Post on 02-May-2015
EURES
http://europa.eu.int/eures
Il lavoro si muove in Europa!
PROGRAMMA
Il perché e i come della rete EURESCosa voglio e cosa fare prima e dopo la partenza? Perché partire, perché restare?CV e lettera di presentazione: come scriverli?Italia e Europa: cosa cambia? Alcuni reclutamenti della rete EURES
LA RETE EURES:perchè?
Informare, consigliare e aiutare i candidati alla
mobilità europea
Sostenere le imprese che intendono reclutare
personale con professionalità specifiche non reperibili nel mercato
del lavoro locale
Rendere fruibili le banche dati con le offerte di lavoro a livello comunitario e le informazioni di
vita e di lavoro dei Paesi Membri
31 Paesi: i 27 Stati membri dell'UE (Austria - Belgio - Bulgaria - Cipro - Danimarca - Estonia - Finlandia - Francia - Germania - Grecia - Irlanda - Italia - Lettonia - Lituania - Lussemburgo - Malta - Olanda - Polonia - Portogallo - Regno Unito - Repubblica Ceca - Romania - Slovacchia - Slovenia - Spagna - Svezia - Ungheria) + Norvegia, Islanda e Lichtenstein + Svizzera.
Partner della rete: servizi pubblici per l'impiego, organizzazioni sindacali e patronali, amministrazioni locali, altri partner sociali (rappresentanti di università, associazioni non governative, ecc.).
EURES: chi siamo?
EURES: Le persone in
Europa
EURES ha circa 800 Consulenti in Europa
Coordinamento EuropeoEURESCO
Direzione GeneraleCommissione Europea
Bruxelles
EURES Le persone in Italia
Coordinamento Nazionale EURES Direzione Generale per l’Impiego
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
53 Consulenti EURESdistribuiti in tutte le regioni italiane
Referenti EURESpresenti presso ogni
Centro per l’Impiego e Centro di orientamento al lavoro
EURES è uno dei siti più visitati del server
“Europa”
EURES: come?
IL PORTALE EURES
http://europa.eu.int/eures
Principali innovazioni “CV-Online”, “Cercare lavoro” e “Ricerca CV” disponibili nelle 20 lingue ufficiali EU
Chi cerca lavoro può consultare le informazioni nella propria lingua
German
English
Portuguese
Dopo la registrazione…si può replicare il proprio CV in diverse lingue e salvarlo in più formati (.doc, .pdf, EuropassCV), effettuare ricerche per professionalità, ricevere segnalazioni via e-mail, rispondere alle richieste dei datori di lavoro, ecc…
PRIMA DI PARTIRE …
È necessario un
processo di
autoanalisi
…É NECESSARIO DEFINIRE:
necessità, aspirazioni e motivazioni in termini formativi e lavorativi
disponibilità a rimanere all’estero
competenze linguistiche
disponibilità ad accettare un’ulteriore formazione
disponibilità ad accettare nuove sfide (nuovo lavoro, nuovo ambiente, differenze culturali, ecc.)
NON SOTTOVALUTARE LE DIFFERENZE CULTURALI
I principali elementi culturali che generano problemi interculturali sono:
• nozione di tempo
• nozione di gerarchia
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Mancanza di competenze linguistiche
Trovare lavoro
Trovare una casa adeguata alle proprie esigenze
Adattarsi a differenti culture
Riconoscimento titolo di studioOttenere un permesso di soggiorno
Accesso ad assistenza sanitaria
Trovare lavoro per il proprio partner
Accesso a sistema scolastico per figli
Trasferimento diritto alla pensione
Nessuna
Altro
Non so
Fonte:Eurobarometro
Total EU-27 Età 15-24
PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE?
Quali difficoltà immaginano i candidati alla mobilità internazionale?
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Perdita contatto con famiglia/amici
Perdita del supporto della propria famiglia
Minore reddito familiare
Peggiori condizioni di lavoro
Peggiori condizioni abitative
Perdita di lavoro del proprio partner
Peggiore assistenza sanitaria
Dover apprendere una nuova lingua
Minore attrattive locali
Diversità tra sistemi scolastici
Niente
Maggiore pendolarismo o trasporti pubblici meno efficienti
Altro
Non so
Fonte: Eurobarometro 2007
Età: da 27 Età: 15-24
PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE?
Cosa ostacola la mobilità internazionale?
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Migliori condizioni di lavoro
Reddito più alto
Cambiare ambiente /migliorare competenze linguisticheNuove amicizie
Vicinanza con familiari o amici
Migliori condizioni abitative
Migliore clima
Maggiori attrattive localiAccesso ad un migliore sistema scolastico
Niente
Migliore assistenza sanitariaMaggiore supporto da familiari e amici
Minore pendolarismo
Accesso a trasporti pubblici più efficienti
Altro
Non so
Fonte: Eurobarometro 2007
Età:da 27 Età: 15-24
PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE?
