Post on 18-Jan-2021
i
BAGIAN PSDMAKADEMI KEPERAWATANPANTI WALUYA MALANG
TAHUN 2018
LAPORAN TAHUNANBIDANG KEPEGAWAIAN
PERIODEJANUARI 2018
s.dDESEMBER 2018
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kasih, atas segala berkat
dan rahmat-Nya bagi keluarga besar Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya
Malang yang tepatnya pada 24 Juli 2018 berdasarkan SK Kemenristek No.
607/KPT/I/2018 tentang Perubahan bentuk Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang
di Kota Malang menjadi Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang di Kota
Malang yang diselenggarakan oleh Yayasan Pendidikan Misericordia.
Kami mengucapkan banyak terimakasih kepada semua pihak yang ikut terlibat
sehingga kami Tim PSDM dapat menyelesaikan pembuatan Laporan Kepegawaian
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang Tahun 2019.
Laporan Kepegawaian ini adalah agenda rutin tahunan yang pelaksanannya
maksimal 3 (tiga) minggu setelah tahun kabisat berakhir. Kami mengucapkan banyak
terima kasih kepada semua pihak yang terlibat dan turut membantu dalam pembuatan
Laporan Kepegawaian ini.
Semoga Laporan Kepegawaian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya
Malang Tahun 2019 ini dapat bermanfaat, dan Kami mohon kritik dan saran dari Bapak
Ibu sebagai acuan perencanaan dan pelaksanaan laporan kepegawaian yang akan
datang sehingga laporan yang akan datang menjadi lebih baik.
Malang, 15 Januari 2019
Tim PSDM
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ……………………………………………………………………… i
LEMBAR PENGESAHAN ………………………………………………………………... ii
KATA PENGANTAR …………………………………………………………………….... iii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………………………… iv
BAB 1 PENDAHULUAN ……………………………………………………………………1
1.1 Latar Belakang……………………………………………………………………... 1
1.2 Tujuan ………………………………………………………………………............ 1
1.3 Kebijakan ………………………………………………………………………....... 2
BAB 2 PERENCANAAN …………………………………………………………………….3
2.1 Kebutuhan Dosen dan Tenaga Kependidikan ………….................................. 3
2.2 Proses Rekruitmen ......................................................................................... 4
2.3 Sistem Seleksi dan Pengembangan ………………................……….........….. 5
BAB 3 PELAKSANAAN & EVALUASI KETERCAPAIAN KINERJA ………………….. 6
3.1 Pelaksanaan…………………………………………........................................... 6
3.2 Evaluasi Ketercapaian Kinerja……………………................................………. 8
3.3 Rencana Tindak Lanjut ................................................................................... 9
BAB 4 KESIMPULAN ………………………………………………………………………11
Lampiran 1 : Data Pelamar tahun 2018 ................................................................... . 12
Lampiran 2 : Rekapan Karyawan yang mendapatkan SK KGB dan KT .................... 15
Lampiran 3 : Data Karyawan Tahun 2018 ................................................................. 16
Lampiran 4 : Data karyawan yang mengikuti Seminar/Workshop/Pelatihan ............. 19
1
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakangSumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci keberhasilan suatu Perguruan
Tinggi karena sangat menunjang peningkatan mutu program pendidikan pada
perguruan tinggi. Hal ini sesuai dengan visi misi Institusi Akademi Keperawatan
Panti Waluya Malang yaitu menjadi program studi keperawatan yang dikelola
secara profesional untuk menghasilkan lulusan vokasional dengan keunggulan
keperawatan gerontik di komunitas yang memiliki jiwa melayani, peduli, dan
memiliki daya saing diera globalisasi dengan didasari nilai iman Katolik. Guna
mencapai visi, misi dan menjamin peningkatan mutu pendidikan maka sangat
dibutuhkan SDM yang berkualitas yang mampu berinovatif tidak hanya pada segi
akademik tetapi juga pada kemampuan dalam penelitian, pengabdian masyarakat
serta pada aspek manajerial.
Pada tahun 2018 Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang mengajukan
perubahan bentuk menjadi Sekolah Tinggi (STIKes). Oleh karena itu pihak
manajemen akademi Keperawatan Panti Waluya Malang sudah mulai
merencanakan penambahan SDM baik dosen dan tenaga kependidikan guna
memenuhi rasio ideal yang ditentukan Ristekdikti. Berdasarkan hal tersebut,
disusunlah Laporan Tahunan Bidang Kepegawaian ini yang merupakan sebuah
langkah baik untuk melakukan evaluasi terhadap sumber daya manusia di Sekolah
Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang
1.2 TujuanTujuan penyusunan laporan tahunan kepegawaian ini adalah :
a. Sebagai sarana pemantauan dan penilaian pelaksanaan kegiatan selama 1
(satu) tahun.
b. Merupakan bahan penyusunan laporan pertanggungjawaban PSDM mulai dari
proses perencanaan sampai dengan pengembangan Sumber Daya Manusia di
Lingkungan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang
c. Sebagai acuan dalam penyusunan perencanaan program kegiatan,
penyelenggaraan dan evaluasi kinerja untuk tahun yang akan datang.
2
d. Meningkatkan sumber daya manusia yang mampu menerapkan budayaorganisasi DIC4 (Discipline, Inovative, Communicative, Competence, Creative,Collaborative)
1.3 Kebijakana. Statuta Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang tahun 2016-2018
Statuta merupakan dasar penyelenggaraan kegiatan yang digunakan sebagai
acuan untuk merencanakan, mengembangkan program dan penyelenggaraan
kegiatan fungsional sesuai dengan tujuan Akademi Keperawatan Panti Waluya
Malang. Statuta Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang tahun 2016-2018
ditetapkan oleh Yayasan Pendidikan Misericordia Nomor: 25/SK/YPM/IX/2016.
Hal-hal yang berkaitan dengan Dosen dan Tenaga Kependidikan tertuang pada
BAB X pasal 58-61.
b. Rencana Strategis (Renstra) Tahun 2015-2018
c. Buku Peraturan Umum Karyawan tahun 2015 berdasarkan SK Yayasan
Nomor : 09/01/SK/YPM/VII/2015
d. Standar Dosen dan Tenaga Kependidikan tersebut kemudian diturunkan
kedalam manual mutu SDM, prosedur mutu dan instruksi kerja bidang SDM
mulai dari rekruitmen, Seleksi dan Keputusan, Sistem Penempatan,
Pengembangan, Retensi sampai dengan pemberhentian. Adapun dokumen
kebijakan yang terkait dengan Sumber daya manusia didasarkan atas dokumen
Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang yang terdiri dari:
1) SOP Pencapaian Standar Dosen dan Tenaga Kependidikan Nomor
SOP/Plks/SNP.05
2) SOP Standar Studi Lanjut Dosen Nomor SOP/Plks/AKPW.06
3) SOP Standar Penerimaan Dosen dan Tenaga Kependidikan Nomor :
SOP/Plks/AKPW.16
4) SOP Standar Kinerja Tenaga Kependidikan Nomor : SOP/Plks/AKPW.17
5) SOP Audit Mutu Kinerja Dosen Nomor : SOP/Pgd/02
6) SOP Audit Mutu Tenaga Kependidikan nomor SOP/Pdg/14
3
BAB 2PERENCANAAN
2.1 Kebutuhan Dosen dan Tenaga KependidikanPerencanaan kebutuhan Dosen dan Tenaga Kependidikan merupakan suatu
proses dalam membuat rencana kebutuhan dosen dan tenaga kependidikan pada
Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang dalam rangka mencapai visi misi Akademi
Keperawatan Panti Waluya Malang dengan cara saling berintegrasi dengan baik dengan
mempertimbangkan kualifikasi dan proporsi dari dosen dan tenaga kependidikannya.
