Исследование рынка труда:методы и источники

Санкт-Петербург, 2011

Структура доклада

Коротко об IT-Доминанте

Источники информации о рынке труда

Как исследование проводим МЫ

Кое-что о льготах и компенсациях в IT компаниях

IT-Доминантаспециализированное рекрутинговая компания в сфере IT/Telecom

Подбор IT персоналаСанкт-Петербург, Москва и др. города РФ + заграница

(Европа, Корея и т.д.)

Специализированный Обзор рынка зарплат

и компенсаций в IT/ Telecom сфере

и многие другие…

Организатор встречи CEO и HR менеджеров

«нАйТи ответ!»

Партнеры:

Источники информации о рынке труда

1) Исследование, основанное на экспертных оценкаха) Проведение устного опросаб) Проведение анкетирования

2) Исследования, основанные на данных Job порталов (вакансии/резюме)а) Покупка готового Обзора у Job порталаб) Покупка готового Обзора у рекрутинговой компаниив) Проведение исследования своими силами

3) Исследование, основанное на данных от компанийа) Покупка готового Общеотраслевого Обзораб) Покупка готового Отраслевого (специализированного) Обзора

Исследование, основанное на экспертных оценках

Отсутствуют прямые финансовые затраты

Более точная оценка за счет понимание контекста исследования (?)

(а) Низкие трудозатраты

(а) Очень короткие сроки исполнения (до 1 недели) (!)

(б) Средние трудозатраты

а) Устный опрос б) Анкетирование

Кто такой Эксперт?

Субъективность экспертного мнения (!)

Ограниченность выборки = количеству респондентов

(~ от 1 до 10 чел.)

Ограниченность количества представленных позиций

( ~ до 15 позиций)

(б) Длительное сроки исполнения (2-3 недели)

а) Устный опрос б) Анкетирование

Исследование, основанное на экспертных оценках

Небольшие сроки исполнения (от 2-х дней до 2-х недель) (!)

Большая выборка по популярным вакансиям

Высокая актуальность представленных данных

Варьируемый уровень детализации

(а) Постоянный мониторинг (все вакансии и резюме попадают в статистику)

(а, б) Отсутствуют трудозатраты со стороны Заказчика

(а, б) Качественное оформление материалов (?)

(б, в) Источником информации могут служить несколько Job порталов

(в) Отсутствуют прямые финансовые затраты

Исследование, основанное на данных с Job порталов

б) Покупка Обзора у рекрутинговой компаний

а) Покупка готового Обзора у Job портала

в) Проведение исследования своими силами

Отражает динамику спроса/предложения, а не реальный уровень

зарплат в компаниях (!)

По редким специалистам данных нет или недостаточно

(а, б) Финансовые затраты (от 1,5 до 10 т.р. за 1 должность)

(б, в) По конкретной должности в момент исследования могут отсутствовать

данные на Job порталах

(в) Высокие трудовые затраты

б) Покупка Обзора у рекрутинговой компаний

а) Покупка готового Обзора у Job портала

в) Проведение исследования своими силами

Исследование, основанное на данных с Job порталов

Классический Индивидуальный Корпоративный

Стоимость1 поз. = 10 т.р.2 поз. = 17 т.р.3 поз. = 24 т.р.….

1 поз. = 10 т.р.2 поз. = 20 т.р.3 поз. = 30 т.р.….

min 5 поз. = 10 т.р.

Срок выполнения : 10 рабочих дней. Если же позиций много, то сроки оговариваются отдельно.Информация о тарифах и образцы есть на сайте в открытом доступе. Ссылку легко найти на главной странице.

Срок выполнения : от 3-х до 5 рабочих дней. Если позиций много, то сроки оговариваются отдельно.Информация о тарифах есть на сайте в открытом доступе. Ссылку на тарифы найти очень сложноДополнительно: есть индекс HeadHunter (отношение количества резюме к количеству вакансий)

Тарифы

Базовый Индивидуальный

от 1,5 т.р. за 1 поз. 1 поз. = 9 т.р.Стоимость

Тарифы Фактически, у HH.ru всего один тариф с плавающей стоимостью от 1,5 до 9 т.р. за 1 поз.

Покупка готового Обзора у Job портала

Мы опросили 12 рекрутинговых компаний*, из них:

Не проводят исследования рынка зарплат - 5 компаний

Не смогли предоставить корректной информации - 3 компании

Поделились следующей информацией - 4 компанииСрок проведения исследования: от 2 дней до 2 недельСтоимость: 1000 – 2000 руб. за 1 должность. (исключение: 12 – 20 т.р.)Источник информации: неоднородный (?)

*на сайтах этих компаний была заявлена услуга Обзор зарплат

IT-Доминанта: «Специализированные исследования зарплат в ИТ»

Срок: от 3 до 7 рабочих дней

Стоимость: от 5000 до 7000 руб.

Источники: телефонное общение с 10 кандидатами, резюме которых

соответствует требуемому описанию.

