Post on 10-Aug-2015
תהודה ארגונית
?איך מייצרים אימפקט אנרגטי בארגון
פיתוח אנשים וארגונים
משק האנרגיה הפנימי
ותהליכים ארגוניים
הירשפילד-פזית חן
א"כנס איפ, 2014פברואר
פיתוח אנשים וארגונים
אנרגיה ושינויים ארגוניים
? כמה נכשלים ? כמה שינויים ראית מצליחים •
.. למה זה לא קרה בעצם•
•Timing is everything מהו התזמון הנכון לעשות
?אפקטיבי , יעיל, שינוי מיטבי
? איך בודקים את האנרגיה הארגונית •
?לשינויים ' רגע הקסם'איך מוצאים את •
פיתוח אנשים וארגונים
אנרגיה ארגוניתי כוח "כמות העבודה היכולה להיעשות ע= אנרגיה *
מתי נכנסים לשינוי ארגוני•
ס ומשוואת ההצלחה האנרגטית שלו'אדיג•
הראש והבטן, אני ועצמי: קבוצת בקרה•
אינטגרציה ואנטרופיה כמייצגים מאמצים ואנרגיה • ארגונית
המשוואה ורגע הקסם לכניסה לשינוי ארגוני •
פיתוח אנשים וארגונים
משק האנרגיה הפנימי
( שלילי)מאמצים בכיוון פנימי
המושקעת אנרגיה •, אגו –פנימיים בתהליכים
: פוליטיקה , אמון , כבוד
השקטה של רעשים
המושקעת אנרגיה •
בתהליכים ביורוקרטיים
הנתפסים חסרי תועלת
( חיובי)מאמצים בכיוון חיצוני
המושקעת אנרגיה •
במאמצים כלפי השוק
הצמחה של : החיצוני
הארגון
המושקעת בשיפור אנרגיה •
תהליכים פנימיים
הקשורים לשוק החיצוני
–סך הכוחות והמאמצים הפועלים בארגון ?כמה עבודה הארגון מסוגל לשאת
פיתוח אנשים וארגונים
ולרכב על הגל –למצוא את רגע הקסם .. להחלץ, לשרוד, לנסות רק לנשום
פיתוח אנשים וארגונים
משתנים נוספים לחישוב רגע הקסם
הנדרשת לביצוע השינוי מהי האנרגיה הארגונית • ? נמוכה ? גבוהה
מהן הבעיות בהן השינוי = הנדרש עומק התהליך • ?צריך לטפל
/ חודשים –הדרוש ליישום והטמעה משך הזמן• ? שנים
האם הארגון בנוי לספרינטים או מרתונים או סתם – .. ? סיבוב בפארק
שצריכים להיות רתומים למאמץ הגורמים בארגון •
מדידת אנרגיה
מדדים לאנרגיה שלילית מצב מערכות יחסים בארגון•
אמון בהנהלה •
/ תהליכים פנימיים • ביורוקרטיה
פוליטיקה ארגונית•
מצב הרוח בארגון•
מדדים לאנרגיה חיובית
מי ועד כמה )שוק לקוחות •
(?יש עיסוק בכך
התחדשות עסקית •
•ROI
רווחיות •
מקורות כספיים•
פיתוח אנשים וארגונים
רגע הקסםנקודת האיזון לאיתור
אנרגיה קיימת
שינוי נדרש
פיתוח אנשים וארגונים
מסקנות
ככל שהאנרגיה החיובית גבוהה יותר מהאנרגיה •
"רגע קסם"השלילית יש סבירות ל
ישנה , ככל שהתהליך הצפוי ארוך יותר ועמוק יותר•
ולפעולותחשיבות גדולה לבדיקת אנרגיה
המיועדות לשימור אנרגיה חיובית גבוהה
נוכל , ככל שניטיב לאבחן את המצב האנרגטי•
אלמנטים לחיזוק ושיפור להוסיף לתהליך הארגוני
משק האנרגיה הפנימי
הירשפילד-פזית חן pazitch@gmail.com
:טל 054-2873649
פיתוח אנשים וארגונים