Perubahan bentuk dari Akademi Keperawatan Panti Waluya menjadi sekolah
Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya digunakan sebagai acuan tim PSDM untuk
merencanakan kebutuhan baik dosen dan tenaga kependidikan guna memenuhi rasio
dosen dan tenaga kependidikan.
Perencanaan yang dilakukan sebagi berikut
1. Setiap tahun Ketua STIKes bekerjasama dengan Waket I wajib merencanakan jumlah
dosen yang dibutuhkan guna memenuhi rasio ideal dosen dengan mahasiswa
maksimal 1:30.
2. Setiap tahun Waket I bekerjasama dengan Waket II dalam merencanakan kebutuhan
tenaga dosen untuk memenuhi kebutuhan program studi yang baru
3. Setiap tahun Waket II wajib merencanakan kebutuhan tenaga kependidikan untuk
memenuhi kebutuhan program studi di Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang
yang mengalami perubahan bentuk menjadi STIKes Panti Waluya Malang sesuai
dengan proporsi tenaga kependidikanNo. RENCANA DIVISI PSDM KETERANGAN
1 Meningkatkan kuantitas karyawanberkualitas sesuai bidang kerja
Kualifikasi merupakan tingkat pendidikan palingrendah yang harus dipenuhi Dosen dan TenagaKependidikan dibuktikan dengan ijazah yangdimilikinya
2 Meningkatkan kualitas prosesseleksi
Seleksi dari pelamar yang memenuhi syarat dankualifikasi meliputi Test Tulis, Test wawancara, TestKesehatan dan Test Psikologi
3 Meningkatkan kesesuaianpenempatan dengan kualifikasikaryawan dan kebutuhan unit
penugasan dosen atau tenaga kependidikan padasuatu jabatan yang sesuai dengan keahlian, latarpendidikan dan keterampilan yang dimiliki.
4 Mengembangkan jenjangpendidikan semua dosen melaluipemberian kesempatan menempuhpendidikan di dalam dan luar negeri
Upaya STIKes Panti Waluya Malang dalammeningkatkan mutu pendidikan Dosen dalammelaksanakan tridharma melalui studi lanjut sesuaidengan bidang keilmuan yang dimiliki setelahmendapat persetujuan dari Yayasan PendidikanMisericordia.
5 Mengembangkan tingkatpendidikan tenaga kependidikan
Upaya STIKes Panti Waluya Malang dalammeningkatkan mutu pendidikan Tenaga
4
melalui pemberian kesempatanmenempuh pendidikan di dalamdan luar negeri
Kependidikan melalui studi lanjut sesuai denganbidang keilmuan yang dimiliki setelah mendapatpersetujuan dari Yayasan Pendidikan Misericordia.
6
Mengikutsertakan SDM dalamkegiatan pengembangankemampuan sesuai bidang kerjabaik di dalam maupun luar negeri
Pengembangan Dosen dan Tenaga Kependidikanadalah Upaya STIKes Panti Waluya Malang dalammeningkatkan mutu pendidikan melalui kursuspendek, seminar, workshop, dan pelatihan yangsesuai dengan bidang keilmuan yang dimiliki setelahmendapat persetujuan dari Yayasan PendidikanMisericordia.
7 Mempertahankan daya retensiSDM
Retensi SDM adalah salah satu cara yang digunakanoleh pihak STIKes Panti Waluya Malang untukmembuat Dosen dan Tenaga kependidikan merasanyaman dan mau bertahan untuk mewujudkan visimisi di lingkungan STIKes Panti Waluya Malang yangmeliputi reward, cuti, jaminan sosial, penghasilan,dan penghargaan.
8 Menurunkan angka turnover Menurunkan keinginan seorang karyawan untukberpindah, berhenti atau keluar dari tempat bekerjayang dilakukan secara sukarela atau atas kemauansendiri maupun keputusan dari STIKes Panti WaluyaMalang
9 Mempertahankan rasio dosen Mempertahankan perbandingan jumlahideal dosen dengan mahasiswanya di STIKes PantiWaluya Malang maksimal 1:30
10 Meningkatkan kemampuan SDMdalam berbahasa Inggris danpenggunaan Tehknologi Informasi
Upaya STIKes Panti Waluya Malang dalammeningkatkan kemampuan berbahasa Inggris danpenggunaan Tehknologi Informasi
11 Meningkatkan jumlah dosen yangmemiliki jabatan fungsional (JAFA)
Jabatan fungsional Dosen adalah kedudukan yangmenunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang danhak seorang Dosen dalam suatu satuan pendidikantinggi yang dalam pelaksanaannya didasarkan padakeahlian tertentu serta bersifat mandiri.Jabatan fungsional yang harus dimiliki dosen minimalasisten ahli
12 Meningkatkan jumlah dosen yangmemiliki sertifikasi dosen(SERDOS)
Sertifikasi dosen merupakan upaya meningkatkanmutu pendidikan nasional, dan memperbaikikesejahteraan dosen, dengan mendorong dosenuntuk secara berkelanjutan meningkatkanprofesionalismenya
2.2 Proses RekuitmenProses rekruitmen Sumber Daya manusia (SDM) Di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti
Waluya Malang dilakukan oleh bagian PSDM dengan memberikan pengumuman kepada
khalayak umum baik secara tertulis maupun publikasi melalui website sampai dengan
bagian PSDM melakukan pemanggilan kepada calon dosen dan tenaga kependidikan
yang telah mengirimkan surat lamaran kerja. Proses rekruitmen Dosen dan tenaga
kependidikan ini terlaksana 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun sesuai dengan peraturan
serta sudah mempertimbangkan perencanaan penambahan Dosen dan tenaga
kependidikan di tahun berjalan.
5
2.3 Sistem Seleksi dan Pengembangan
a. Proses Seleksi/penyaringan dosen dan tenaga kependidikan meliputi pemeriksaan
administrasi, test wawancara, ujian tertulis, pemeriksaan psikotest (kerjasama
dengan Fakultas Psikologi Universitas Wisnuwardana Malang) dan pemeriksaan
kesehatan (kerjasama dengan RS. Panti Waluya Malang) dimana dilakukan paling
lambat 1 (satu) bulan setelah masa rekruitmen berlangsung.
b. Pelaksanaan penempatan Dosen dan Tenaga Kependidikan dilakukan secara
konsisten dimana penempatan Dosen dan Tenaga Kependidikan melalui penerbitan
Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dikeluarkan oleh Ketua STIKes Panti
Waluya Malang.
c. Pengembangan dosen dan tenaga kependidikan mengacu pada Peraturan Umum
Karyawan Yayasan Pendidikan Misericordia Malang tahun 2015 BAB XII Pasal 36
Tentang Pembinaan dan Pengembangan Karyawan Tetap baik Dosen maupun
Tenaga Kependidikan.
d. Retensi Dosen dan Tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti
Waluya merupakan salah satu cara yang digunakan oleh pihak manajemen Sekolah
Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang untuk membuat Dosen dan Tenaga
kependidikan merasa nyaman dan mau bertahan guna mewujudkan visi misi di
lingkungan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang. Retensi Dosen dan
Tenaga Kependidikan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang
meliputi pemberian reward, cuti, jaminan sosial, penghasilan, dan penghargaan
6
BAB 3PELAKSANAAN DAN EVALUASI KETERCAPAIAN KINERJA
3.1 PELAKSANAANNo KEGIATAN REALISASI1 Meningkatkan kuantitas karyawan
berkualitas sesuai bidang kerjaJumlah Pelamar pada Tahun 2018 sejumlah 28 Orang.
