l’adaptation de votre projet ainsi que du développementde nouvelles initiatives. Vous travaillez en équipe. Vous développez et gérezun réseau de partenaires de formation (formateurs, accompagnateurs…).
Profil: vous êtes intéressé(e) par la problématique du marché de l’emploiet de la formation professionnelle pour adultes. Vous êtes diplômé(e) del’enseignement supérieur (universitaire), de préférence en scienceshumaines. Vous possédez d’excellentes compétences en communication,aussi bien orale qu’écrite, et de bonnes capacités d’organisation. Vouspossédez un véhicule personnel. Une expérience du monde de l’entrepriseet la maîtrise du néerlandais constituent d’importants atouts.
Notre offre: un emploi passionnant à temps plein au sein d’une équipeenthousiaste de 50 collaborateurs compétents et d’une organisation forte(certifiée ISO), un contrat de détachement pédagogique de l’Enseignementde Promotion Sociale, de nombreuses possibilités de formation (interne);possibilité de télétravail.
Intéressé(e)? Envoyez votre cv par mail à job@cefora.be oupar courrier à l’attention de Bart Van Hooreweghe, responsabledu personnel, Cefora, Avenue Plasky 144, 1030 Bruxelles.Consultez notre site www.cefora.be pour en savoir plus surnotre organisation.
www.cefora.be
011_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:10:11
12 RÉFÉRENCES31 MARS 2012
yourtraincareer
Passion is our drive, to satisfy our customers all overthe world each day again and again !Can you bring us this passion?Are you an international teamplayer?Are you a dealmakerwith high commercial skills?Do you speak several languages including English?Ready to travel and exploremarkets for us?
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L’Inami cherche un(e) :
Experten dossiersmédico-juridiques (H/F)Pour le Fonds des accidents médicaux (FAM)
Détenteur d’un master, vous avez déjà une expérience de2 ans en droit civil, droit médical ou dommages corporels etvous êtes intéressés ?
Envoyez votre candidature pour le 9 avril 2012à hrplanning@inami.fgov.be ouà Sandrine DEPREZ211, avenue de Tervueren - 1150 Bruxelles
Plus d’informations sur www.inami.be
L’Ambassade du Canada recherche un
Chefde laComptabilité (h/f)
Date de clôture : le 16 avril 2012 à 17 heures
Pour toute information : www.belgique.gc.ca
Cliquer sur ‘Possibilités d’emploi’dans la barre de
navigation à gauche de l’écran
L’APP «CHR SAMBRE ET MEUSE»
Association de Pouvoirs Publics gérant leCHR du Val de Sambre et le CHR de Namur
RECRUTE (H/F)
UN DIRECTEUR GENERALà temps plein - échelle A8
1. être titulaire d’un diplôme universitaire (master/licence) ;2. et disposer d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans une
fonction dirigeante au sein d’une institution importante, publique ou privée, de préfé-rence dans le secteur hospitalier ou dans le domaine de la santé.
ainsi qu’au niveau des bassins de soins ;
internes des deux institutions, en ce compris assurer la gestion journalière des deux institutions.
, le cachet de la poste faisant foi.
la Direction des
bernard.delaisse@mail.chrvs.be
www.chrvs.bewww.chrn.be
assar architects scrl est un groupe pluridisci-plinaire de design architectural et de gestion deprojets, elle offre à ses clients une vaste palette deprestations dans les domaines suivants : architecture,urbanisme, architecture d’intérieur, architecture dejardins, étude de faisabilité et mise en place deprogrammes.
Elle recherche de nouveaux collaborateurs, tels que :
Assistant(e) en administrationet gestion financière de projetsProfil :
Méthodique et organisé, un bon sens administratif et créatif ;Ouvert aux logiciels ‘Office’ ainsi qu’à des logiciels ‘spéci-fiques’ pour assumer le contrôle financier de projets ;Empathie et sens de l’animation d’une équipe ;Esprit de synthèse afin d’assurer un reporting utile dans sonenvironnement de travail ;La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représen-tent des atouts ;Votre dossier de candidature précisera dans quelle proportionvous répondez à chaque critère, et dans quelle mesure vousauriez éventuellement une expérience dans le secteur de laconstruction.