Cosa incoraggia la mobilità internazionale?
ALCUNI CONSIGLI …Prima di partire
Se cercate lavoro, ricordatevi di avere …
Documento di identità personale in corso di validità Curriculum vitae Tessera sanitaria europea Formulari serie “E” (E303) Fotocopia del certificato di nascita o certificato di
famiglia Altri documenti utili, esempio patente di guida
ALCUNI CONSIGLISe vi viene proposto un contratto di lavoro, ricordate di
…
Controllare i termini e le condizioni contrattuali
Verificare la forma di pagamento, la periodicità dello stipendio e l’eventuale indicazione dell’alloggio
Verificare la copertura sanitaria
Preoccuparvi di avere un budget sufficiente prima di percepire il primo stipendio, o per rientrare a casa in caso di necessità
Conservate tutti i documenti lavorativi
Richiedete i formulari serie “E” (spec. E 301 per richiedere benefici previdenziali/contributi al rientro)
Preoccupatevi di risolvere le questioni di ordine fiscale: lavorando in un altro Stato membro e trasferendovi la residenza, in genere si diventa “residente a fini fiscali” in tale paese. La definizione di residenza fiscale cambia da uno Stato membro all’altro (Vedi convenzioni bilaterali in materia fiscale, in particolare per evitare la doppia imposizione)
ALCUNI CONSIGLI…Prima di rientrare
ALCUNI CONSIGLI
1. Promuovete voi stessi2. Stabilite relazioni proficue 3. Affinate le competenze trasferibili 4. L'impressione conta 5. Non perdete la motivazione anche
quando le circostanze sono sfavorevoli 6. Favorite la collaborazione 7. Mostratevi intraprendenti
nell'affrontare la crescita professionale8. Siate consci che all’estero concorrete
su un piano di parità
UN CV EFFICACE
• Non esiste un CV unico adatto a tutte le occasioni!
• Max 2 pag. formato A4 • Non colorato, scritto al pc • Foto, se volete• Chiaro, senza errori né sigle• Numero di tel. a cui si risponde!• Attenzione alle traduzioni letterarie dei
titoli di studio, spesso non comprese• Dire la verità• Evidenziare i punti di forza
Formato europeo o Europass Formazione
Convincente, chiaro, sincero
Come avete occupato il tempo?
LA LETTERA DI PRESENTAZIONE
Breve ed efficace non duplicare il CV! Diversa per candidatura spontanea o in risposta a un
annuncio Personalizzata: n° offerta e posizione, data, nome e
funzione del destinatario, nominativo dell’azienda Punti di forza (vedi annuncio)
4 parti:
1. Posizione ricercata2. Proprie caratteristiche, capacità professionali, obiettivi
e motivazioni, pertinenza del CV rispetto al posto desiderato
3. Volontà di ottenere un colloquio4. Formule di cortesia e saluto
UN CONFRONTO ITALIA-UELivello del salario annuo netto del lavoratore dipendente, senza carichi di famiglia, nel 2006, in euro a parità di potere d'acquisto (Fonte: Elaborazione Eurispes su dati CSE)
Gran Bretagna
28.007
Olanda 23.289
Germania 21.235
Irlanda 21.112
Finlandia 19.890
Danimarca 18.735
Francia 19.731
Belgio 19.729
Spagna 17.412
Grecia 16.720
Italia 16.242
Portogallo 13.136
LAVORARE NEL REGNO UNITO
La lingua ufficiale è l’Inglese;
La moneta è la Sterlina britannica
L’agenzia pubblica di collocamento in Gran Bretagna è il Jobcentre Plus.
www.jobcentreplus.gov.uk
Opportunità di lavoro nel Regno Unito
I datori di lavoro britannici cercano soprattutto in questi settori:
Ingegneria meccanica, elettronica ed energetico
Tecnologie informatiche (IT) Edilizia Autotrasportatori Alberghiero: camerieri, chef,
receptionist Agricoltura
Jobcentre Plus
Per lavorare in UK è indispensabile conoscere la lingua inglese.
