Post on 29-Dec-2019
MOGUĆNOSTI ZAPOŠLJAVANJA HRVATSKIH
DRŽAVLJANA U INSTITUCIJAMA EUROPSKE
UNIJE
Članstvo Republike Hrvatske u Europskoj uniji,
između ostalog, pretpostavlja i mogućnost
zapošljavanja hrvatskih državljana u institucijama i
tijelima Europske unije.
ključnu ulogu u procesu zapošljavanja ima Europski
ured za odabir osoblja ( Europan Personel Selection
Office) -EPSO (www.eu-careers.eu)
Što je EPSO?
Europski ured za odabir osoblja (eng. European
Personnel Sellection Office – EPSO) ustanovljen
je 25. srpnja 2002. s ciljem modernizacije i
racionalizacije postupka odabira osoblja, uvodeći
višu razinu profesionalizacije u postupak selekcije,
uključujući pri tom uštede i učinkovitu uporabu
resursa
Zašto je osonvan EPSO?
Osnivanju EPSO-a prethodila je tzv. „Bijela knjiga o
administrativnoj reformi“, proces koji je pokrenut od strane
Europske komisije (EK) 2000. godine, a koji se fokusirao na
modernizaciju i poboljšanje ukupne učinkovitosti unutar EK
Prije osnivanja EPSO-a, svaka institucija i svako tijelo EU-a
samo je provodilo svoje postupke zapošljavanja, primjenjujući
vlastite postupke selekcije
Uspostava zajedničkog tijela kao što je EPSO, bila je važna u
kontekstu predstojećeg velikog proširenja EU 1. svibnja 2004.
(novih 10 država članica)
Koje su zadaće EPSO-a? (1)
Organizira otvorene natječaje za sve građane država
članica na zahtjev pojedinih institucija i tijela EU s ciljem
sastavljanja popisa odgovarajućih kandidata za potencijalne
zaposlenike
Natječaji se organiziraju u skladu s Pravilnikom o osoblju
za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika
(Staff Regulations of Officials and Conditions of
Employment of other servants)
Usko surađuje s institucijama u cilju ustanovljavanja
budućih potreba za osobljem prema potrebama institucija te
priprema i implementira/primjenjuje programe natječaja
kako bi se potrebe institucija zadovoljile u odgovarajućem
vremenskom roku
• .
Razvija metode i tehnike odabira osoblja, na osnovi
primjera dobre prakse, a u skladu sa zadanim
profilima zacrtanim za pojedinačne kategorije
zaposlenika institucija EU
Vodi i nadzire uporabu liste s imenima kandidata,
ustanovljene na osnovi interinstitucionalnih
natječaja.
Podnosi godišnja izvješća o svojim aktivnostima
europskim institucijama
Koje su zadaće EPSO-a? (2)
Kategorije zaposlenja i radnih
mjesta u institucijama EU (1) U institucijama EU postoji nekoliko kategorija
zaposlenja, kao i nekoliko kategorija radnih
mjesta pa tako razlikujemo stalno zaposlene
službenike EU koji se pak dijele na dvije razine:
Asistente (AST)
Administratore (AD), čija su podvrsta još i
administratori-lingvisti (ADL)
+ privremeni i ugovorni djelatnici institucija EU
(CAST)
Također, postoje i skupine zaposlenja koje,
tehnički gledano, nisu „EU zaposlenja“, no
predstavljaju značajne kategorije već i samom
svojom brojnošću, ali i posebnim statusom:
upućeni nacionalni stručnjaci (SNE)
asistenti zastupnika u Europskom parlamentu
stažisti