Contact :Etes-vous intéressés? Adressez votre candidature par courrielà : hr@assar.com
assar architects scrl,ch. de La Hulpe, 181, bte 2, BE 1170 Bruxelles
inscrite au RPM de Bruxelles et à la TVAsous le n° BE 0 427 846 709
012_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:12:08
DOSSIER HEALTHCARE 13RÉFÉRENCES31 MARS 2012
Clinique de la BasiliqueClinique Edith CavellClinique du Parc LéopoldClinique Sainte-Anne Saint-RemiHôpital de Braine-l’Alleud-WaterlooCentre Médical Europe-Lambermont
Clinique Sainte-Anne Saint-RemiUN BIOTECHNICIEN à temps plein (h/f)
Fonction:
Le CHIREC recherche pour:
Envoyez votre candidature avec CV à l’attention deIsabelle DUVILLIER
CHIREC, site Sainte-Anne Saint-RemiRessources Humaines
Bld J. Graindor, 66 à 1070 AnderlechtE-mail: isabelle.duvillier@tristare.be
Chirec
Le CHU Brugmann, hôpital universitaire public dépendant dela ville de Bruxelles, de la commune de Schaerbeek et de leurCPAS, recherche
un Directeur Généralpour ses 3 sites d’exploitation à Laeken, Schaerbeek,et Neder-Over-Heembeek.
Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme du 2e cycle et a uneexpérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction dedirection. Il a des compétences avérées de leadership (mobilisationet motivation d’équipe, partage d’une vision, communication), etune excellente vision stratégique. Il a l’expérience ou un intérêtmarqué pour la gestion hospitalière.Les candidatures sont à envoyer électroniquement avantle 30 avril à Egon Zehnder International à l’adressevalerie.troisfontaines@ezi.net.
Pour toute question, un contact peut être pris avecM. Renaud Witmeur, Président du CHU Brugmann,02.801.72.32 ou renaud.witmeur@gov.cfwb.bePlus d’informations sont également disponibles surla page www.chu-brugmann.be/fr/job.asp
Située à Bruxelles, pharma.be est la porte-parole de l’industrie pharmaceutique humaine etvétérinaire innovante en Belgique. En tant que groupement d’intérêts, l’association représente lespetites et les grandes entreprises (bio) pharmaceutiques innovantes, mais fonctionne aussi commeun centre d’expertise pour le secteur. Elle défend de multiples intérêts et gère les relations entre sesmembres et les instances nationales telles que l’Agence des médicaments et l’INAMI. Par ailleurs,elle entretient des contacts étroits avec les organisations représentatives de patients, de médecins,de vétérinaires, de pharmaciens et de mutuelles. En tant que partenaire, pharma.be est fortementimpliquée dans les défis sociaux relatifs aux soins de santé. Le suivi de l’encadrement juridiquedu secteur est également l’une de ses fonctions essentielles. Pour y parvenir, pharma.be est à larecherche d’un(e)
Expert(e) juridiqueFonction d’avis au niveau sectoriel
l’industrie pharmaceutique et au secteur de la santé, pour formuler ensuite des avis, une visionet des conclusions.
les entreprises membres dans les questions juridiques portant sur l’industrie pharmaceutique et
organisations : pouvoirs publics, INAMI, Agence des médicaments, …
avec davantage de responsabilités et un large champ d’action, au cœur de l’un des domaines
secteur d’expertise.
pharma.be vous offre la stabilité, de bonnes conditions de travail, des possibilités de formationet un rôle clé au sein de l’un des secteurs socio-économiques les plus importants du pays.
www.pharma.be ou sur www.references.be pour en savoir plus.
selectie@veris-hr.be
candidature
013_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:12:19
14 RÉFÉRENCES31 MARS 2012
RÉFÉRENCES TALENTUM8500 visiteurs pour cette brillante11e édition de printemps
REF & CO
Le jeudi 22 mars à Brussels Expo a eu lieu la 11e édition de notre salon RéférencesTalentum. Avec l’arrivée du printemps et par cette magnifique journée ensoleillée, notreévénement carrière national a attiré plus de 8 500 visiteurs venus de toute la Belgique.Cette Career City pour les candidats de talent leur a permis de rencontrerles 500 recruteurs provenant d’une cinquantaine d’entreprises de secteurs très variés.
Ils ont également pu découvrir l’ensemble des offres d’emploi et profiter d’une«expérience-carrière» complète et d’une vision proactive du processus de recherched’emploi, soutenue par nos 10 speakers présents.