2 Meningkatkan kualitas proses seleksikaryawan baru meliputi :
1) Test Tulis dilakukan oleh Ketua Devisi2) Test wawancara dilakukan oleh Ketua Devisi, PSDM,
Direktur3) Test Kesehatan bekerjasama dengan RS Panti Waluya
Sawahan. Test kesehatan bagi calon pegawai dilakukan3 bulan sebelum habis masa kontrak 1 Biaya ditanggung50% Akademi Keperawatan dan 50% yang bersangkutan
4) Test Psikologi bekerjasama dengan UniversitasWisnuwardhana. Test Psikologi dilakukan saat memasukimasa orientasi 1-3 bulan dengan biaya ditanggungAkademi Keperawatan 50% dan yang bersangkutan 50%
3 Meningkatkan kesesuaianpenempatan dengan kualifikasikaryawan dan kebutuhan unit.
1) Latar belakang pendidikan dosen dan tenagakependidikan sesuai dengan job description yang telahditentukan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti WaluyaMalang
2) Pegawai Baru ada 5 orang dengan Komposisi :a. Tenaga Administrasi = 2 orang
Servian Lazuardi, SELulusan S1 Akuntansi Tahun 2017
Gideon Iman Kristiandri, SELulusan S1 Manajemen Tahun 2015
b. Tenaga IT = 1 orang Yeremia Victor Rondonuwu, S.Kom
Lulusan S1 Ilmu Komputer tahun 2015c. Laboran = 1 orang
Ns. Kristianto Dwi Nugroho, S.KepSedang studi S2 Keperawatan di UniversitasBrawijaya
d. Dosen = 1 orang Ns. Elizabeth Yun-Yun Vinsur, M.Kep
Lulusan S2 Keperawatan Tahun 20184 Mengembangkan jenjang pendidikan
semua dosen melalui pemberiankesempatan menempuh pendidikandi dalam dan luar negeri :
1) Dosen yang menyelesaikan studi S2 Kesehatan di tahun2018 sejumlah 1 orang :a. Ns. Monika Luhung, S.Kep di Universitas Airlangga
Surabaya Minat Promosi Kesehatan2) Tenaga Kependidkan yang lulus Studi S2 di tahun 2018
dan diajukan menjadi Dosen adalah :a. Ns. Berliany Venny Sipollo, MNS Lulusan Burapha
University Thailand minat Gerontologi5
Mengembangkan tingkat pendidikantenaga kependidikan melaluipemberian kesempatan menempuhpendidikan di dalam dan luar negeri.
1) Tenaga Kependidikan yang melanjutkan tugas belajardan yang baru masuk semester 1 :a. Narita Diatanti, Amd Studi S1 Keperawatan di
Universitas Brawijaya Malang Masuk semester II TA.2017/2018
b. Ns. Berliany Venny Sipollo, S.Kep bagian OperatorFeeder melanjutkan studi S2 Keperawatan diBurapha University Thailand minat Gerontologi
c. Ns. Achmad Syukkur S.Kep Studi S2 KeperawatanMedikal Bedah di STIK Sint Carolus Jakarta DiterimaTA. 2018/2019
d. Ns. Febrina Secsaria Handini, S.Kep Studi S2
7
Manajemen Keperawatan di Universitas AirlanggaSurabaya Diterima TA. 2018/2019
2) Tenaga Kependidikan yang mendaftarkan Studi S2namun Gagal dan mengundurkan diri :a. Ns. Ifa Pannya Sakti, S.Kep test masuk studi S2 di
Universitas Airlangga Keperawatan KomunitasGagal Test TOEFL 2x
b. Maria Prieska Putri Panglipur Ati UniversitasAirlangga Keperawatan Anak Mengundurkan diriTapi Batal
6 Mengikutsertakan SDM dalamkegiatan pengembangankemampuan sesuai bidang kerja baikdi dalam maupun luar negeri :
Dosen dan Tenaga kependidikan diikutkan dalam pelatihan/seminar/workshop sesuai dengan tugasnya data terlampir
7 Mempertahankan daya retensi SDM 1) Adanya perubahan tabel gaji oleh yayasan PendidikanMisericordia
2) Pemberian SK Kenaikan Tingkat dan Kenaikan GajiBerkala untuk karyawan tetap sesuai dengan tanggaljatuh temponya.
3) Pemberian hak cuti kepada karyawan tetap sejumlah 12hari setiap tahunnya.
4) Pembayaran gaji kepada karyawan sesuai dengantanggal yang ditentukan yaitu setiap tanggal 29 kecualibulan Februari, hari raya idul fitri dan hari raya natal.
5) Karyawan tetap mendapatkan hak atas jaminankesehatan dan jaminan hari tua lewat program jamsostekyang dilaporkan oleh PSDM ke BPJS Ketenagakerjaandan BPJS Kesehatan setiap bulannya
6) Pemberian reward bagi karyawan yang memenuhikedisiplinan setiap bulannya.
7) Dosen dan Tenaga Kependidikan yang menyelesaikanStudi S2 ada 2 orang :a. Ns. Monika Luhung S.Kep., M.Kes Airlangga
Surabaya S2 Kesehatan Promkesb. Ns. Berliany Venny Sipollo, S.Kep MNS (Wisuda
Thn.2019) Burapha University S2 KeperawatGerontik
8 Menurunkan angka turnover 1) Pengangkatan pegawai tetap 7 orang yaitu :a. Ns. Elizabeth Yun-Yun Vinsur, M.Kep Dosenb. Yafet Pradikatama Prihanto, M.Kep Dosenc. An Nisa Shabirah, S.Ptk. Pustakawand. Magdalena Novitasari Dwi S., Amd Administrasie. Dicky Christian Djumiran, S.Kom IT/Marketingf. Rensy Tejowati Prabowo, SE Administrasig. Natalia Hendri Susanti Dapur
2) Pegawai Keluar ada 2 orang dengan Komposisi :a. Moh Lendra Eko Rihanto Bagian Satpam
9 Mempertahankan rasio dosen : 1) Jumlah Dosen yang memiliki NIDN ada 9 orang yaitu :a. Maria Magdalena Setyaningsih, Ns. Sp. Kep. Matb. Sr. Felisitas A Sri S., Misc. MANc. Wibowo, S.Kep., Ns. M.Biomedd. Emy Sutiyarsih, S.Kep., Ns., M.Kese. Ns. Oda Debora, S.Kep., M.Kepf. Betty Dwi Kartikasari, S.Farm., M.Si.,Aptg. Wisoedhanie Widi Anugrahanti, SKM. M.Kesh. Ns. Nanik Dwi Astutik., S.Kep., M.Kesi. Ns. Ellia Ariesti, S.Kep. M.Kep
2) Penambahan Dosen dengan latar belakang pendidikan S2Keperawatan tetapi belum memiliki NIDN yaitu :
8
a. Ns. Monika Luhung S.Kep., M.Kesb. Ns. Berliany Venny Sipollo, S.Kep MNSc. Ns. Elizabeth Yun-Yun Vinsur, M.Kepd. Ns. Yafet Pradikata Prihanto, M.Kep
3) Jumlah mahasiswa Tahun akademik 2017/2018a. Semester Ganjil sejumlah 186 mahasiswab. Semester Genap sejumlah 217 mahasiswa
10 Meningkatkan kemampuan SDMdalam berbahasa Inggris danpenggunaan Tehknologi Informasi
Adanya fasilitas yang diberikan oleh Sekolah Tinggi IlmuKesehatan Panti Waluya Malang dengan mendatangkantutor untuk mengajar bahasa inggris bagi semua karyawanatas nama Ibu Ida seminggu sekali.