Kategorije zaposlenja i radnih
mjesta u institucijama EU (2)
Stalno zaposleni djelatnici
institucija i tijela EU
Da bi postali službenici institucija i tijela Europske
unije, kandidati moraju proći natječaj koji organizira
EPSO, tzv. Concours
Stalno zaposleni djelatnici dijele se na dvije glavne
kategorije, nazvane asistenti (AST) i administratori
(AD). Kategorija Administrator lingvist (ADL) razlikuje
samo po zadaćama koje se pred njih postavljaju i u
pogledu poznavanja stranih jezika
2013. godine uvedena je i kategorija AST/SC –
činovničko i tajničko osoblje
Asistenti (AST) (1)
Asistenti se obično zapošljavaju za obavljanje tzv. poslova
podrške: tajničkih,administrativnih, financijskih, komunikacijskih
i sličnih poslova. Imaju važnu ulogu u funkcioniranju institucija,
na primjer na području financija,administracije te upravljanja
ljudskim resursima
Natječaj za AST 1 znači da se radi o potrebi za djelatnicima
minimalno srednje stručne spreme, bez radnog iskustva, dok
natječaj kojim se traži AST 3 znači da se opet radi o
djelatnicima srednje stručne spreme, ali ovoga puta s radnim
iskustvom
Razina asistenta proteže se od AST 1 do AST 11 zapošljavanje
novih djelatnika vrši se samo na razinama AST 1 i AST 3, dok
se ostale razine mogu doseći napredovanjem unutar ove
kategorije
Nije neuobičajeno da se za poslove asistentske razine javljaju i
osobe s fakultetskom naobrazbom. Zbog jake konkurencije za
poslove administratora, neki kandidati odlučuju se posao
asistenata
Asistenti (AST) (2)
Razina administratora je najviša moguća službenička
razina u institucijama. Za nju je potrebna visoka stručna
sprema, no na natječaj se mogu javiti i osobe koje u
trenutku raspisivanja natječaja imaju status apsolventa
Administratori se zapošljavaju na poslovima draftiranja
politika, vođenja dosjea, provođenja analiza i pružanja
stručnih savjeta
Postoji širok raspon poslova iz područja javne uprave,
prava, financija, ekonomije, komunikacije.
Zaposliti se mogu i osobe s kvalifikacijama s područja
prirodnih znanosti
Administratori (AD) (1)
Osoba visoke stručne spreme bez radnog iskustva
može se natjecati za radna mjesta označena kao
AD 5, dok se osobe istih kvalifikacija, koje
posjeduju određenop radno iskustvo natječu za
radna mjesta razine AD 6
Razina načelnika zahtijeva minimalno razinu AD 9
a zaviše upravljačke funkcije zahtijeva se
minimalno razina AD 12 (više od 10 god radnog
iskustva
Najviša razina koju administratori mogu postići je
AD 16, što je ujedno i najviša razina u hijerarhiji
službenika EU
Administratori (AD) (2)
administratori – lingvisti uživaju sve pogodnosti kao
i sami administratori, npr. primaju istu plaću i imaju
iste uvjete zapošljavanja, ali imaju različite načine
testiranja
ADL uz materinji, moraju poznavati još dva strana
jezika, od kojih barem jedan mora biti jedan od
radnih jezika EU (engleski, njemački, francuski),
dok je za administratore dovoljno poznavanje
jednog radnog jezika EU
Administratori Lingvisti (ADL)
