EPSO TEST

RADIONICA

Kristijan Ležaić

29.04.2015.

ŠIBENIK

MOGUĆNOSTI ZAPOŠLJAVANJA HRVATSKIH

DRŽAVLJANA U INSTITUCIJAMA EUROPSKE

UNIJE

Članstvo Republike Hrvatske u Europskoj uniji,

između ostalog, pretpostavlja i mogućnost

zapošljavanja hrvatskih državljana u institucijama i

tijelima Europske unije.

ključnu ulogu u procesu zapošljavanja ima Europski

ured za odabir osoblja ( Europan Personel Selection

Office) -EPSO (www.eu-careers.eu)

Što je EPSO?

Europski ured za odabir osoblja (eng. European

Personnel Sellection Office – EPSO) ustanovljen

je 25. srpnja 2002. s ciljem modernizacije i

racionalizacije postupka odabira osoblja, uvodeći

višu razinu profesionalizacije u postupak selekcije,

uključujući pri tom uštede i učinkovitu uporabu

resursa

Zašto je osonvan EPSO?

Osnivanju EPSO-a prethodila je tzv. „Bijela knjiga o

administrativnoj reformi“, proces koji je pokrenut od strane

Europske komisije (EK) 2000. godine, a koji se fokusirao na

modernizaciju i poboljšanje ukupne učinkovitosti unutar EK

Prije osnivanja EPSO-a, svaka institucija i svako tijelo EU-a

samo je provodilo svoje postupke zapošljavanja, primjenjujući

vlastite postupke selekcije

Uspostava zajedničkog tijela kao što je EPSO, bila je važna u

kontekstu predstojećeg velikog proširenja EU 1. svibnja 2004.

(novih 10 država članica)

Koje su zadaće EPSO-a? (1)

Organizira otvorene natječaje za sve građane država

članica na zahtjev pojedinih institucija i tijela EU s ciljem

sastavljanja popisa odgovarajućih kandidata za potencijalne

zaposlenike

Natječaji se organiziraju u skladu s Pravilnikom o osoblju

za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika

(Staff Regulations of Officials and Conditions of

Employment of other servants)

Usko surađuje s institucijama u cilju ustanovljavanja

budućih potreba za osobljem prema potrebama institucija te

priprema i implementira/primjenjuje programe natječaja

kako bi se potrebe institucija zadovoljile u odgovarajućem

vremenskom roku

• .

Razvija metode i tehnike odabira osoblja, na osnovi

primjera dobre prakse, a u skladu sa zadanim

profilima zacrtanim za pojedinačne kategorije

zaposlenika institucija EU

Vodi i nadzire uporabu liste s imenima kandidata,

ustanovljene na osnovi interinstitucionalnih

natječaja.

Podnosi godišnja izvješća o svojim aktivnostima

europskim institucijama

Koje su zadaće EPSO-a? (2)

Kategorije zaposlenja i radnih

mjesta u institucijama EU (1) U institucijama EU postoji nekoliko kategorija

zaposlenja, kao i nekoliko kategorija radnih

mjesta pa tako razlikujemo stalno zaposlene

službenike EU koji se pak dijele na dvije razine:

Asistente (AST)

Administratore (AD), čija su podvrsta još i

administratori-lingvisti (ADL)

+ privremeni i ugovorni djelatnici institucija EU

(CAST)

Također, postoje i skupine zaposlenja koje,

tehnički gledano, nisu „EU zaposlenja“, no

predstavljaju značajne kategorije već i samom

svojom brojnošću, ali i posebnim statusom:

upućeni nacionalni stručnjaci (SNE)

asistenti zastupnika u Europskom parlamentu

stažisti

Kategorije zaposlenja i radnih

mjesta u institucijama EU (2)

Stalno zaposleni djelatnici

institucija i tijela EU

Da bi postali službenici institucija i tijela Europske

unije, kandidati moraju proći natječaj koji organizira

EPSO, tzv. Concours

Stalno zaposleni djelatnici dijele se na dvije glavne

kategorije, nazvane asistenti (AST) i administratori

(AD). Kategorija Administrator lingvist (ADL) razlikuje

samo po zadaćama koje se pred njih postavljaju i u

pogledu poznavanja stranih jezika

2013. godine uvedena je i kategorija AST/SC –

činovničko i tajničko osoblje

Asistenti (AST) (1)