11 Meningkatkan jumlah dosen yangmemiliki jabatan fungsional (JAFA)
Memberikan kesempatan kepada dosen untuk mengajukanjabatan fungsional di tahun 2018 ada 5 orang yaitu :1) Betty Dwi Kartikasari, S.Farm., M.Si.,Apt2) Emy Sutiyarsih, S.Kep., Ns., M.Kes3) Ns. Ellia Ariesti, S.Kep., M.Kep4) Ns. Oda Debora, S.Kep., M.Kep5) Ns. Nanik Dwi Astutik, S.Kep., M.Kes
12 Meningkatkan jumlah dosen yangmemiliki sertifikasi dosen (SERDOS)
Dosen yang memiliki sertifikat Pendidik di tahun 2018 belummengalami pertambahan sehinga jumlahnya tetap 3 orangyaitu :1) Maria Magdalena Setyaningsih, Ns. Sp. Kep. Mat2) Sr. Felisitas A Sri S., Misc. MAN3) Wibowo, S.Kep., Ns. M.Biomed
3.2 EVALUASI KETERCAPAIAN KINERJA/PERENCANAAN DI BAB 2
No. RENCANA DEVISI PSDM ProsentaseKetercapaian
1 Meningkatkan kuantitas karyawan berkualitas sesuai bidang kerja 100%2 Meningkatkan kualitas proses seleksi 100%3 Meningkatkan kesesuaian penempatan dengan kualifikasi karyawan dan
kebutuhan unit100%
4 Mengembangkan jenjang pendidikan semua dosen melalui pemberiankesempatan menempuh pendidikan di dalam dan luar negeri
0 dosen
5 Mengembangkan tingkat pendidikan tenaga kependidikan melaluipemberian kesempatan menempuh pendidikan di dalam dan luar negeri
4 orang
6 Mengikutsertakan SDM dalam kegiatan pengembangan kemampuansesuai bidang kerja baik di dalam maupun luar negeri
100%
7 Mempertahankan daya retensi SDM 100%8 Menurunkan angka turnover <10%9 Mempertahankan rasio dosen 1:20
10 Meningkatkan kemampuan SDM dalam berbahasa Inggris danpenggunaan Tehknologi Informasi
100%
11 Meningkatkan jumlah dosen yang memiliki jabatan fungsional (JAFA) 0 Orang12 Meningkatkan jumlah dosen yang memiliki sertifikasi dosen (SERDOS) 3 orang13 Meningkatkan jumlah dan kualitas preceptor di wahana praktik 100%
9
3.3 RENCANA TINDAK LANJUTBerikut dibawah ini merupakan rencana tindak lanjut dari kinerja Divisi PSDM yang belum
tercapai:No. AKAR MASALAH RENCANA TINDAK LANJUT1. Yayasan Pendidikan Misericordia sangat
mendukung terhadap studi lanjut SDMnamun karena terkendala biaya yang cukuptinggi maka diharapkan mengikutiprogram pertukaran dosen internasional
1) Mencari informasi beasiswa studi lanjutdosen yang PS.
2) Memberi dukungan sepenuhnya terhadapdosen yang studi lanjut,
3) Pimpinan PT memfasilitasi untuk studilanjut
4) Mengembangkan kerja sama denganinstitusi pendidikan luar negeri yangmemiliki kesempatan memperoleh doubledegree terutama spesialis elderly care
2 Pengembangan tingkat pendidikan tenagakependidikan melalui pemberiankesempatan menempuh pendidikan didalam dan luar negeri dikhususkan bagicalon dosen
1) Pengembangan Laboran yang sesuai2) Pengembangan IT bersertifikasi3) Pengembangan SPMI bersertifikasi
3 Kurang adanya seminar/workshop yangmendukung kegiatan Tridarma bagi Dosen
1) Dosen tetap diikutsertakan pada kegiatanseminar/ workshop yang materinyatentang editor atau mitra bestari padajurnal nasional terakreditasi.
2) Dilakukan workshop penyusunan Bukuber ISBN, untuk memperoleh Hibah bukuajar.
4 Yayasan Pendidikan Misericordia danpimpinan sangat mendukung terhadapkebutuhan/pemenuhan jumlah dosen gunaMempertahankan rasio dosen
1) memantau pergerakan jumlahmahasiswa.
2) Selalu melakukan penghitungan nisbahsetiap awal tahun ajaran baru
5 Peningkatkan kemampuan SDM dalamberbahasa Inggris dan penggunaanTehknologi Informasi terkendala :1) Jadwal dinas yang tidak sama antar staf
tendik.2) Kurangnya motivasi belajar bahasa
asing bagi tendik3) Belum ada dosen yang mendapatkan
prestasi internasional (bidang tridharma)karena keterbatasan dosen dalambahasa Inggris
1) Meningkatkan kemampuan SDM dalamberbahasa Inggris dan TehnologiInformasi
2) Mempertahankan pelaksanaan kursusBahasa Inggris
3) Menfasilitasi dosen untuk mengikuti testToefl secara berkala
4) Pimpinan memberikan kesempatanbelajar bahasa asing denganmendatangkan dosen bahasa asing, saatini baru dosen bahasa inggris.
5) Meningkatkan kapasitas website STIKesPanti Waluya
6 Peningkatkan jumlah dosen yang memilikijabatan fungsional (JAFA) terkendala :Jurnal yang dipublikasi untuk pengajuanJabatan Fungsional belum sesuai dengankriteria yang telah ditentukan Ristekdikti.Kondisi ini mengakibatkan perpanjanganmasa pengurusan jabatan fungsionalsehingga berpengaruh terhadapketerlambatan pengajuan sertifikasi dosen.
1) Pimpinan memberikan kesempatan bagidosen untuk mengikuti sertifikasi dosen,
2) Dosen wajib mempersiapkan persyaratansertifikasi dengan baik,
3) Pimpinan Yayasan melakukan monitoringterkait progress dosen dalam pengajuansertifikasi dosen,
4) Pemilihan publikasi jurnal ilmiahberdasarkan ketentuan Ristekdikti.
5) Pimpinan PT mewajibkan Dosen yangsudah mendapatkan Jabatan akademikuntuk berperan aktif dalam mengajukanproses kenaikan jabatan akademikminimal 2 tahun setelah perolehanjabatan fungsional.
10
6) Yayasan memberikan reward bagi dosentetap yang mendapatkan prestasinasional (HKI) dan bagi dosen yangberprestasi internasional.
7) Memfasilitasi bagi Dosen untuk publishhasil risetnya pada jurnal yangterakreditasi baik nasional maupuninternasional.
7 Semakin banyaknya Calon DYS (Dosenyang Disertifikasi) yang akan mengikutisertifikasi dosen (SERDOS)
1) Pimpinan memberikan kesempatan bagidosen untuk mengikuti sertifikasi dosen.
2) Dosen wajib mempersiapkan persyaratansertifikasi dengan baik
3) Pimpinan Yayasan melakukan monitoringterkait progress dosen dalam pengajuansertifikasi dosen.
