Niedobór talentów Raport ManpowerGroup

1

• 10. edycja na świecie • 8. edycja w Polsce • 42 kraje • 42 000 respondentów na świecie • 750 respondentów w Polsce

2

O raporcie Niedobór talentów

Niedobór talentów

3Niedobór talentów

Z odpowiednimi ludźmi na odpowiednim miejscu, przedsiębiorcy mimo ograniczonych zasobów mogą osiągnąć swoje cele i przewagę rynkową.

Talent staje się kluczowym wyznacznikiem konkurencyjności.

Dostęp do poszukiwanych kwalifikacji jest dziś ważniejszy niż kiedykolwiek.

Badanie ManpowerGroup miało na celu sprawdzić:

Jak duże problemy mają pracodawcy z obsadzaniem etatów?

4

Dlaczego te stanowiska sprawiają najwięcej kłopotów?

Jaki wpływ ma zjawisko niedoboru na firmę?

Niedobór talentów

Jaki wpływ ma niedobór talentów na firmy i ich zdolność odpowiadania na potrzeby klientów?

Jakie strategie są wykorzystywane, aby radzić sobie z problemem?

Na jakie stanowiska najtrudniej jest znaleźć odpowiednich pracowników?

W wielu krajach od lat utrzymuje się wysoki poziom bezrobocia, mimo to duża liczba pracodawców…

5Niedobór talentów

38% na świecie i 41% w Polsce

zgłasza trudności w obsadzaniu stanowisk.

Nadal obserwujemy globalne niedopasowanie talentów - brakuje ludzi z odpowiednimi kompetencjami w danym miejscu i czasie.

6

Skala trudności w obsadzaniu stanowisk z powodu braku talentów

w 42 krajach badanych

7

Trudności w obsadzaniu stanowisk rosną

Niedobór talentów

8

Trudności w pozyskiwaniu talentów - Polska a Świat

Niedobór talentów

9Niedobór talentów

Skala zjawiska w Polsce wskazuje na istotny problem na krajowym rynku pracy i wzrost w ciągu ostatnich kilku lat niepokoju wynikającego ze zjawiska niedoboru.

Wynik dla Polski jest wyższy zarówno od średniej globalnej, która wynosi 38%, jak i od średniej dla regionu EMEA, która wynosi 32%.

10

Zawody najbardziej dotknięte niedoborem talentów na świecie

Niedobór talentów

11

Zawody najbardziej dotknięte niedoborem talentów w Polsce

Niedobór talentów

12

Czynniki wpływające na niedobór talentów

Niedobór talentów

• Zmiany demograficzne• Szybki rozwój technologiczny• Niedopasowanie popytu i podaży talentów• Niedopasowanie systemów edukacji• Niechęć do zmiany sposobu prowadzenia biznesu• Szybki rozwój rynków wschodzących

Jak to wygląda z perspektywy przedsiębiorców?

13

Jak niedobór talentów wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstw?

Niedobór talentów

14Niedobór talentów

Jak duży wpływ ma niedobór talentów na możliwość zaspokajania potrzeb klientów?

15Niedobór talentów

W jaki sposób niedobór talentów wpływa na działanie przedsiębiorstwa?

16

Z czego wynikają problemy z pozyskaniem poszukiwanych kandydatów?

Niedobór talentów

17

Jakie strategie w obliczu niedoboru talentów przyjmuje firma?

Niedobór talentów

18

Jakie strategie wybiera firma w ramach praktyk HR, aby uporać się z trudnościami?

Niedobór talentów

19

Jakie strategie wybiera firma w obszarze źródeł talentów, aby uporać się z trudnościami?

Niedobór talentów

20

Jakie strategie wybiera firma w zakresie modeli pracy, aby uporać się z trudnościami?

Niedobór talentów

21

Jak przeciwdziałać niedoborowi talentów?

Niedobór talentów

22Niedobór talentów

Mimo narastającego problemu i jego wagi, nadal działania zaradcze są podejmowane na zbyt mała skalę

23Niedobór talentów

• Informacje o trendach rynku pracy badanych przez ManpowerGroup dostępne są do bezpłatnego pobrania na stronie www.manpowergroup.pl w zakładce Raporty rynku pracy.

Rynek pracy w raportach ManpowerGroup

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia

ManpowerGroup: rozwiązania dla rynku pracy

ManpowerGroupTM jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, które pomagają firmom osiągać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność. Dzięki obecności w 82 krajach ManpowerGroup łączy globalną perspektywę z wiedzą o lokalnych uwarunkowaniach.

ManpowerGroupTM Solutions oferuje usługi outsourcingu procesów i funkcji, pracochłonnych lub nie mieszczących się w definicji działalności podstawowej klientów. Usprawnia procesy, bierze odpowiedzialność za zarządzanie, realizację zadań i określonych celów biznesowych.

ExperisTM jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów. Firma zapewnia dostęp do niezbędnych specjalistów i kadry zarządzającej w obszarach IT, inżynierii oraz finansów.

Manpower® jest światowym liderem rozwiązań HR w zakresie pracy tymczasowej i rekrutacji stałej. Dzięki szerokiemu wachlarzowi usług rekrutacyjnych zapewnia firmom niezbędną elastyczność.

26

Dziękujemy za uwagę!

Niedobór talentów