Post on 07-Dec-2014
description
Click icon to add picture
KUB PROJEKTET: TEMADAG 1 FALUN
LÄRANDE ORGANISATIONER OCH ORGANISATORISKT LÄRANDE
EWA BRAF, FIL DRewa.braf@r-m.com
DELTAGARNAS FÖRVÄNTNINGAR PÅ DAGEN
• Nya perspektiv på hur vi kan arbete med att införa och skapa en lärande organisation
• Tips och råd
• Något praktiskt att använda när jag kommer hem
• Inspiration
• Nycklar till att skapa ett kreativt arbetsklimat – ett nytt förhållningssätt som är öppet för lärande
• Hur ser mitt ansvar ut?
DIALOGÖVNING:FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
Utgå ifrån de tankar och resonemang som uppkommit under tidigare dialogpass:
• Vad kan du och ni tillsammans göra för att öka det organisatoriska lärandet?
Formulera konkreta åtgärder.
Sammanfatta och dokumentera gruppens förslag på ett blädderbladspapper.
FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Formulera ”mitt lärandemål för veckan” (stort som smått)
• Avsätt speciellt tid och följ upp
• Ta hjälp av varandra
• T ex boktips, gå bredvid en dag, besök kollegor på andra bibliotek
• Vidareutbildning i ny teknik
• Frigör tid för att lära av varandra
• Arbetsmöten för olika grupper i länet som arrangeras av länsbibliotek Dalarna
• T ex filialer, socialbibliotek
FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Egna informella grupper i olika ämnen
• T ex paddgrupp
• Lärling hos varandra
• T ex hänga med på bokprat BVC – prat, biblioteksvisning
• Gå ”all in”
• Låta förändringar genomsyra hela verksamheten
• T ex barnprio = personal, elever, lärare, kunder osv, osv
• Organiserad internutbildning
• Behov Utbildning Uppföljning ….
FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Arbeta ihop ”över gränserna”
• Ha kvar och utveckla nätverken efter projektets slut
• Avsätta tid för gemensamt lärande
• Reflektera Göra Utvärdera
• Våga prova
• Använda metoder för samtal
• T ex ”Lärandesamtal”
• Stående punkt på verksamhetsmötena där någon berättar om sitt arbete, någon kurs, osv
FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Bokfrukost – vi äter frukost och berättar om böcker
• Våga fråga
• Vilja dela med sig i vardagen
• Ta en del av APTn och samtala om vad vi kan lära av varandra, göra en inventering av medarbetarnas kompetenser.
• Planera in möten/tillfällen då vi lär oss en av medarbetarnas specifika kompetens
• T ex ladda ned en e-ljudbok till en smart phone
• Avsätta tid
FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER
• Titta runt på sina kollegor om de har någon kompetens som jag skulle vilja lära mig mer av
• Mer samverkan med andra organisationer i kommunen, samt inom den egna organisationen (med andra yrken, föreningar, etc)
• Allt medarbetare måste ta ett eget ansvar för det egna lärandet och utvecklingen av verksamheten
DET HÄR TAR JAG MED MIG FRÅN DAGEN!
• Nya perspektiv
• Att komma ihåg att vi tolkar situationer på olika sätt utifrån våra olika ryggsäckare
• Att fråga och vara nyfiken
• Att det finns alltid något att lära från alla jag möter
• Kon
• Tips och verktyg
• Hur jag kan arbeta praktiskt i vardagen
DET HÄR TAR JAG MED MIG FRÅN DAGEN!
• Inlärningshandikappen
• Mitt eget ansvar
• Vikten av en gemensam vision
• Systemtänkandet – att jag är en del av en större helhet
• Hur allt hänger ihop och påverkar varandra
• Samtalen, nätverkandet och tipsen från kollegorna
Tack och lycka till med ditt lärandet!