Click icon to add picture

KUB PROJEKTET: TEMADAG 1 FALUN

LÄRANDE ORGANISATIONER OCH ORGANISATORISKT LÄRANDE

EWA BRAF, FIL DRewa.braf@r-m.com

DELTAGARNAS FÖRVÄNTNINGAR PÅ DAGEN

• Nya perspektiv på hur vi kan arbete med att införa och skapa en lärande organisation

• Tips och råd

• Något praktiskt att använda när jag kommer hem

• Inspiration

• Nycklar till att skapa ett kreativt arbetsklimat – ett nytt förhållningssätt som är öppet för lärande

• Hur ser mitt ansvar ut?

DIALOGÖVNING:FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER

Utgå ifrån de tankar och resonemang som uppkommit under tidigare dialogpass:

• Vad kan du och ni tillsammans göra för att öka det organisatoriska lärandet?

Formulera konkreta åtgärder.

Sammanfatta och dokumentera gruppens förslag på ett blädderbladspapper.

FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER

• Formulera ”mitt lärandemål för veckan” (stort som smått)

• Avsätt speciellt tid och följ upp

• Ta hjälp av varandra

• T ex boktips, gå bredvid en dag, besök kollegor på andra bibliotek

• Vidareutbildning i ny teknik

• Frigör tid för att lära av varandra

• Arbetsmöten för olika grupper i länet som arrangeras av länsbibliotek Dalarna

• T ex filialer, socialbibliotek

FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER

• Egna informella grupper i olika ämnen

• T ex paddgrupp

• Lärling hos varandra

• T ex hänga med på bokprat BVC – prat, biblioteksvisning

• Gå ”all in”

• Låta förändringar genomsyra hela verksamheten

• T ex barnprio = personal, elever, lärare, kunder osv, osv

• Organiserad internutbildning

• Behov Utbildning Uppföljning ….

FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER

• Arbeta ihop ”över gränserna”

• Ha kvar och utveckla nätverken efter projektets slut

• Avsätta tid för gemensamt lärande

• Reflektera Göra Utvärdera

• Våga prova

• Använda metoder för samtal

• T ex ”Lärandesamtal”

• Stående punkt på verksamhetsmötena där någon berättar om sitt arbete, någon kurs, osv

FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER

• Bokfrukost – vi äter frukost och berättar om böcker

• Våga fråga

• Vilja dela med sig i vardagen

• Ta en del av APTn och samtala om vad vi kan lära av varandra, göra en inventering av medarbetarnas kompetenser.

• Planera in möten/tillfällen då vi lär oss en av medarbetarnas specifika kompetens

• T ex ladda ned en e-ljudbok till en smart phone

• Avsätta tid

FÖRSLAG TILL UTVECKLINGSÅTGÄRDER

• Titta runt på sina kollegor om de har någon kompetens som jag skulle vilja lära mig mer av

• Mer samverkan med andra organisationer i kommunen, samt inom den egna organisationen (med andra yrken, föreningar, etc)

• Allt medarbetare måste ta ett eget ansvar för det egna lärandet och utvecklingen av verksamheten

DET HÄR TAR JAG MED MIG FRÅN DAGEN!

• Nya perspektiv

• Att komma ihåg att vi tolkar situationer på olika sätt utifrån våra olika ryggsäckare

• Att fråga och vara nyfiken

• Att det finns alltid något att lära från alla jag möter

• Kon

• Tips och verktyg

• Hur jag kan arbeta praktiskt i vardagen

DET HÄR TAR JAG MED MIG FRÅN DAGEN!

• Inlärningshandikappen

• Mitt eget ansvar

• Vikten av en gemensam vision

• Systemtänkandet – att jag är en del av en större helhet

• Hur allt hänger ihop och påverkar varandra

• Samtalen, nätverkandet och tipsen från kollegorna

Tack och lycka till med ditt lärandet!