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E-HRM Electronic Human Resource Management

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E-HRMElectronic Human Resource Management

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Reinhard Rößler

Begriffsdefinition E-HR

Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit

im Internet / Intranet

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Formen des E-HR

HR Portale E-Recruiting E-Learning E-Administration / E-Self Service MA Portale

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HR Portale

Informationen und Services für die Personalarbeit über das Internet

B2B Portale

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HR Portale

Ausgewählte HR Portale

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HR Portale

Schon relativ hoher Bekanntheitsgrad (>50%) Jedoch noch relativ geringe Nutzungsquote

– Gründe

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E-Recruiting

Sämtliche internet- und intranetbasierten Aktivitäten des Personalmarketings, der

Personalgewinnung und der Personalauswahl

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E-Recruiting

Vorteile des E-Recruiting:– Kostenerparnis bei Einstellungskosten um bis zu 50%

– zielgruppengerechtere Mitarbeitersuche

– weltweite Verbreitung der Stellenangebote über das Internet

– ständige Verfügbarkeit der Stellenangebote

– Möglichkeit der Weiterverarbeitung von Bewerberdaten durch automatisierte Systeme

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E-Recruiting

Entwicklung

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E-Recruiting

Tools des E-Recruiting– Online-Bewerbungssysteme– Online-Bewerbungsformulare– Matching-Verfahren zum "Herausfiltern" der

geeigneten Kandidaten– interaktive Tests zur Selbsteinschätzung der

Bewerber (Self Assessment)

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E-Recruiting

– Ausschreiben (Posting) von Stellen in Datenbanken von Jobbörsen

– gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeiten (Sourcing) in den Datenbanken der Jobbörsen

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E-Recruiting

Nutzung nach Arten

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E-Recruiting

Nutzung nach Unternehmen

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E-Learning

alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Personalentwicklung

(Aus- und Weiterbildung) dienen

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E-Learning

Formen

– CBT (Computer Based Training)

– WBT (Web Based Training)

– LMS (Learning Management Systeme)

– Blended Learning

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E-Learning

Einsatz von E-Learning Anwendungen

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E-Learning

Beispiel SIEMENS

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E-Learning

Vorteile- erhöhte Verfügbarkeit von Lernangeboten- Zeitersparnis- Förderung des Selbstlernens- Kostenersparnis- schnelle Aktualisierbarkeit– erhöhte Lernqualität

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E-Administration / E-Self Service

Betrieblicher Einsatz von Informationstechnologien, mit deren

Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen wie z.B. Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten im

Personalwesen gelöst werden

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E-Administration / E-Self Service

Einsatz von PIS (Personalinformationssystemen)

– SAP HR

– PAISY (ADP Employer Services)

– PeopleSoft

– MS Office Produkte

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E-Administration / E-Self Service

Vorteile:

– Entlastung der Personalabteilung

– Zeitersparnis

– Kostenersparnis

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E-Administration / E-Self Service

Module eines PIS und deren Einsatz in Unternehmen

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Mitarbeiterportale

Ein Mitarbeiterportal ist eine speziell für Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikations-

plattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des

Arbeitsplatzes nutzbar ist.

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Mitarbeiterportale

Vorteile- gezielte Verteilung von Informationen (Vermeidung von

Streuverlusten)- Effektivität der Mitarbeiter steigt- Verbesserung der Kommunikation durch

abteilungsübergreifenden Informationsaustausch- Einsparpotentiale bei den Transaktionskosten der

Verwaltung- MA Portale als ideale Plattform, um gesammeltes Wissen

zentral zu speichern und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen

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Mitarbeiterportale

Angebote in Mitarbeiterportal