Témoignages de quelques recruteurs. Sandrine Kinnard
Christian Van Dam de laPolice fédérale« Il est important pourla Police fédérale d’êtreprésente à Talentum. Nous yrencontrons tous les types deprofils, ce qui est très réalisteet nous rapporte en moyenne200 inscriptions par édition,tout cela dans un cadre trèsoriginal et agréable. »
Tea Munda d’ING«Le salon Talentum, depar sa notoriété nationale,nous donne l’opportunitéde pouvoir rencontrerde nombreux candidatsaux profils très diversifiéset de qualité pour nouspermettre de combler nos300 fonctions ouvertesactuellement.»
Baptiste Daveau du ministère dela Région de Bruxelles-Capitale«Au sein d’un aménagement agréable,tant dans le concept que dans la forme,notre présence à Talentum tourne autourde deux grands axes principaux. Toutd’abord, nous présentons nos postesvacants actuellement. Ensuite, nousfaisons connaître et découvrir notreministère et ses différentes actions etformations.»
Alexandre Van DerPoorten de la STIB«En tant qu’employeurimportant sur le marché belge,il était primordial pour nousd’être bien représentés tantdu point de vue de notreemployer branding que despossibilités de carrière quenous proposons.»
Prenez votre avenir en main.Maintenant.
PHOTO
S:ISAB
ELPO
USSE
T
014_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:12:31
15RÉFÉRENCES31 MARS 2012
Les Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paixannoncent la vacance duposte suivant (h/f):
FACULTÉ DE MÉDECINEDÉPARTEMENT DES SCIENCES BIOMÉDICALES
Un chargé de cours à 100%
Les informations détaillées sur les domaines visés,les compétences, les attentes de l’Université sont présentéesà l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois
Les formulaires de candidature doivent être demandés àla Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Damede la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent êtretéléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaireset être renvoyés au Rectorat pour le 21/04/2012 au plus tard.
La santé au coeur de BruxellesClinique privée de 503 lits, la Clinique Saint-Jean est un ensemble Hospitalier hautementspécialisé et dynamique, réparti sur deux sites. Hôpital à dimension humaine, nous privilé-gions la relation au patient. Pour mener à bien notre mission, nous pouvons compter sur lestalents d’un millier de collaborateurs. Nous recherchons (m/f) :
Un(e) Collaborateur(trice)-médecinpour le service informatique et information
Un(e) Conseiller(ère) en préventionUn(e) Pharmacien(ne) Hospitalier(e)
La procédure pour postuler est la suivante :Postulez online, ou adressez votre candidature accompagnée d’un C.V.détaillé au département des ressources humaines, emploi.rh@clstjean.beou Boulevard du Jardin Botanique 32, 1000 Bruxelles.Pour plus d’information sur ces fonctions : www.clstjean.be
KLINIEK SINT-JANCLINIQUE SAINT-JEAN
L’APP «CHR SAMBRE ET MEUSE»RECRUTE POUR SES SITES
MEUSE (CHRN) ET SAMBRE (CHRVS)
POUR LE SITE DU CHR DE NAMUR
UN PHARMACIEN BIOLOGISTE/MÉDECIN BIOLOGISTEUN GASTRO-ENTÉROLOGUETemps plein (8/10) - Formé à l’endoscopie thérapeutique :
UN DERMATOLOGUEDépôt des candidatures :A er
Date de clôture :L 11mai 2012Infos :
POUR SES 2 SITES : LE CHRN ET LE CHRVS
UN MEDIATEUR HOSPITALIER à temps plein
Diplôme :
Atouts :
Dépôt des candidatures:
Date de clôture:Le lundi 30 avril 2012Infos:
www.chrn.be www.chrvs.be
L’Université catholique de Louvain recherche un (h/f) :
Directeur de l’Administrationdes relations extérieures et de la
communication- à temps plein pour une durée indéterminée- pour l’Administration des Relations Extérieures et de la Communication (AREC),de l’Administration centrale (AC)
- à Louvain-la-Neuve- entrée en fonction: immédiate
FonctionSous la responsabilité fonctionnelle du Recteur et sous la responsabilité hiérarchique de l’Admi-nistrateur général de l’Université, le directeur de l’administration des relations extérieures et de lacommunication définit et met en œuvre la stratégie des relations extérieures et de la communicationen interne comme en externe, en cohésion avec la politique générale et les objectifs stratégiques del’Institution.A la tête de l’équipe qu’il dirige, il est le garant de l’image de l’Institution, de son identité et de sesvaleurs.Véritable chef d’orchestre, en articulation étroite avec le Conseil rectoral et le Recteur, il motive etsoutient une équipe de professionnels qui a pour objectif de développer des relations extérieureset une communication cohérentes vers ses partenaires internes et externes et une collaborationtransversale entre toutes les composantes de l’Université.
