skills Experts

values Professionals

Leadership Change agents

Goal

Purpose

Outcome

Input

•ความเปนเลศดานการศกษา

Goal

Purpose

Outcome

Input

•ความเปนเลศดานการศกษา

• ผลตบณฑตทมพหศกยภาพและเปนผนาการเปลยนแปลงใหกบสงคมไทย

•ความเปนเลศดานการศกษาGoal

• ผลตบณฑตทมพหศกยภาพและเปนผนาการ

เปลยนแปลงใหกบสงคมไทยPurpose

• Competency-based Curriculum

• Continuity• of care• of supervision

• Connection to community

Outcome

1. พฤตนสย เจตคต คณธรรม และ

จรยธรรมแหงวชาชพ2. ทกษะในการตดตอสอสารและการ

สรางสมพนธภาพ

3. ความรพนฐาน

4. ทกษะทางคลนก5. ทกษะการตรวจโดยใชเครองมอ

พนฐาน การตรวจทางหองปฏบตการ

การทาหตถการทจาเปน 6. การพฒนาความรความสามารถทาง

วชาชพอยางตอเนอง

ป1 ป2 ป3 ป4 ป5 ป6

ศาลายา คณะวทยาศาสตร บางพล พญาไท บางพล/

สมทบ

Outcome

ป1 ป2 ป3 ป4 ป5 ป6

ศาลายา บางพล บางพล พญาไท บางพล/

สมทบ

Outcome

23

24

Education

ResearchService

Community

•ความเปนเลศดานการศกษาGoal

• ผลตบณฑตทมพหศกยภาพและเปน

change agent ใหกบสงคมPurpose

• Competency-based Curriculum

• Continuity• of care• of supervision

• Connection to community

Outcome

Goal

Purpose

Outcome

Input

29

นายชนวรณ บณยเกยรต รมว.ศกษาธการ (ศธ.) เปดเผยวา ศธ.

และ มหดล รวมกนจดทาโครงการรามาธบด สคณะแพทยศาสตร

ชนนาในเอเชย.....เพอดาเนนการสรางโรงพยาบาล 400 เตยง

สาหรบบรการสขภาพ เพอรกษาพยาบาลผ ปวยทกระดบตงแต

ระดบปฐมภม ทตยภม และตตยภมอยางบรณาการ และเปน

ตนแบบในการรกษาผปวย เนนผปวยเปนศนยกลาง มเครอขาย

การเรยนร มการบรการวชาการในรพ.ศนย กบรพ.ของอาเภอ รพ.

รฐ และ รพ.เอกชน ขยายการจดการความรเพอสรางเสรมสขภาพ

เพอประชาชนในภมภาคตะวนออกของไทย

Primary

Secondary

Tertiary

-อาชวอนามย

-Premium-Imaging Center..........

Quaternaryรามา-พญาไท

Primary Health Centersมตกรรมการประจาคณะ

31

Primary

Secondary

Tertiary

-อาชวอนามย

-Premium-Imaging Center..........

มตกรรมการประจาคณะ32

Primary

Secondary

Tertiary

80% general in specialty20% subspecialty

33

ประชมกรรมการคณะ 30 สค. 2555

35

2560 105 ป 2+(4+6) 100

2561 200ป

2+3+(4+6)140

2562 280 ป 2+3+4+6 180

2563 380

รอยละ

20อาจารยอาวโส

50

อาจารยเดม

30Trainee

รอยละ

30Trainee

Vision&Mission

Strategy

KPI’s

Structure

Division ofAccountabilities Competency

PerformanceManagement

Job Analysis/Job Evaluation

Compensation

ManningAnalysis

SelectionCriteria

CareerPath

SuccessionPlanning

TargetCulture

TrainingNeeds

39

Vision&Mission

Strategy

KPI’s

40

41

42

Vision&Mission

Strategy

KPI’s

Structure

Division ofAccountabilities Competency

PerformanceManagement

Job Analysis/Job Evaluation

Compensation

ManningAnalysis

SelectionCriteria

CareerPath

SuccessionPlanning

TargetCulture

TrainingNeeds

43

Vision&Mission

Strategy

KPI’s

Structure

Division ofAccountabilities Competency

PerformanceManagement

Job Analysis/Job Evaluation

Compensation

ManningAnalysis

SelectionCriteria

CareerPath

SuccessionPlanning

TargetCulture

TrainingNeeds

44

KPI’s Division ofAccountabilities Competency

PerformanceManagement

Job Analysis/Job Evaluation

Compensation

CareerPath

SuccessionPlanning

TrainingNeeds

45