Asistenti se obično zapošljavaju za obavljanje tzv. poslova

podrške: tajničkih,administrativnih, financijskih, komunikacijskih

i sličnih poslova. Imaju važnu ulogu u funkcioniranju institucija,

na primjer na području financija,administracije te upravljanja

ljudskim resursima

Natječaj za AST 1 znači da se radi o potrebi za djelatnicima

minimalno srednje stručne spreme, bez radnog iskustva, dok

natječaj kojim se traži AST 3 znači da se opet radi o

djelatnicima srednje stručne spreme, ali ovoga puta s radnim

iskustvom

Razina asistenta proteže se od AST 1 do AST 11 zapošljavanje

novih djelatnika vrši se samo na razinama AST 1 i AST 3, dok

se ostale razine mogu doseći napredovanjem unutar ove

kategorije

Nije neuobičajeno da se za poslove asistentske razine javljaju i

osobe s fakultetskom naobrazbom. Zbog jake konkurencije za

poslove administratora, neki kandidati odlučuju se posao

asistenata

Asistenti (AST) (2)

Razina administratora je najviša moguća službenička

razina u institucijama. Za nju je potrebna visoka stručna

sprema, no na natječaj se mogu javiti i osobe koje u

trenutku raspisivanja natječaja imaju status apsolventa

Administratori se zapošljavaju na poslovima draftiranja

politika, vođenja dosjea, provođenja analiza i pružanja

stručnih savjeta

Postoji širok raspon poslova iz područja javne uprave,

prava, financija, ekonomije, komunikacije.

Zaposliti se mogu i osobe s kvalifikacijama s područja

prirodnih znanosti

Administratori (AD) (1)

Osoba visoke stručne spreme bez radnog iskustva

može se natjecati za radna mjesta označena kao

AD 5, dok se osobe istih kvalifikacija, koje

posjeduju određenop radno iskustvo natječu za

radna mjesta razine AD 6

Razina načelnika zahtijeva minimalno razinu AD 9

a zaviše upravljačke funkcije zahtijeva se

minimalno razina AD 12 (više od 10 god radnog

iskustva

Najviša razina koju administratori mogu postići je

AD 16, što je ujedno i najviša razina u hijerarhiji

službenika EU

Administratori (AD) (2)

administratori – lingvisti uživaju sve pogodnosti kao

i sami administratori, npr. primaju istu plaću i imaju

iste uvjete zapošljavanja, ali imaju različite načine

testiranja

ADL uz materinji, moraju poznavati još dva strana

jezika, od kojih barem jedan mora biti jedan od

radnih jezika EU (engleski, njemački, francuski),

dok je za administratore dovoljno poznavanje

jednog radnog jezika EU

Administratori Lingvisti (ADL)

Vrste radnih mjesta u svakoj

funkcijskoj skupini - AD

Vrste radnih mjesta u svakoj funkcijskoj

skupini - AST

Vrste radnih mjesta u svakoj funkcijskoj

skupini – AST/SC

Napredovanje u službi

• Velika pažnja pridaje se razvoju karijere

• Postoje razredi ( grades) i koraci (steps)

• Na temelju razreda i koraka određuje se

plaća službenika (vezano za vrijeme

provedeno u službi)

• RAZREDI: Administratori 5-16, Asistenti 1

-11, AST/SC 1-6

• Napredovanje iz “koraka u korak” do

promjene razreda svake 2 godine

Mjesečne plaće za AST/AD

Osnovna mjesečna plaća za svaki razred i stupanj

u funkcijskoj skupini AST/SC određuje se prema

sljedećoj tablici:

Privremeni i ugovorni djelatnici

(1)

