Post on 09-Jan-2016
description
Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracyWyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.
Wyniki reprezentatywne z 31 europejskich krajów dla Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA)
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.
2
http://osha.europa.eu
Zbiorowość:Osoby pracujące w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin oraz osoby samozatrudnione powyżej 18. roku życia przebywające w kraju stałego zamieszkania i porozumiewające się językiem danego kraju
Grupa reprezentatywna:Próbka reprezentatywna z każdego z 31 europejskich krajów objętego badaniem
Wartość wagowa:
Dane ważone odzwierciedlają podział ludności aktywnej zawodowo wg wieku, płci oraz regionu zamieszkania. W przypadku danych dotyczących wielu krajów, wartości zostały obliczone za pomocą średniej ważonej, aby odzwierciedlić wielkość populacji każdego kraju
Metodologia gromadzenia danych:
Wspomagany komputerowo wywiad telefoniczny CATI przeprowadzono w 26 krajach. W Bułgarii, Republice Czeskiej, Rumunii, Słowacji i na Malcie ankiety przeprowadzono podczas spotkania twarzą w twarz
Wielkość grupy reprezentatywnej:
16 622 ankietowanych w Europie (ok. 500 na kraj, oprócz Lichtensteinu, gdzie przeprowadzono 200 wywiadów)
Wielkość grupy reprezentatywnej (Polska):
523 ankiety
Okres pracy w terenie (Polska):
7-9 grudnia 2012 r.
Interpretacja danych:
Jeśli suma wyników procentowych lub zagregowane wyniki (np. „bardzo prawdopodobne" oraz „dość prawdopodobne") nie wynoszą 100%, to fakt ten może być spowodowany zaokrągleniem wyniku przez komputer
Założenia badania sondażowego
3
http://osha.europa.eu
Wielkości grup reprezentatywnych
Wielkości grup reprezentatywnych wykorzystane w raporcie
Łączna liczba pracowników powyżej 18. roku życia 523
0-9 innych pracowników w danym miejscu pracy 174
Mężczyzna296
10-49 innych pracowników w danym miejscu pracy 165
Kobieta227
50-249 innych pracowników w danym miejscu pracy 118
18-34 lat143
Powyżej 250 innych pracowników w danym miejscu pracy 59
35-54 lat 282 Pełny etat 485
Ponad 55 lat 98 Niepełny etat 38
Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy, które mają na celu wsparcie starszych pracowników
439
Margines błędu
(z powodu przeprowadzenia ankiety z reprezentatywną grupą pracowników)
Całkowita grupa reprezentatywna ±Od 0,5 do 0,8 pkt. procentowych (Europa)±Od 2,6 do 4,3 pkt. procentowych (badania krajowe)
Pomiędzy podgrupami np. Mężczyzna / Kobieta ±Od 5,2 do 8,7 pkt. procentowych Pełny / niepełny etat ±Od 10,0 do 16,7 pkt. procentowych
4
http://osha.europa.eu
Omówienie ankiety - 1
Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy?
W poniższych pytaniach używamy terminu „starsi pracownicy”. Za starszych pracowników uważamy osoby w wieku powyżej 60 lat.
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do ... bardziej niż inni pracownicy?
Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? Proszę podać, czy w Pana/Pani miejscu pracy są już takie programy lub zasady?
(Bardzo prawdopodobne | Dość prawdopodobne | Raczej mało prawdopodobne | Bardzo mało prawdopodobne | Nie wiem | W moim miejscu pracy nie ma teraz żadnych osób w wieku powyżej 60 lat i nie spodziewam się, żeby 2020 roku pracowały u nas takie osoby.)
(Tak | Nie | Nie ma różnicy | Nie wiem)
A. dłuższych nieobecności w pracy z powodu chorobyB. większej liczby wypadków przy pracyC. bycia mniej wydajnymi w pracyD. mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy
E. częstszego odczuwania stresu związanego z pracą
(Tak | Nie | Takie programy i zasady istnieją już w moim miejscu pracy | Nie wiem)
5
http://osha.europa.eu
Omówienie ankiety - 2
Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładamistresu związanego z pracą?