Si può cercare lavoro sul sito internet del Jobcentre Plus; Si può telefonare al “Jobseeker Direct” Tel. 00 44 845 6060 234. Si può utilizzare l’area self service ed i “Jobpoint” computer
www.jobcentreplus.gov.ukwww.jobcentreonline.com (solo Ulster)
Il numero della previdenza sociale
Tutti i lavoratori per cominciare un’attività in UK devono avere questo importante numero;
Per richiederlo si può telefonare al n. 0845 600 0643 oppure rivolgersi al Job Centre o Social Security Office più vicino
Se avete già lavorato nel Regno Unito, non avete bisogno di fare una richiesta per un nuovo numero!
www.dwp.gov.uk
La qualifica e la laurea
Alcune qualifiche professionali sono riconosciute in tutta Europa;
Alcuni laureati hanno bisogno di far riconoscere la loro laurea per lavorare nel Regno Unito;
Potete fare richiesta alla rete NARIC per comparare e riconoscere una qualifica o una laurea. Il servizio è a pagamento!
www.naric.org.uk
La cultura del lavoro
Avere un orario flessibile è comune Per molte attività è richiesto l’abito scuro Il fumo è vietato La puntualità è importante L’ambiente è spesso multiculturale, le relazioni
informali Una pausa pranzo di 30 minuti è la norma Il salario proposto è settimanale/annuale
Il costo della vita
Le spese per vivere (media settimanale)
L’affitto 1 stanza in appartamento £50 €63
L’alimentazione £40 €51
Il divertimento (il cinema / la cena) £30 €38
Il trasporto locale £10 €13
Shopping
Le sigarette £5.00 €6.50 Il pane £0.70 €1.00 Un sandwich £2.00 €2.50 Un caffé £1.50 €2.00 Una birra in un bar £2.70 €3.50 Barretta di cioccolata £0.60 €0.90 Un biglietto di cinema £5.00 €6.50 Un biglietto d’autobus £1.00 €1.30
£1 = € 1.30
La lingua ufficiale è il castigliano. In alcune zone coesistono altre lingue ufficiali (catalano, galiziano, euskera ecc.)
La moneta è l’Euro
INEM (L’instituto de empleo) gestisce una rete pubblica di uffici locali del lavoro
www.inem.es
Un sito web dei servizi pubblici per l’impiego statali fornisce la possibilità di consultare le offerte di lavoro spagnole:
www.sistemanacionalempleo.es
LAVORARE IN SPAGNA
Arrivare in Spagna
Documenti obbligatori:
N.I.E.: Numero d’identificazione per stranieri - Uffici di Polizia (occorre solo mostrare il proprio documento, carta d’identità o passaporto)http://www.mir.es/SGACAVT/extranje/ciudadanos_UE/nie.html
N.I.F.: Numero d’Identificazione Fiscale – Servizio delle Entrate dello Stato Spagnolowww.aeat.es
Numero della Previdenza Sociale http://www.seg-social.es
I datori di lavoro spagnoli attraverso l’INEM ricercano prevalentemente le seguenti figure professionali:
personale agricolo; lavoratori qualificati nel settore della costruzione;
meccanici e saldatori; autotrasportatori; cuochi e camerieri;
personale domestico;
Attraverso la rete EURES i datori di lavoro spagnoli ricercano:
Medici ed infermieri;
Animatori turistici e personale alberghiero in generale;
Lavoratori specializzati nel settore delle costruzioni, metallurgico, meccanico
Opportunità di lavoro in Spagna
Condizioni di lavoro: i contratti
La principale legge sul lavoro in Spagna: “Statuto e Accordi collettivi per settori”
I Contratti di Lavoro:
Età minima:16 anni Requisito: scritto (i contratti orali sono autorizzati
soltanto in alcuni speciali casi) Durata: a tempo determinato o indeterminato Periodo di prova: 2 mesi (max.) - 6 mesi (max.) per i
qualificati Orario di lavoro: 40 h (max.) a settimana Straordinari: richiesta frequente Ferie: 14 giorni lavorativi all’anno (in media)
Condizioni di lavoro: il salario
• Stabilito da accordi collettivi o da contratti individuali• Una busta paga (“NÓMINA”) deve essere data dall’azienda• Stipendio Minimo Garantito (lordo e a tempo pieno):
• 20 € / al giorno • 600 € / al mese • 8,400 € / all’anno
• Media salariale nel 2007: 1,686.18 € lordo/mese• Salario medio delle donne: 75% degli uomini• 14 mensilità all’anno• I contributi al Sistema della Sicurezza Sociale sono soddisfatti direttamente dalle imprese (che li deducono mensilmente dal salario dei lavoratori subordinati)
