Как обучать не просто взрослых, а очень умных взрослых ИТ-гениев

Селфи 5 лет бизнес-тренер 10 лет практичного

самопознания

SkillLab

Школа ИТ-рекрутера

1. Позиционирование 2. Само обучение 3. Роль HR

&

Чему обучают в и

Спич

Почему тренинги

не работают?

Soft skills

Позиционирование

Развитие

Решение проблемных ситуаций

Часть КК

Чем выше должность – тем обязательнее обучение «мягким навыкам»

Начинать с малогомастер-классы ***вместо или

часть team-building

***часть

тренинга по technical skills

Привилегия для избранных

Обучение взрослых

Почему тренинги

не работают?

Обучение взрослых

Порефлексировать, что ли…

Эффективность обучения

• Исходя из опыта участников• Прицельное• НЕТ формальности• Вовлечение• Практика• Язык понятный

Не что, а КАК?

Взаимодействие• Умные• Творческие• Логические• Скептичные• …• …• …• Эксперт

• Коуч• Гибкий• Психологически безопасный

• Способный вовлечь

Роль HR

помочь нельзя оставить в покое

Загадка

Что HR должен давать сотрудникам:

1) то, что HR хочет дать 2) то, чего хотят сотрудники 3) то, что им надо

Хороший человек профессионал

Взрослый Зрелый

Спасибо!

#keepintouch

Skype: natalia.tylkaLnkdIn: Natalia Tylka

F: Наталия Тылка

E-mail: natalia@venbesthire.com.ua