Teraz kilka pytań na temat wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku.
Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy?
Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy?
A. Przepracowane godziny lub obciążenie pracąB. Ograniczona możliwość wpływu na własne zasady pracyC. Brak jasności w sprawie ról i obowiązkówD. Padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak mobbingE. Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia
F. Brak wsparcia ze strony kolegów lub przełożonych przy wypełnianiu swoich obowiązków
(Bardzo częste | Dość częste | Dość rzadkie | Bardzo rzadkie | Brak przypadków stresu związanego z pracą | Nie wiem)
(Bardzo dobrze | Raczej dobrze | Niezbyt dobrze | W ogóle niedobrze | Nie wiem)
6
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Zastosowane dwuliterowe oznaczenia krajów
Litery Kraj Litery Kraj Litery Kraj
AT Austria FI Finlandia NL Holandia
BE Belgia FR Francja NO Norwegia
BG Bułgaria HU Węgry PL Polska
CH Szwajcaria IE Irlandia PT Portugalia
CY Cypr IS Islandia RO Rumunia
CZ Republika Czeska
IT Włochy SE Szwecja
DE Niemcy LI Liechtenstein SI Słowenia
DK Dania LT Litwa SK Słowacja
EE Estonia LU Luksemburg UK Wielka Brytania
EL Grecja LV Łotwa ALL Wszystkie kraje
ES Hiszpania MT Malta
7
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Grupy krajów uwzględnione w raporcie
Grupa Kraje
UE27 27 krajów aktualnie tworzących Unię Europejską
UE15 15 krajów, które tworzyły Unię Europejską do 1 maja 2004 roku
Austria, Belgia , Dania, Finlandia , Francja , Niemcy , Grecja , Irlandia , Włochy , Luksemburg , Holandia , Portugalia , Hiszpania , Szwecja , Wielka Brytania
12 nowych krajów czlonkowskich
12 krajów, które wstąpiły do Unii Europejskiej w 2004 i 2007 roku
Bułgaria , Republika Czeska , Cypr, Estonia, Węgry , Łotwa , Litwa , Malta, Polska , Rumunia , Słowacja , Słowenia
EFTA Norwegia , Islandia , Liechtenstein, Szwajcaria
Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.
Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.
9
http://osha.europa.eu
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska)
Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
1
4
25
30
22
19 Bardzo prawdopodobne
Dość prawdopodobne
Raczej mało prawdopodobne
Bardzo mało prawdopodobne
Nie wiem
Brak pracowników powyżej 60. roku życia lub według przewidywań takie osoby nie będą
pracować w danej firmie w 2020 roku
10
http://osha.europa.eu
41
36
47
35
45
42
55
60
48
62
50
52
Prawdopodobne (zagregowane wyniki) Mało prawdopodobne (zagregowane wyniki)
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska)
Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
PŁEĆ
WIEK
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone;
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
11
http://osha.europa.eu
Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska)
Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
41
34
51
36
41
41
36
55
60
46
61
54
56
59
Prawdopodobne (zagregowane wyniki) Mało prawdopodobne (zagregowane wyniki)
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
12
http://osha.europa.eu
Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
UK CY EL IT DE DKALL
UE27 ES BE FR PTNO IE SE AT PL
CH NLCZ LU M
T FIEE
HU LI IS LV LT BG SISK
RO
42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9
26 29
14 3427 31
26 26 28 25 24 20
3623 34 29
22 24 3124
3321
33 3122
3222 22 22 22 18 25
19
1315
19
1520 21
22 2129
2117
34
22
17
2628
30 3128
26
27
25
2724
28
39
31 30 2721
9
29
23
16 13
2315 18 16 21 21
16
24 31
20 16
3815 20 25 24 19
3119
30
2124 36
13
28 32 35
2449
26
30
Bardzo prawdopodobne Dość prawdopodobne Raczej mało prawdopodobne
Bardzo mało prawdopodobne
Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
13
http://osha.europa.eu
Wszystkie kraje
UE27 UE15 12 nowych krajów
członkowskich
EFTA
26 26 2914 18
26 2627
2229
22 2120
26
28
21 21 20
28
21
Bardzo prawdopodobne Dość prawdopodobne Raczej mało prawdopodobne Bardzo mało prawdopodobne
Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020
Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.