Qualifications et aptitudes requises- Diplôme de niveau universitaire.- Connaissance du contexte, des structures, des enjeux de l’UCL et de son mode de fonctionnement.- Capacité à diriger et animer une équipe.- Expérience et compétences en communication.- Capacité à développer des «réseaux».- Créativité, curiosité, ouverture d’esprit.- Sens de l’écoute.- Talent stratégique.- Diplomatie et force de conviction.- Sens de l’anticipation.
Informations complémentairesVotre candidature (lettre de candidature, curriculum vitae, photo récente en format d’identité) est àtransmettre avant le 15 avril 2012 :- par e-mail (de préférence) à l’adresse recrutement-rhum@uclouvain.be- ou par la poste, à l’adresse:
Université Catholique de LouvainService de gestion des ressources humainesplace de l’Université 1B-1348 Louvain-la-Neuve
en n’oubliant pas de mentionner la référence du poste 12/36
Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur notre site web : www.uclouvain.be/emploi-offres-pat
un référent cadastre (h/f)Travaillant sous la responsabilité du Directeur technique et en collaborationavec tous les services de la société :
Être titulaire d’un diplôme au minimum de l’enseignement supérieur de typecourt dans les domaines de la construction (graduat, ingénieur, architecte,…)
Une expérience dans un travail similaire ou dans le logement social peutconstituer un atout.
Contrat à durée indéterminée (période d’essai de 12 mois)Rémunération en fonction du profil.
Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe,assurance-hospitalisation.
un référent social (h/f)Travaillant sous l’autorité de la Direction et en collaboration avec l’assistantsocial de la société :
Être titulaire d’un master ou d’un baccalauréat dans le domaine des sciencessociales, humaines ou psychologiques.
Une expérience de quelques années dans un travail similaire ou dansle logement social peut constituer un atout.
Contrat à durée déterminée de 12 mois (période d’essai de 6 mois)avec possibilité de CDI. Rémunération en fonction du profil.
Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe,assurance-hospitalisation.
Ê
Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi) :
Les candidatures (CV avec photo récente, lettre de motivation et copie des diplômes) sont à rentrer pour le 27 avril 2012 au plus tard, adressées àMonsieur Michel PARISIS, Directeur-gérant, 5 - cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN.
Et par mail à l’adresse suivante : michel.parisis@logis-sg.be
Le détail de l’annonce peut être obtenu sur le site : www.swl.be
L E LOG I S SA INT-GH I S LA INO I S SCRL5, Cité des Aubépines - 7330 SAINT-GHISLAIN
La société de logements de service public « Le Logis Saint-Ghislainois scrl» (1760 logements), souhaite recruter
015_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:13:11
16 RÉFÉRENCES31 MARS 2012
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PERSONNELHORECA
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Restaurant Brasserie à Ucclerech. jne collaborateur barmanTrav. tps plein Profil requis :Bon. présent., dynam., enthou-siaste. Rens. et rdvs 02-347.43.27. hres de bur. Dem.Mr Filip Fax. 02-344.02.45 Mail:info@brasseriesgeorges.be
1892638
Copenhagen Taverne ch.barman polyval. plongeur
Tél. 02-513.50.62 1891434
Le Happy’s Restaurant situédans le zoning nord de Wavreà 10’min du sud de BXL rech.pr renforcer son équipe un chefde partie av. expér. & sér. référ.Horaire à convenir. Env. C.V. à:brasseriebw@gmail.com 1890062
La Brasserie de Bruxelles ch.chef de partie expér. Tél. 02-513.98.12 dem. Mr Laurent
1891647
