TyhyverkostoX –Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuusESR-rahoitus 2015-2018

Ohjelma 14.3.2016

12:00 Tilaisuuden avaus

Elina Seppä-Jokela, Työhyvinvointiverkoston yhteyshenkilö, Pohjanmaa

12:10 TyhyverkostoX -hankkeen ja toimintatapojen esittely

Hanna Uusitalo, tutkija, Työterveyslaitos

Timo Järvensivu, verkostotyön asiantuntija, Aalto-yliopisto, nommoC seugolaiD osk

13:00 Kahvitauko

13:15 Kokemuksia tyytyväisten miesten työpaikalta Juho Muuraiskangas, henkilöstö- ja teknologiajohtaja, Alfame Systems

13:45 Yhteistä työskentelyä, miten tartumme työhyvinvoinnin kehittämistarpeisiinOsallistujat, fasilitaattoreina Hanna Uusitalo ja Marika Lehtola

14:45 Yhteenveto ja tilaisuuden päätös

Hanna Uusitalo ja Elina Seppä-Jokela

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 2

TyhyverkostoX-hankekokonaisuus• Työterveyslaitos päätoteuttajana

• Osatoteuttajina

• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto

• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus

• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen

työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa

• Muut yhteistyötahot:

• Työturvallisuuskeskus

• Suomen Yrittäjät

• Posion kunta

• Inarin kunta

• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot

• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan

toimijat

• Pelastusopisto Pohjois-Savo

• oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen

oppilaitosten kanssa

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 3

TyhyverkostoXhankekokonaisuudessa…

• parannetaan työpaikkojen valmiuksia tehdä erilaisia työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointi- eli TTT-kehittämistoimenpiteitä ja siten

• parannetaan yrityksen/organisaation toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta.

Toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan yhteisölliseen oppimiseen

Toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkostojen) kautta

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 4

Teemat1) Yhteistyö- ja osaamisverkoston kehittäminen

• kattaa koko Suomen

• Tyhyverkosto vakiintuu TTT-osaamisen, -kehittämisen ja -yhteistyön foorumiksi alueellisesti, valtakunnallisesti ja lähialueilla

2) TTT-osaamisen kehittäminen• työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti

• TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia

• erityisteemana fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo- ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt

3) TTT-yhteistyön parantaminen• TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään erikokoisilla työpaikoilla sisäisesti ja alueellisesti

4) TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin kehittäminen• erityisesti pienten yritysten tarpeita vastaaviksi

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 5

Teemat toteutuvat seuraavina aluepilotteina 2016

14.3.2016 6

Pohjanmaa

- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän yhteistyön

kehittäminen ja roolien (työnantajien, esimiesten,

työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen eri kokoisissa

yrityksissä/organisaatioissa, tarkentuu maaliskuussa

Etelä-Pohjanmaa

-TTT-osaaminen ja yhteistyö, työterveys ja työsuojelu,

riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti

pienissä- ja mikroyrityksissä (Työelämä 2020

alueverkoston toimesta tehtyä selvitystä hyödyntäen)

- Tarkentuu maaliskuussa

Pohjois-Savo

- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja

terveyden edistäminen työpaikalla, erityisryhmänä

palo- ja pelastustyö, osatyökykyisyys ja esimiesten

tuki, tarkentuu maalis-huhtikuussa

Pohjois-Karjala

-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta Pohjois-Karjalassa ja

TTT-osaamisen ja yhteistyön kehittäminen

Satakunta

-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen kehittäminen,

yhteistyö ja palvelujen tarjonta

-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri

kokoisissa yrityksissä

Lappi-TTT-yhteistyön ja osaamisen kehittäminen eri

kokoisissa organisaatioissa -> täsmentyy 18.2.2016

- Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyö TTT-

toiminnassa -> pilotti kuntina Inari ja Posio

Uusimaa

.-TTT-osaaminen sekä TTT-

palvelujen organisointi ja hankinta

eri toimialoilla, tarkentuu

maaliskuussa

Häme;

-Verkostoyhteistyön kehittäminen erityisesti alueellisen rakenteen

näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä2020 alueverkosto ja Hyvän

työelämän ääni -hankkeen kanssa)

Etelä-Savo

- Verkostossa toimimiseen liittyvän osaamisen kehittäminen

- TTT-osaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä ->

tarkentuu 19.2.2016 (rakennetaan yhteistyötä Työelämä2020

alueverkoston kanssa)

Pirkanmaa; tarkentuu maaliskuussa

Pohjois-Pohjanmaa;

tarkentuu maaliskuussa

Keski-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Varsinais-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Kaakkois-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Kainuu; Verkostotoiminnan kehittäminen

hanketoiminnan näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä

2020 –hankkeen alueverkoston kanssa -> täsmentyy

maaliskuussa

© Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi

Verkostotaso

Työpaikkataso

Valmiuksien parantaminen – miten edetään?

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 7

Nykytilan

arvio, tarpeen

tunnistaminen

Työpaja 4Kokemukset kokeilusta

ja edelleen kehittely

Herätetyöpaja 1 Toimijoiden tutustuminen

Tilannekatsaus Työpaikkojen tarve?

