Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen
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1
Informelles Lernen besser einschätzen und nutzenMatthias Rückel, 04. Juni 2008Stadtverwaltung Karlsruhe
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Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
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Minuten
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Ihr Mitarbeit ist gefordert!
3
Umfragen/Handheben
Arbeitsblätter
Fragen und Diskussion?
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Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
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5
Vorstellung Matthias Rückel
Matthias Rückel
Diplom Pädagoge
Betriebliche Bildung / Erwachsenenbildung
Lernen, Computer, Projekte
Projektleiter / Senior Berater bei der time4you GmbH, Karlsruhe
Xing, Second Life
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Umfrage
6
Haben Sie einen eigenen PC und Zugang zum Internet am Arbeitsplatz?
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Umfrage
7
Sind Sie für die Bildung eines Teams, einer Gruppe oder Abteilung verantwortlich?
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Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
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15-20
Minuten
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20-30
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Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen
Zentrale Fragestellungen
• „Was ist informelles Lernen?“
• „Welche Bedeutung besitzt informelles Lernen für den Einzelnen und für den Betrieb?“
• „Stichwort Gerüchteküche: Ist informelles Lernen überhaupt wünschenswert?“
• Ziel: Den bewussten Umgang mit informellen Lernen wagen.
9
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Aufgabe – Notizen machen
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Offene Fragen
Vorteile, Positives
Nachteile, Negatives
Wichtig, Interessant
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Einige Stichworte
• Formales – Informelles Lernen
• Wandel des Lernens
• Lernkultur
• Lernen am Arbeitsplatz
• Lernen und Globalisierung
• Lernen und Gesellschaft
• Lernen und Technologien
• Informelles E-Learning
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Frage
12
Was verstehen Sie unter „informellem Lernen“?
?
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13
Informelles Lernen – 1. Definition
„Informelles Lernen ist der individuelle Erwerb von Wissen
sowie von geistigen und körperlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten,
der außerhalb von formalen Lernszenarien wie Schule, Universität
oder auch Seminaren, Schulungen und Kursen stattfindet.“
* Source: Florian Heidecke, Learning Center, Uni St. Gallen, 04/2006
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Informelles Lernen - 2. Definition
Das reicht von der Charakterisierung als ungeplantes, beiläufiges, implizites und oft auch unbewusstes Lernen über die Bezeichnung für alle von den Lernenden selbst ohne Bildungs-Unterstützung entwickelten Lernaktivitäten
bis zur Gleichsetzung mit dem „non-formal learning“ d. h. der Bezeichnung für alles außerhalb des formalen Bildungssystems (bewusst oder unbewusst) praktizierte Lernen."
(Quelle: Dohmen)
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13. Formen des informellen Lernens nach BIBB
1. Lernen durch Beobachten, Ausprobieren
2. Lesen berufsbezogener Fachliteratur
3. Unterweisung, Anlernen am Arbeitsplatz durch Kollegen
4. Unterweisung, Anlernen am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte
5. Berufsbezogener Besuch von Fachmessen / Kongressen
6. Unterweisung, Anlernen durch außerbetriebliche Personen
7. Computergestützte Selbstlernprogramme usw.
8. Betrieblich organisierte Fachbesuche in anderen Abteilungen
9. Lernangebote u. ä. im Internet am Arbeitsplatz
10. Qualitäts-, Werkstattzirkel, Beteiligungsgruppen
11. Supervision am Arbeitsplatz oder Coaching
12. Systematischer Arbeitsplatzwechsel (z.B. Job-Rotation)
13. Austauschprogramme mit anderen Firmen
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Warum reden alle über „Informelles Lernen“?
„Informelles Lernen ist (zumindest einer) der Schlüssel zur Steigerung der Produktivität.“
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Formelles und informelles Lernen im Arbeitsleben
* Quelle: Florian Heidecke, Learning Center, Uni St. Gallen, 04/2006
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Was ist dran?
„Der 80% Mythos ist eine Schätzung, verschiedene Studien gehen je nach Definition von 40%-95% aus.“
Quelle: Matthias Rohs „Informelles Lernen Blog“
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Wie funktioniert es ausserhalb der Betriebe?
