Post on 20-Feb-2017
EmpregabilidadeMônica Barg
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Cenário Atual do trabalho Conceito de Carreira Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira Plano de Carreira Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira Entrevista , CV O que é EVP ?Vamos ao trabalho!
Do que vamos falar?
A carreira hoje passa por um processo de escolhas aliado ao modo de vida e educação.
Sonho Oportunidade Estrutura Familiar Influências Aspecto material
Carreira & Escolhas
Cenário de Trabalho
As mudanças no mercado de trabalho em nível global, aliado ao aumento da expectativa de vida e às possibilidades que a tecnologia oferece para quem quer aprender mais, fazer mais , experimentar mais .
Este é o cenário em que vivemos e trabalhamos atualmente.
Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000
Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida
Estilo de liderança De cima para baixo
Consensual Por competência Não-hierárquica
Aspiração da carreira Pagar dívidas e construir um legado
Competição e mudanças
Habilidade e auto-gestão
Experiência inovadora
Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e responsab. social
Recompensas da carreira Segurança no trabalho e reconhecimento
Dinheiro, status e recompensas externas
Benefícios transferíveis, flexibilidade + equilíbrio trabalho/vida
Altos salários, trabalho interessante + integração trabalho/vida
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Trabalho Intergeracional
Conceito de Carreira
O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o trabalho ocupa na vida
Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida
Há uma perspectiva mais abrangente que permite olhar para um possível leque de ocupações
Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de ocupações e o movimento evolutivo para a realização de um projeto de vida .
Emprego x Empregabilidade
Sucesso no Caminho
Para se destacar na área que você escolheu e encontrar satisfação duradoura no que faz. Você vai precisar entender seus padrões específicos. Precisará se tornar um perito em praticar e
refinar seus pontos fortes’’ (Buckinghan e Clifton , 2006)
Resumo
Empregabilidade refere-se à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. A empregabilidade baseia-se em uma recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
Pilares da Empregabilidade
Minarelli (1998) estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo
Competências
COMPETÊNCIAS PARA O PROFISSIONAL
Saber Agir Saber o que e por que faz. Saber julgar, escolher, decidir.
Saber mobilizar recursosCriar sinergia e mobilizar recursos e competências
Saber ComunicarCompreender, Trabalhar, transmitir informações, conhecimentos
Saber Aprender Trabalhar o conhecimento e a experiência, rever modelos mentais,
saber e desenvolver-se
Saber Engajar-se e Comprometer-se
Saber empreender, assumir riscos, Comprometer-se
Saber assumir responsabilidades
Ser responsável, assumindo riscos e consequências de suas ações e sendo reconhecido por isto
Ter visão estratégicaConhecer e entender o negócio da organização, seu ambiente,
identificando oportunidades e alternativas.
Fonte: Fleury (2002
Plano de Carreira
Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a longevidade permite mudanças e novas escolhas
Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida
Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões
Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos
Gerencie sua Carreira
https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0
Lucia Barros – Prof . Ibmec
Identidade de Carreira
Know How – Competencia Know whom? Net work Know Why? Auto conhecimento Adaptabilidade
Empresas & Empregabilidade
Atributos que as empresas buscam em seus colaboradores
AutoconhecimentoSó assim se sentirá satisfeito no campo pessoal e na carreira e tomará decisões assertivas. Saberá definir também quais são os seus pontos fortes e quais habilidades precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas.
Bom relacionamento interpessoalQuem se conhece bem também sabe lidar melhor com as próprias emoções e com o outro.
Domínio da comunicaçãoA comunicação oral e escrita e a linguagem não-verbal é importante para evitar erros de interpretação, conflitos e não prejudicar as relações humanas e a produtividade dentro da organização.
Empresas & Empregabilidade
ProatividadeProfissionais que tomam a iniciativa e superam as expectativas das empresas são extremamente valorizados e têm mais chances de conquistar o sucesso no trabalho..