Napredovanje u službi
• Velika pažnja pridaje se razvoju karijere
• Postoje razredi ( grades) i koraci (steps)
• Na temelju razreda i koraka određuje se
plaća službenika (vezano za vrijeme
provedeno u službi)
• RAZREDI: Administratori 5-16, Asistenti 1
-11, AST/SC 1-6
• Napredovanje iz “koraka u korak” do
promjene razreda svake 2 godine
Osnovna mjesečna plaća za svaki razred i stupanj
u funkcijskoj skupini AST/SC određuje se prema
sljedećoj tablici:
Privremeni i ugovorni djelatnici
(1)
Temporary Agents, Contract Agents rade na
osnovi ugovora o zapošljavanju, na svim
vrstama poslova, bilo da se radi o
administrativnim ili o policy-making poslovima
Ugovori na određeno vrijeme zaključuju se na
period od tri godine, s mogućnošću jednog
produljenja (na još tri godine) 3+3
Postoje 4 grupe : FG I, FG II, FG III, FG IV
Privremeni i ugovorni djelatnici
(2)
Contract Agent Selection Test (CAST) organizira se
nejčečće za državljane države koja tek pregovara o
članstvu u Uniji, a u trenutku kada institucije
procijene kako će im za potrebe dovršetka
pristupnog procesa trebati stručnjaci upravo iz te
države
Temporary Agents, Contract Agents rade na osnovi
ugovora o zapošljavanju, na svim vrstama poslova,
bilo da se radi administrativnim ili o policy-making
poslovima
Upućeni nacionalni stručnjaci
Osobe koje rade u institucijama, ili češće agencijama EU, ali
su formalno i dalje zaposlene u nacionalnoj administraciji,
odnosno tijelima državne uprave, države iz koje dolaze
Upućeni nacionalni stručnjak bez obzira na rad koji obavlja u
instituciji ili agenciji EU, ostaje cijelo vrijeme djelatnik tijela
državne uprave koje mu tijekom tog rada isplaćuje plaću, dok
mu institucija gdje radi može isplaćivati dnevnice za
pokrivanje troškova života i rada u inozemstvu
Ovi stručnjaci uvijek se zapošljavaju na određeno vrijeme, od
šest mjeseci do najviše četiri godine.
Asistenti zastupnika u
Europskom parlamentu
Njihovo zapošljavanje ovisi isključivo o odabiru zastupnika. To
znači da ne moraju proći EPSO-ov postupak selekcije,
odnosno concours
Europski parlament broji 754 zastupnika, a od 2014. bit će ih
751, koji mogu imati jednog, dva ili čak tri asistenta
Uz uvjet dobrog poznavanja jezika i stručnosti na područjima
koja su od interesa zastupnika, asistent iz Hrvatske može
raditi za zastupnika u Europskom parlamentu iz bilo koje
države članice EU
Stažisti
Engleski “traineeship”, vrlo popularan način stjecanja
iskustva o institucijama i radu u njima
Staž traje pet mjeseci, a mogu će ga je ostvariti u jednom
od dva godišnja ciklusa: prvi započinje 1. ožujka i traje do
31. srpnja, dok drugi počinje 1. listopada i traje do 28.
veljače sljedeće godine
stažiranje u institucijama i tijelima EU nije regulirano kroz
natječaje EPSO-a. Svaka institucija sama vodi postupak
kandidiranja i zapošljavanja svojih stažista
Najpopularnije je stažiranje u Europskoj komisiji, koja u
svakom ciklusu (2 puta godišnje) prihvati oko 600 stažista.