Temporary Agents, Contract Agents rade na

osnovi ugovora o zapošljavanju, na svim

vrstama poslova, bilo da se radi o

administrativnim ili o policy-making poslovima

Ugovori na određeno vrijeme zaključuju se na

period od tri godine, s mogućnošću jednog

produljenja (na još tri godine) 3+3

Postoje 4 grupe : FG I, FG II, FG III, FG IV

Privremeni i ugovorni djelatnici

(2)

Contract Agent Selection Test (CAST) organizira se

nejčečće za državljane države koja tek pregovara o

članstvu u Uniji, a u trenutku kada institucije

procijene kako će im za potrebe dovršetka

pristupnog procesa trebati stručnjaci upravo iz te

države

Temporary Agents, Contract Agents rade na osnovi

ugovora o zapošljavanju, na svim vrstama poslova,

bilo da se radi administrativnim ili o policy-making

poslovima

Upućeni nacionalni stručnjaci

Osobe koje rade u institucijama, ili češće agencijama EU, ali

su formalno i dalje zaposlene u nacionalnoj administraciji,

odnosno tijelima državne uprave, države iz koje dolaze

Upućeni nacionalni stručnjak bez obzira na rad koji obavlja u

instituciji ili agenciji EU, ostaje cijelo vrijeme djelatnik tijela

državne uprave koje mu tijekom tog rada isplaćuje plaću, dok

mu institucija gdje radi može isplaćivati dnevnice za

pokrivanje troškova života i rada u inozemstvu

Ovi stručnjaci uvijek se zapošljavaju na određeno vrijeme, od

šest mjeseci do najviše četiri godine.

Asistenti zastupnika u

Europskom parlamentu

Njihovo zapošljavanje ovisi isključivo o odabiru zastupnika. To

znači da ne moraju proći EPSO-ov postupak selekcije,

odnosno concours

Europski parlament broji 754 zastupnika, a od 2014. bit će ih

751, koji mogu imati jednog, dva ili čak tri asistenta

Uz uvjet dobrog poznavanja jezika i stručnosti na područjima

koja su od interesa zastupnika, asistent iz Hrvatske može

raditi za zastupnika u Europskom parlamentu iz bilo koje

države članice EU

Stažisti

Engleski “traineeship”, vrlo popularan način stjecanja

iskustva o institucijama i radu u njima

Staž traje pet mjeseci, a mogu će ga je ostvariti u jednom

od dva godišnja ciklusa: prvi započinje 1. ožujka i traje do

31. srpnja, dok drugi počinje 1. listopada i traje do 28.

veljače sljedeće godine

stažiranje u institucijama i tijelima EU nije regulirano kroz

natječaje EPSO-a. Svaka institucija sama vodi postupak

kandidiranja i zapošljavanja svojih stažista

Najpopularnije je stažiranje u Europskoj komisiji, koja u

svakom ciklusu (2 puta godišnje) prihvati oko 600 stažista.

No, stažirati se može u institucijama, savjetodavnim

tijelima, kao i u drugim tijelima i agencijama EU

Obavijest o traineeshipu

Obavijest o traineeshipu

Natječaj za zapošljavanje u

institucijama EU (concours) (1) Postupak natječaja osmišljen je na način da

svaki kandidat ima jednake mogućnosti pokazati

svoje sposobnosti uz poštivanje principa

jednakog postupka prema svima

Pri zapošljavanju u institucijama i tijelima EU

vlada pravilo ravnopravnosti i nediskriminacije,

što znači da nema nikakvih ograničenja ni

predrasuda vezanih uz spol, rasu, etničku ili

drugu pripadnost, jezik, vjeru, pripadnost

nacionalnim manjinama, invalidnost, godine

starosti ili spolnu opredijeljenost kandidata

Natječaj za zapošljavanje u

institucijama EU (concours) (2)

Kandidati koji uspješno prođu natječajni postupak

uvrštavaju se na tzv. reserve list, to jest popis

uspješnih kandidata s kojeg institucije izabiru one

koji najbolje odgovaraju njihovim potrebama, u

trenutku kada im to odgovara

Cilj concours-a nije popunjavanje specifičnog

radnog mjesta, već dobivanje popisa osoba

raspoloživih za zapošljavanje

Postupak zapošljavanja u

institucijama EU i njegove faze

1) Objava natječaja

2) Postupak prijave na natječaj

3) Predselekcijski postupak – računalno testiranje

(Computer-based Testing)