Postrzeganie starszych pracowników
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.
15
http://osha.europa.eu
Postrzeganie starszych pracowników (Polska)
dłuższych nieobecności w pracy z powodu choroby
większej liczby wypadków przy pracy
bycia mniej wydajnymi w pracy
mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy
częstszego odczuwania stresu związanego z pracą
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do ... bardziej niż inni pracownicy? (%)
48
31
48
75
51
43
56
44
22
41
4
5
3
1
2
5
7
4
2
5
Tak Nie Nie ma różnicy Nie wiem
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
16
http://osha.europa.eu
75
75
76
79
76
65
22
22
22
19
22
30
1
1
1
1
1
3
2
2
1
1
2
2
Tak Nie Nie ma różnicy Nie wiem
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy (Polska)
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%)
PŁEĆ
WIEK
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
17
http://osha.europa.eu
75
75
74
76
80
75
75
22
24
23
21
15
22
20
1
3
1
3
2
1
3
6
2
2
Tak Nie Nie ma różnicy Nie wiem
Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy (Polska)
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%)
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
18
http://osha.europa.eu
Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%)
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
SI
EL
LT
PL
NO LV IT
CH
MT IS EE
SE IE CZ
ES
LU
NL
HU
PT
UE
27
AL
L
DK
SK
BE FI
BG LI
FR
AT
DE
RO
UK
CY
83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43
Tak
19
http://osha.europa.eu
Wszystkie kraje
UE 27 UE 15 12 nowych krajów
członkowskich
EFTA
60 60 58 66 70
Tak
Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%)
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
20
http://osha.europa.eu
51
45
58
47
54
52
41
47
35
47
38
39
2
3
2
3
2
3
5
6
4
3
6
6
Tak Nie Nie ma różnicy Nie wiem
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą (Polska)
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%)
PŁEĆ
WIEK
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
21
http://osha.europa.eu
51
50
60
44
42
52
52
41
42
35
48
46
40
43
2
2
1
3
3
2
3
5
6
3
5
9
5
2
Tak Nie Nie ma różnicy Nie wiem
Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą (Polska)
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%)
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
22
http://osha.europa.eu
Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%)
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
SI
EL
HU LT IT CZ
PL
PT
RO
AT
MT
LV
BE
DE
SK
LU
FR
UE
27
BG
AL
L LI
CH
NL
EE IE ES IS CY
SE FI
UK
NO
DK
70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22
11
Tak
23
http://osha.europa.eu
Wszystkie kraje
UE27 UE15 12 nowych krajów
członkowskich
EFTA
42 42 4050
32
Tak
Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą
Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%)
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.
Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.
25
http://osha.europa.eu
Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego
Proszę powiedzieć, czy w Pana/Pani miejscu pracy zostały już wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego. (%)
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
CH
DK
UK
NL
SE FI
FR
NO
AL
L
UE
27
ES
LU PL
AT
BE
SK
EE
HU IE CZ
DE IS LI
MT
PT
RO LV LT SI
BG IT
CY
EL
24 23 23
16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11
9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1
Już istnieją
26
http://osha.europa.eu
Wszystkie kraje
UE27 UE15 12 nowych krajów
członkowskich
EFTA
12 12 12 920
Już istnieją
Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego
Proszę powiedzieć, czy w Pana/Pani miejscu pracy zostały już wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego. (%)
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
27
http://osha.europa.eu
Tak - programy i zasady powinny zostać wprowadzone
Nie - programy i zasady nie powinny zostać wprowadzone
49
51
Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska)
Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%)
Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy
28
http://osha.europa.eu
49
44
55
43
51
57
51
56
45
57
49
43
Tak Nie
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska)
Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%)
PŁEĆ
WIEK
Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach bowiązujących w miejscu pracy
29
http://osha.europa.eu
Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska)
Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%)
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy
49
46
50
49
56
52
42
51
54
50
51
44
48
58
Tak Nie
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
30
http://osha.europa.eu
Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego
Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%)
Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy
NO IE IS MT
UK SIEL
DE IT BERO FR LT LU
UE27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK
86 78 78 74 74
67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42
1422 22 26 26
33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58
Tak Nie
31
http://osha.europa.eu
Wszystkie kraje
UE27 UE15 12 nowych krajów
członkowskich
EFTA
61 61 6354
62
39 39 3746
38
Tak Nie
Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego
Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%)
Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy
Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.
