© Työterveyslaitos – www.ttl.fi7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
XYZ – Miten esimiesratkaisee ikäyhtälön?Koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-ThielErikoistutkija Marjo Wallin
Esimies & Henkilöstömessut 2014, MessukeskusEsimieslava 7.5.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Asennoituminen työhön –sukupolvien väliset erot
Asenne tai ominaisuus Tutkimustulokset
Työn keskeisyys elämässä 60+ > X > Y, Z
Vapaa-ajan arvostus Y, Z > X > 60+
Sisäiset arvot (merkityksellisyys,omien kykyjen käyttö)
Ei eroa
Ulkoiset arvot (raha, asema) X > Y, Z > 60+
Työtyytyväisyys ja työpaikanvaihtamisaikeet
Y, Z > X työtyytyväisyysTyöpaikan vaihtoaikeet: tuloksetristiriitaisia
Yksilökeskeiset ominaisuudet jaarvot
Y, Z > X > 60+
Mukailtu Twenge JM. (2010)
7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
Z = alle 20 v.Y = 20 – 34 v.X= 35 – 47 v.
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
Työuran kriittiset siirtymät
Z,Y X 60+
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
Mitä välii jos tulen 15 ylitöihin?!
Kiinnittyminen työhön!
Esimiehen tuki!
Sosiaaliset verkostot !
Työelämätaidot!
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
Miksi muut saa ja minä en?!
Epäoikeudenmukaisuudenkokemukset
Eri-ikäisyys ja työuranerilaiset vaiheet
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
Mitä se esimiehelle kuuluu,milloin jään eläkkeelle?!
Ikäilmasto
Osaamisen johtaminen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
Työuran kriittiset siirtymät
HarjoittelupaikatEsimiestukiTyöelämätaidotperehdyttämälläAmmatillinenosaaminentyönopastuksellaVerkostoihin sisään
JoustotVastavuoroisuus vs.vastakkainasetteluTehtäväkuvien päivitysSijaisjärjestelyt
HenkilökohtainenlähtösuunnitelmaTöihin paluunmahdollistaminenEläköitymispolitiikka –liiketoiminnanvarmistaminen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Ikäoikeuden-mukaisuus
7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
XYZ – Miten esimiesratkaisee ikäyhtälön?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin
Työterveyden hyväksi
9
Terveelliseen, turvalliseenja mielekkääseen työhönkannattaa investoidasekä yhteiskunnassaettä yksittäisillä työpaikoilla. Seuraa meitä Twitterissä
twitter.com/tyoterveystwitter.com/fioh
Tule Facebook-kaveriksi
Top Related