Työpaja 2Miten vastataan

tarpeeseen?Ensimmäiset ideat

Työpaja 3Kokemukset

alkuvaiheesta ja edelleen kehittely

Miten ideat

voivat

toteutua

omalla

työpaikalla?

Valmistelu

Uusien

toiminta-

tapojen

kokeilu

Verkosto-

tilaisuus

Verkosto-

tilaisuusKevät – kesä – syksy 2016

Kysymykset fläppikierroksella

I

Mitä työterveys-

työsuojelu-

työhyvinvointitoiminta

tarkoittaa omalla

työpaikallasi?

II

Miltä osin TTT-

yhteistyö on toimivaa?

Missä asioissa

yhteistyö sujuu?

?

III

Mitkä ovat TTT-

yhteistyön

kompastuskiviä?

IV

Mikä työhyvinvoinnin

osa-alue kaipaa

yhteistä kehittämistä?

Jatkokysymys:Mitä asiaa lähdetään työstämään

työpajaprosessissa

keväällä 2016?

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 8

Mitä työsuojelu-, työterveys-, työhyvinvointitoiminta tarkoittavat omalla työpaikallasi?

• Lakisääteiset asiat kunnossa

• Yhteiset tavoitteet ja niihin sitoutuminen

• Systemaattiset arviointikäytänteet

• Palaverit – sovitaan käytännöistä

• Toimintasuunnitelmat ja –ohjeet

• Asioiden päivittäminen

• Tyky, tyhy-toiminta

• Virkistys-toiminta

• Työolot & turvallisuus

• Vakiintuneet käytännöt – paperilta käytäntöön = kohtaamaan yksilön

• INFO – kaikkien saatavilla helposti

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 9

Miltä osin TTT-yhteistyö toimii? Missä asioissa yhteistyö sujuu?

• Rakenteet kunnossa

• Työsuojelutoimikunta/YT

• Eroja julkinen yksityinen 3. sektori - vertaistoiminta

• Kehityskeskustelukäytänteet

• Työsuojelull. tilastojen läpikäynti (poissaolot, tapaturmat lähellä piti) ja puuttuminen

• Varhainen puuttuminen

• Perehdytys

• Töihin paluu

• Pitkistä poissaoloista

• Työkaverit

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 10

Mitkä ovat TTT-yhteistyön kompastuskiviä?

• Ammattihenkilö(stö) vapaaehtoinen (hallinto)

• Resurssit ja ajanhallinta: mistä aika? raha?

• Ammatin erilaisuus

• Tyhy osana työterveyttä

• Työpaikka on toisen ihmisen koti

• TTT- katsotaan vain esim. johdolle, työsuojelutoimikunnalle

• Vanhalla pohjalla ”kova työsuojelu”

• Työntekijöiden aito kuuleminen

• Muutosvastarinta molempaan suuntaan (johto - henkilöstö)

• Yhteiset tavoitteet puuttuvat tai ovat epämääräisiä

• Sitoutuminen on heikkoa

• TTT-johtaminen

• Kaikkien asia

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 11

(työ)näkemyserot

arvopohja

*asiakkaan

Mikä työhyvinvoinnin osa-alue kaipaa yhteistä kehittämistä?

• Tiedonkulku *Toimiva tiedotus

• Työkaverin auttaminen & avun pyytäminen/saaminen

• Työtaakan jakaminen• Aito välittäminen

• Muutoksien mahdollisuuksien näkeminen • Motivaatio

• Epävarmuuden sietokyky

• Johdon sitouttaminen (ulkoinen apu?)

• Ennaltaehkäisy

• Toimialakohtaista

• Psykososiaalinen kuormitus• Selkeä työn tavoite

• Työn sisällöt/oleellista tekemistä

• Laajaa osallistumista/osallistavaa toimintaa

• Oma työhyvinvointivastuu

• Jokin muu, mikä?

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 12

Psykososiaalinen

kuormitus

Mistä syntyy

Miten voidaan ehkäistä

Miten ja kuka voi auttaa

vähentämiseksi

Psykososiaali

kuormitus

Psykosos.

kuormitus

Mitä asiaa lähdetään työstämään työpajaprosessissa keväällä 2016?

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 13

Tiedonkulku

Ennalta-

ehkäisevä

toiminta

yhteisöllisesti

Muutoksen

mahdolli-

suuden

oivaltamien

Ennaltaehkäisevyys nousisi

tärkeämpään rooliin

* Työtaakan jakaminen,

vaikka työnkuva olisikin eri

Muutoksessa

mahdollisuuden näkeminen

• Motivaation säilyminen

• Epävarmuuden sietokyky

Psykososiaalinen

kuormitus ja sen

hallinta

+ negatiivisen

kuormituksen

vähentäminen

Osallistava

toiminta

- mitä,

millaista?

TTT tekemisen

jalkauttaminen,

osallistavaa,

oma vastuu

Mietitään

yhdessä jokaisen

tahon

motivoimista

TTT-toiminnan

edistämiseksi

Tiimityön

kehittäminen

työn

kehittämisen

näkökulmastaPsyko-

sosiaalisen

rasituksen

vähentäminen

Laajaa

osallistamista

osallistavaan

toimintaan

Yhteyshenkilöt

• Jaana Lerssi-Uskelin; jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi

p. 043 - 8201020

• Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi

• Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi

• Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi

• Timo Järvensivu; timo.jarvensivu@aalto.fi

14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 14