No, stažirati se može u institucijama, savjetodavnim
tijelima, kao i u drugim tijelima i agencijama EU
Natječaj za zapošljavanje u
institucijama EU (concours) (1) Postupak natječaja osmišljen je na način da
svaki kandidat ima jednake mogućnosti pokazati
svoje sposobnosti uz poštivanje principa
jednakog postupka prema svima
Pri zapošljavanju u institucijama i tijelima EU
vlada pravilo ravnopravnosti i nediskriminacije,
što znači da nema nikakvih ograničenja ni
predrasuda vezanih uz spol, rasu, etničku ili
drugu pripadnost, jezik, vjeru, pripadnost
nacionalnim manjinama, invalidnost, godine
starosti ili spolnu opredijeljenost kandidata
Natječaj za zapošljavanje u
institucijama EU (concours) (2)
Kandidati koji uspješno prođu natječajni postupak
uvrštavaju se na tzv. reserve list, to jest popis
uspješnih kandidata s kojeg institucije izabiru one
koji najbolje odgovaraju njihovim potrebama, u
trenutku kada im to odgovara
Cilj concours-a nije popunjavanje specifičnog
radnog mjesta, već dobivanje popisa osoba
raspoloživih za zapošljavanje
Postupak zapošljavanja u
institucijama EU i njegove faze
1) Objava natječaja
2) Postupak prijave na natječaj
3) Predselekcijski postupak – računalno testiranje
(Computer-based Testing)
4) Centar za procjenu kandidata (Assesment
Centre)
5) Popis uspješnih kandidata (Reserve list)
6) Predodabir uspješnih kandidata (Flagging)
Računalno testiranje (CBT)
Testovi verbalnog razmišljanja (Verbal Reasoning)
Testovi numeričkog razmišljanja (Numerical
Reasoning)
Testovi apstraktnog razmišljanja (Abstract Reasoning)
Testovi situacijske prosudbe (Situational Judgement
Test)
Accuracy and Precision + Prioritizing and Organizing
MINIMALNI BROJ POTREBNIH
BODOVA PO POJEDNINOM TESTU
VERBAL REASONING – 50 % (10 OD 20)
ABSTRACT REASONING + NUMERICAL
REASONING – 50 % (10 OD 20 UKUPNO)
SJT – 50 %
Test verbalnog razmišljanja
Test je namijenjen provjeri sposobnosti kandidata
da shvati složene tekstove, odnosno radi se o
klasičnim testovima razumijevanja pročitanog
teksta (tzv. reading comprehension)
Test se može polagati na tri radna jezika EU
(engleskom, francuskom i njemačkom). Stoga se
ovaj test može smatrati i vrstom testiranja
poznavanja stranog jezika, a ne samo vježbom
verbalnog razmišljanja
Test numeričkog razmišljanja
Ovi testovi namijenjeni su testiranju sposobnosti
kandidata da učinkovito analiziraju numeričke
podatke, primjerice na području statistike. Podaci
mogu biti prezentirani u obliku tablica, grafikona ili
dijagrama
Zadaća je kandidata doći do traženog podatka uz
pomoć onih zadanih. Ponekad su zadaci tako
osmišljeni da kandidat može neke od ponuđenih
odgovora eliminirati čistim logičkim promišljanjem
REZULTAT RAČUNANJA
Road density A and B:
180 km / 1000 km2 + 360 km / 1000 km2 = 540 km / 1000
km2
Road density D and E:
216 km / 1000 km2 + 120 km / 1000 km2 = 336 km / 1000
km2
Average difference =
(A+B)-(D+E) = 204 km / 1000 km2 = 102 km / 1000 km2
2 2
Test apstraktnog razmišljanja
Test je namijenjen procjeni takozvane „fluidne
inteligencije“ ili intuicije. Po svom formatu, ovi
testovi nalikuju na testove mjerenja kvocijenta
inteligencije. Tipični testovi apstraktnog razmišljanja
sastoje se od nizova likova različitih oblika i boja
(zapravo, radi se o crnoj, bijeloj i više nijansi sive)
Kandidat mora pronaći način na koji se zadani likovi
i oblici „kreću“ na prethodnim nizovima i odrediti
koja od predloženih sličica najbolje nastavlja niz
Test situacijskog prosuđivanja
Princip kojim se vodi ovaj dio predselekcijskog postupka je
stavljanje kandidata u realnu, poslovnu situaciju i
razmatranje kandidatovih odgovora na te, realne izazove iz
radnog okruženja