Restaurant gastronomique cen-tre-ville rech. pr compléter sonéquipe : chef de partie (cuisine)hautement qualifié Entrée imméd.E-mail : gaetan.colin@yahoo.comTél. 0494/175.522 1890892
Brasserie située dans le zoningnord de Wavre à 10’min du sudde BXL recherche pour renfor-cer son équipe un chef de rangavec expériences et de sérieu-ses références. Horaire à con-venir. Merci de nous env. C.V.à brasseriebw@gmail.com
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Brasserie de luxe KRAAINEMrech. pr compléter son équipe :CHEF DE SALLE qualif ié,CHEFS DE RANG qualifiés,
ETUDIANTS, EXTRAS.Trilingue FR/NL/ANGL
T. 0476/30.94.62 uniquementde 10h à 12h. 1892653
Restaur. à Lasne ch. chefdynamique moy. de locom. in-disp. Tél. 0495-503.282 1891196
Brasserie de luxe centre villerech. pr compléter son équipe :CHEFS DE RANG qualifiés,ETUDIANTS, EXTRAS. Triling.FR/NL/ANGL. 0476/30.94.62uniquement de 10h à 12h 1892652
Taverne-restauranteng. cuisinier
Tél. 0473-97.38.40. 1891414
Restaurant JunkFood Deluxe,Ixelles, cherche demi-chef de
partie ou 1er commis.Préparations, grill, nettoyage etrangement. temps plein, soir etmidi, horaire variable. Min 3 ansexpérience. Environ. jeune et dy-namique. Salaire adapté auxcompétences. Env. votre cv à :quentin@junkfooddeluxe.com.ou tél avt 11H : 0477-57.12.07.
1889760
Clubhouse du golf de Louvain-la-Neuve ch. garçon de salle(h/f).Mi- temps et plein temps.T. 0479-867.664 (avt 20h)
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Brasserie Le Magic Rubens ch.garçon ou serveuse Place sta-ble. Rue de la Montagne 4, 1000Bxl. (Pl. Agora). Se prés. apr.10h30. 02-503.38.65. 1891571
Brass.-Rest. sur la digue à Knokke-Le-Zoute rech. personnel de salleexpérim. bilingue.B. présentat.Avril à sept. ou à l’année. Bonn.conditions et salaire important.T. 050/49.06.39 dem. Thierry
1891835
La VERR’HIER à Mons recrute (h/f):Second de Cuisine profess. confirméayt expér. de 5/10a. ds restaur. gastro.Vs second. notre chef ayt été formé aucoté de Jean François Piège. Excellentesconnaiss. des produits, des techniques.Maîtrise des contraintes. Poste à pourv.imméd. Sal. selon expér. Env. CV + LM+ photo à : restaurant La Verr’hier,r. de la clef 19, 7000 Mons ouinfo@laverrhier.com T. 0475-237.742 www.laverrhier.com
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Brasserie restaurant à WoluweSt Etienne ch. serveur(se)biling., 1 jr congé/sem. + sam.midi & dim. Tél. 02/725.84.64
1891792
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Nous sommes extrêmement fiers de nos collègues ! Après quelquesmois d’entraînement ils ont réalisé une performance de premierplan au marathon de Barcelone. Les neufs sportifs de notrebureau de communication full service ont parcouru ensembleune distance de 204 kilomètres. Cela mérite notre respect. Etaussi nos remerciements à notre CEO, Rudy De Hainaut, qui apermis à notre équipe de défendre nos couleurs.
Admirez le reportage photo des aventures et des prestationssportives de nos de facto image builders sur notre site :www.dfib.net
Félicitations ànos marathoniens !
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016_GPV2QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:22:53
17RÉFÉRENCES31 MARS 2012
ÉTUDES ET EXPANSIONet L’ADP DE LIÈGE
LES RELATIONS COLLECTIVES À UN TOURNANTDANS CE CONTEXTE ÉCONOMIQUE DE CRISE?
par Sophie du BLED, Conciliatrice sociale et Maître Jean Paul LACOMBLE,
avocat associé au Bureau d’avocats Claeys & Engels
Droit de grève contre droit au travail ?
Commandos contre séquestrations ?
Assiste-t-on à un durcissement des relations sociales dans cecontexte économique de crise ?
Où sont les limites légales des droits des parties ?
Quel rôle peut jouer un juge ?
Quel rôle peut jouer le conciliateur social ?
