Gold Colfield Traineeship

Presentatie ideeënwedstrijd

Koen van den BerkManagement trainee Young Colfield traineeship

Den Bosch, 2013

Ontstaan idee• Praktijksituatie

• Negatieve ontwikkelingen

• Negatieve beeldvorming werkgevers

De uitdaging

“De 55-plussers weer een volwaardige positie op de Nederlandse arbeidsmarkt

bezorgen”

De droom

“Een traineeship voor 55-plussers die bij werkgevers bekend staat als

kwaliteitskeurmerk en voor 55-plussers de manier om weer aan het werk te gaan”

Het idee: Gold Colfield traineeship

• Verschillende opdrachten bij verschillende bedrijven

• Opleidingen en trainingen

• Persoonlijke begeleiding talentcoach

• Buddy/mentor met Young Colfield trainee

• Gold Colfield model

• Pilot/focus Brabant en (semi)overheid

Kwaliteitskeurmerk

• Stoppen negatieve beeldvorming

• Criteria in samenspraak met werkgevers

Online community/ website

• Vindbaarheid en zichtbaarheid

• Aanmelden voor Gold Colfield traineeship

• Talenten in kaart brengen

• Persoonlijk profiel aanmaken

• Zoekfunctie voor werkgevers

Samenwerking UWV

• Toegang tot netwerk

• Faciliteiten

• Hulp bij financiële voordelen

Wie hebben er iets aan dit idee?

• 55-plussers

• Bedrijven/organisaties

• Startende (jonge) ondernemers

10.000 euro, en dan? Onderzoek!

• Bedrijven en organisaties relevant

• Werkzoekende 55-plussers bereiken

• Stimulerende wet- en regelgeving

10.000 euro, en dan? Actie!

• Samenwerkingsverbanden

• Netwerk Young Colfield en UWV

• Netwerk startende (jonge) ondernemers

Kortom; waarom kiezen voor het Gold Colfield traineeship

• 55-plussers weer een volwaardige positie op de arbeidsmarkt

• Kwaliteitskeurmerk

• Netwerk Young Colfield en UWV

• 55-plussers weer vindbaar en zichtbaar