4) Centar za procjenu kandidata (Assesment

Centre)

5) Popis uspješnih kandidata (Reserve list)

6) Predodabir uspješnih kandidata (Flagging)

Računalno testiranje (CBT)

Testovi verbalnog razmišljanja (Verbal Reasoning)

Testovi numeričkog razmišljanja (Numerical

Reasoning)

Testovi apstraktnog razmišljanja (Abstract Reasoning)

Testovi situacijske prosudbe (Situational Judgement

Test)

Accuracy and Precision + Prioritizing and Organizing

EPSO TESTING ROOM

MINIMALNI BROJ POTREBNIH

BODOVA PO POJEDNINOM TESTU

VERBAL REASONING – 50 % (10 OD 20)

ABSTRACT REASONING + NUMERICAL

REASONING – 50 % (10 OD 20 UKUPNO)

SJT – 50 %

Organizacija testiranja:

Testovi se rješavaju na kompjuteru:

Test verbalnog razmišljanja

Test je namijenjen provjeri sposobnosti kandidata

da shvati složene tekstove, odnosno radi se o

klasičnim testovima razumijevanja pročitanog

teksta (tzv. reading comprehension)

Test se može polagati na tri radna jezika EU

(engleskom, francuskom i njemačkom). Stoga se

ovaj test može smatrati i vrstom testiranja

poznavanja stranog jezika, a ne samo vježbom

verbalnog razmišljanja

Primjer za Test verbalnog razmišljanja

Test numeričkog razmišljanja

Ovi testovi namijenjeni su testiranju sposobnosti

kandidata da učinkovito analiziraju numeričke

podatke, primjerice na području statistike. Podaci

mogu biti prezentirani u obliku tablica, grafikona ili

dijagrama

Zadaća je kandidata doći do traženog podatka uz

pomoć onih zadanih. Ponekad su zadaci tako

osmišljeni da kandidat može neke od ponuđenih

odgovora eliminirati čistim logičkim promišljanjem

Primjer za test Numeričkog razmišljanja

REZULTAT RAČUNANJA

Road density A and B:

180 km / 1000 km2 + 360 km / 1000 km2 = 540 km / 1000

km2

Road density D and E:

216 km / 1000 km2 + 120 km / 1000 km2 = 336 km / 1000

km2

Average difference =

(A+B)-(D+E) = 204 km / 1000 km2 = 102 km / 1000 km2

2 2

Test apstraktnog razmišljanja

Test je namijenjen procjeni takozvane „fluidne

inteligencije“ ili intuicije. Po svom formatu, ovi

testovi nalikuju na testove mjerenja kvocijenta

inteligencije. Tipični testovi apstraktnog razmišljanja

sastoje se od nizova likova različitih oblika i boja

(zapravo, radi se o crnoj, bijeloj i više nijansi sive)

Kandidat mora pronaći način na koji se zadani likovi

i oblici „kreću“ na prethodnim nizovima i odrediti

koja od predloženih sličica najbolje nastavlja niz

Primjer za test apstraktnog razmišljanja

Test situacijskog prosuđivanja

Princip kojim se vodi ovaj dio predselekcijskog postupka je

stavljanje kandidata u realnu, poslovnu situaciju i

razmatranje kandidatovih odgovora na te, realne izazove iz

radnog okruženja

U situaciji koja je detaljno opisana na početku zadatka,

kandidat mora od ponuđenih odabrati najučinkovitiji i

najmanje učinkovit odgovor/reakciju u zadanoj situaciji

EPSO na temelju kandidatovih odgovora stvara izvješće o

kompetencijama svakog kandidata, detaljno navodeći

kandidatove jake i slabe strane unutar testiranih

kompetencija. Ovo izvješće o kompetencijama poslužit će

EPSO-u prilikom testiranja kandidata na sljedećoj stepenici,

u takozvanom Centru za procjenu kandidata

Centar za procjenu kandidata

(Assessment Centre) (1) Samo najbolje rangirani kandidati iz prethodnog,

predselekcijskog postupka pozivaju se na daljnje

testiranje u Centar za procjenu kandidata koji se nalazi u

Bruxellesu (najčešće 15 % prijavljenih)

