Post on 05-Jul-2015
La Entrevista
La Entrevista • La entrevista de trabajo es la fase decisiva, si no la
última, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo.
• Todos los pasos anteriores – toma de información,
preparación, envío y seguimiento del C.V y la carta de presentación – han estado dirigidos a conseguir la celebración de una entrevista con un interlocutor de la empresa.
• De la entrevista puede derivarse el interés, por parte
de la empresa y del candidato, para que éste se incorpore a la organización.
El proceso de entrevista consta de 3 fases:
FASE 1: PREPARACIÓN. • Cuanta más información hayamos conseguido recabar
sobre la empresa, mejor serán nuestras respuestas. • Lo importante, estar preparado para contestar las
preguntas del entrevistador. • No llevar memorizadas las respuestas a todas las
posibles preguntas. • Sería bueno que hicieras un ensayo primero. • Sobre la marcha pueden interrogarte acerca de otros
temas que pueden surgir en el curso de la entrevista: la sinceridad es siempre lo mejor.
• Se puede utilizar la reformulación positiva, argumentando con transformaciones de lo negativo en positivo, convertir un punto débil en una ventaja o ver el problema desde otro punto de vista favorable.
FASE 2: DURANTE LA ENTEVISTA. • La empresa quiere averiguar si eres la persona que mejor
va a adecuarse a los requisitos técnicos del trabajo y a las características de personalidad necesarias.
• Apóyate en cuantas más evidencias mejor, que ayuden a demostrar que tu experiencia, formación..., es la que mejor encaja para el puesto.
• Preséntate con un aire de con!anza y respeto. • Sé optimista en tu actitud y, sobre todo, contesta a las
preguntas con honestidad y claridad. • Mantén alta la moral. • No “bajes la guardia” en ningún momento; aunque la
entrevista parezca que ya se ha terminado, todo lo que digas después podrá in"uir igualmente.
El proceso de entrevista consta de 3 fases:
FASE 3: DESPUÉS DE LA ENTREVISTA, REFLEXIÓN. • Después de la entrevista dedica un tiempo para
re"exionar y apunta las impresiones que has tenido y qué tal te ha ido.
• Para las siguientes entrevistas te será útil recordar qué te han preguntado y qué has contestado
El proceso de entrevista consta de 3 fases:
• Debes conocer tu curriculum. • Debes conocer lo que puedas de la empresa y el puesto de
trabajo. • Al llegar al lugar donde se va a realizar la entrevista,
anúnciate a quien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para preparar posibles preguntas.
• Cuida el lenguaje. • Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado. • Sé “tú mismo”. • Trata de estar relajado. • Acude sol@. • Se puntual, llega con tiempo de antelación. • Mira a tu interlocutor. • Piensa la respuesta antes de contestar, no te apresures a
responder.
• Balancearte, arrastrar los pies. • Sentarte si no te lo dicen. • Movimientos innecesarios de brazos. • Músculos faciales tensos. • Carraspear. • Características llamativas o excesivas (adornos, ropa,
perfumes…)
Debes evitar:
1. ¿Cuáles son las características personales, habilidades,
experiencia, conocimientos que son necesarios para poder conseguir este puesto?
2. Entre las anteriores ¿cuáles poseo y cuáles no? 3. ¿En que aspectos puedo mejorar? De las que no poseo
¿Cómo puedo a conseguirlas o compensar con otras parecidas?
4. ¿Cuáles son mis objetivos profesionales? ¿Qué empleo
es el que quiero ahora y cúal dentro de unos años? 5. ¿Qué puedo aportar a la empresa? (actitudes,
formación, etc…)
5 preguntas que debes hacerte antes de la entrevista.
Comunicación no verbal: • Da la mano con !rmeza, pero sin exagerar. • Colócate a una distancia prudencial de la mesa del entrevistador/a • Busca una postura cómoda, evita estar continuamente en movimiento. • Mantén contacto visual, mírale a los ojos • Procura no realizar movimientos repetitivos, habitualmente
denominados TICS. • La sonrisa facilita la entrevista • Las manos podemos utilizarlas (no de forma excesiva) como
herramienta a la hora de ilustrar ideas o acciones difíciles de verbalizar. • Escucha atentamente las preguntas del entrevistador/a.