Częste przyczyny stresu związanego z pracą
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.
33
http://osha.europa.eu
Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia
Przepracowane godziny lub obciążenie pracą
Brak jasności w sprawie ról i obowiązków
Ograniczona możliwość wpływu na własne zasady pracy
Padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak mobbing
Brak wsparcia ze strony kolegów lub przełożonych przy wypełnianiu swoich obowiązków
84
65
59
58
57
53
Częste przyczyny stresu związanego z pracą (Polska)
Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%)
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
34
http://osha.europa.eu
84
84
83
82
86
78
Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%)
Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia (Polska)
PŁEĆ
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
WIEK
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia
35
http://osha.europa.eu
84
82
83
85
89
84
83
Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia (Polska)
Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%)
Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
36
http://osha.europa.eu
65
65
65
0
69
64
60
Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%)
Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Przepracowane godziny lub obciążenie pracą (Polska)
PŁEĆ
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
WIEK
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Przepracowane godziny lub obciążenie pracą
37
http://osha.europa.eu
65
68
63
67
62
63
66
Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Przepracowane godziny lub obciążenie pracą (Polska)
Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%)
Przepracowane godziny lub obciążenie pracą
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
38
http://osha.europa.eu
59
54
65
63
58
54
Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%)
Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Brak jasności w sprawie ról i obowiązków (Polska)
PŁEĆ
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
WIEK
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Brak jasności w sprawie ról i obowiązków
39
http://osha.europa.eu
59
60
58
59
61
59
56
Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Brak jasności w sprawie ról i obowiązków (Polska)
Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%)
Brak jasności w sprawie ról i obowiązków
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.
Przypadki stresu związanego z pracą
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.
41
http://osha.europa.eu
18
33
30
17
1
1
Przypadki stresu związanego z pracą (Polska)
Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
Bardzo częste
Dość częste
Dość rzadkie
Bardzo rzadkie
Brak przypadków stresu związanego z pracą
Nie wiem
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
42
http://osha.europa.eu
51
44
59
50
53
43
48
54
40
49
45
55
Częste (zagregowane wyniki) Rzadkie (zagregowane wyniki)
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
Przypadki stresu związanego z pracą (Polska)
Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
PŁEĆ
WIEK
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
43
http://osha.europa.eu
Przypadki stresu związanego z pracą (Polska)
Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
51
44
51
58
58
53
47
48
54
48
41
42
46
53
Częste (zagregowane wyniki) Rzadkie (zagregowane wyniki)
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
44
http://osha.europa.eu
Przypadki stresu związanego z pracą
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy?(%)
CY EL SIPT
MT SK CZ
BG PL IT DEUE27 ALL RO SE ES FR BE
HU LV NL IE IS UKCH NO LU EE AT LT LI FI
DK
51 46
28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5
3736
44
31 3744
37 34 33 38 35 35 35 35 4234 34 31 38
29
47
29 35 33 3243 42
31 3730 28
3833
612
19
28 26 25
2622
30 24 3228 28
22
29
28 26 3028
29
27
3434
2840
32 33
3031
3852
41
35
5 5 6 11 9 10 15
18
17 14
13 17 17
17
11 17 21 20
18 24
11 21 15
24 13 13 11
19 21 21
11 8
20
Bardzo częste Dość częste Dość rzadkie Bardzo rzadkie
45
http://osha.europa.eu
Wsz
ystk
ie k
r...