U situaciji koja je detaljno opisana na početku zadatka,
kandidat mora od ponuđenih odabrati najučinkovitiji i
najmanje učinkovit odgovor/reakciju u zadanoj situaciji
EPSO na temelju kandidatovih odgovora stvara izvješće o
kompetencijama svakog kandidata, detaljno navodeći
kandidatove jake i slabe strane unutar testiranih
kompetencija. Ovo izvješće o kompetencijama poslužit će
EPSO-u prilikom testiranja kandidata na sljedećoj stepenici,
u takozvanom Centru za procjenu kandidata
Centar za procjenu kandidata
(Assessment Centre) (1) Samo najbolje rangirani kandidati iz prethodnog,
predselekcijskog postupka pozivaju se na daljnje
testiranje u Centar za procjenu kandidata koji se nalazi u
Bruxellesu (najčešće 15 % prijavljenih)
EPSO snosi troškove putovanja i smještaja kandidata u
Bruxellesu tijekom testiranja
Procjena kandidata odvija tijekom jednog cijelog dana (u
nekim slučajevima i duže) tijekom kojeg kandidati
obavljaju zadatke poput onih koje se svakodnevno
dodjeljuju zaposlenicima razine za koju se natječu
Centar za procjenu kandidata
(Assessment Centre) (2)
Testiranje se sastoji od sljedećih dijelova:
Studija slučaja,
Testiranje prezentacijskih vještina,
Simulacija rada u skupini
Strukturirani intervju
Studija slučaja Radi se o simulaciji situacije iz stvarnog radnog okruženja
kojom se testira više kompetencija kandidata, npr. sposobnost
analitičkog mišljenja i rješavanja problema, sposobnost
komunikacije te usmjerenost na kvalitetu i rješenja
Kandidat dobiva materijale različite važnosti i iz različitih
izvora, npr. Prijedlog Europske komisije po pitanju neke
stvarne situacije, studiju o izvedivosti, uz veći broj manje ili
više važnih dokumenata, koje je potrebno prepoznati kao
takve. Nakon određenog vremena potrebnog za proučavanje,
kandidat mora sastaviti pismeno izvješće u kojem će ukratko
predstaviti srž problema i predložiti načine njegova rješavanja.
Zadaća je evaluatora procijeniti je li kandidat uspio prepoznati
glavni problem i predložiti učinkovite načine njegova
rješavanja.
Testiranje prezentacijskih vještina
Kandidat dobiva veći broj dokumenata različite važnosti i mora
ih logički obraditi te uobličiti u kraću prezentaciju pred
članovima ispitivačke komisije. Evaluatori imaju prilike
procijeniti više vještina i kompetencija kandidata: sposobnost
analitičkog mišljenja i rješavanja problema, sposobnost jasne
komunikacije, otpornost na stres, rad s drugima
Ponekad tijekom prezentacije članovi ispitne komisije
pokušaju zbuniti kandidata postavljanjem naoko nepovezanih
pitanja, kao i glumljenom nezainteresiranošću ili nekim drugim
neočekivanim ponašanjem. Od kandidata se očekuje da ne
vlada samo dodijeljenim materijalom, već i da ne „nasjeda“ na
taktiku ispitivača
Simulacija rada u skupini
Ovaj dio testiranja kandidata organiziran je kao
skupna vježba u kojoj manja skupina 4 – 6
kandidata dobiva zadaću postići konsenzus o
nekom stvarnom i aktualnom pitanju Europske
unije u zadanom vremenu, usprkos činjenici da
dodijeljene im uloge imaju različite interese
Cilj je dodatno procijeniti kako se kandidati nose
sa stresom zbog kratkih rokova, jesu li spremni na
suradnju i kompromise, komuniciraju li na jasan
način, a osobito imaju li liderskih sposobnosti
Strukturirani intervju
Pitanje motivacije kandidata uvijek je prisutno u
procesu natjecanja za radna mjesta u institucijama
EU, osobito tijekom strukturiranog intervjua
Bez obzira na postignuti uspjeh tijekom testiranja,
svi kandidati na kraju procesa dobivaju neku vrstu
osobne evaluacije, takozvani „Competency pass“,
povratnu informaciju o jakim stranama i
kompetencijama kandidata, kao i o onima na
kojima kandidat još mora poraditi
Popis uspješnih kandidata, tzv.
