Frank Hassler - Senior Vice President E-Recruiting Hamburg, 07. Mai 2014
NEXT LEVEL RECRUITING
Next Level Recruiting – Frank Hassler – 07.05.2014
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING Lösungen
5 Fazit
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Was ist Social Media?
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Social Media ist kein Phänomen.
34.000.000 Menschen
deutschlandweit nutzen Social
Media.
Quelle: eMarketer April 2013
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Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Aktive Ansprache
von Kandidaten
Passive Ansprache
von Kandidaten
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74 % der deutschen Unternehmen
betreiben Social Media Recruiting.
Quelle: Studie Statista 2014
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XING 25,8%
Facebook 15,1%
LinkedIn 8,0%
Zur Suche nach
Stellenanzeigen
nutze ich ...
Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2013, empirische Studie mit über 6.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
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XING 23,8%
Facebook 12,4%
LinkedIn 8,5%
Zur Informations-
suche nutze ich ...
Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2013, empirische Studie mit über 6.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
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1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING Lösungen
5 Fazit
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Unser Blick auf den HR-Markt
1 Passive Sourcing
2 Freelancer-Boom
3 Employer Branding
4 Passiv zu Aktiv
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Klassische Online Jobbörsen stehen
unter Druck…
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…, denn sie sind Sozialen
Netzwerken qualitativ unterlegen.
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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Geplante Zeit für
die Besetzung einer
Fachkraft-Stelle
46 Tage
84 Tage
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46 Tage
84 Tage
Tatsächliche Zeit für
die Besetzung einer
Fachkraft-Stelle 125 Tage
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit
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2013: ca. 1.000.000 freie
Stellen auf dem Arbeitsmarkt
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40% der betroffenen Firmen
beklagen Umsatzverluste
durch unbesetzte Stellen
Quelle: IAB, Bundesagentur für Arbeit
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Unser Blick auf den HR-Markt
1 Passive Sourcing
2 Freelancer-Boom
3 Employer Branding
4 Passiv zu Aktiv
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Rund 1.200.000 Freelancer auf dem
deutschen Arbeitsmarkt in 2013.
Quelle: Institut für Freie Berufe Nürnberg
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Entwicklung der Zahl der
Freiberufler in Deutschland
50
250
450
650
850
1.050
1.250
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Angaben in Tausend. Quelle: Institut für freie Berufe, 2013.
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Unser Blick auf den HR-Markt
1 Passive Sourcing
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3 Employer Branding
4 Passiv zu Aktiv
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Der Aufbau einer Arbeitgebermarke
wird immer wichtiger für den
Unternehmenserfolg.
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Bedeutung
des Themas
Employer
Branding aus
Unternehmer-
Sicht
36,5% 58% 5% 0,5%
Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig keine Angabe
Quelle: Studie index – Agentur für Strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH
94,5%
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81 % der Kandidaten vertrauen auf
ihr persönliches Netzwerk, wenn es
um die Qualität einer
Arbeitgebermarke geht.
Quelle: Stepstone Employer Branding Report
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Unser Blick auf den HR-Markt
1 Passive Sourcing
2 Freelancer-Boom
3 Employer Branding
4 Passiv zu Aktiv
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HR-Markt
im Wandel
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Nutzung von
Active Sourcing
22% 29%
42% 49%
2010 2011 2012 2013
Quelle: ICR Recruiting Report 2013
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3 XING & Social Media Recruiting
4 XING Lösungen
5 Fazit
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XING ist keine Jobbörse.
XING ist ein soziales Netzwerk
mit 7.000.000 potenziellen
Kandidaten in DACH.
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Es gibt 3x so viele latent
Suchende wie aktiv Suchende.
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Die besten
Kandidaten
erreichen Sie
mit XING
71% 14% 7% 2%
XING experteer LinkedIn Google
Quelle: ICR 2013 Active Sourcing Report, Statista Recruiter Survey 2014
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Fach-/Hochschul- abschluss
30,0%
keine Angabe 20,0%
Abitur/Fach- abitur 21,0%
Weiter- führende Schule
29,0%
Überdurchschnittlich
hohes Bildungsniveau
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Mit Berufserfahrung
42,8%
Director/ Bereichsleiter
20,7%
Manager 18,3%
Geschäfts- führer 11,8%
Berufsein- steiger 6,4%
Viele Fach- und
Führungskräfte
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3 XING & Social Media Recruiting
4 XING Lösungen
5 Fazit
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Lösungen
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Lösungen
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Stellenanzeigen
Screenshot kommt hierhin: - oben bündig
- seitlich bündig - Länge variabel
„Siemens und XING arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen. Siemens steht zu „Social Media“ und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner. Natürlich sind also all unsere Stellen in XING hinterlegt.“ Hans-Christoph Kürn, Head Social Media &
e-Recruiting, Siemens AG
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Stellenanzeigen
• Mehr Informationen und erhöhte
Transparenz für Bewerber
• Leichtere Ansprache – auch von
latent Suchenden
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XING Projekte
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- seitlich bündig - Länge variabel
„Mit Projekten bei XING nutzen wir die große Reichweite der Business-Plattform, um Top-Freelancer und –Dienstleister schnell und einfach anzusprechen und für unsere Projekte zu gewinnen“ Teamleitung, Bewerbermanagement, Recruiting
SOLCOM Unternehmensberatung GmbH
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Lösungen
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XING Employer
Branding Profil
„Social Media und Employer Branding sind heutzutage für aktives Recruiting unerlässlich. XING und kununu bieten uns eine ausgezeichnete Plattform, mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch das Employer Branding haben wir ausgezeichnete Möglichkeiten, Jack Wolfskin auch als Arbeitgeber nach Außen zu präsentieren.“
Michael Lampen, HR Recruiting Head
Jack Wolfskin GmbH & Co.KGaA
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XING Employer
Branding Profil
• Für eine authentische
Unternehmensdarstellung
• Hohe Reichweite sowie
Statistiken auf Knopfdruck
• Integration von Stellenanzeigen
und Arbeitgeberbewertung
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kununu
Mitarbeiter zu Botschaftern
Ihres Unternehmens machen
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Lösungen
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XING Talentmanager
• Direkter Zugriff auf über
7.000.000
Kandidatenprofile
• Exklusive Kandidaten-
informationen
• Kandidatenvorschläge
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Eine Erfolgsstory
„Das Investment für den XING Talentmanager hat sich für uns gelohnt. “
Marc-Stefan Brodbeck,
Vice President Recruiting & Talent
Acquisition,
Deutsche Telekom AG
Time to Hire
75%
Ersparnis
126 Tage
31 Tage
Cost per Hire
83%
Ersparnis
24.000 €
4.100 €
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• Bringen Sie Ihr Recruiting auf
das nächste Level.
• Wir helfen Ihnen gerne dabei!
FAZIT.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
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