EPSO snosi troškove putovanja i smještaja kandidata u

Bruxellesu tijekom testiranja

Procjena kandidata odvija tijekom jednog cijelog dana (u

nekim slučajevima i duže) tijekom kojeg kandidati

obavljaju zadatke poput onih koje se svakodnevno

dodjeljuju zaposlenicima razine za koju se natječu

Centar za procjenu kandidata

(Assessment Centre) (2)

Testiranje se sastoji od sljedećih dijelova:

Studija slučaja,

Testiranje prezentacijskih vještina,

Simulacija rada u skupini

Strukturirani intervju

Studija slučaja Radi se o simulaciji situacije iz stvarnog radnog okruženja

kojom se testira više kompetencija kandidata, npr. sposobnost

analitičkog mišljenja i rješavanja problema, sposobnost

komunikacije te usmjerenost na kvalitetu i rješenja

Kandidat dobiva materijale različite važnosti i iz različitih

izvora, npr. Prijedlog Europske komisije po pitanju neke

stvarne situacije, studiju o izvedivosti, uz veći broj manje ili

više važnih dokumenata, koje je potrebno prepoznati kao

takve. Nakon određenog vremena potrebnog za proučavanje,

kandidat mora sastaviti pismeno izvješće u kojem će ukratko

predstaviti srž problema i predložiti načine njegova rješavanja.

Zadaća je evaluatora procijeniti je li kandidat uspio prepoznati

glavni problem i predložiti učinkovite načine njegova

rješavanja.

Testiranje prezentacijskih vještina

Kandidat dobiva veći broj dokumenata različite važnosti i mora

ih logički obraditi te uobličiti u kraću prezentaciju pred

članovima ispitivačke komisije. Evaluatori imaju prilike

procijeniti više vještina i kompetencija kandidata: sposobnost

analitičkog mišljenja i rješavanja problema, sposobnost jasne

komunikacije, otpornost na stres, rad s drugima

Ponekad tijekom prezentacije članovi ispitne komisije

pokušaju zbuniti kandidata postavljanjem naoko nepovezanih

pitanja, kao i glumljenom nezainteresiranošću ili nekim drugim

neočekivanim ponašanjem. Od kandidata se očekuje da ne

vlada samo dodijeljenim materijalom, već i da ne „nasjeda“ na

taktiku ispitivača

Simulacija rada u skupini

Ovaj dio testiranja kandidata organiziran je kao

skupna vježba u kojoj manja skupina 4 – 6

kandidata dobiva zadaću postići konsenzus o

nekom stvarnom i aktualnom pitanju Europske

unije u zadanom vremenu, usprkos činjenici da

dodijeljene im uloge imaju različite interese

Cilj je dodatno procijeniti kako se kandidati nose

sa stresom zbog kratkih rokova, jesu li spremni na

suradnju i kompromise, komuniciraju li na jasan

način, a osobito imaju li liderskih sposobnosti

Strukturirani intervju

Pitanje motivacije kandidata uvijek je prisutno u

procesu natjecanja za radna mjesta u institucijama

EU, osobito tijekom strukturiranog intervjua

Bez obzira na postignuti uspjeh tijekom testiranja,

svi kandidati na kraju procesa dobivaju neku vrstu

osobne evaluacije, takozvani „Competency pass“,

povratnu informaciju o jakim stranama i

kompetencijama kandidata, kao i o onima na

kojima kandidat još mora poraditi

Popis uspješnih kandidata, tzv.

„Reserve list“

Imena kandidata koji uspješno polože testove dolaze na

tzv. reserve list. Reserve list pruža institucijama EU uvid u

broj dostupnih kandidata kao i njihove profesionalne profile.

