Post on 26-Jul-2015
Biro Kepegawaian dan Organisasi
PENGEMBANGAN KARIER JABATAN FUNGSIONAL
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
Oleh : KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI
Biro Kepegawaian dan Organisasi
VISI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
TERWUJUDNYA PELAYANAN TRANSPORTASI YANG HANDAL BERDAYA SAING DAN MEMBERIKAN
NILAI TAMBAH”
KM . 60 TAHUN 2010
Biro Kepegawaian dan Organisasi
MISI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
1. Meningkatkan keselamatan dan keamanan transportasi dalam
upaya peningkatan pelayanan jasa transportasi; 2. Meningkatkan Aksebilitas masyarakat terhadap pelayanan jasa
transportasi untuk mendukung pengembangan konektivitas antar wilayah;
3. Meningkatkan kinerja pelayanan jasa transportasi; 4. Melanjutkan konsolidasi melalui restrukturisasi dan reformasi di
bidang peraturan, kelembagaan, sumber daya manusia (SDM) dan penegakan hukum secara konsisten;
5. Mewujudkan pengembangan transportasi dan teknologi transportasi yang ramah lingkungan untuk mengantisipasi perubahan iklim
Biro Kepegawaian dan Organisasi
VISI BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI
Terwujudnya Sumber Daya Aparatur Perhubungan yang profesional, bersih, dan bertanggung jawab
serta beretika, dalam rangka menunjang kelancaran pelaksanaan tugas pemerintahan dan
pembangunan di sektor transportasi
KM . 60 TAHUN 2010
Biro Kepegawaian dan Organisasi MISI
BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI
1. Mewujudkan pembinaan dan pengelolaan berdasarkan kebijakan manajemen SDM Aparatur yang inovatif dan fleksibel.
2. Mewujudkan profesionalisme SDM Aparatur Kementerian
Perhubungan, diawali dengan proses rekruitmen yang benar, pengembangan kepegawaian yangn mengarah pada peningkatan kompetensi dan prestasi kerja, didukung database kepegawaian yang mutahir, pola pembinaan karir yang tepat serta organisasi tata laksana yang rasional disusun untuk mencapai visi dan misi organisasi.
Biro Kepegawaian dan Organisasi
4. Mewujudkan kesesuaian antara jumlah dan komposisi pegawai
dengan kebutuhan masing-masing unit kerja yang telah ditata berdasarkan visi dan misi organisasi, sehingga setiap pegawai mempunyai kejelasan tugas dan tanggung jawab.
5. Menghasilkan program Pendidikan dan Pelatihan yang mendukung peningkatan kompetensi pegawai sehingga tercipta kesesuaian antara kompetensi yang dimiliki pegawai dengan syarat jabatan yang ditetapkan organisasi.
6. Mewujudkan SDM Aparatur Kementerian Perhubungan yang memiliki mental yang bersih dan kuat, moril yang tinggi dan kebugaran jasmani, guna menghasilkan kinerja yang optimal didalam suasana kerja yang kondusif.
Biro Kepegawaian dan Organisasi
MANAJEMEN PNS (Undang-Undang No. 43 Tahun 1999)
Manajemen PN diarahkan Menjamin penyelenggaraan tugas Pemerintahan dan Pembangunan Secara berhasil guna dan berdaya guna.