11
BAB 4KESIMPULAN
Bagian Kepegawaian (PSDM) sudah melakukan kegiatan administrasi kepegawaian
sesuai dengan job desc yang ditentukan dan sesuai prosedur yang berlaku di Sekolah
Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang pada periode tahun 2018.
Data Administrasi Sumber daya manusia yang berisi dokumen dan data penting terkait
kepegawaian masih menggunakan sistem informasi kepegawaian secara manual. Namun
pada tahun 2018, STIKes Panti Waluya Malang telah menggunakan Sistem Informasi
Sumber Daya Terintegrasi (SISTER) sesuai ketentuan dari pemerintah. SISTER ini
mempermudah dalam pencarian rekam jejak dosen terutama terkait dengan Tridharma
Perguruan Tinggi.
Divisi IT diharapkan mampu membangun sistem informasi kepegawaian yang terintegrasi
dengan divisi yang lain sehingga dapat memudahkan koordinasi antar divisi sesuai
dengan perkembangan jaman. Dengan demikian, pada tahun mendatang STIKes Panti
Waluya Malang memiliki sistem informasi kepegawaian yang bisa diakses secara online
dan aman minimal secara internal.
Penyusunan Laporan Tahunan ini masih jauh dari sempurna dan bersifat terbuka untuk
diadakan koreksi dan penyesuaian serta perbaikan dimasa mendatang sesuai dengan
perkembangan situasi dan kondisi yang terjadi serta diperlukan kerjasama dan koordinasi
serta saling pengertian antar unit kerja
12
Lampiran 1 : Data Pelamar Tahun 2018
AGENDA LAMARAN MASUK TAHUN 2018
No. Tanggal Surat Lampiran Nama Alamat IjazahTerakhir Pengalaman Agama DISPOSISI
1 16 Januari 2018 9 lembar Muhamad Alfian Dsn. Krajan Rt.1 Rw.1 Gondanglegi SMK IslamTidak membutuhkan
2 " 5 Lembar Dicky Arisusanto Jl. KH. Yusuf No. 122 Lowokwaru SMK IslamTidak membutuhkan
3 29 Januari 2018 12Lembar Nia Sari Nastiti Jl. WR. Supratman Gg R Daniel 36
LampungS2 BhsInggris Islam
Tidak membutuhkan
4 12 Maret 2018 5 lembar A. Jeffry Handiantyo Jl. Kauman Gg III/372 KebonagungMalang
S1 PendEkonomi
FreshGraduate Katolik
Tidak membutuhkan
5 " 10 lembar Teresa Wahyuni H. Kelapa Gading Jakarta Utara S1Keperawatan Katolik Ditindaklanjuti u/PSDM
u/diproses
6 10 Maret 2018 6 lembar Servian Lazuardi Perum LPK No. 13 Mulyorejo S1 Akuntansi FreshGraduate Kristen
Ditindaklanjuti oleh bagianpersonalia, berkoordinasidengan Pudir II dan Ka.BAUK
7 11 April 2018 4 lembar Elok Dea Orens Ubung Jl. Intan 2 Blok HC 12 Perum GriyaPermata Alam Ngijo Karangploso Malang S1 Farmasi Fresh
Graduate Katolik
Ditindaklanjuti oleh bagianpersonalia, berkoordinasidengan Pudir II dan Ka.BAUK
8 19 April 2018 6 lembar Mieke Alvionita Jl. Banten Dalam No. 14APenanggungan Klojen Malang S2 Kimia Fresh
Graduate Islam Tidak membutuhkan
9 04 Mei 2018 17Lembar Eza Febri Marianingtyas Perum Griya Husada Blok C3 No.23
Sumberporong Lawang MalangS1Keperawatan
Perawat ICUdi Mojowarno Kristen Tidak membutuhkan
10 06 Juli 2018 28Lembar Ika Dewi Sumiati Gang Tangkil 1, RT.06 RW.05 Pecalukan
Prigen Pasuruan S2 Biologi FreshGraduate Islam Tidak membutuhkan
13
11 12 Juli 2018 11Lembar Sulistyowati Jln. Imam Sujono Desa Bulukerto Bumiaji
BatuS1Keperawatan RS.Siloam Islam Tidak membutuhkan
12 15 Agustus 2018 14Lembar Sena Wahyu Purwanza Ds. Sumbersuko RT.003 RW.001 Kec.
Dampit Kab. MalangS1Keperawatan
RS IslamAisyiyahMalang
Islam Tidak membutuhkan
13 24 Agustus 2018 4 Lembar Diajeng Michelle KauditaIndi Ekaristi
Jl. Danau Limboto Utara IX A5-M8Malang
S1Manajemen
FreshGraduate Katolik
Dari Sr. Lusidiperkenankan u/dipanggilu/tenaga marketing - HRDu/persiapan STIKESditindaklanjuti
14 31 Agustus 2018 22Lembar Rinda Eka Hanggari
Dsn. Krajan RT. 16 Rw.4 KelBandungrejo Kec.Bantur KabupatenMalang
S1Keperawatan RS. Swasta Islam Tidak membutuhkan
15 " 5 lembar Novia Arum Stefani Perum Karanglo Indah Blok F-21 Kel.Balearjosari - Kec. Blimbing Malang
S1Manajemen
RS.Sintcarolus Kristen Ditindaklanjuti oleh bagian
PSDM untuk dipanggil
16 " 11Lembar
Nova Inggaring TjahyoP.
Jl. Danau Bratan Timur SawojajarMalang S1 Psikologi Fresh
Graduate Katolik Tidak membutuhkan
17 03/09/2018 8 Lembar Gideon Iman Kristiandri Jl. Simpang Ijen No. 25 Malang S1Manajemen Magang Kristen Dipanggil
18 10/09/2018 5 Lembar Maria Restenty D. Pandy Perum Sukun Pondok Indah C16 Malang SMA Dinas Pendpt Katolik Tidak membutuhkan
19 20/09/2018 5 Lembar Agis Cyndhy Imeldha Jl. Ikan Piranha J/35 Malang S1 Hukum Staf Notaris Katolik Tidak membutuhkan
20 3 Oktober 2018 6 lembar Yeremia VictorRondonuwu
Perum LPK 1, Jl.Tebo Selatan no. 65Malang S1 Komputer Coach
Robokidz Kristen Ditindaklanjuti oleh bagianpersonalia
21 5 Oktober 2018 7 Lembar Antonius ChristinaChandra Jl. Sumber Wuni No. 65 Rt.3 Rw.7 S1 Komputer Freelance Katolik
Sementara tidak terimakarena sudah pernahmelamar & Sr. Lusianatidak berkenan karenanilai kurang memuaskan.