Comunicación verbal: • Deja que el entrevistador/a guíe la entrevista, no tengas prisa al hablar
y no le interrumpas hasta que termine su pregunta. • Contesta de forma positiva transformando lo negativo en positivo. • Cuida tus respuestas, utilizando un lenguaje correcto. • Relaciona tus respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos
fuertes.
RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA
Formación y cuali!caciones: • ¿Por qué elegiste esa especialidad? • ¿Qué cursos de preparación profesional has realizado? • ¿Quién in"uyó más en ti a la hora de elección de carrera? • ¿Cómo estudiabas, qué sistemas seguías? (esto te lo pueden preguntar
para ver si eres organizad@). • ¿Qué tal llevaste los estudios? Experiencia profesional: • ¿Qué trabajos has tenido? ¿Qué hacías exactamente? • ¿Por qué dejaste esa empresa? (te lo pueden preguntar para conocer tus
relaciones con la empresa). • ¿Cómo te llevabas con los jefes y con tus compañeros? • ¿Qué era lo que más te gustaba y lo que menos? • ¿Qué harías si en el trabajo se te presenta algún problema? (te lo pueden
preguntar para conocer tu reacción en situación de con"icto). • ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste? ¿Cómo hiciste
frente?
Preguntas que te pueden hacer en una entrevista:
• ¿Por qué crees que tendríamos que elegirte a ti? (te lo preguntan para que seas tú el que les muestres tus capacidades).
• ¿Podrías incorporarte inmediatamente? • ¿Esta dispuesto a cambiar de residencia? • ¿Tiene vehículo propio?¿ Estaría dispuest@ a viajar
frecuentemente? • ¿Tiene otras ofertas de trabajo?, ¿Prepara oposiciones? • ¿Qué querrías hacer más adelante? • ¿Qué esperas de este puesto? • ¿Cuánto ganaba con el empleo anterior? • ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales? • ¿Cuánto quieres ganar? (te lo pueden preguntar para ver tu
reacción y la importancia que le das al sueldo en un principio).
Motivación hacia el trabajo y expectativas
• ¿Con quién vives? O ¿Cuál es su estado civil? ¿tiene hijos? • Si estas casado ¿trabaja su pareja? ¿Puede producir alguna
incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de sus cónyuge?
• Si tienes hijos ¿El trabajo sería compatible con sus atención y cuidado?
• ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?, ¿Ha pensado en las posibles di!cultades que pueden afectarle?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre? • ¿Tienes novi@? (generalmente no lo preguntan porque esto les
interese, sino para ver cómo reaccionas ante preguntas como éstas).
Relaciones familiares y estilo de vida:
Otras cuestiones importantes Personalidad: • ¿Cuáles son sus mejores cualidades o virtudes? Descríbeme 3
principales • ¿Cuáles son sus defectos? Descríbeme 3 principales • ¿Cómo crees que te ven los demás? • ¿Te consideras una persona seria y trabajadora? • Cuéntame un chiste (te lo pueden preguntar para ver tu
capacidad de reacción). Intereses, tiempo libre: • ¿Tienes muchos amig@s? (les puede dar alguna pista sobre si
eres sociable). • ¿Has visto “tal” película? Resúmela (lo preguntan para ver tu
capacidad de síntesis). Varios: • ¿Qué opinión crees que tengo de ti después de esta
entrevista? (¡no te infravalores!).
• Haz aquellas preguntas sobre aspectos del puesto que no te hayan quedado claros.
• Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto de trabajo.
• Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del sector y de la empresa donde pretendes trabajar.
SOBRE LA EMPRESA. • Situación del sector donde se desarrolla su actividad • Previsiones de desarrollo • Previsiones de organización
Preguntas que puedes plantear durante la entrevista
(si se te permite)
SOBRE EL PUESTO A CUBRIR • Motivo por el cual hay un puesto, ¿es nuevo?, ¿reemplaza a otro?
• Margen de iniciativa • Situación actual del proceso de selección.
• Aclaraciones sobre el sueldo, solo si el/la entrevistador/a ha mencionado el tema.
• Fechas de incorporación al puesto SOBRE CONDICIONES DE EMPLEO • Lugar • Horario • Comedor • Vestuario • Transporte. Movilidad geográ!ca
SOBRE LA POLITICA DE PERSONAL.
• posibilidad de promoción. • posibilidad de formación inicial y continuada.
Preguntas que puedes plantear durante la entrevista
(si se te permite)