„Reserve list“
Imena kandidata koji uspješno polože testove dolaze na
tzv. reserve list. Reserve list pruža institucijama EU uvid u
broj dostupnih kandidata kao i njihove profesionalne profile.
Nakon sastavljanja popisa uspješnih kandidata, EPSO više
nema utjecaja na postupak njihova zapošljavanja u
institucijama EU, već samo određuje kvotu, odnosno broj
uspješnih kandidata koje određena institucija može zaposliti
Rok „valjanosti“ ovih lista je godina dana, no on po potrebi
može biti produžen
Sustav predodabira kandidata,
tzv. „flagging“ (1)
Nakon što je završen postupak natječaja i imena
kandidata se nađu na reserve list, institucije mogu
pregledavati profile kandidata kako bi identificirale
one koji najbolje odgovaraju njihovim potrebama
Kada uoče takve kandidate, institucija može
zatražiti od EPSO-a da stave oznaku interesa (tzv.
„flag“) na profil kandidata. Sustav označavanja
kandidata zasniva se na bojama, pa prema tome
postoje : Zelena, žuta, narančasta, plava, crvena,
siva, bez oznake
Zelena: označava početni status svih kandidata. Ova
oznaka znači da je kandidat dostupan za razmatranje (od
strane institucija) i eventualno zapošljavanje.
Žuta: znači da je neka institucija izrazila interes za
zapošljavanje kandidata. Maksimalno trajanje oznake je
devedeset dana. Ako ne dođe do zapošljavanja, oznaka se
vraća na zeleno.
Narančasta: neka institucija ima u vidu zapošljavanje ovog
kandidata, no želi prije toga obaviti intervju s njim kako bi
provjerili odgovara li on potrebama institucije. Također
može značiti da je institucija zatražila produženje
maksimalnog trajanja oznake od devedeset dana.
Sustav predodabira kandidata,
tzv. „flagging“ (2)
Plava: poput žute, ova oznaka znači da je kandidat u
postupku zapošljavanja, ali da je i prije toga bio zaposlen u
nekoj od institucija EU. (npr. asistent koji je prošao concours
AD razine)
Crvena: znači da je kandidat u postupku zapošljavanja ili da
je već zaposlen. Nakon zapošljavanja ova oznaka ostaje
sve dok je kandidat zaposlen u institucijama EU
Siva: znači da kandidat trenutno nije dostupan za
zapošljavanje zbog određenih (navedenih) razloga.
Bez oznake: znači da kandidat više nije dostupan za
zapošljavanje zbog posebnih razloga, kao na primjer:
kandidat je sam odustao od zapošljavanja
Sustav predodabira kandidata,
tzv. „flagging“ (3)
Neke od institucija u kojima se nude
poslovi...
Commission
Council Parliament
Court of Justice
Court of Auditors
Economic &
Social Committee
Committe of Regions
Ombudsman
OHIM
Opće uprave Europske komisije u
području zajedničkih politika (1)
Opća uprava za ekonomska i financijska
pitanja
Opća uprava za energiju
Opća uprava za informacijsko društvo
Opća uprava za istraživanje
Opća uprava za obrazovanje i kulturu
Opća uprava za poduzetništvo
Opća uprava za poljoprivredu
Opća uprava za porezna pitanja i carinsku
uniju
Opća uprava za pravosuđe i unutarnje
poslove
Opća uprava za regionalnu politiku
Opća uprava za ribarstvo
Opća uprava za tržišno natjecanje
Opće uprave Europske komisije u
području zajedničkih politika (2)
Opća uprava za unutarnje tržište
Opća uprava za zapošljavanje i socijalna
pitanja
Opća uprava za okoliš
Opća uprava za transport