Les exposés seront précédés des traditionnelles 10 minutes d’actualités
socio-juridiques présentées par Maître Ariane Fry, avocate au Bureau d’avocats
Claeys & Engels
Prix : Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 25 euro pour les non-membres
et gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipative-
ment au compte : IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB
Toute inscription enregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due.
Études & Expansion, Galerie Régina 3bte22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGE. Tél. 04/221.21.26
Courriel : etudes.expansion@skynet.be - site : www.etudes-expansion.be
Nos Partenaires :
organisent un petit déjeuner - conférence «Réveil de l’Emploi» à Liège
Airport (BIERSET), dans le restaurant «LE LONG COURS» (Hall de
départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit
pour les trois premières heures.
Le vendredi 20 avril 2012 de 8 à 10 heures
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017_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:14:14
18 RÉFÉRENCES31 MARS 2012
RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24
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engage:
Un Manager Financier (h/f)
FonctionVotre mission, au sein du groupe Schyns, consiste à prendre en charge la su-pervision de la comptabilité, la gestion de la trésorerie, la gestion budgétaire,les contacts avec les intervenants financiers externes mais également gérer lastructure du groupe. Vos responsabilités :
Profil
en les aidant à se réaliser pleinement.
Contact:
Awans oupar email : gisele.schyns@peugeotschyns.be
LES JOBS ONLINE À LA LOUPEPost & Print a Job.
Annoncez dans le magazine Références et sur References.be
Attache Specifique(Juriste) (h/f)
Fonction
ministratives
Profil
ou en droit
un plus
Office assistant (h/f)
Fonction
crétariat et consulaires.
Profil
L
et la fluidité en néerlandais est souhaitable mais pas indispensable.
Contact:isabelle.dufromont@icdi.be
Contact:brusselsemapply@dfa.iewww.embassyofireland.be
018_GPV2QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:35:23
19RÉFÉRENCES31 MARS 2012
Le mardi 27 mars, 150 professionnels RH sesont réunis à l’Utopolis de Malines pour lepremier e-Recruitment Day de 2012. Grâce àces workshops, Références tient la communautéRH informée des toutes dernières tendances enmatière de recrutement online et d’employerbranding.
Steven Van Belleghem, Managing Partnerd’InSites Consulting et professeur à tempspartiel à la Vlerick Management School, aprésenté en exclusivité son tout nouveau livreThe Conversation Company. Il a mis les invitéssur la voie pour qu’ils fassent de leur entrepriseune vraie conversation company.
Aprèscediscoursd’ouverture,StevenVanBelleghem,Ilse Jansoone (HR Manager Wijs) et DavidDucheyne (Chief People Officer Securex) ont ouvertle débat avec le public sur la faisabilité et la miseen application de la ‘conversation management’,en particulier dans les domaines spécifiques durecrutement et de la sélection. La discussion a étémenée par Indra Dewitte (journaliste VRT).
Le tout dernier mot du e-Recruitment Day estrevenu à Steven Van Belleghem. Il a remis unemission à la communauté RH: endéans les48h, mettre en application les apprentissagesde la matinée afin d’éviter de les oublier.
150 professionnels RH lors du e-Recruitment Day de Références
E-RECRUITMENTANNÉE 2012:join the conversation!
VAC & CO
PHOTO
S:ISAB
ELPO
USSE
T
Quelques tweets postés durant le discours et le débat:
“Transparancy isa huge strenghth,not a threat, as areour employees”(Marccusters)
“True again:hr-managersonderschattenhun impact op deklantenbeleving”(petercoox)
“Hire for attitudeinstead of technicalskills – attitudecannot be trained”(cvandeneede)
“Une forte cultured'entreprise estcruciale si vousvoulez démarquersur les médiassociaux”(timdepauw)
“Chaque client estle collaborateur devotre entreprise…logique, maissouvent oublié jepense”(sven_hubin)
019_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:16:40
20 RÉFÉRENCES31 MARS 2012
Gestionnaire de Réseau deDistribution Électricité et Gaz
Rattaché(e) au responsable de la section télé-contrôle dubureau d’études, vous étudiez et optimisez lefonctionnement du réseau électrique en intégrant lesaspects de qualité, de coût et d’opérabilité.Votre mission consiste à étudier et optimiser lefonctionnement de l’ensemble des équipements deprotection sur les réseaux 70 et 15kV, c’est-à-dire lerégime des protections mis en place sur les réseaux ainsique la conception de nouveaux projets et des projets derenouvellements.Vous participez aux projets de télé-contrôle : analysetechnique et test des nouveaux équipements, aide à laprogrammation des équipements, intégration desnouvelles installations dans le SCADA de télé-contrôle,suivi technologique et uniformisation des RTU.
