Principles of

HRDIntroduction

HRD 기초가 부실하다 ?

HRD 기초가 튼튼한

입 문

Introduction

책의 구성

1.구성요소 (2,3,4,5 장 )

2.HRD 전문가 역할

(6,7,8 장 )

3.HRD 실천

(9,10,11,12,13)

4.전략 (14,15)

Introduction

What is HRD?

Components of HRD

Mission & Purpose

What is HRD ?

definition

identityProfessional

Organization

al

Collateral

32 : 6 : 2

roleManager Instructor DesignerPerformance EnrConsultant

35 : 4 : 1

Components of HRD

결

과 장기

단기

개인 조직

초 점

노명화

허 형

설현수

송해덕

설현수

정재창안동윤

이희수 천영희

조순옥

안동윤

최종연

최종연

홍아정

천영희송영선

노명화노명화

정재창이요행

E-learning (39)Leadership & Management Development (37)Performance lmprovement (24)Designing & Delivering Learning (46)Measurement, Evaluation, ROI (31)Facilitating Organizational Change (28)Learning As a Business Strategy (27)Personal & Professional Development (28)Career Planning and Talent Management (25)

E-learning(39)

9 트랙 285 세션

Mission & Purpose

Mission

1)현재업무와 관련된 개인개발

2)미래업무와 관련된 경력개발

3)조직수행능력 강화를 위한 수행관리시스템

개발

4)조직의 문화와 효과성 향상을 위한 조직개발

Purpose

조직과 수행개선에 변화 → 조직 성장

차이를 만들어 내는 일 (Nadler, Wiggs)

HRD Professional

Identity 고수할 것인가 ? 변할 것인가 ?

Role 제대로 하고 있는 것인가 ?

Vision HRD 를 통하여