Opća uprava za zaštitu zdravlja i potrošača
Opće uprave Europske komisije u
području zajedničkih politika (3)
Opće uprave i službe Komisije u
području vanjskih odnosa Unije
Opća uprava za informatiku
Europska Služba za vanjsku politiku
Opća uprava za ljudske resurse
Opća uprava za prevođenje pisanih tekstova
Opća uprava za proračun
Opća uprava za usmeno prevođenje
Pravna služba Komisije
Služba za unutarnju reviziju
Unutarnje službe Komisije
EuropeAid - Ured za suradnju
ECHO - Ured za humanitarnu pomoć i
civilnu zaštitu
Opća uprava za proširenje
Opća uprava za razvoj
Opća uprava za vanjske odnose
Opća uprava za trgovinu
Druga tijela EU koja imaju
specijalizirane uloge (1)
Europski gospodarski i socijalni odbor : predstavlja
civilno društvo, poslodavce i zaposlenike;
Odbor regija: predstavlja regionalne i lokalne
vlasti;
Europska investicijska banka: financira
investicijske projekte EU-a te pomaže malim
poduzećima putem Europskog investicijskoga
fonda;
Europska središnja banka odgovorna je za europsku
monetarnu politiku;
Europski ombudsman istražuje pritužbe vezane
za loše upravljanje institucija i tijela EU-a;
Europski nadzornik zaštite podataka čuva privatnost
osobnih podataka;
Ured za službene publikacije objavljuje informacije o
Europskoj uniji;
Druga tijela EU koja imaju
specijalizirane uloge (2)
• Europski ured za odabir osoblja (EPSO)
zapošljava osoblje za institucije i druga tijela EU
• Europska škola za javnu upravu pruža obuku na
specifičnim područjima za članove osoblja EU-a
+ specijalizirane agencije koje su osnovane
kako bi se bavile tehničkim, znanstvenim ili
upravljačkim zadacima
Druga tijela EU koja imaju
specijalizirane uloge (3)
Specijalizirane agencije EU (1)
Agencija za suradnju energetskih regulatora -Ljubljana,
Slovenija
Agencija za kontrolu ribarstva (CFCA) - Vigo,
Španjolska
Ured za biljnu raznolikost (CPVO) – Angers, Francuska
Europska agencija za sigurnost i zdravlje na
radu (OSHA) -Bilbao, Španjolska
Europska agencija za upravljanje operativnom
suradnjom na vanjskim granicama (FRONTEX) –
Varšava, Poljska
Specijalizirane agencije EU (2)
Europska agencija za zrakoplovnu sigurnost
(EASA) –Bruxelles, Belgija
Europski centar za prevenciju i nadzor bolesti
(ECDC) –Stockholm, Švedska
Europski centar za razvoj strukovne izobrazbe
(Cedefop) –Thesaloniki, Grčka
Europska agencija za kemikalije (ECHA) –
Helsinki, Finska
Europska agencija za okoliš (EEA) –
Kopenhagen, Danska
Specijalizirane agencije EU (3)
Europska agencija za sigurnost prehrambenih
proizvoda (EFSA) –Bruxelles, Belgija
Europska zaklada za poboljšanje radnih i
životnih uvjeta (EUROFOUND) -Dublin, Irska
Europska agencija za temeljna prava (FRA) –
Vienna, Austrija
Europska GNSS nadzorna ustanova (GSA) –
Prague, Češka
Europski institut za ravnopravnost spolova
(EIGE) –Vilnious, Litva
Specijalizirane agencije EU (4)
Europska agencija za pomorsku sigurnost
(EMSA) –Lisabon, Portugal
Europska agencija za lijekove (EMA) –
London, Velika Britanija
Europski centar za nadzor droga i
ovisnosti o drogama (EMCDDA) –Lisabon,
Portugal
Europska agencija za sigurnost mreža i
podataka (ENISA) –Heraklion, Grčka
Specijalizirane agencije EU (5)
Europska agencija za željeznice (ERA) –