Vous êtes ingénieur civil ou industriel en électricité,électronique ou électromécanique.Vous avez une première expérience de 2-3 ans dans lesecteur des télécommunications, des réseaux d’énergieou de l’informatique industrielle.Vous maitrisez l’anglais. Vous avez de bonnesconnaissances techniques, tant sur le plan théorique quepratique, en électricité. Vous faites preuve d’un bon espritd’équipe, d’analyse et de synthèse, ainsi que d’uneexcellente capacité de communication.
VOTRE FONCTION VOTRE PROFIL
Vous participez aux activités de l’Unité Settlement dans laDivision Accès & Transit et donc au développement descompteurs intelligents (smart-meter) dans nos réseaux dedistribution : prototype, tests, déploiement, mise en placede la solution d’acquisition des données et gestion descomptages, exploitation des systèmes.Vous assurez la coordination avec le bureau d’étude dansle cadre du développement de la gestion des réseaux(smart-grid), ainsi qu’avec les autres départements dans lecadre de la mise en place des comptages et des systèmesde communication.Vous participez à des réunions avec les régulateurs, lesecteur, etc., relatives au développement des compteursintelligents (smart-meter).
Vous êtes ingénieur civil ou industriel en électricité,électronique ou électromécanique,Vous avez occupé un poste à responsabilité comportantl’étude, la mise en place et le suivi d’applicationsindustrielles pendant 2 à 3 ans.Vous maitrisez l’anglais et avez une bonne connaissancedu néerlandais. Vous faites preuve d’un bon espritd’analyse et de synthèse, ainsi que d’une excellentecapacité de communication.
VOTRE FONCTION VOTRE PROFIL
Vous assurez la mise en place des applicationsinformatiques du service ainsi que la bonne utilisation desapplications, la mise à disposition de modes d’emploi pour
le personnel, etc.Vous réalisez les cahiers des charges fonctionnelsdécrivant les applications informatiques nécessaires
à la gestion du département.Vous assurez la coordination avec les servicesinformatiques chargés du développement (l’objectif
n’est pas de faire de la programmation).Vous participez à des réunions avec les
régulateurs, le secteur, etc. relatives à l’évolutiondu métier du G.R.D.
Vous êtes ingénieur industriel ou civil en informatique,électricité ou électronique.Vous avez occupé un poste à responsabilité comportantl’étude, la mise en place et le suivi d’applicationsinformatiques pendant 2 à 3 ans.Vous maitrisez l’anglais et avez une bonne connaissancedu néerlandais. Vous faites preuve d’un bon espritd’analyse et de synthèse, ainsi que d’une excellentecapacité de communication.
VOTRE FONCTION VOTRE PROFIL
VOTRE FONCTION
INGÉNIEUR AU BUREAU D’ÉTUDESTECHNIQUES SPÉCIALES (H/F)
VOTRE FONCTION
INGÉNIEUR SMART - METERING AUDÉPARTEMENT CLIENTÈLE (H/F)
VOTRE FONCTION
INGÉNIEUR APPLICATIONS AUDÉPARTEMENT CLIENTÈLE (H/F)
Les candidats interessé sont invités à envoyer leur C.V accompagné d’une lettre de motivation etd’une photo à l’adresse électronique suivante : virginie.elshocht@resa.tecteo.be, en mentionnant
dans l’objet du courriel la référence ainsi que la fonction postulée.
Réf :Resa_4
Réf :Resa_5
Réf :Resa_6
ROFIL
leVd
àVi
www.tecteo.be
Tecteo, la plus grande intercommunale de la régionliégeoise, est à la recherche D’INGÉNIEURS pourson activité de Gestionnaire de Réseaux deDistribution d’électricité et de gaz, dénommée Resa.Fidèle à sa culture de service public, avec près de800 collaborateurs et active dans 71 communesliégeoises, Resa capitalise sur le savoir-faire acquispar les équipes des anciennes Association Liégeoised’Electricité (ALE) et Association Liégeoise du Gaz(ALG) au cours des 85 dernières années.
020_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:17:07