-Profesional -Netral -Akuntabel -Sejahtera (Hidup layak) - Perekat NKRI
Pembinaan berdasarkan sistem Karier dan sistem prestasi kerja dengan titik berat pada sistem
Prestasi kerja
Biro Kepegawaian dan Organisasi
Rincian PNS Seluruh Indonesia Per Desember 2011
Pejabat Struktural : 222.393 orang
Pejabat Fungsional Tertentu : 2.155.052 orang
Pejabat Fungsional umum : 2.192.756 orang
Biro Kepegawaian dan Organisasi
9
POSISI PNS KEMENTERIAN PERHUBUNGAN (Data April 2012)
SETJEN 970
ITJEN 274
DITJEN PHB DARAT
664 DITJEN
PHB LAUT 17.212
DITJEN PHB UDARA
8.830
BADAN DIKLAT 3.044
BADAN LITBANG
276 TOTAL 31.847
DITJEN KA 577
Biro Kepegawaian dan Organisasi
10
PENGANGKATAN DALAM JABATAN
STRUKTURAL PP. 100 TAHUN
2000 sebagaimana telah diubah dengan PP. 13 TAHUN 2002 TTG PENGKATAN
PNS DALAM JABATAN
STRUKTURAL
JABATAN FUNGSIONAL
TERTENTU
UMUM
Biro Kepegawaian dan Organisasi
ALUR PENGEMBANGAN KARIER PNS
CPNS (1 Thn) III/a
PNS
PRAJABATAN (2 MINGGU)
III/b
Diklat Teknis, Struktural, Fungsional
Contoh : Diklat Teknis Transportasi Darat,
Laut dan Udara
PNS (4 Thn)
Contoh : Diklat PIM IV Contoh : Diklat dasar Fungsional Analis Kepeg, Auditor dll
Biro Kepegawaian dan Organisasi
12
Keppres No. 87 Tahun 1999 :
Jabatan Fungsional Keahlian : Jabatan fungsional kualifikasi profesional yang pelaksanaan tugas
dan fungsinya mensyaratkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi dibidang keahliannya.
Jabatan Fungsional Keterampilan :
Jabatan fungsional kualifikasi teknisi atau penunjang profesional yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan penguasaan pengetahuan teknis di satu bidang ilmu pengetahuan.
Biro Kepegawaian dan Organisasi
13
JABATAN FUNGSIONAL SECARA NASIONAL
JUMLAH YG TELAH DITETAPKAN OLEH MENPAN 114
JABATAN FUNGSIONAL YG DIBINA OLEH KEMENHUB 3 Teknisi Penerbangan Teknisi Keselamatan Pelayaran Kenderaan Bermotor (PKB ) JABATAN FUNGSIONAL YG TELAH DIANGKAT DI KEMENHUB 27 JABATAN terbaru penerjemah. JUMLAH PEJABAT YG TELAH DIANGKAT 5.361 PNS DARI 31.847 PNS KEMENHUB Jumlah Pejabat Pranata Komputer : 40 Jumlah Pejabat Statistisi : 26
Biro Kepegawaian dan Organisasi
PP. NOMOR 47 TH. 2005 RANGKAP JABATAN PNS
JAKSA PENELITI PERANCANG PERATURAN PER -UU
14
Pada dasarnya semua jabatan tidak dapat dirangkap kecuali ditentukan dengan aturan
perundang-undangan antara lain :
Biro Kepegawaian dan Organisasi
15
POLA KARIER PEGAWAI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
DIPEKERJAKAN
STRUKTURAL
FUNGSIONAL
DIPERBANTUKAN
Biro Kepegawaian dan Organisasi
POKOK PIKIRAN
UU ASN
PROGRAM
KERJA
Biro Kepegawaian dan Organisasi
PROGRAM KERJA
STRATEGIS
Tahun 2013 / 2014
Biro Kepegawaian dan Organisasi
Biro Kepegawaian dan Organisasi
OPTIMALISASI :
PEJABAT FUNGSIONAL HARUS MAMPU MENEMPATKAN DIRI
SEBAGAI SEORANG
SPESIALIS
Biro Kepegawaian dan Organisasi
OPTIMAL
MENANAMKAN KEBANGGAAN ATAS PROFESI DAN MEYAKINKAN BAHWA
FUNGSI MERUPAKAN PEKERJAAN
DALAM RANGKA PERWUJUDAN MISI/MISI ORGANISASI
VITAL
Biro Kepegawaian dan Organisasi
Biro Kepegawaian dan Organisasi PRANATA KOMPUTER
PENTINGNYA PERAN PRAKOM ?
PRAKOM PROFESIONAL: dituntut untuk mampu bekerja secara bertanggung jawab dalam
hal operasi dan implementasi TI , analisa dan implementasi sistem informasi dan data base serta perancangan sistem informasi sektor
perhubungan
Seorang pejabat fungsional Pranata Komputer merupakan PNS yang mempunyai keahlian untuk bertugas melakukan kegiatan di
bidang Teknologi Informasi di lingkungan Pemerintahan
Biro Kepegawaian dan Organisasi STATISTISI
PENTINGNYA PERAN STATISTISI ?