Valenciennes, Francuska
Europska zaklada za stručnu izobrazbu
(ETF) –Torino, Italija
Ured za usklađivanje na unutarnjem
tržištu (OHIM) – Alicante, Španjolska
Prevoditeljski centar za tijela Europske
unije (CdT) -Luxembourg
Agencije za zajedničku vanjsku i
sigurnosnu politiku
Europska obrambena agencija (EDA) –
Bruxelles, Belgija
Europski institut za sigurnosne studije (ISS) –
Paris, Francuska
Europski satelitski centar (EUSC) – Madrid,
Španjolska
Agencije za policijsku i pravosudnu
suradnju u kaznenim pitanjima
Europski policijski fakultet (CEPOL) –
Hampshire, Velika Britanija
Europska jedinica za pravosudnu suradnji
(EUROJUST) -Haag, Nizozemska
Europski policijski ured (EUROPOL) -Haag,
Nizozemska
Agencije za policijsku i pravosudnu
suradnju u kaznenim pitanjima
Europski policijski fakultet (CEPOL) –
Hampshire, Velika Britanija
Europska jedinica za pravosudnu suradnji
(EUROJUST) -Haag, Nizozemska
Europski policijski ured (EUROPOL) -Haag,
Nizozemska
Izvršne agencije Izvršna agencija za obrazovanje, audiovizualnu
politiku i kulturu (EACEA) –Bruxelles, Belgija
Europsko istraživačko vijeće (ERC) - Bruxelles,
Belgija
Izvršna agencija za konkurentnost i inovacije (EACI) -
Bruxelles, Belgija
Izvršna agencija za zdravlje i potrošače (EAHC) -
Luxembourg
Izvršna agencija za istraživanje (REA) - Bruxelles,
Belgija
Izvršna agencija za trans-europske prometne mreže
(TEN-N EA) - Bruxelles, Belgija
EURATOM agencije i tijela
Agencija Fusion for Energy – Barcelona,
Španjolska
Agencija za opskrbu EURATOM (ESA) -
Luxembourg
EU KARIJERA
Multikulturano i multijezično
okruženje
Zanimljiv i izazovan
posao koji doprinosi
razvoju svih država članica
Mogućnost putovanja i
profesionalnogusavršavanja
Dodatne kompetencije i učenje stranih
jezika
Atraktivni paket koji
ne uključuje samo plaću
..
Koji tip ljudi se traži za rad u EU
institucijama?
EU institucije traže briljantne, inteligentne, prilagodljive,
otvorene i sposobne (mlade) ljude koji:
- su visoko obrazovani, motivirani da konstantno uče, rade,
razvijaju se i budu uspješni u svom području
- Imaju želju da njihov rad doprinese pozitivnom razvitku na
europskoj razini, koji žele obilkovati Europu i svijet
- Uživaju u radu u multikulturalnom i multijezičnom okruženju
- Sposobni izvršavati kompleksne zadatke sa izvrsnim
rezulatima u često stresnom okruženju sa kratkim rokovima
Vještine koje se traže u sklopu
“okvira kompetentnosti”
Za sva radna mjesta:
- Analiza i rješavanje problema;
- Komunikacija;
- Osiguravanje kvalitete i rezultata;
- Učenje i razvoj;
- Prioritetiziranje i organizacija;
- Otpornost;
- Rad sa drugima i rad u timu;
Za AD (Administratore):
+ Vodstvo (Leadership)
Mogućnost zapošljavanja osoba sa VSS, VŠS ali i SSS!
Dobro poznavanje drugog EU stranog tj. radnog jezika
( engleski, njemački, francuski)
Državljanstvo EU države
članice + Hrvatska
Završena vojna
obveza za
muškarce (ako
postoji)
Osnovni uvjeti za prijavu
Sve prijave rade se online preko:
www.eu-careers.eu
Zaključno
Motivacija je vrlo bitna
Uspijevaju samo najbolji
Lobiranje može pomoći
Vježba, vježba, vježba
Ne postoje pravne garancije da će se
svaki kandidat s reserve list zaista i
zaposliti
Upornost se isplati