Nakon sastavljanja popisa uspješnih kandidata, EPSO više

nema utjecaja na postupak njihova zapošljavanja u

institucijama EU, već samo određuje kvotu, odnosno broj

uspješnih kandidata koje određena institucija može zaposliti

Rok „valjanosti“ ovih lista je godina dana, no on po potrebi

može biti produžen

Sustav predodabira kandidata,

tzv. „flagging“ (1)

Nakon što je završen postupak natječaja i imena

kandidata se nađu na reserve list, institucije mogu

pregledavati profile kandidata kako bi identificirale

one koji najbolje odgovaraju njihovim potrebama

Kada uoče takve kandidate, institucija može

zatražiti od EPSO-a da stave oznaku interesa (tzv.

„flag“) na profil kandidata. Sustav označavanja

kandidata zasniva se na bojama, pa prema tome

postoje : Zelena, žuta, narančasta, plava, crvena,

siva, bez oznake

Zelena: označava početni status svih kandidata. Ova

oznaka znači da je kandidat dostupan za razmatranje (od

strane institucija) i eventualno zapošljavanje.

Žuta: znači da je neka institucija izrazila interes za

zapošljavanje kandidata. Maksimalno trajanje oznake je

devedeset dana. Ako ne dođe do zapošljavanja, oznaka se

vraća na zeleno.

Narančasta: neka institucija ima u vidu zapošljavanje ovog

kandidata, no želi prije toga obaviti intervju s njim kako bi

provjerili odgovara li on potrebama institucije. Također

može značiti da je institucija zatražila produženje

maksimalnog trajanja oznake od devedeset dana.

Sustav predodabira kandidata,

tzv. „flagging“ (2)

Plava: poput žute, ova oznaka znači da je kandidat u

postupku zapošljavanja, ali da je i prije toga bio zaposlen u

nekoj od institucija EU. (npr. asistent koji je prošao concours

AD razine)

Crvena: znači da je kandidat u postupku zapošljavanja ili da

je već zaposlen. Nakon zapošljavanja ova oznaka ostaje

sve dok je kandidat zaposlen u institucijama EU

Siva: znači da kandidat trenutno nije dostupan za

zapošljavanje zbog određenih (navedenih) razloga.

Bez oznake: znači da kandidat više nije dostupan za

zapošljavanje zbog posebnih razloga, kao na primjer:

kandidat je sam odustao od zapošljavanja

Sustav predodabira kandidata,

tzv. „flagging“ (3)

EU institucije Mnogobrojne opcije za briljantnu karijeru “europskog

državnog službenika”...

Bruxelles...

Strasbourg...

Luxembourg...

Neke od institucija u kojima se nude

poslovi...

Commission

Council Parliament

Court of Justice

Court of Auditors

Economic &

Social Committee

Committe of Regions

Ombudsman

OHIM

Institucije EU

Europski Parlament

Europska Komisija

Vijeće EU

Europski sud pravde

Revizorski sud

Opće uprave Europske komisije u

području zajedničkih politika (1)

Opća uprava za ekonomska i financijska

pitanja

Opća uprava za energiju

Opća uprava za informacijsko društvo

Opća uprava za istraživanje

Opća uprava za obrazovanje i kulturu

Opća uprava za poduzetništvo

Opća uprava za poljoprivredu

Opća uprava za porezna pitanja i carinsku

uniju

Opća uprava za pravosuđe i unutarnje

poslove

Opća uprava za regionalnu politiku

Opća uprava za ribarstvo

Opća uprava za tržišno natjecanje

Opće uprave Europske komisije u

području zajedničkih politika (2)

Opća uprava za unutarnje tržište

Opća uprava za zapošljavanje i socijalna

pitanja

Opća uprava za okoliš

Opća uprava za transport

Opća uprava za zaštitu zdravlja i potrošača

Opće uprave Europske komisije u

području zajedničkih politika (3)

