Привычки, от которых стоит отказаться.

Post on 02-Jul-2015

1.608 views 1 download

description

Жизнь учит нас многим вещам. Некоторые из них становятся настоящими привычками, избавиться от которых нам даже не приходит в голову. А зачастую — стоило бы, особенно когда дело касается достижения профессиональных высот и сохранения рабочей обстановки в команде. От каких привычек стоит отказаться, чтобы эффективно работать в группе и помогать друг другу получать ценный опыт, избегая стресса и дискомфорта?

Transcript of Привычки, от которых стоит отказаться.

Привычки, от которыхстоит отказаться

Машер Казанова,HR-менеджер

2014 г.

Вредных привычек оченьмного, но выбор большинства из нихкасается только тебя.

Нас волнуют только те привычки, которые помешают стать настоящей командой.

Крутаякоманда

Неоправданные ожидания всегдахуже мелких ошибок. Когда команда понимает, какой ты специалист — при постановке задач есть нацеленность на твои навыки и амбиции.

Ошибка №1

Пытатьсяпроизвести впечатление.

Аргументируй каждое высказываниеотносительно проекта. Даже в идее, которая тебе не близка, ищи лучшее и помогай ее развить. Возьми ответственность на себя, обучи тому,что знаешь, составь вместе с коллегой план действий и назначь сроки.

Ошибка №2

Критиковать, обвинятьи упрекать.

Если ты не видишь решение задачи, смени деятельность и вернись к ней позже. Не выходит выполнить хорошо, попробуйдругое решение.

Обсуди со всеми членами команды, накидайтеновые идеи вместе. Помни, что перфекционизм не всегда приносит желаемые плоды.

Любые ошибки — это опыт, который помогаеттебе быть лучше.

Ошибка №3

Зацикливаться.

Когда ты перебиваешь, ты навязываешь свою точку зрения. У собеседника появляется подсознательное желание сразу отказаться от твоей идеи и завязать спор.

Это сбивает с мысли, и зачастую вы теряетехорошие идеи. И естественно, это заставляет человека сомневаться в своей задумкеи свернуть в другое направление.

Ошибка №4

Перебивать.

Такие попытки приводят к стрессу,внутреннему эмоциональномуи физическому напряжению, так как заведомо являются провалом.

Такие настроения всегда негативно сказываются на работе команды в целом. Поверь в человека или дай возможность ошибиться. Не лишай каждого члена команды опыта.

Ошибка №5

Всeконтролировать.

Страх заставляет тебя медлитьи отказываться от любой идеи.Для каждой можно придумать своюпричину: эта недостаточно хороша,эта слишком сложная в реализации,слишком смешная, незначительная...

Когда ты не решаешься на что-то,ты не достигаешь целей, а значит не растешь. В команде ты не можешь себе этого позволить.

Ошибка №6

Бояться и ныть.

и оставлять свободу каждому.

Решение:

Жить по одним правилам.