Wissen teilen:– Wikipedia
– Qype
Netzwerke/Community:– Xing
– Myspace
Aktuelles Phänomen: – Second Life
Fachforen und Gruppen
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Informelles Lernen in Betrieben/Organisationen
• Internet als akzeptierter Lernort
• Persönliches „Coaching“ anstelle formalisierter Lehrgänge
• Kooperatives Lernen unter Kollegen und in Projekten
• Mythos „Kaffeeküche“ oder Kantine
• Wissen steckt in Köpfen, E-Mails, Papierstapeln und Ablagen
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Aufgabe – Meine Situation
21
Aufgabenstellung: Wie lernen Sie „informell“ während der Arbeit oder für
Ihre Arbeit?
Kollegen fragen
Internet „googlen“
...
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Frage
22
Wie lernen Sie „informell“ während der Arbeit oder für Ihre Arbeit?
?
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Lernen am Arbeitsplatz (eher Technologie bezogen)
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Quelle: Clive Shepherd, Der zündende Funke, der das informelle Lernen in Gang bringt
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Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
24
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15-20
Minuten
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Informelles Lernen in Abgrenzung zum formalen Lernen
Kritik am formalen Lernen
• Überstrukturiert• Lehrerzentriert• Unflexibel• Langsam auf Bedarf
reagierend• Langweilig / überbewertet
Grenzen des informellen Lernens
•Wurden Lernziele erreicht?•Keine formalen Zertifikate für Lerner.•Bestimmte Lerntypen benötigen Struktur.
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Formales – Informelles Lernen
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Quelle: Blog Jay Cross
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Trend oder Entwicklung in der Bildung
- Informelles Lernen funktioniert außerhalb der Betriebe und Verwaltungen grandios.
- Informelles Lernen existiert innerhalb von Betrieben und Verwaltungen.
- Es ist schwer greifbar und messbar weil informell.
- Der Anteil formeller Weiterbildung sinkt.
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![Page 28: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/28.jpg)
Formen des informellen Lernens?
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Beiläufiges Lernen Lernen als unbewusster
Vorgang
Reaktives LernenLernen als Reaktion
Proaktives Lernen
Lernen als voran-gestellte Aktion
Formales Lernen Lernen innerhalb von
Strukturen
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Lernen am Arbeitsplatz
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Quelle: Clive Shepherd, Der zündende Funke, der das informelle Lernen in Gang bringt
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Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
30
10-15
15-20
Minuten
40-50
20-30
![Page 31: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/31.jpg)
Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
31
10-15
15-20
Minuten
40-50
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![Page 32: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/32.jpg)
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Kollegen und Gruppen: Community
• These: Netzwerke und Kollegen spielen beim informellen Lernen eine zentrale Rolle.
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33
Communities unter der Lupe
Sind oder waren Sie schon einmal Mitglied in einer Community oder Netzwerk?
Bitte um Handzeichen!
![Page 34: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/34.jpg)
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Communities unter der Lupe
Hat die Mitgliedschaft in einer Community Sie persönlich in einem Lernprozess kurzfristig oder dauerhaft weiter gebracht?
(Werden Sie vielleicht sogar zum ‚Wiederholungstäter‘?)
Bitte um Handzeichen!
![Page 35: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/35.jpg)
Aufgabe – Ihr Netzwerk
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Wie sieht Ihr persönliches Wissennetzwerk aus?
Kurt Datenbanken
Christopher Fotografie
NN. Elektriker
Hilde Beratung
Tina Verkaufsk.
Stefan Programmie.
![Page 36: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/36.jpg)
Frage
36
Ist Ihr Netzwerk auf den Austausch von Erfahrungswissen ausgelegt? Oder auf praktische Helfer?
?
![Page 37: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/37.jpg)
Erfahrungsaustausch iun Netzwerken
Ist informelles Lernen der „Austausch“ von Erfahrungswissen?
Beispiel: Fallbasiertes Lernen in der Pflege
Studie und Quelle: Stefan Kirchhof, Informelles Lernen und Kompetenzentwicklung in der Pflege? Waxman Verlag 2007
37
![Page 38: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/38.jpg)
Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
38
10-15
15-20
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40-50
20-30
![Page 39: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/39.jpg)
39
Aufgabenstellung für Organisationen: Informelles Lernen steuern geht nicht, aber..
• Wie wird informelles Wissen sichtbar und damit nutzbar?
• Wie werden informelle Kompetenzen sichtbar und damit nutzbar?
