Высшая школа экономики, Москва, 2013

www.hse.ru

Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок

В. В. Радаев, первый проректор НИУ ВШЭМОН РФ, 31 октября 2013 г.

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Эффективный контракт с преподавателем

• Предоставление преподавателю материального вознаграждения и иных условий, достаточных для успешной профессиональной работы и обеспечения достойного уровня жизни

• Реализация системы требований к качеству научной, учебной и административной деятельности преподавателя, обеспечение конкурентного уровня

• Использование набора селективных стимулов, способствующих развитию профессиональных знаний и умений преподавателя

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Динамика численности ППС в Москве (конец учебного года)

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Основные инструменты академической поддержки в части оплаты труда

• Селективные стимулы к исследовательской работе

• Селективные стимулы к творческому преподаванию

• Поддержка молодых преподавателей• Сокращение учебной нагрузки при

сохранении уровня оплаты труда

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

• Академические надбавки:– За определенное число публикаций (526

чел.) – За вклад в научную репутацию ВШЭ (38 чел.)– За статьи в международных

рецензируемых журналах (104 чел.) • Индивидуальные и коллективные гранты

из Научного фонда и из Программы фундаментальных исследований

Селективные стимулы к исследовательской работе

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва и региональные кампусы) в 2005 – 2013 гг.

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва) в 2005 – 2013 гг.

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Размер академических надбавок ВШЭ и персональных надбавок ректора в 2005 – 2013 гг., тыс.

руб. в месяц

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Селективные стимулы к творческому преподаванию

• Постоянные конкурсы Фонда образовательных инноваций:– Оригинальные методики преподавания– Создание образовательных продуктов на базе

Learning Management System– Преподавание дисциплин на английском языке– Реализация проектов дистанционной поддержки

образовательных программ• В 2012 г. получали надбавки 134 преподавателя

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Надбавки лучшим преподавателям

• Ежегодное присвоение статуса «Лучший преподаватель» и выплата годовой надбавки по итогам конкурсов:– Итоги всеобщего голосования студентов (в 2013 г. проголосовало

6425 студентов – 45% студентов ВШЭ, Москва) – Итоги ежегодного голосования выпускников– Научное руководство студентами, ставшими победителями

конкурса НИРС • 300 штатных «лучших преподавателей» получают

преподавательские надбавки (30 тыс. руб. в месяц)

• 73 совместителя и 119 номинантов получают 50% полной преподавательской надбавки

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

• Стартовые гранты на 24 месяца молодым преподавателям в возрасте до 30 лет после прихода в ВШЭ на полную ставку (132 чел. по 35 тыс. руб. в месяц в 2013 г.)

• Возможность снижения учебной нагрузки на 25% • Специальные программы повышения квалификации• Дополнительные программы академической

мобильности• Надбавки получают также 42 молодых внешних

совместителя с академическими достижениями

Поддержка молодых преподавателей через кадровый резерв

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Кадровый резерв НИУ ВШЭ по категориям, 2007 – 2013 гг., чел.

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

Структура среднего заработка в НИУ ВШЭ (Москва) за счет всех источников финансирования работников профессорско-преподавательского состава,

работающих на полную ставку (%)

Высшая школа экономики, Москва, 2013

фото

фото

фото

• Сокращение учебной нагрузки для преподавателей: – публикующихся в международных рецензируемых журналах

(25%)– членов кадрового резерва (25%)– обладателей степени PhD, нанятых на международном

академическом рынке– выполняющих постоянные административные нагрузки

(от 10 до 50% в зависимости от должности)• Предоставление оплачиваемых учебных ассистентов из числа

лучших студентов (564 чел.)• Предоставление оплачиваемого творческого отпуска (до 6 мес., 1 раз в 5 лет после 3 лет работы штатным преподавателем)

Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда

101000, Россия, Москва, Мясницкая ул., д. 20Тел.: (495) 621-7983, факс: (495) 628-7931

www.hse.ru