UE
27
UE
15
12
no
wyc
h k
...
EF
TA
16 16 15 17 11
35 35 36 3536
28 28 28 27 37
17 17 17 17 13
Bardzo częste Dość częste Dość rzadkie Bardzo rzadkie
Przypadki stresu związanego z pracą
Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r.
Kontrolowanie stresu związanego z pracą
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.
47
http://osha.europa.eu
10
44
26
16
4
Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska)
Bardzo dobrze
Raczej dobrze
Niezbyt dobrze
W ogóle niedobrze
Nie wiem
Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
48
http://osha.europa.eu
55
59
49
61
54
42
42
37
47
38
42
51
Dobrze (zagregowane wyniki) Niedobrze (zagregowane wyniki)
Łącznie
Mężczyzna
Kobieta
18-34 lat
35-54 lat
Ponad 55 lat
Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska)
Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
PŁEĆ
WIEK
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
49
http://osha.europa.eu
Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska)
Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW)
WYMIAR CZASU PRACY
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
55
62
54
51
43
53
57
42
33
44
48
46
44
39
Dobrze (zagregowane wyniki) Niedobrze (zagregowane wyniki)
Łącznie
0-9
10-49
50-249
Ponad 250
Pełny etat
Niepełny etat
50
http://osha.europa.eu
Kontrolowanie stresu związanego z pracą
Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
IE DK UK ELBE M
TCH IS NO CY EE FR AT
ALL
UE27 CZRO NL LV SK LI IT SE DE PL
HU PT FILU LT SI
BG ES
28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5
38 44 41
3648
42 4735
57
3650
4233
41 40 38 36
52
30
55 54 4938 37 44
33
53 50 4837 35 32
24
20 15 21
18
16 2525
22
21
27
2124
36 26 26 2926
28
21
24 28
2031 35 26
35
18 2926
2724
24
29
14 7 8
24 14 11 8
16
4
19 8 18 12 15 15 16 17
5
32
7 4
14 14 12 16 20 17 6 13
14 26 25
27
Bardzo dobrze Raczej dobrze Niezbyt dobrze W ogóle niedobrze
51
http://osha.europa.eu
Wsz
ystk
ie k
r...
UE
27
UE
15
12
no
wyc
h k
...
EF
TA
13 13 14 11 16
41 40 40 40
50
26 26 26 27
23
15 15 14 177
Bardzo dobrze Raczej dobrze Niezbyt dobrze W ogóle niedobrze
Kontrolowanie stresu związanego z pracą
Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%)
Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia
52
http://osha.europa.eu
Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA)
Dąży do uczynienia Europy bezpieczniejszym, zdrowszym i bardziej wydajnym miejscem pracy;Prowadzi badania, opracowuje i rozpowszechnia rzetelne, zrównoważone i obiektywne informacje dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia;Organizuje ogólnoeuropejskie kampanie podnoszące świadomość;Utworzona przez Unię Europejską w 1996 roku, ma swoją siedzibę w Bilbao w Hiszpanii;
• Zrzesza reprezentantów Komisji Europejskiej, przedstawicieli rządów krajów członkowskich, organizacje pracodawców i pracowników oraz czołowych ekspertów z każdego kraju członkowskiego i nie tylko.
Więcej informacji o EU-OSHA: http://osha.europa.eu
Więcej informacji na temat ogólnoeuropejskiego badania sondażowego dotyczącego BHP: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/
53
http://osha.europa.eu
Projekt został zrealizowany przez firmę Ipsos MORI zgodnie ze standardami wytyczonymi w ISO 20252.
Gwarancja jakości
Ipsos MORI jest członkiem wszystkich kluczowych organów zajmujących się badaniem rynku
• Ipsos MORI zapewnia niezmienną jakość pracy, która jest wykonywana zgodnie z najwyższymi standardami obowiązującymi w branży oraz jest poddawana corocznym inspekcjom zewnętrznych ekspertów