• Wie kann die Vernetzung der Mitarbeiter unterstützt werden?
![Page 40: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/40.jpg)
40
...aber eine fördernde Umgebung schaffen
• Bereitstellung einer (technischen) Infrastruktur ( Kaffeeküche, Wiki, Profilseiten...)
• Entsprechendes emotionales Umfeld im Unternehmen schaffen
• Ansatzpunkte suchen und finden (Gruppen, Themen, Anlässe, Aufgaben, Projekte)
![Page 41: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/41.jpg)
41
Knowledge Management
Praktische Tipps aus Knowledge Management-Projekten
– Implizites Wissen (tacit knowledge) aktivieren
– Expertennetzwerke aufbauen (communities / clubs / networks)
– Mitarbeiter umwerben
– Vertrauen schaffen / erhalten
– Auf monetäre Anreizsysteme verzichten
– Zeit haben für Wissensmanagement
– „story telling“
– Wissensträger lernen sich kennen (direkt / virtuell)
– Kulturwandel in Gang setzen (von „Wissen ist Macht“ zu „Wissen austauschen ist Macht“)
– Promotoren intern/extern einschalten
![Page 42: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/42.jpg)
Aufgabe – Nächste Schritte
42
Was nehmen Sie sich in Bezug auf informelles Lernen vor?
Was können Sie Konkretes tun, um sich informell weiterzubilden?
Was tun Sie, um informelles Lernen unterstützen?
Diskutieren Sie die Fragen mit Ihren Nachbarn!
![Page 43: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/43.jpg)
Frage
43
Haben Sie sich konkret etwas vorgenommen oder
warten Sie erst mal ab?
?
![Page 44: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/44.jpg)
Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
44
10-15
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Minuten
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![Page 45: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/45.jpg)
Persöhnliches Fazit ziehen
Informelles Lernen...
... ist ein ganz neuer Trend in der Weiterbildung insgesamt.
... ist ein alter Hut.
... wird überschätzt.
... liefert wertvolle Erkenntnisse, wie wir (gerne) lernen.
... macht den größten Teil unseres Lernens im Lebensverlauf aus.
... ist im Unternehmensalltag zu vernachlässigen.
... ist in die Bildungsprozesse eines Unternehmens schwer zu integrieren.
...
45
![Page 46: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/46.jpg)
Aufgabe – Bilanz – Baum der Erkennis
46
Welches sind die wichtigsten Früchte / Erkenntnisse an dem
heutigem Vortrag?
Kontakte pflegen
Stellenwert zukünftig
Bedeutungjetzt
Werkzeuge
Spaß
Interesse am mehr..
![Page 48: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/48.jpg)
Agenda
1. Ablauf/Agenda
2. Vorstellung
3. Ziele/Fragestellung
4. Was ist informelles Lernen?
5. Formal vs. Informell
6. Informelles Lernen in Organisationen
7. Kaffeepause
8. Community/Netzwerke
9. Was kann man konkret tun?
10. Persönliches Fazit
11. Diskussion
48
10-15
15-20
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40-50
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![Page 49: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/49.jpg)
Zum Ende...
49
Ja, wir können Deinen Weblog lesen, oder Du könntestuns erzählen wie es in Deiner Schule war.
![Page 50: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/50.jpg)
Fragen und Diskussion
50
Welche Fragen haben Sie noch?
Sollte informelles Lernen formal unterstützt werden?
Macht es Sinn sich persönlich mit demThema zu beschäftigen?
Sehen Sie Gefahren oder Risiken im informellen Lernen? ?
![Page 51: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/51.jpg)
Weitere Infomationen unter
Informelles Lernen im Internet
http://de.wikipedia.org/wiki/Informelles_Lernen
http://www.informelles-lernen.de/
http://www.informelles-lernen.de/blog/
51
![Page 52: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/52.jpg)
52
Impressum
Reservefolien
![Page 53: Informelles Lernen besser einschätzen und nutzen](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062614/5468852baf795990268b4e85/html5/thumbnails/53.jpg)
53
Teemu Arina, CEO von Dicole Oy in Helsinki
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Dr. Sandra Schaffert, Salzburg Research
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Lern- und Lehrmodelle
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Quelle: Prof. Gonon,Universität Zürich, Informelles E-Learning
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