Espírito de coletividadePara ajudar os colaboradores a saírem da “caixa” e promover a coletividade grandes empresas têm financiado seus próprios institutos e fundações e beneficiando profissionais que prestam serviço como voluntário no segmento do terceiro setor.
“Midiático”As corporações valorizam o profissional antenado Entender os recursos e a linguagem de ao menos uma rede social e estabelecer relações com profissionais da sua área através dela é visto com bons olhos pelas empresas.
Marketeiro Boa imagem e bom senso. Marketing pessoal não é propaganda enganosa. Faça-o de maneira peculiar. Seja você mesmo, jamais simule comportamentos.
Empresas & Empregabilidade
As empresas também buscam se adequar e obter atributos para se manterem desejáveis aos colaboradores.
Eliminar as barreiras de aprendizado, Modelos Mentais Enraizados
Visão Compartilhada Aprendizagem em Equipe
Pensamento Sistêmico
Distinguindo as organizações que aprendem daquelas que estagnaram no tempo.
EVP- Employment Value Proposition Atributos da Marca Empreendedora
O que atrai os profissionais para uma empresa?3 maiores atrativos pesquisados são:
• Perspectiva de Crescimento• Reconhecimento
• Desenvolvimento Pessoal
Em qual empresa quero deixar minha marca?
1 –
Gerencie sua Carreira
No que devo investir ?
Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento
Formação Acadêmica Experiência Empresarial Networking
Marketing Pessoal
1 –
Desenvolvimento Competências
Potencialização dos Resultados Desenvolvimento de Liderança Efetiva Maior Capacidade de Trabalhar em Equipe e motivar colaboradores Alta produtividade e efetividade nas Ações. Assertividade nas decisões Melhoria nas ações e na comunicação Interpessoal. Redução do estresse e dos conflitos Profissionais Visão sistêmica da empresa e das Pessoas Melhor Gestão do Tempo Estabelecimento de Metas e objetivos realistas e alcançáveis Equilíbrio entre o foco nas pessoas e resultados
Autoconhecimento
Âncoras de Carreira Interesses Talentos Competências HabilidadesEstilo de Vida Valores
Âncora de Carreira
Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas experiências profissionais que indica a capacidade, necessidade e valores individuais:
TF: Técnico Funcional AG: Administração Geral AI: Autonomia e Independência SE : Segurança /EstabilidadeCE: Criatividade/Empreendedora VS: Vontade ServirDP: Desafio PuroEV: Estilo de Vida
Âncora de Carreira
Estágios de Carreira
Estágios da Vida Adulta : Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto
Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :Estágios de Carreira: Primeira Infância : Estágio de Descoberta Segunda Infância : Estágio de Imitação Terceira Infância: Estágio Idealização Adolescência: Estágio Resolução Jovem Adulto: Estágio de Desilusão Maturidade : Estágio Consolidação Pós – Carreira : Estágio Sabedoria
Empregabilidade?
Carreira em Y
Curriculum Vitae
CV é o histórico daquilo que você constrói Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de
sucesso As formas de apresentação do CV para o mercado variam Hoje a mais comum é o CV por competências.
Conceito: Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e habilidades individuais utilizadas para atingir determinado objetivo profissional.
1 –
Entrevista
Mostre:Autoconhecimento – Know why Networking - Know who Currículo - Know how
De forma espontânea, assertiva e clara.Todas as dicas de entrevista relativas a
pontualidade, vestuário, conhecimento da empresa são importantes.
Importante:Saiba com quem vai falar Seja você mesmo
Resumo
Busque um objetivoAutoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizadoNetworking Currículo Competências Técnicas Competências ComportamentaisOtimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível
Caminhos
Não há um só caminho certo Estamos lidando com pessoas A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o
território e a experiência deve ser acompanhada e vivida
Empregabilidade também é ...
O Trabalho
Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos apaixonantes. A questão é se esse suor produz significado ou se apenas resulta em realizações vazias.
“Essa é a diferença fundamental entre cansaço e estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso; estresse é o que experimentamos após esforços sucessivos sem sentido.”
Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”
Mario Sergio Cortella
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