22 18 Oktober 2018 15Lembar Tri Kristianti Jl. Papa Biru No.78 Rt.01 Rw.15 Malang S2
Pendidikan Guru - Sementara tidakmembutuhkan
14
23 13/11/2018 9 lembar Vincensia Dea PrasetyaPutri Jl. Bandulan Baru 162C Malang D3 Rekam
MedikFreshGraduate Katolik Ditindaklanjuti oleh bagian
personalia
24 26/11/2018 21 lembar Natasya Putri Wardani Jl. Mawar II no. 3 Malang S1 SastraInggris Part Time Katolik Ditindaklanjuti oleh bagian
personalia
25 30/11/2018 11 lembar Richard AlexanderFaramond Lores
Jl. KH. Agus Salim gg 4/3 RT.03/11Purwokerto S1 Komputer Fresh
Graduate Katolik Ditindaklanjuti oleh bagianpersonalia
26 30/11/2018 11 lembar Benedictus YogaPermana
Perum Griya Satria Mandalatama Blok IIA no. 27 RT 008 - RW 005, KaranglewasBanyumas
S1 Komputer FreshGraduate Katolik Ditindaklanjuti oleh bagian
personalia
27 05/12/2018 8 Lembar Yogha Dody K. S Perumnas Pakisjajar Permai Blok BIMalang S1 Seni A6 Oleh2
Malang Islam Tidak ditindaklanjuti untukdiproses
28 20/12/2018 10 lembar IndriyaniDusun II RT.03 Desa Paya Besar, Kec.Payaraman, Kab. Ogan Ilir - SumateraSelatan
S1 IlmuPerpustakaan Magang Islam Sementara tidak
membutuhkan
Keterangan:Diterima dan masih bekerja hingga saat iniTelah diproses tetapi belum memenuhi syaratDiterima akan tetapi mengundurkan diri
15
Lampiran 2 : Data Karyawan yang mendapatkan SK Kenaikan Gaji Berkala (KGB) dan Kenaikan Tingkat (KT) Tahun 2018
NO NAMA NIP BAGIAN BULAN KGB/KT1.2.
M.M. SetyaningsihMonika Luhung
1351/A1674/A
DosenTenaga Pendidik
Februari“
KGB
3. Yustina Emi S. 2017.01.16/AKP Tenaga Kependidikan Maret KGB
4.5.6.
JuriantoEllia AriestiEmmanuel Setyo W.
429/B1780/A428/B
PertukanganDosenTeknik
April““
KGB
7.8.9.
10.11.
Eli Lea Widhia P.Ifa Pannya SaktiFebrina Secsaria handiniAchmad SyukkurMargaretha Ana P.
08/A/AKP09/A/AKP10/A/AKP
2017.01.17/AKP2017.02.18/AKP
T. Kependidikan“““
Administrasi
Mei 2018““““
KGB
12.13
Nanik Dwi AstutikPujiono
1778/A1463/A
Tenaga PendidikPertukangan
Juni“
KGB
14. Emy Sutiyarsih 1098/A Dosen Agustus KGB15.16.17.
Berliany Venny SipolloIndartiV.R.Tri Joko Kumoro
2015.01.11/AKP427/B472/B
T.KependidikanRT
Satpam
September““
KGB““
18.19.20.21.
Oda DeboraDavid ArdiantoWienda SetyowatiEmmanuel Setyo W.
05/A/AKP04/C/AKP
1675/A428/B
Tenaga PendidikSatpam
AdministrasiTeknik
Oktober“““
KT“
KGB“
22. Wibowo 1283/A Dosen November KGB
23. Pujiono 1463/A Pertukangan Desember KGB
16
Lampiran 3 : Data Karyawan tahun 2018
No Nip Nama Tempat,TglLahir
JenisKelamin
Bangsa/Agama
D3 S1 Ners S2 Bagian Masuk Bekerja
1 1283/A Wibowo, S.Kep.,Ns. M.Biomed
Malang,7 Oktober 1967
Laki - Laki Indonesia/ Katolik
Akper LulusThn. 1989
S1KeperawatanTahun 2001
Ners LulusTahun 2002
MagisterBiomedikThn. 2014
Dosen 01 Nopember1990
2 1351/A Maria MagdalenaSetyaningsih, Ns.Sp. Kep. Mat
Malang,12 Februari1970
Perempuan Indonesia/ Katolik
Akper LulusThn. 1991
S1KeperawatanTahun 2000
MagisterKeperawatanTahun 2012
SpesialisKeperawatanMaternitasThn 2013
Dosen 07 Januari 1992
3 1089/A Emy Sutiyarsih,S.Kep., Ns., M.Kes
Bangorejo, 23Oktober 1967
Perempuan Indonesia/ Katolik
Akper LulusThn. 1992
S1KeperawatanTahun 2007
Ners LulusTahun 2008
MagisterKesehatanThn. 2012
Dosen 01 Agustus 1987
4 1674/A Ns. Monika Luhung,S.Kep., M.Kes
Ujoh Bilang, 15November 1965
Perempuan Indonesia/ Katolik
Akper LulusTahun 2005
S1KeperawatanThn. 2011
Ners LulusTahun 2012
MagisterKesehatanThn. 2018
Dosen 16 September1997
5 1778/A Ns. Nanik DwiAstutik, S.Kep.,M.Kes
Malang, 29Desember 1979
Perempuan Indonesia/ Kristen
Akper LulusTahun 2001
S1KeperawatanThn. 2009
Ners LulusTahun 2010
MagisterKesehatanThn. 2017
Dosen 02 Januari 2002
6 1780/A Ns. Ellia Ariesti,S.Kep., M.Kep
Blitar, 10 April1980
Perempuan Indonesia/ Katolik
Akper LulusTahun 2001
S1KeperawatanLulus Thn.2009
Ners LulusTahun 2010
MagisterKeperawatanThn. 2017
Dosen 02 Januari 2002
7 01/A/Akp. Wisoedhanie WidiAnugrahanti, Skm.,M.Kes
Malang, 6November 1978
Perempuan Indonesia/ Islam
S1KesehatanMasyarakat2002
MagisterKesehatanThn.2017
Dosen 03 Februari2003
8 05/A/Akp Ns. Oda Debora,S.Kep., M.Kep
Malang, 29April 1985
Perempuan Indonesia/ Katolik
S1KeperawatanThn. 2007
Ners LulusTahun 2008
MagisterKeperawatanThn. 2016
Dosen 01 November2008
9 08/A/Akp Eli Lea WidhiaPurwandhani , Sst
Kediri, 13Februari 1984
Perempuan Indonesia/ Kristen
D IVKebidananThn. 2008
Dosen 01 Mei 2012
10 09/A/Akp Ns. Ifa PannyaSakti, S.Kep
Blitar, 01Oktober 1986
Perempuan Indonesia/ Hindu
S1KeperawatanThn. 2011
Ners LulusTahun 2012
Dosen 01 Mei 2012
11 10/A/Akp Ns. FebrinaSecsaria Handini,S.Kep
Malang, 12Februari 1986
Perempuan Indonesia/ Kristen
S1KeperawatanThn. 2011
Ners LulusTahun 2012
Dosen 01 Mei 2012
12 11/A/Akp Ns. BerliannyVenny Sipollo,S.Kep., Mns
Maluku, 03Agustus 1990
Perempuan Indonesia/ Katolik
S1KeperawatanThn. 2013
Ners LulusTahun 2014
TenagaPengajar
01 September2014
13 2017.01.16.Akp
Ns. Yustina EmiSetyobudi, S.Kep
Malang, 2 Mei1985
Perempuan Indonesia/ Katolik
2011 S1KeperawatanThn. 2011
Ners LulusTahun 2012
Dosen 02 Januari 2015
17
14 2016.01.14/Akp
Ns. Maria PrieskaPutri Panglipur Ati,S.Kep
Kab.Semarang, 25Maret 1990
Perempuan Indonesia/ Katolik
S1KeperawatanLulus Thn.2013
Ners LulusTahun 2014
Dosen 02 Januari 2015
15 2016.01.15.Akp
Narita Diatanti,Amd.Kep
Malang, 26Agustus 1989
Perempuan Indonesia/ Kristen
DiiiKeperawatanLulus Thn 2010
TenagaKependidikan
01 Juni 2015
16 2017.01.17/Akp
