Post on 25-May-2015
Auszug aus einem Vortrag für den Arbeitskreis Personal der Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald Pforzheim, 13.05.2014 Bernd Konschak
Personalmarketing – 8 Tipps für kleine Budgets
8 Tipps für schmale Budgets Erste Hilfe im Wettbewerb um die passenden Talente
Tipp 1 ! Die Webseite optimieren
! Eigene Karriereseite ! Leicht zu finden
! 1. Navigationsebene
! Zielgruppenorientiert ! Schüler, Studierende, Berufserfahrene
! Offene Stellen ! mit Suchfunktion
! Relevante Informationen ! Aufgaben, Kultur, Leistungen, Regionales, Anforderungen, Bewerbungsprozess
! Ansprechpartner ! Name, Telefon, Email, Foto
! Suchmaschinenoptimiert ! www.firmenname.com/karriere ! Sinnvolle Überschriften
3 Bernd Konschak, www.talent-‐o-‐mat.de
Tipp 2 ! Die Stellenanzeige
optimieren ! Vollständige
Inhalte ! Lesefreundliche
Gestaltung
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Name oder Visual
Visual Verständlicher Stellentitel (m/w) Aufgaben • ----------- • ----------- • -----------
Anforderungen • ----------- • ----------- • -----------
Informationen zum Unternehmen Branche, Produkte, Größe, Geschichte, Ort, Marktposition,...
Vergütung und weitere Sozialleistungen, Besonderheiten, Unternehmenskultur
Bewerbungsprozess Kotaktadresse (Name, Telefon, Email, Foto)
Idealerweise inhaltlich mit der Stelle verbunden
Tipp 3 ! Ein positives Bewerbererlebnis schaffen
! Immer persönlich ansprechbar sein ! Telefonzentrale kennt Ansprechpartner ! Telefonnummern und Email sind öffentlich
! Schnell sein ! Eingangsbestätigung innerhalb von einem Tag ! Einladung nach maximal einer Woche ! Abschluss nach maximal einem Monat
! Verbindlich sein ! Rückrufe, Termine, Verträge einhalten
! Serviceorientiert sein ! Transparenter Bewerbungsprozess ! An- und Abreise zu Gespräch organisieren (und Kosten übernehmen!) ! Gespräch gut vorbereiten und genügend Zeit einplanen ! Feedback geben
! Wertschätzend sein ! Höflich, freundlich, menschlich
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Tipp 4 ! Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
! Mit Journalisten kooperieren ! Exklusivität und Transparenz bieten
! Gute Geschichten anbieten ! Erfindungen, Mitarbeiterleistungen, Sozialleistungen,
Umweltschutz, Gesundheitsvorsorge, Familienorientierung, finanzielle Erfolge, regionale Investitionen,...
! Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen ! .. und dafür sogen, dass Andere darüber berichten
! Z.B. Spenden, Sponsoring, soziale Mitarbeiteraktionen
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Tipp 5 ! Netzwerken und Partnerschaften pflegen
! Am öffentlichen Leben beteiligen ! Veranstaltungen anbieten und besuchen ! Stellung beziehen, Verläßlichkeit bieten
! (Hoch-) Schulen unterstützen ! Unterrichtseinheiten anbieten ! Sponsoring ! Lehrerfortbildung, Elternberatung
! Mit Wettbewerbern kooperieren ! Gemeinsame Werbung, Veranstaltungen, Sponsoring ! Bewerber weitervermitteln (Achtung Datenschutz!)
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Tipp 6 ! Mitarbeiter mobilisieren
! Mitarbeiter suchen Mitarbeiter ! Incentiviert (Geld, freie Tage, Sachleistungen)
! Mitarbeiter als Botschafter ! In Bildungseinrichtungen ! In Vereinen (z.B. 500 EUR für die Vereinskasse bei Vermittlung) ! In Familien (Bevorzugung von Familienmitgliedern) ! Mit Fahrzeugen (Nummernschild oder Aufkleber gegen
Sachleistung, z.B. Waschen oder Reifenwechsel)
! Mitarbeiter als Multiplikatoren in sozialen Medien ! Xing, LinkedIN, Kununu, Facebook, Twitter,...
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Tipp 7 ! (Frech-) Mutig sein!
! Auch mal einen Misserfolg riskieren ! Neue Zielgruppen ansprechen
! Frauen / Männer in atypischen Berufen ! Migranten ! Menschen mit Behinderung
! Kreativ sein und Regeln brechen ! Leidenschaft entwickeln,
es geht ums Überleben!
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Tipp 8
! Lieber wenig richtig gut machen als vieles nur mit halbem Herzen!
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Personalmarketing
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