STATISTISI PROFESIONAL: dituntut untuk mampu bekerja secara bertanggung jawab dalam
hal pengumpulan data, mengolah data, menyajikan data, menganalisa data yang AKURAT sehingga pimpinan organisasi dapat
memberikan keputusan yang tepat.
Seorang pejabat fungsional statistisi merupakan PNS yang mempunyai keahlian untuk bertugas melakukan kegiatan
statistik data di lingkungan Pemerintahan
Biro Kepegawaian dan Organisasi
TUGAS POKOK PRANATA KOMPUTER DI LINGKUNGAN KEMENHUB
Merencanakan, menganalisis, merancang, mengimplementasikan, mengembangkan dan atau mengoperasikan sistem informasi berbasis komputer pada sektor perhubungan
Biro Kepegawaian dan Organisasi
TUGAS PRANATA KOMPUTER DI LINGKUNGAN KEMENHUB
Operasi Teknologi Informasi -Pengoperasian Komputer -Merekam data -Pemasangan dan pemeliharaan sistem Komputer dan sistem jaringan komputer -Mendeteksi kerusakan komputer
Implementasi teknologi Informasi -Membuat program -Mengembangkan dan meremajakan program -Membuat data ujicoba -Melaksanakan ujicoba pprogram -Melakukan uji coba sistem operasi komputer dll.
Biro Kepegawaian dan Organisasi
TUGAS PRANATA KOMPUTER Implementasi sistem Informasi
-Menelaah spesifikasi teknis komponen sistem komputer -Membuat program paket -dokumentasi program paket -Membuat Juklak operasional sistem komputer, dll.
Implementasi Database -Mengimplementasi rancangan database -membuat otoritas akses database dlm komputer -Memantau dan evaluasi penggunaan database -Melakukan pencarian kembali database, dll.
Biro Kepegawaian dan Organisasi
TUGAS PRANATA KOMPUTER
Analisa sistem Informasi -Menyusun rencana studi kelayakan pengolahan data -Merancang pengujian validasi data -menganalisis hasil verifikasi data, dll
Perancangan sistem informasi -membuat rancangan sistem informasi -membuat spesifikasi program - dll.
Biro Kepegawaian dan Organisasi TUGAS POKOK STATISTISI
DI LINGKUNGAN KEMENHUB
Melakukan pengumpulan, pengolahan, penyajian, penyebarluasan dan analisis data serta pengembangan metode statistik pada sektor perhubungan.
Biro Kepegawaian dan Organisasi
TUGAS STATISTISI DI LINGKUNGAN KEMENHUB
Sensus / Suvei - Merancang dan membuat jadwal Sensus - Menelaah bahan survei - Membuat bahan isian survei (kuesioner) - Membuat Tabulasi Kompilasi Administrasi - Merancang dan membuat jadwal kegiatan
Kompilasi - Menelaah informasi data - Merancang pengolahan data sekunder - Membuat program data entry dan validasi data
Biro Kepegawaian dan Organisasi
TUGAS STATISTISI DI LINGKUNGAN KEMENHUB
Observasi / Pengamatan - Merancang dan membuat jadwal observasi - Membuat pedoman observasi - Membuat dan Menetukan metode penarikan
sample - Menghitung tingkat kesalahan penarikan sample Analisis Statistik - Mengkaji hasil sensus, kompilasi data dan
Observasi - Mengkaji metode penarikan sample - Membuat metode penarikan sample - Membuat metode estimasi
Biro Kepegawaian dan Organisasi TUGAS STATISTISI
DI LINGKUNGAN KEMENHUB
Pengmbangan Statistik - Mengembangkan metode penarikan
sample, Sistem Administrasi dan Metoda Observasi
- Menyiapkan materi pengarahan statistik - Memberikan indikator dan Ukuran
statistik
Biro Kepegawaian dan Organisasi
KEDUDUKAN / FUNGSI PENTING ARSIPARIS BAGI KEHIDUPAN BERNEGARA:
- UU. NO. 43 / 2009 Secara tegas mewajibkan setiap pejabat pemegang otoritas dalam suatu instansi untuk menyelenggarakan tata kearsipan
PENTING BERKAITAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN SEHINGGA DITUNTUT KETERSEDIAAN INFORMASI SECARA :
CEPAT, TEPAT, LENGKAP, & BERKUALITAS
ARSIPARIS
Biro Kepegawaian dan Organisasi
Pranata humas memegang peranan penting bagi pencitraan organisasi, yaitu sebagai pengelola, penyedia dan pelayan
informasi bagi suatu organisasi
Harus memahami UU No 14/2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (KIP) dan peraturan penyiaran.