Ns. AchmadSyukkur, S.Kep
Bangkalan, 17November 1990
Laki - Laki Indonesia/ Islam
S1KeperawatanThn 2015
Ners LulusTahun 2016
TenagaKependidikan
02 Mei 2016
17 2018.01.24/Stikes
Ns. YafetPradikatamaPrihanto, M.Kep
Temanggung, 9Agustus 1989
Laki - Laki Indonesia/ Kristen
S1KeperawatanLulus Tahun2012
Ners LulusTahun 2013
S2KeperawatanTahun 2018
Tenaga Pendidik 03 April 2017
18 2015.01.14/Akp
Betti DwiKartikasari,S.Farm., M.Si., Apt
Malang, 8 Juli1989
Perempuan Indonesia/ Kristen
S2 FarmasiLulus Thn2014
Tenaga Pendidik 01 Oktober 2015
19 07/A/Akp Ns. Elizabeth Yun-Yun Vinsur, M.Kep
Malang, 14Januari 1986
Perempuan Indonesia/ Katolik
S1KeperawatanThn. 2008
Ners LulusTahun 2009
MagisterKeperawatanThn. 2018
Dosen 02 Januari 2010+ 1 Februari2018
20 2020.01.36/Stikes
Ns. Kristianto DwiNugroho, M.Kep
Kab.Semarang, 26Mei 1992
Laki - Laki Indonesia/ Kristen
S1KeperawatanThn. 2015
Ners LulusTahun 2016
S2Keperawatan2019
Dosen 01 Oktober 2018
1 1463/A Pujiono Prigen, 9Desember 1968
Laki - Laki Indonesia/ Islam
Sma LulusTahun 1989
Pertukangan 03 Mei 1994
2 429/ B Jurianto Pasuruan, 14September1969
Laki - Laki Indonesia/ Islam
Sma LulusTahun 1991
Pertukangan 16 Maret 1995
3 428/B Emmanuel SetyoWibowo
Malang, 23April 1969
Laki - Laki Indonesia/ Katolik
Stm Lulus Thn.1990
Teknik 16 Maret 1995
4 450/B Agus Widodo Malang, 19Agustus 1975
Laki - Laki Indonesia/ Islam
Smp LulusTahun 1992
Pertukangan 01 Desember1995
5 03/C/Akp. Yuli Hariadi Widodo Malang, 9 Juli1983
Laki - Laki Indonesia/ Katolik
Smu LulusTahun 2003
Pengemudi 01 Desember2009
6 445/B Miasih Malang, 4 Juni1970
Perempuan Indonesia/ Katolik
Smp LulusTahun 1986
Rumah Tangga 02 Oktober 1995
7 427/B Indarti Pasuruan, 31Mei 1979
Perempuan Indonesia/ Islam
Smp LulusTahun 1994
Rumah Tangga 16 Maret 1995
8 2017.02.21/Akp
Natalia HendriSusanti
Malang, 25Desember 1985
Perempuan Indonesia/ Katolik
Sma Lulus Thn.2010
Rumah Tangga 01 Maret 2013
9 Florentina Sri Astuti
10 472/B V.R. Tri JokoKumoro
Kulon Progo,17 April 1968
Laki - Laki Indonesia/ Katolik
Smea LulusTahun 1988
Satpam 01 September1997
18
11 Kontrak David Ardianto Malang, 14 Juli1982
Laki - Laki Indonesia/ Kristen
Stm Lulus Thn.2001
Dosen 25 Februari2008
1 1185/A Fransiska MudjiRahajoe
Malang, 14November 1966
Perempuan Indonesia/ Katolik
Sma LulusTahun 1988
Administrasi 01 Pebruari1996
2 1675/A Wienda Setyowati,SE
Malang, 30 Juli1979
Perempuan Indonesia/ Katolik
Smk LulusTahun 1997
S1 AkuntansiTahun 2011
Administrasi 16 September1997
3 1685/A Kristina RiniSusanti
Madiun, 24Nopember1979
Perempuan Indonesia/ Katolik
Sma LulusTahun 1997
Perpustakaan 15 Mei 1998
4 2017.02.18/Akp
Margaretha AnaPertiwi, SE
Malang, 3Maret 1992
Perempuan Indonesia/ Katolik
S1 Akuntansi2014
Administrasi 02 Mei 2016
5 2018.02.23/Akp
Rensy TejowatiPrabowo, SE
Malang, 28Februari 1993
Perempuan Indonesia/ Katolik
S1 AkuntansiTahun 2015
Keuangan 03 April 2017
6 2018.02.19/Akp
An Nisa Shabirah,S.Ptk.
Surabaya, 28Mei 1995
Perempuan Indonesia/ Islam
S1PerpustakaanTahun 2017
Pustakawan 01 Maret 2017
7 2018.02.20/Akp
MagdalenaNovitasari DwiSusanti, Amd
Malang, 9November 1992
Perempuan Indonesia/ Katolik
DIIIKesekretariatanLulus Th. 2013
Sekretariat 03 April 2017
8 2018.02.22/AKP
Dicky ChristianDjumiran, S.Kom
Malang, 8Desember 1990
Laki - Laki Indonesia/ Katolik
S1 IlmuKomputerTahun 2014
IT 02 Mei 2017
9 2019.02.25/Stikes
Raswati PraptiRahayu,S.St
Banyuwangi, 26Juni 1993
Perempuan Indonesia/ Hindu
D IV RekamMedik LulusTahun 2015
Laboran DIVMIK
03 April 2017
10 ServianLazuardi,Se
Malang, 31Oktober 1992
Laki - Laki Indonesia/ Kristen
S1 AkuntansiTahun 2017
Administrasi 01 April 2018
11 Gideon ImanKristiandri,Se
Jakarta, 10September1993
Laki - Laki Indonesia/ Kristen
S1ManajemenTahun 2015
Administrasi 10 September2018
12 2019.02.35/Stikes
Yeremia VictorRondonuwu, S.Kom
Malang, 25Maret 1993
Laki - Laki Indonesia/ Kristen
S1 KomputerTahun 2015
IT 10 Oktober 2018
19
Lampiran 4 : Data Karyawan yang mengikuti Seminar/Workshop/Pelatihan di Tahun 2018
TAHUN 2018
No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu SebagaiPenyaji Peserta
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)1 Maria Magdalena
Setyaningsih,Ns.,Sp.,Kep.Mat
Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara online
STIKES Majapahit Mojokerto 28 April 2018 √
Pelatihan calon penulisan soal DIIIKeperawatan. Pelatihan danPenulisan Item DevelopmentNasional Uji Kompetensi TenagaKesehatan Bath II
Hotel Dafam Pacific Caesar 13-15 mei 2018 √
RUA PAPKI "Workshop OnPreparing the InstitutionAccreditation"
Wisma Samadi Klender JakartaTimur
22 - 24 Mei 2018 √
Workshop manajemenpeyelenggaraan dan pengelolaanperguruan tinggi LL dikti wilayah VIItahun 2018 angkatan II
Hotel regent’s park malang 16-18 September2018
√
Workshop on national andinternational science journal
Rumah retret giri nugrahapelembang
23-25 oktober 2018 √
2 Ns.Ellia Ariesti,M.Kep
Workshop pendampinganPanegajuan JAFA secara online
STIKes Majapahit Mojokerto 28 April 2018 √
Bimbingan Teknis PengembanganKurikulum Pendidikan TinggiVokasi Dlam Rangka Penyesuaiandengan Era Revolusi Industri
Politeknik Negeri Madiun Jl. SerayuNo. 84 Pandean Taman Madiun
31 Juli s.d 1 Agustus2018
√
Optimasi Kuliah dengan KerangkaSistem Pembelajaran DaringIndonesia (SPADA)
Hotel Same Malang - Jl. PattimuraNo.19, Klojen, Malang
8 - 10 Agustus 2018 √
