Post on 19-Jun-2015
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Apresentação Institucional
Histórico • 1957 – 1º/10 a empresa é fundada por Walter Herz ( RS)
• 1965 – A FG assume a Ico Comercial, de Curitiba (PR)
• 1973 – Incorpora a tradicional Casa do Aço de Joinville (SC)
• 2001 – O Grupo SLC assume o controle acionário da empresa
• 2002 – Inaugura unidade em Itu (SP)
• 2003 – Adquire a empresa Metalsolda, em São José do Rio Preto (SP)
• 2004 – Inaugura três unidades: Contagem (MG), Salvador (BA) e Caxias do Sul (RS)
• 2005 - Adquire a Rexel, uma das maiores distribuidoras de material elétrico do Brasil
• 2006 – Inaugura a maior loja de MRO da América Latina, com 5 mil metros quadrados, em São Paulo (capital)
• 2012 – O Grupo SLC é apontado pela como um dos dez maiores grupos empresariais do RS e comemora 55 anos de fundação
Missão e Visão
Escreva seu texto aqui.
Informações Gerais
• 11 Unidades
• 127.800 m² de área construída
• 25 Factory Stores
• 1.500 funcionários
• 40h/ano de treinamento/HC
• 130 mil itens cadastrados
• 900 fornecedores
• 160 mil clientes
• Cobertura >70% PIB Industrial
• Atendimento em todo país
• Certificação ISO 9001-2008
Unidades
Caxias do Sul/RSViamão/RS Curitiba/PR
São Paulo/SP
Porto Alegre/RS
Joinville/SC Itu/SP S. J. Rio Preto/SP
Belo Horizonte /MG Recife/PE Salvador/BA
Canais de Vendas
Venda ExternaEquipe com 164
colaboradores Cobertura em 1.150 municípios
TelevendasEquipe com 178 colaboradores
Equipada com sistema de informações on-line
Canais de Vendas
Equipe com 148 colaboradores
A FG conta com 6 lojas no Brasil• São Paulo
• Joinville• Caxias do
Sul
• São José do Rio Preto• Curitiba• Porto Alegre
Lojas
São Paulo/SP
Porto Alegre/RS
Canais de Vendas
Grandes ContasEquipe com 56
colaboradoresMais de 80 clientes
corporativos atendidos e25 lojas in company
E-commerce Um Canal que atende a todo o
BrasilEquipe com 7 colaboradores
“A Loja da FG que nunca fecha”
Canais de Vendas - Segmento Atacado
Equipe com 60 colaboradores (Televendas e Vendedores Externos )
4,7 mil revendas atendidas em 700 municípios de todo o
país
Atacado FG
Promotoria Técnica
Equipe com 60 Promotores Técnicos
• Demonstração técnica de produtos• Desenvolvimento de novos itens e aplicações• Treinamento técnico das equipes dos clientes• Melhoria processos e aplicações de produtos nos clientes.
Logística
• Itu• Curitiba• Joinville• Grande P. Alegre (Viamão)
Quatro Centros de Distribuição
Modernas instalações, equipadas com tecnologia de ponta em logística, garantindo muito mais rapidez e segurança.
Guia de Suprimentos Industriais
2013-2014
• 16 categorias – 130 mil itens
• Referência mercado MRO
• Versões online e impressa
Versão Online
Apresentação PLR
Institucional PLR
A Ferramentas Gerais foi pioneira na adoção de Programa de Participação nos Lucros e Resultados, introduzindo o benefício antes da sua previsão na Constituição Federal e regulamentação em lei.
Objetivos do Programa
Estimular a cultura do desempenho crescente e do autodesenvolvimento, a partir do estabelecimento de metas;
Reforçar a cultura direcionada a resultados que permita diferenciar performances;
Incentivar produtividade, qualidade e desenvolvimento de um clima organizacional onde os empregados possam se sentir responsáveis pelos resultados dos negócios; e
Criar um ambiente cooperativo entre a empresa e seus empregados através do estabelecimento de metas claras, cujo atingimento leve ao melhor desempenho do negócio e a ganhos adicionais.
Participação nos Lucros ou
Resultados (PLR)
Programa de Participação nos
Lucros (PPL)
Programa de Participação nos Resultados (PPR)
Estrutura da PLR 2014
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS – PPL2014
Condição: Existência de lucro líquido contábil
Elegíveis : Todos os funcionários
Carência: 3 meses
Faixas de premiação (tabela).
Vigência: janeiro a junho e julho a dezembro de 2014
Apuração:
1º semestre em jun/14 e pagamento em jul/14.
2º semestre em dez/14 e pagamento em jan/15.
Lucro Líquido(R$ Mil)
$ x 1,0$ x 0,9$ x 0,8$ x 0,7$ x 0,6$ x 0,5$ x 0,4$ x 0,3$ x 0,2$0 0,0
DESAFIOPLR
SEMESTRE 2014(SALÁRIOS)
Participação nos Resultados - PPR2014
Elegíveis: Todos os funcionários;
Sem carência;
Vigência: janeiro a junho e julho a dezembro de 2014;
Apuração: 1º semestre: Em jun/14 e pagamento em jul/14;
2º semestre: Em dez/14 e pagamento em jan/15
Exemplo: Assistente de Vendas95-97,9%
Valor de Prêmio de: 150,00 100%-R$
Indicador de 70% MC + 30% Capital de Giro (CG)Peso Indicador Jan Fev Mar Abr Mai Jun Valor
Ating 100% 100% 100% 100% 100% 100%Valor 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 105,00 630,00 Ating 100% 100% 100% 100% 100% 100%Valor 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 270,00
150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 900,00
70% MC
30% CG
TOTAL
Participam dos Programas, todos os colaboradores efetivos da empresa que,
tenham trabalhado no 1º e 2º semestre de 2014. Sendo seu pagamento
proporcional a sua data de admissão.
Programa de Participação nos Lucros: carência de 3 meses.
Programa de Participação nos Resultados: sem carência
Entendendo os Programas – REGRA2014
Não participam dos programas, os colaboradores temporários, estagiários
e terceirizados.
Divulgação
O Programa é divulgado no início de cada semestre pelas lideranças através de uma:
Apresentação estruturada pela área de remuneração e diretoria;
Ata de presença;
Campanha Interna estimulando que os colaboradores participem e se conectem com a estratégia e resultado da empresa.