Gezond werken aan de toekomst

Elke Wambacq

Kind en Gezin

Wie ben ik?

De innovatieve bende voor de Vlaamse Overheid

Inno_elke

HR Consultant

Kind en Gezin

HRM Beleid

Leerrijke jobs door innovatieve

arbeidsorganisatie

Positieve

leercultuur bij K&G

Scan aanpassings-vermogen en

slagvaardigheid

Leerrijke jobs door innovatieve

arbeidsorganisatie

Positieve

leercultuur bij K&G

Scan aanpassings-vermogen en

slagvaardigheid

Heldere

doelen

Open

communi

catie

Flexibel

aanpassen

Initiatief

tonen

Wederzijds

respect

Gezam.

Verantw.

heid

Team

werk

4

3

2

1

HUMOR GEZELLIG MOED(T) GEDREVENHEID ZELFSTURING ELKAAR AANVOELEN, RESPECTEREN OPLOSSINGSGERICHTHEID HET POSITIEVE BENOEMEN OPENHEID GELIJKWAARDIGHEID DESKUNDIGHEID

Meer info…

Leerrijke jobs door innovatieve

arbeidsorganisatie

Positieve

leercultuur bij K&G

Scan aanpassings-vermogen en

slagvaardigheid

…een trofee voor…

VERBONDENHEID AUTONOMIE LEERGERICHTHEID

<2 jaar in dienst

>2 jaar in dienst

Vs.

…maar…leertransfer…

Ondersteuning van HR naar leidinggevende op vlak van coaching kan beter

Percepties van medewerkers en leidinggevenden zijn sterk gelijkaardig m.b.t. alle dimensies, formeel en informeel (uitz. Ondersteuning)

Leerrijke jobs door innovatieve

arbeidsorganisatie

Positieve

leercultuur bij K&G

Scan aanpassings-vermogen en

slagvaardigheid

Omgeving

Mensen

Omgeving

Zelfsturend? ..of…

Louter planning?

Mensen

Suggestie Actie

Doelstelling Zorgnood

Prestatie Waardering

Reflectie en tijd om te leren van

elkaar

?

Klant Kwantitatief

Zinloos werk

Stress risico's

Hoog

Laag

Laag

Hoog

Slopend werk

Actief werk

Passief werk

Werkdruk Leermogelijkheden

RTV

RTL

•Infosystemen? •Waarderingssystemen? •IKZ?

Wat hebben we nu geleerd?

1. We zijn inderdaad Open, positief, gedreven en deskundig!

2. Het is goed werken bij K&G, maar:opgepast! Slopend werk.

3. Niet helemaal zelfsturend, maar ergens onderweg.

HR Magazine Kind en Gezin als innovatieve organisatie (augustus 2010)

Vervolgtrajecten

Het DirectieTEAM

Engagementen van het DC…

1. Externe focus: met partners complementair samenwerken

2. Ondernemerschap leidt tot diversiteit

3. Klant gestuurde empathie

4. Efficiënt werken

5. Intern bruggen bouwen en muren weghalen

6. Vertrouwen op en delen van expertise (professioneel)

26

Uitwaaiering ganse organisatie