Opće uprave i službe Komisije u

području vanjskih odnosa Unije

Opća uprava za informatiku

Europska Služba za vanjsku politiku

Opća uprava za ljudske resurse

Opća uprava za prevođenje pisanih tekstova

Opća uprava za proračun

Opća uprava za usmeno prevođenje

Pravna služba Komisije

Služba za unutarnju reviziju

Unutarnje službe Komisije

EuropeAid - Ured za suradnju

ECHO - Ured za humanitarnu pomoć i

civilnu zaštitu

Opća uprava za proširenje

Opća uprava za razvoj

Opća uprava za vanjske odnose

Opća uprava za trgovinu

Druga tijela EU koja imaju

specijalizirane uloge (1)

Europski gospodarski i socijalni odbor : predstavlja

civilno društvo, poslodavce i zaposlenike;

Odbor regija: predstavlja regionalne i lokalne

vlasti;

Europska investicijska banka: financira

investicijske projekte EU-a te pomaže malim

poduzećima putem Europskog investicijskoga

fonda;

Europska središnja banka odgovorna je za europsku

monetarnu politiku;

Europski ombudsman istražuje pritužbe vezane

za loše upravljanje institucija i tijela EU-a;

Europski nadzornik zaštite podataka čuva privatnost

osobnih podataka;

Ured za službene publikacije objavljuje informacije o

Europskoj uniji;

Druga tijela EU koja imaju

specijalizirane uloge (2)

• Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

zapošljava osoblje za institucije i druga tijela EU

• Europska škola za javnu upravu pruža obuku na

specifičnim područjima za članove osoblja EU-a

+ specijalizirane agencije koje su osnovane

kako bi se bavile tehničkim, znanstvenim ili

upravljačkim zadacima

Druga tijela EU koja imaju

specijalizirane uloge (3)

Specijalizirane agencije EU (1)

Agencija za suradnju energetskih regulatora -Ljubljana,

Slovenija

Agencija za kontrolu ribarstva (CFCA) - Vigo,

Španjolska

Ured za biljnu raznolikost (CPVO) – Angers, Francuska

Europska agencija za sigurnost i zdravlje na

radu (OSHA) -Bilbao, Španjolska

Europska agencija za upravljanje operativnom

suradnjom na vanjskim granicama (FRONTEX) –

Varšava, Poljska

Specijalizirane agencije EU (2)

Europska agencija za zrakoplovnu sigurnost

(EASA) –Bruxelles, Belgija

Europski centar za prevenciju i nadzor bolesti

(ECDC) –Stockholm, Švedska

Europski centar za razvoj strukovne izobrazbe

(Cedefop) –Thesaloniki, Grčka

Europska agencija za kemikalije (ECHA) –

Helsinki, Finska

Europska agencija za okoliš (EEA) –

Kopenhagen, Danska

Specijalizirane agencije EU (3)

Europska agencija za sigurnost prehrambenih

proizvoda (EFSA) –Bruxelles, Belgija

Europska zaklada za poboljšanje radnih i

životnih uvjeta (EUROFOUND) -Dublin, Irska

Europska agencija za temeljna prava (FRA) –

Vienna, Austrija

Europska GNSS nadzorna ustanova (GSA) –

Prague, Češka

Europski institut za ravnopravnost spolova

(EIGE) –Vilnious, Litva

Specijalizirane agencije EU (4)

Europska agencija za pomorsku sigurnost

(EMSA) –Lisabon, Portugal

Europska agencija za lijekove (EMA) –

London, Velika Britanija

Europski centar za nadzor droga i

ovisnosti o drogama (EMCDDA) –Lisabon,

Portugal

Europska agencija za sigurnost mreža i

podataka (ENISA) –Heraklion, Grčka

Specijalizirane agencije EU (5)