PRANATA HUMAS
Seorang PRANATA HUMAS membantu masyarakat untuk mengakses informasi dalam rangka akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan. Masyarakat juga diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk mengakses informasi publik, sehingga tidak ada lagi yang dirahasiakan
Biro Kepegawaian dan Organisasi
Peran Analis Kepegawaian sangat penting karena melayani publik melalui pengurusan admistrasi kepegawaian contohnya: 1. Pengadaan pegawai ; 2. Mutasi ; 3. Kenaikan Pangkat ; 4. Kenaikan jabatan ; 5. Pensiun ; 6. dll
ANALIS KEPEGAWAIAN
Biro Kepegawaian dan Organisasi
Peran Instruktur sebagai pengajar praktik sangat penting dalam hubungan dengan masyarakat karena diisyaratkan sebagai ujung tombak keberhasilan anak didiknya.
INSTRUKTUR
1. Harus mampu memberikan inovasi dan motivasi kepada taruna/taruni ;
2. Mampu menguasai keahlian baik secara teknis maupun secara teoritis ;
3. Mampu menguasai emosi sehingga menjadi suri teladan oleh siswa dan kawan seprofesi.
Biro Kepegawaian dan Organisasi
PERENCANA
Proses Perencanaan: Menjamin terciptanya integrasi, sinkronisasi, dan sinergi baik antar-daerah, antar-ruang, antar-waktu, antar-fungsi pemerintah, maupun antara pusat dan daerah.
PENTINGNYA PERAN PERENCANA ?
Peran Instansi Perencanaan: Melakukan koordinasi Vertikal dan Horizontal, Administrator dan Decision Maker
Peran Jabatan Fungsional Perencana: Pelaksana Perencanaan Teknokratis, Analisis Kebijakan, Menyusun Rekomendasi dan Rencana, Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan.
Biro Kepegawaian dan Organisasi
Memiliki peran sebagai tenaga yang mempunyai tugas menyiapkan, mengolah, dan merumuskan rancangan peraturan perundang-undangan sangat diperlukan dalam menghasilkan produk peraturan perundang-undangan yang aspiratif dan responsif serta berlaku secara efektif di masyarakat.
Harus memahami makna asas pembentukan peraturan per-uu yang baik: a) kejelasan tujuan ; b) kelembagaan atau organ pembentuk yang tepat ; c) kesesuaian antara jenis dan materi; e) kedayagunaan dan kehasilgunaan; f) kejelasan rumusan; dan g) keterbukaan.
PERANCANG PER-UU
Biro Kepegawaian dan Organisasi
38
PERSYARATAN UNTUK DIANGKAT DALAM JABATAN FUNGSIONAL
BERSTATUS PEGAWAI NEGERI SIPIL; MEMILIKI KUALIFIKASI DAN TINGKAT PENDIDIKAN YG
DITENTUKAN (MIN. S1 UNTUK AHLI DAN DIII UNTUK TERAMPIL) ; SEMUA UNSUR PENILAIAN PRESTASI KERJA SEKURANG-
KURANGNYA BERNILAI BAIK DALAM 1 (SATU) TAHUN TERAKHIR; MEMPUNYAI KOMPETENSI JABATAN YG DIPERLUKAN DAN; SEHAT JASMANI DAN ROHANI.
JENJANG PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL AHLI TERAMPIL Pertama (III/a) – (IIII/b) Pelaksana Muda (II/a) Muda (III/c) – (III/d) Pelaksana (II/b) – (II/d) Madya ((IV/a) – (IV/c) Pelaksana Lnjtn (III/a) – (III/b) Utama (IV/d) – (IV/e) (III/c) Penyelia (III/c) – (III/d)
Biro Kepegawaian dan Organisasi