Покупка Обзора у рекрутинговой компаний

Исследование, основанное на данных от компаний

а) Общеотраслевое исследование б) Отраслевое исследование

Отражает реальные зарплаты в компаниях (!)

Отражает общий портрет компаний-участников Обзора* (!)

Качественное оформление материалов (?)

Для компаний-участников: финансовые затраты малые или нулевые

Для остальных компаний: отсутствуют трудозатраты

(б) Высокий уровень детализации каталога должностей (!)

(б) Срез данных по компаниям из одной отрасли (!)

(б) Возможно попадание в Обзор редких должностей

(?) Такие Обзоры могут содержать данные и с Job порталов

* аттестация и обучение, льготы и компенсации, планы участников, персонал/рекрутинг…

Большие сроки исполнения ( ~ 2 месяца)

Актуальность информации (исследование проводится 1-2 раза в год) (?)

Отсутствует возможность варьировать детализацию

Для участников: средние трудовые затраты (~4 часа)

Для не участников: значительные финансовые затраты (от 5 т.р. за 1 поз.)

(а) Не достаточный уровень детализации каталога должностей

(а) По редким специалистам данных нет или их недостаточно

а) Общеотраслевое исследование б) Отраслевое исследование

Исследование, основанное на данных от компаний

Общеотраслевое исследованиеРоссийские исследовательские центры

Западные исследовательские центры

10 - 240 т.р., для IT = 45 т.р. Доступен ТОЛЬКО участникам исследования

Закрытое исследование.

Информация доступна только для клиентов.

25 т.р. по IT, для официальных участников бесплатно, для анонимных = 15 т.р.

30 – 70 т.р., компаниям-участникам общеотраслевой отчет бесплатно и 50% скидка на покупку отраслевого

Стоимость

2 раза в год

279 ком. по 10 городам (СПб=67)Участники

Проводится 2 раза в год

??? (12 IT компаний в СПб)

Стоимость

1 раз в год

24 IT ком. (Москва + Питер)

Проводится

Участники

Отраслевое исследование

Отраслевое исследование в IT сфере №1

Но об этом позже…

1) Исследование, основанное на экспертных оценкаха) Проведение устного опроса > при найме (когда ОЧЕНЬ срочно)б) Проведение анкетирования > не использовать самим

2) Исследования, основанные на данных Job порталов (вакансии/резюме)а) Покупка готового Обзора у Job портала > при наймеб) Покупка готового Обзора у рекрутинговой компании > когда нужно узнать

зарплаты редких специалистовв) Проведение исследования своими силами > при экономии денежных

средств или для проверки полученных результатов из сторонних источников

3) Исследование, основанное на данных от компанийа) Покупка готового Общеотраслевого Обзора > при наличии большого числа

вакансий и как дополнительный источник информацииб) Покупка готового Отраслевого специализированного Обзора > для

формирования политики зарплат и компенсаций внутри компании

Рекомендации по применению Обзоров

По возможности – используйте несколько источников информации!

Как проводим исследование МЫ

1) Составление каталога должностей (каталог Анкеты 2010 состоял из 122 должностей) (!)

2) Составление вопросов Общей анкеты (пожелания наиболее активных

участников исследования + практики коллег + собственные идеи)

3) Написание программы автоматической обработки данных (!)

4) Сбор данных с Job сайтов (ITMozg)

5) Написание аналитической справки (Руссофт, iTrend)

6) Анкетирование (заполнение анкет компаниями-участниками)

7) Поиск ошибок / неточностей / пропусков в ручном и автоматизированном режимах

8) Обработка анкет и получение итоговых результатов

9) Перевод Обзора на английский язык (ПРОМТ)*

Обзор мы планируем проводить 2 раза в год: полный (зимой) и сокращенный (летом)

*Планируем, что будет в 2011 году

Обзор рынка заработных плат и компенсаций в IT сфере за 2010 год

Регион: Санкт-Петербург

Дата релиза: 28.01.2011г.

Количество компаний-участников: 35

Суммарное количество сотрудников в этих компания: 4923

Количество должностей вошедших в Обзор: 93

Партнеры исследования

Компании-участники исследования

И МНОГИЕ ДРУГИЕ…

Льготы и компенсации в IT компаниях

В 34% компаний есть компенсация питание для сотрудников*

В 40% компаний есть компенсация спорта*

В 83% компаний есть компенсация добровольного медицинского страхования*

11%

31%

46%

11%ДМС + Спорт + Питание

1 из 3

2 из 3

Ничего

Компенсационный пакет

* полная или частичная компенсация

Другие интересные факты

В 77% компаний есть парковочные места для велосипедов

В 54% компаний есть комната для отдыха

54% IT компаний в С-Пб расположены в Бизнес Центрах класса «B»

В 40% компаний существует система кредитования сотрудников В 20% есть релокационный пакет

54% компаний расположение в пределах 10 минут пешком от метро

Спасибо за внимание!

Каланов ДенисIT-Доминанта

Тел.: 8-921-645-78-08E-mail: Denis@it-dominanta.ru

Twitter: http://twitter.com/Denis_Denrit