Seminar AIPViKI Update AkreditasiAPT dan APS 9 Kriteria PendidikanVokasi keperawatan Indonesia
Hotel Aston Cengkareng - Jl. OuterRing Road Mutiara Taman PalemBlok C No.1 Cengkareng, JakartaBarat
26 Oktober 2018 √
20
3 Ns. Oda Debora, M.Kep
Workshop LPMI Rumah Pembinaan CarolusBorromeus Syantikara - Jl.Kolombo CT VI/001 Yogyakarta
26 - 28 Februari2018
√
Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara online
STIKES Majapahit Mojokerto 28 April 2018 √
4 Emy Sutiyarsih,S.Kep., Ns., M.Kes
Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara online STIKES Majapahit Mojokerto
28 April 2018 √
BImbingan Teknis Pengembangankurikulum Pendidikan Tinggi VokasiDalam Rangka Penyesuaiandengan era industri 4.0
Madiun 31 Juli-1 Agustus2018
√
Seminar dan Sosialisasi KurikulumPendidikan DIII KeperawatanUpdate 2018
Hotel Crystalopus - Jl. MagelangKm. 5,2 Sinduadi Sleman,Yogyakarta
23-24 November 18 √
5 Nanik Dwi Astutik,S.Kep., Ns., M.Kes
Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara online
STIKES Majapahit Mojokerto 28 April 2018 √
Workshop Penulisan Artikel Ilmiah Hotel Yusro - Jl. Soekarno Hatta 25Jombang
9 - 11 Juli 2018 √
Workshop Global HealthCompetencies For Nurses inIndonesia
Universitas Brawijaya Malang 24 - 27 Juli 2018 √
Workshop Penyusunan InstrumenAkreditasi PT
Hotel Aria Centra Surabaya. JalanTaman AIS Nasution No.37Surabaya
06 Oktober 2018 √
Advanced Nursing ProfesionalTraining Program
College of Nursing, Taipei MedicalUniversity - No. 250號, WuxingStreet, Xinyi District, Taipei City,Taiwan 110
19 - 30 Nov 18√
6 Wisoedhanie Widi A.,SKM., M.Kes
Workshop LPMI Rumah Pembinaan CarolusBorromeus Syantikara - Jl.Kolombo CT VI/001 Yogyakarta
26 - 28 Februari2018
√
Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara onlin
STIKES Majapahit Mojokerto -Mojokerto
28 April 2018 √
21
7 Ns. Elizabeth YunYun, M.Kep
Seminar dan workshop:Standarisasi perpustakaan dalammenunjang akreditasi perguruantinggi dan konsorsium e-jurnal,e-book dan antiplagiarisme
Perpustakaan universitas surabayajl. Raya Kalirungut- tenggilisSurabaya
14 Mei 2018 √
Workshop on preparing theintitution accreditation
Wisma Samadi Klender Jl. DurenSawit Raya (Dermaga) No.6 durensawit, klender Jakarta Timur
22-24 Mei 2018 √
Seminar: Perawatan holistik danpendekatan paliatif delammeningkatkan kualitas hiduppenderita kanker stadium akhir
Gedung majapahit Rs dr. SaifulAnwar Malang
2 Desember 2018 √
8 Wibowo, S.Kep., Ns.,M.Biomed
Undangan Ulang Tahun PPNI Ke-44
Fave Hotel Tuban 16-17 Maret 2018 √
Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara online
STIKES Majapahit Mojokerto 28 April 2018 √
Pelatihan Etika Keperawatan Hotel Grand Darmo Suite -Surabaya
27 - 28 Agst 2018 √
9 Ns. Ifa Pannya Sakti,S.Kep
Workshop penyusunan pedomanAkreditasi Angkatan 1
hotel Harris 19-21 Februari 2018 √
Seminar: Perlindungan Hukum atasterjadinya kekerasan terhadapdokter/dokter gigi dan tenagakesehatan
Dedung C pascasarjana UINMalang
24 februari 2018 √
pelatihan: hope love care ondementia
Swiss bellin hotel malang 20-21 oktober 2018 √
10 Ns. Febrina SecsariaH., S.Kep
Workshop Laman SimlitabmasAngkatan 1
Hotel Dafam pacific CaesarSurabaya Jl. Dr.Ir.H Soekarno No.45C Mulyorejo Sby
1 Februari2018 √
11 Ns. Monika LuhungS.Kep
Pelatihan Penyusunan ModulBahan Ajar dari Kemenristekdikti
Ruang Maria, Gd. Carolus Lt IIISTIKes Panti Rapih - Jl. KaliurangKM.14 Sleman, Yogyakarta
20 Oktober 2018 √
22
12 Ns. Berliany VennySipollo, S.Kep., MNS
pelatihan: hope love care ondementia
Swiss bellin hotel malang 20-21 oktober 2018 √
Workshop Jurnal Ilmiah Rumah Retret Giri Nugraha Jl. KolH. Burlian Km.7 SukaramiPalembang
23 - 24 Okt'2018√
Workshop 2 Hari - PenulisanMakalah Jurnal Berindeks
Hotel Ijen Suites - Jl. Bareng,Klojen, Malang
13 - 14 Nov'18 √
13 Ns.Maria PrieskaPutri P.A, S.Kep
Pelatihan Penyusunan ModulBahan Ajar dari Kemenristekdikti
Ruang Maria, Gd. Carolus Lt IIISTIKes Panti Rapih - Jl. KaliurangKM.14 Sleman Yogyakarta
20 Oktober 2018 √
Penanganan Terkini KegawatDaruratan Pasien Meningitis PadaAnak Dan Dewasa Serta WorkshopTindakan Lumbal Pungsi,Meningeal Sign, MekanikaVentilator, Mekanika VentilatorPada Pasien Kritis + PelatihanTOEFL
Gedung Asrama Haji "Hall Zaitun" -Jl. Manyar Kertoadi 6 SukoliloSurabaya, Jawa Timur
18 November 2018 √
14 Ns. Yustina EmiSetyobudi, S.Kep
Undangan Pemilihan TenagaPustakawan dan LaboranBerprestasi Tahun 2018
Hotel Grand Whiz Trawas - Jl.Raya Trawas Mojokerto
27-29 Maret 2018 √
Seminar Peluang kerja Marugoto Auditorium K.H Shaleh Gedung Flantai 5 Universitas Dr. Soetomo
4 Mei 2018 √
Seminar Nasional ScholarlyCommunication pada PT dariPerspektif Pustakawan dan Peneliti
Universitas Kristen Petra Surabaya 5 Juli 2018 √
23
15 Narita Diatanti,S.Kep
Workshop Mutu Internal PerguruanTinggi PAPKI
Rumah Pembinaan CarolusBorromeus Syantikara - Jl.Kolombo CT VI/001 Yogyakarta
26 - 28 Feb '18 √
Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara online
STIKES Majapahit Mojokerto 28 April 2018 √
Seminar & Workshop PerawatanHolistik & Pendekatan PaliatifDalam Meningkatkan KualitasHidup Penderita Kanker StadiumAkhir
Gedung Mojopahit Lt.3 RSSAMalang
2 Desember 2018 √
16 Ns. YafetPradikatama P.,M.Kep
Seminar Peluang Kerja Universitas Dr. Soetomo Surabaya 4 Mei /2018 √Workshop Membangaun JurnalOnline
Royal Tretes View Hotel &Convention
13-15 Agustus 2018 √