21ניהול קריירות במאה ה-

אתגרי עולם העבודה העכשווי:מאפייני העולם החיצוני:

o.עולם של הישגיות מול עולם של מימוש, תשוקה וייעודo -דור הY.מהווה חלק משמעותי o?ארגונים שטוחים ומבוזרים, "מודל הסולם" רלוונטיo.מסע שאיננו נגמר, גם אחרי גיל הפנסיהo.תחרות על ה"טאלנט" בשוק דינמי, מבוזר וגלובליo"?המשבר הניהולי הבא"

אתגרי עולם העבודה העכשווי:מאפייני העולם הפנימי:

o.חוזה פסיכולוגי גמיש ומורכבo.נדרשות מנהיגות רגשית והשפעה ללא סמכותo.עליה מתמדת באי- שביעות רצון מהתפתחות הקריירהo.הסתכלות על "פאי העשיות", התבוננות הוליסטיתo.דגש על ערכים כמו: בחירה אישית, גמישות, איזון, אוטונומיה, מיטיבות

באחריות מי?עובד

ארגון מנהל

השאלות הרלוונטיות:

מסורתית - במה אני מצטיין?1.oSWOT אישי o ניתוח מודע של אירועים שוטפים

תוספת עדכנית - מה אני רוצה?. 2oמנוע התשוקה כמרכיב מרכזי באיכות חייםo הדחף לעשייה משמעותית, אותנטית וממוקדת

יעוד אישי עולה עם הגיל )נשים...( )"לכל אדם יש שביל"/ ד"ר אורניה יפה-ינאי(

": ) מפחיד לדעת?(כדי "לדעת ד"ר טל בן-שחר- באושר ובעושר:

הנאה

חוזקותמשמעות

MANAGING ONESELFPeter F. Drucker- HBR

oמהן חוזקותי וחולשותי המרכזיות

o סגנון התנהלותי בעבודה

oמערכת הערכים שלי

oסביבת העבודה המועדפת עלי

oתרומתי הייחודית לאתגרים הניצבים מולי בעבודה

אז מה עושים עם התובנות המתרקמות? ניהול קריירה אפקטיבית

/ חוץ מודעות תוך מתמדת בחינהלהשתוקק פנים ונכונות קריירה לגיטימציה ניהול מהלכי

"האדם כסוכן הקריירה של עצמו"- טיפים:oהפגנת יכולת בתפקיד העכשוויo בחינה מתמדת לגבי מרכיביו, היעזרות בגורמים תומכים

)משאבי-אנוש? שותף/מנטור רלוונטי?-דיאלוג מתמיד(o)מעורבות בחיי העבודה )מקצועית, חברתית, עסקיתo/הרחבת מניפת האפשרויות להתפ' קריירה )גם רוחבית/ מקצועית

העשרת עיסוק(, הבחנה בין טווח קצר לארוך וסימון השגים חלקייםo פיתוח כישורים, ידע והרחבת התנסויות באמצעות הדרכה

ומנטורינג אישי, חשיפה, "ראש גדול"o)... הזדמנויות "נראות" )פורומים, כנסים..בארץ/בחו"לo"פיתוח רשת קשרים, "פוליטיקה ארגוניתoפיתוח תדמית של הצלחה

ZOOM-IN)נשים בעולם טכנולוגי )ובכלל-במקביל לתשוקה, לסיפוק ולגאווה עולים סוגי קשיים

כגון:

oWork Life Balanceoהצורך לאמץ התנהגויות אגרסיביות ותובעניותo"הבדידות בעולם "גבריo תחושות קיפוחoצורת ההערכה/מדידה

שתי מגמות בהתיחסות לנושא

! כגברים – נהגנה נשים , תובענות, אסרטיביותזכויותיכן ! על עמודנה

מצריך היום של העולם " נשית " סטריוטיפית התנהגות

, רגשית- מנהיגות יותרלמשמעות, חיבור מורכבות

מקל.

ICEDR- LAUREN READYA roadmap for a successful career and meaning life

for high potential corporate women leaders

oExplore - ,חוזקות/חולשות, סגנון אישי, מהי עבורך הצלחה אפשרויות קריירה...

oOwn - החלטותיך ומשמעויותיהן, הקריירה שלך, רשת חברתית, דיעותיך והשקפותייך...

o Repay -לקהילה, לצוות, ללקוחות, לדור הבא הרלוונטי ...

“Find your passion, turn it to your profession, and you’ll never have

to work for a single day for the rest of your life”…

בהצלחה!