Post on 21-Aug-2018
INTEGRACION DE PERSONAL
INTEGRACION DE PERSONAL
LA CLAVE ES EVITAR LA RUTINA Y BUSCAR NUEVAS METAS Y OBJETIVOS, TANTO PERSONALES COMO DE LA EMPRESA , ES LA CLAVE PARA MANTENER LA MOTIVACION DE LOS TRABAJADORES
INTEGRACION DE PERSONAL
LA COLABORACION DEL PERSONAL ES UN ELEMENTO CLAVE DE LOS RECURSOS HUMANOS: SU AUSENCIA PUEDE IMPEDIR LA REALIZACION DE TAREAS NECESARIAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA
INTEGRACION DEL PERSONALLA MOTIVACION DEL PERSONAL DEPENDERÁ DE LA FILOSOFIA QUE LA DIRECTIVA TRANSMITA POR MEDIO DE LAS ACCIONES EN MATERIA DE SELECCIÓN, CAPACITACIÓN, DISCIPLINA, RELACIONES JERARQUICAS, PROMOCIÓN, RETRIBUCIÓN, ETC.
INTEGRACION DEL PERSONAL
LA CONDUCCION DE PERSONAS IMPLICA UNA DIMENSIÓN ÉTICA QUE SE MANIFIESTA EN EL EJERCICIO RESPONSABLE DEL CARGO
INTEGRACION DEL PERSONAL
INTEGRACION DEL PERSONAL
INTEGRACION DEL PERSONAL
EL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO Y EL PERFIL DEL CANDIDATO SON HERRAMIENTAS FUNDAMENTALES QUE NOS PERMITIRÁN ORIENTAR EL PROGRAMA DE SELECCIÓN
INTEGRACION DEL PERSONAL
INTEGRACION DEL PERSONAL
INTEGRACION DEL PERSONAL
SOLO TRAS UNA RIGUROSA SELECCIÓN DEBE ESCOGERSE AL NUEVO COLABORADOR. NUNCA DEBE SELECCIONARSE AL MENOS MALO DE LOS ENTREVISTADOS
INTEGRACION DE PERSONAL
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INTEGRACION DEL PERSONAL
INTEGRACION DEL PERSONAL
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