Europska agencija za željeznice (ERA) –

Valenciennes, Francuska

Europska zaklada za stručnu izobrazbu

(ETF) –Torino, Italija

Ured za usklađivanje na unutarnjem

tržištu (OHIM) – Alicante, Španjolska

Prevoditeljski centar za tijela Europske

unije (CdT) -Luxembourg

Agencije za zajedničku vanjsku i

sigurnosnu politiku

Europska obrambena agencija (EDA) –

Bruxelles, Belgija

Europski institut za sigurnosne studije (ISS) –

Paris, Francuska

Europski satelitski centar (EUSC) – Madrid,

Španjolska

Agencije za policijsku i pravosudnu

suradnju u kaznenim pitanjima

Europski policijski fakultet (CEPOL) –

Hampshire, Velika Britanija

Europska jedinica za pravosudnu suradnji

(EUROJUST) -Haag, Nizozemska

Europski policijski ured (EUROPOL) -Haag,

Nizozemska

Agencije za policijsku i pravosudnu

suradnju u kaznenim pitanjima

Europski policijski fakultet (CEPOL) –

Hampshire, Velika Britanija

Europska jedinica za pravosudnu suradnji

(EUROJUST) -Haag, Nizozemska

Europski policijski ured (EUROPOL) -Haag,

Nizozemska

Izvršne agencije Izvršna agencija za obrazovanje, audiovizualnu

politiku i kulturu (EACEA) –Bruxelles, Belgija

Europsko istraživačko vijeće (ERC) - Bruxelles,

Belgija

Izvršna agencija za konkurentnost i inovacije (EACI) -

Bruxelles, Belgija

Izvršna agencija za zdravlje i potrošače (EAHC) -

Luxembourg

Izvršna agencija za istraživanje (REA) - Bruxelles,

Belgija

Izvršna agencija za trans-europske prometne mreže

(TEN-N EA) - Bruxelles, Belgija

EURATOM agencije i tijela

Agencija Fusion for Energy – Barcelona,

Španjolska

Agencija za opskrbu EURATOM (ESA) -

Luxembourg

Ali također...

EU KARIJERA

Multikulturano i multijezično

okruženje

Zanimljiv i izazovan

posao koji doprinosi

razvoju svih država članica

Mogućnost putovanja i

profesionalnogusavršavanja

Dodatne kompetencije i učenje stranih

jezika

Atraktivni paket koji

ne uključuje samo plaću

..

Koji tip ljudi se traži za rad u EU

institucijama?

EU institucije traže briljantne, inteligentne, prilagodljive,

otvorene i sposobne (mlade) ljude koji:

- su visoko obrazovani, motivirani da konstantno uče, rade,

razvijaju se i budu uspješni u svom području

- Imaju želju da njihov rad doprinese pozitivnom razvitku na

europskoj razini, koji žele obilkovati Europu i svijet

- Uživaju u radu u multikulturalnom i multijezičnom okruženju

- Sposobni izvršavati kompleksne zadatke sa izvrsnim

rezulatima u često stresnom okruženju sa kratkim rokovima

Vještine koje se traže u sklopu

“okvira kompetentnosti”

Za sva radna mjesta:

- Analiza i rješavanje problema;

- Komunikacija;

- Osiguravanje kvalitete i rezultata;

- Učenje i razvoj;

- Prioritetiziranje i organizacija;

- Otpornost;

- Rad sa drugima i rad u timu;

Za AD (Administratore):

+ Vodstvo (Leadership)

Mogućnost zapošljavanja osoba sa VSS, VŠS ali i SSS!

Dobro poznavanje drugog EU stranog tj. radnog jezika

( engleski, njemački, francuski)

Državljanstvo EU države

članice + Hrvatska

Završena vojna

obveza za

muškarce (ako

postoji)

Osnovni uvjeti za prijavu

Sve prijave rade se online preko:

www.eu-careers.eu

Otvaranje EPSO računa (1)

Otvaranje EPSO računa (2)

Otvaranje EPSO računa (3)

Europass CV template

Obavijest o rezultatima testiranja

Zaključno

Motivacija je vrlo bitna

Uspijevaju samo najbolji

Lobiranje može pomoći

Vježba, vježba, vježba

Ne postoje pravne garancije da će se

svaki kandidat s reserve list zaista i

zaposliti

Upornost se isplati

SRETNO I HVALA NA

PAŽNJI!

KRISTIJAN LEŽAIĆ

klezaic@gmail.com