Post on 14-Apr-2017
Redes Sociais para Atração e Captação de Talentos
Agnaldo Pedra Enterprise Account Executive apedra@linkedin.com +55 11 2938 0661 +55 11 94267 7389
18th Annual Global CEO Survey
A PWC entrevistou 1.322 CEOs de 77 países em 2015.
Algumas constatações:
• Para 81% dos CEOs, as organizações estão buscando talentos com competências mais amplas do que no passado.
• 73% dos entrevistados manifestaram preocupação sobre a disponibilidade de talentos com competências-chaves.
Talent Shortage Survey Results Report
O ManpowerGroup entrevistou 41.700 gerentes de recrutamento de 42 países em 2015.
Objetivo: mapear a escassez de talentos nos países.
38%
61%
A motivação de mudança de emprego entre as gerações
Fonte: pesquisa do LinkedIn, “Por que e como as pessoas mudam de emprego” (março de 2015).
“Qual das opções a seguir melhor corresponde à sua decisão de sair do empregador anterior?” ABC Indica uma diferença estatística significativa, com um nível de confiança de 95% (pessoas de uma geração mais/menos
dispostas do que as de outras gerações a mencionar tais motivos).
Por que e como as pessoas mudam de emprego
Preocupação com a falta de
oportunidades de avanço
Insatisfação com a liderança do
gerenciamento sênior
Desejo por um trabalho mais desafiador
Insatisfação com a remuneração ou os
benefícios
Insatisfação com o reconhecimento das
contribuições
Discordância a respeito do atual rumo da
organização
Interesse em conhecer outro setor
Geração Y Geração X Baby Boomers
25%
23%
22%
50%BC
35%BC
43%BC
42%C 28%
43%A 42% 40%
31%C
40%BC 29%C
7%
27%A 25%
30%C
25%
21%BC 11%C
As diferentes gerações e os canais de emprego
Geração Milênio (entre 18 e 35 anos)
Geração X (entre 36 e 50 anos)
Baby Boomers (mais de 51 anos)
Fonte: pesquisa do LinkedIn, “Por que e como as pessoas mudam de emprego” (março de 2015).
“Onde você leu, viu ou ouviu sobre a nova oportunidade de trabalho pela primeira vez (seu cargo atual)?”
Em destaque os canais mais suscetíveis à menção (em relação à media global) de cada uma das gerações, com nível de confiança
de 90%.
De alguém conhecido na empresa
Contato de um recrutador,
Headhunter ou agência de emprego
Internet (redes sociais, sites de
emprego, etc.)
Por que e como as pessoas mudam de emprego 8
Mobile, mobile, mobile...
A expectativa de poder obter o que se
quer no contexto imediato e nos
momentos de necessidade.
A adoção de dispositivos móveis crescerá
Tablets
Smartphones
2012
de
153
Milhões
Fonte: Forrester Research World Smartphone Adoption Forecast, 2012 To 2017 (Global) and Forrester Research World Tablet Adoption Forecast,
2012 To 2017 (Global)
para
662
Milhões
2017
de
1,2
Bilhões
2012
para
2,3
Bilhões
2017
Dispositivos móveis & recrutamento
Comportamentos dos candidatos Investimento em mobilidade
18% 20%
30% 34%
Nossas vagas sãootimizadas para
aparelhos móveis
Nosso site é otimizadopara aparelhos móveis
2013 2014
“Até que ponto você concorda ou discorda das informações a seguir sobre o recrutamento por
dispositivos móveis?”
20%
16%
38%
28%
Profissionais descobremnossas vagas através deaparelhos móveis
Profissionais se cadidatampara nossas vagas atravésaparelhos móveis
2013 2014
90% 75% 67% 70%
Tendências de recrutamento no Brasil
Mas também devemos ter em mente que...
• Um senso de cultura organizacional forte e compartilhado pode levar a altos níveis de motivação e lealdade dos colaboradores.
• Comportamentos e crenças compartilhados que definem esta cultura combinados com qualidades únicas ajudam a atrair os “talentos certos”.
• Estas qualidades, às quais uma empresa que estar associada, definem o EVP (Employee Value Proposition).
EVP – Employee Value Proposition
• Quais são as qualidades que tornam a nossa empresa especial?
• Como comunicar estas qualidades?
Um caminho...
Além de excelentes produtos e serviços, as empresas devem moldar uma cultura organizacional distinta e uma identidade de marca empregadora.
Mas o que é Marca Empregadora?
“Pensamentos e sensações que as pessoas associam a um empregador com base em experiências diretas, comentários de colaboradores (atuais e antigos) e comunicação”.
