E-HRMElectronic Human Resource Management

Reinhard Rößler

Begriffsdefinition E-HR

Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit

im Internet / Intranet

Reinhard Rößler

Formen des E-HR

HR Portale E-Recruiting E-Learning E-Administration / E-Self Service MA Portale

Reinhard Rößler

HR Portale

Informationen und Services für die Personalarbeit über das Internet

B2B Portale

Reinhard Rößler

HR Portale

Ausgewählte HR Portale

Reinhard Rößler

HR Portale

Schon relativ hoher Bekanntheitsgrad (>50%) Jedoch noch relativ geringe Nutzungsquote

– Gründe

Reinhard Rößler

E-Recruiting

Sämtliche internet- und intranetbasierten Aktivitäten des Personalmarketings, der

Personalgewinnung und der Personalauswahl

Reinhard Rößler

E-Recruiting

Vorteile des E-Recruiting:– Kostenerparnis bei Einstellungskosten um bis zu 50%

– zielgruppengerechtere Mitarbeitersuche

– weltweite Verbreitung der Stellenangebote über das Internet

– ständige Verfügbarkeit der Stellenangebote

– Möglichkeit der Weiterverarbeitung von Bewerberdaten durch automatisierte Systeme

Reinhard Rößler

E-Recruiting

Entwicklung

Reinhard Rößler

E-Recruiting

Tools des E-Recruiting– Online-Bewerbungssysteme– Online-Bewerbungsformulare– Matching-Verfahren zum "Herausfiltern" der

geeigneten Kandidaten– interaktive Tests zur Selbsteinschätzung der

Bewerber (Self Assessment)

Reinhard Rößler

E-Recruiting

– Ausschreiben (Posting) von Stellen in Datenbanken von Jobbörsen

– gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeiten (Sourcing) in den Datenbanken der Jobbörsen

Reinhard Rößler

E-Recruiting

Nutzung nach Arten

Reinhard Rößler

E-Recruiting

Nutzung nach Unternehmen

Reinhard Rößler

E-Learning

alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Personalentwicklung

(Aus- und Weiterbildung) dienen

Reinhard Rößler

E-Learning

Formen

– CBT (Computer Based Training)

– WBT (Web Based Training)

– LMS (Learning Management Systeme)

– Blended Learning

Reinhard Rößler

E-Learning

Einsatz von E-Learning Anwendungen

Reinhard Rößler

E-Learning

Beispiel SIEMENS

Reinhard Rößler

E-Learning

Vorteile- erhöhte Verfügbarkeit von Lernangeboten- Zeitersparnis- Förderung des Selbstlernens- Kostenersparnis- schnelle Aktualisierbarkeit– erhöhte Lernqualität

Reinhard Rößler

E-Administration / E-Self Service

Betrieblicher Einsatz von Informationstechnologien, mit deren

Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen wie z.B. Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten im

Personalwesen gelöst werden

Reinhard Rößler

E-Administration / E-Self Service

Einsatz von PIS (Personalinformationssystemen)

– SAP HR

– PAISY (ADP Employer Services)

– PeopleSoft

– MS Office Produkte

Reinhard Rößler

E-Administration / E-Self Service

Vorteile:

– Entlastung der Personalabteilung

– Zeitersparnis

– Kostenersparnis

Reinhard Rößler

E-Administration / E-Self Service

Module eines PIS und deren Einsatz in Unternehmen

Reinhard Rößler

Mitarbeiterportale

Ein Mitarbeiterportal ist eine speziell für Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikations-

plattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des

Arbeitsplatzes nutzbar ist.

Reinhard Rößler

Mitarbeiterportale

Vorteile- gezielte Verteilung von Informationen (Vermeidung von

Streuverlusten)- Effektivität der Mitarbeiter steigt- Verbesserung der Kommunikation durch

abteilungsübergreifenden Informationsaustausch- Einsparpotentiale bei den Transaktionskosten der

Verwaltung- MA Portale als ideale Plattform, um gesammeltes Wissen

zentral zu speichern und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen

Reinhard Rößler

Mitarbeiterportale

Angebote in Mitarbeiterportal