Cercare lavoro in Spagna
Stampa e Internet: i principali quotidiani
• EL MUNDO www.elmundo.es
• EL PAIS www.elpais.es
• ABC www.abc.es
• LA RAZON http://larazon.es
• EL PERIODICO www.elperiodico.es
• LA VANGUARDIA http://lavanguardia.es
• BUSCA MEDIOS www.buscamedios.es
• Instituto Cervantes (Istituzione ufficiale per l’apprendimento della lingua spagnola)
• www.cervantes.es
• Consejería de Educación Española (Autorità spagnola dell’istruzione)
• www.mec.es/sgci/it/es
Imparare lo spagnolo in Spagna
Il costo della vita/1 Casa
· Affitto di un appartamento (due stanze) 500-900 euro al mese
· Affitto di un appartamento (tre stanze) 700-1200 euro al mese
· Un biglietto cinema (Madrid) 6 euro
· Un caffé 1.10 euro
· Una birra (1/2 litro) 1.80 euro
Trasporti
· Un biglietto autobus 1 euro
· Carnet 10 biglietti metro–bus 6.40 euro
Il costo della vita/2
Prodotti supermercato
· Latte (1 l.) 0.70 euro
· Pane (400 gr.) 0.90 euro
· Uova (12) 1.60 euro
· Zucchero (1 kg) 1.00 euro
· Mele (1 kg) 1.80 euro
· Acqua (1,5 l.) 0.40 euro
Varie
· Giornali regionali/locali 1.00 euro
· Aspirina (1 confezione) 3.20 euro
EURES aiuta a trovare soluzioni a necessità specifiche di
assunzioneEURES può aiutare ad individuare i surplus e i deficit settoriali e contribuire a risolvere problemi specifici. Ha avuto particolare successo nei settori:• sanità• turismo • tecnologia dell’informazione
EURES ha aiutato nelle assunzioni anche grandi società come la Microsoft e Nokia. Per le piccole e medie imprese che cercano un know-how specifico, l’Europa può presentare opportunità talvolta difficili da sfruttare pienamente. EURES offre a queste imprese un servizio personale per sfruttare il potenziale del mercato del lavoro europeo.
Principali reclutamenti per animazione ed eventi in collaborazione con la rete
EURES Disney Resort Paris (Torino, Ancona, Bari, Palermo) Club Animazione Interstudio viaggi Parco Tematico Portaventura, Spagna (Milano e
Torino,Aprile; Roma, Giugno)
Hertz (Napoli, Reggio Calabria, Roma) Wintour (Verona e varie città) TMC Tourist Service Iberostar Movida Progetto biotecnologie (Ingegneri, chimici,
farmacisti Danimarca, Svezia)
La Selezione per DISNEY RESORT PARIS www.disney.com
REQUISITI:Giovani italiani, 18 - 30 anni, buona conoscenza della lingua francese (ed inglese).Selezioni interamente in lingua francese in Italia (Torino, Ancona, Bari, Palermo).
CONTRATTI: A tempo indeterminato e determinato (stagionali)
MANSIONI LAVORATIVE:Ristorazione: Servizio al tavolo - Cucina - Servizio fast food – Servizio in cameraVendita – Negozi: Gestione cassa e merce Centro prenotazioni: Informazioni e vendita telefonica di soggiorni e serviziAttrazioni: Servizio di animazione Pulizia: servizio di pulizia del parco
Lavoro stagionale in Spagna - RESORT Tematico di
PORTAVENTURA COSTA DORATA (Tarragona)
www.portaventura.es
- -
QUALIFICHE RICHIESTE:CamerieriReceptionistCuochiAssistenti clienti alberghiPersone polivalenti per il parco e gli alberghiAssistenti al visitatore
Le SELEZIONI si svolgono interamente in lingua inglese o spagnola
Lavoro stagionale in DANIMARCA
www.seasonalwork.dk
Raccolta di fragole: Da maggio ad agosto. Contratti di 3-8 settimane. Paga di 0,80 euro al chilo (circa 6/15 euro l’ora).
Raccolta di piselli: Da giugno ad agosto. Contratti di 3-12 settimane. Paga di 0,80 euro al chilo (circa 8/18 euro l’ora).
Raccolta di lattuga e cipolle: Da maggio a novembre. Contratti di 1-6 mesi. Paga oraria di circa 14 euro l’ora. Con 37 ore di lavoro settimanale.
Raccolta di mais: Agosto. Contratti di 3-4 settimane. Paga di circa 10-20 euro l’ora.
Raccolta di mele e pere: Da agosto a novembre. Contratti di 1-3 mesi. Paga di circa 14 euro l’ora. Con 37 ore di lavoro settimanale.
EURES
ti aiuta ad attraversare i confini
Grazie per l’attenzione!
Stefania GarofaloStefania Garofalo
Consulente EURESProvincia di Pordenone
Centro per l’Impiego di S. Vito al Tagliamentostefania.garofalo@provincia.pordenone.it
Tel. +39 (0)434 80083