Marca Empregadora e Vantagem Competitiva
O BCG e o WFPMA entrevistaram 4.208 profissionais de diferentes setores da indústria de 102 países em 2012.
Empresas mais capazes em desenvolver as suas marcas empregadoras alcançaram:
• Faturamento 2,1 vezes maior do que empresas menos capazes.
• Margem de lucro 1,8 vezes maior do que empresas menos capazes.
De quem é a responsabilidade pela Marca Empregadora?
A Universum entrevistou 2.228 profissionais de diferentes funções em 18 países durante Q3/2014.
Modelo de Estratégia Integrada
Marca Corporativa &
Estratégia do Negócio
Estratégia de RH
Estratégia de
Marketing
Estratégia de
Marca Empregadora
Sumário
• As empresas enfrentam dificuldades crescentes para encontrar talentos com as competências que procuram.
• Múltiplas gerações da força de trabalho têm características próprias e diferentes expectativas profissionais.
• Um mundo cada vez mais digital e mobile demanda uma revisão da nossa forma de trabalho.
• A marca empregadora tem um papel estratégico nas empresas e deve ser desenvolvida pelas áreas de RH e Marketing/Comunicação com o apoio da alta gestão.
Redes sociais & recrutamento
“Pense nas contratações mais importantes (propostas/realizadas) da sua empresa nos últimos 12
meses. Das opções a seguir, quais foram as fontes mais importantes para a contratação desses
cargos?”
0%
20%
40%
60%
2011 2012 2013 2014
Redes sociais profissionais
Consultorias
Recrutamento interno
Programas de indicação de funcionários
Sites de emprego
Tendências de recrutamento no Brasil
O caminho de um profissional no LinkedIn
Diversas oportunidades para maximizar o número de candidatos em cada fase
Atração
Torna-se um seguidor
Visita a página de carreira
Contratação
Faz uma entrevista e é contratado
Atualiza o seu perfil
do LinkedIn
Descoberta
Lê um update
Vê um banner
Vê uma vaga
A Company Page
Por meio desta página uma empresa publica
• informações e • notícias
para a sua audiência que inclui
• profissionais, • clientes, • fornecedores e • parceiros comerciais.
Direcionando conteúdo através do Sponsored Updates
Estabeleça o mesmo tipo
de relação com talentos
que não fazem parte da sua
base de seguidores
Filtros avançados para
segmentar com precisão:
Atraindo atenção através do Work With Us
Suas oportunidades ao lado
do perfil de todos os seus
funcionários
Uma propaganda sobre
fazer carreira com vocês
Aproveite todas as visitas
que os funcionários da sua
empresa recebem para
fazer um convite de carreira
Aumentando exposição da marca através do Recruitment Ads
Encontre sua audiência onde
estiver no LinkedIn.
Posicione a sua empresa como
a top empregadora.
Escolha sua audiência: - Geografia (ex., país, estado, cidades)
- Indústria (ex., banco, varejo, etc.)
- Função (ex., vendas, operações, etc.)
- Senioridade (ex., Gerente, Diretor, VP)
- Idioma
- Tamanho da Companhia
- Empresa atual
- Nome da Escola
- Grupos (por palavra chave)
- Educação (ex. Bacharelado, MBA)
Divulgação de vagas direcionadas através dos Job Slots
Espaços para divulgação de vagas de forma
segmentada para candidatos ativos e
passivos
Filtros avançados para refinar as candidaturas
Visualização direta dos contatos (e-mail e
telefone) dos candidatos interessados
Sugestão automática de profissionais dentro
do perfil
Flexibilidade para divulgar novas vagas a
qualquer momento (*)
* Mantendo o número máximo de vagas simultâneas contratadas
Encontrando os talentos certos através do Recruiter
Acesso ilimitado à base completa do
LinkedIn no Brasil, independente das
conexões pessoais
Filtros avançados para refinar sua busca
Contato direto com qualquer profissional,
através de InMails (*)
Ferramentas para criação de banco de
talentos, com alertas automáticos de
profissionais com perfis desejados
Gerenciamento de projetos com status,
anotações, lembretes, histórico e
relacionamento com requisitante
Solução corporativa, com retenção das
informações na empresa, independente
do usuário que está utilizando a
ferramenta
* Vide “Sobre Inmails”
Career Page
Seu portal para atração de
talentos no LinkedIn
Mostre para o mercado
como é trabalhar na sua
empresa e quais os
diferenciais
Apresente depoimentos de
seus funcionários que tem
uma história de sucesso
Coloque vídeos com
informações relevantes
sobre a empresa
Solução Contratada