Duaal leren
Overeenkomsten & Sociale wetgeving (Uitbreiding)
Voorjaar 2018
WELKOM
Agenda
2 grote delen met gerelateerde
topis:
- Sociale zekerheid
- Arbeidsreglementering:
SOCIALE ZEKERHEID
RSZ-statuut, DIMONA-aangifte en sociale
zekerheidsrechten: vakantie, ziekte, werkloosheid,
arbeidsongeval,…
OOK:
- Kinderbijslag
- Fiscaliteit
- Vergoeding
- Kostprijs en financiële stimulansen:
doelgroepverminderingen, start- en stagebonus
ARBEIDSREGLEMENTERING
Wetten over:
- Arbeidsduur, overwerk, rusttijden, zondagsrust en
nachtwerk (arbeidswet) bescherming jeugdige WN’s
- Feestdagen
- Sociale documenten
- Welzijnreglementering
- CAO’s
OOK:
- Beëindiging overeenkomst
- Studentenarbeid
De OAO – sociale zekerheid:
RSZ-statuut
RSZ-statuut alternerende opleiding –
6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015)
1. De opleiding bestaat uit een deel - een deel dat uitgevoerd wordt op de werkvloer,- een deel dat uitgevoerd wordt binnen of op initiatief en
onder de verantwoordelijkheid van een onderwijs- of opleidingstelling.
deze twee onderdelen beogen samen de uitvoering van een enkel opleidingsplan, zijn daarom op elkaar afgestemd en wisselen elkaar geregeld af.
RSZ-statuut alternerende opleiding –
6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015)
2. Het deel dat uitgevoerd wordt op de werkvloer voorziet op jaarbasis een gemiddelde arbeidsduur van minstens 20 uren per week. Er moet geen rekening gehouden worden met feest- en vakantiedagen.
3. De opleiding leidt tot een beroepskwalificatie.
RSZ-statuut alternerende opleiding –
6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015)
4. Het deel dat uitgevoerd wordt binnen of op initiatief en onder de verantwoordelijkheid van een onderwijs- of opleidingsinstelling omvat op jaarbasis:
Minstens 240 lesuren (deeltijds leerplichtigen)Minstens 150 lesuren (anderen)
Twee kanttekeningen:
• Vrijstelling(en) tellen mee (bv. vrijstelling voor algemene vorming)
• De uren kunnen worden berekend naar rato van de duur van de opleiding.
RSZ-statuut alternerende opleiding –
6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015)
5. De beide delen worden uitgevoerd in het kader van en worden gedekt door één enkele overeenkomst waarbij de werkgever en de leerling betrokken partij zijn.
6. De overeenkomst voorziet een financiële bezoldiging voor de leerling die ten laste is van de werkgever.
https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/persons/specific/apprentices.html
•
De OAO – sociale zekerheid:
Dimona
DIMONA
= onmiddellijke aangifte van tewerkstelling- Elektronische aangifte aan de RSZ- Code OTH of code RTA (leerlingen in de bouw)
https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/2013-03/instructions/obligations/obligations_nsso/dimona/principaldata.html
- Melding moet gebeuren door onderneming: IN = vóór de leerling begint te werken UIT = ten laatste de dag na de uitdiensttreding Zware administratieve boetes
Dmfa
= Kwartaalaangifte aan de RSZ
- Type leerling 1 in zone 0055- Onderscheid :
beperkte RSZ-onderwerping (tot 31 december van jaar waarin men 18 wordt)
Jaarlijkse vakantie (leerling-arbeider), arbeidsongevallen, beroepsziekte, FSO035 leerling-arbeider en 439 leerling-bediende
Volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1 januari van het jaar waarin men 19 wordt)
Idem + gewone globale bijdrage (+25%) + bijzondere bijdrage FSO, bijdrage BEVzoals voor gewone werknemer
https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/persons/specific/apprentices.html
De OAO – sociale zekerheid:
Sociale zekerheidsrechten
Sociale zekerheidsrechten
- Jaarlijkse vakantie
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
- Ziekte-uitkeringen
- Geneeskundige verstrekkingen
- Werkloosheid
- Fonds sluiting ondernemingen
- Pensioen
Sociale zekerheidsrechten -Jaarlijkse vakantie
- Betaalde vakantiedagen
- Tijdelijke werkloosheid (collectieve sluiting)
- Aanvullende vakantiedagen
- Onbetaalde vakantiedagen
- Jeugdvakantie (na de opleiding)
Jaarlijkse vakantieBetaalde vakantiedagen
- Privé :
Aantal dagen betaalde vakantie in het huidige kalenderjaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties in het vorige kalenderjaar (vakantiedienstjaar)
Nooit meer dan 4 weken in een kalenderjaar
Leerling-arbeiders (zie verlofberekening)
Leerling-bediende: 2 per maand in de 6-dagenweekhttps://rjv.fgov.be/sites/default/files/atoms/files/2017_vakantie_v2.pdf
OAO in voltijdse school: de opgebouwde betaalde vakantiedagen worden opgenomen tijdens de schoolvakanties
Jaarlijkse vakantieBetaalde vakantiedagen
- Overheid:
Beperkt tot maximaal 4 weken (ook al hebben de andere werknemers meer vakantiedagen)
Opbouw: wordt gekeken naar contractuele personeelsleden
Privé-regeling (vakantiedienstjaar)
of op basis prestaties in het vakantiejaar: het aantal betaalde vakantiedagen in het huidige kalenderjaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties in het huidige kalenderjaar
Jaarlijkse vakantie
Tijdelijke werkloosheid bij collectieve sluiting
- Bij onvolledig recht op betaalde vakantie om de collectieve sluiting te overbruggen wetgeving op de jaarlijkse vakantie van
werknemers - 4 weken
- Administratieve formaliteiten
http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e23
Jaarlijkse vakantie
Aanvullende vakantiedagen
- Minstens 3 maanden verbonden zijn door OAO (één of meerdere) in het jaar
- Aanvragen aan verlofkas via speciaal formulier (arbeiders) aan de werkgever (bedienden)
- Wordt afgetrokken van vakantiegeld- Voordeel: aanvullende vakantiedagen zijn gelijkgestelde
dagen
https://www.rjv.fgov.be/nl/hoe-genieten-van-de-aanvullende-vakantie
Jaarlijkse vakantieOnbetaalde vakantiedagen
= 20 dagen per kalenderjaar te nemen tijdens schoolvakanties (DBSO/Syntra)
- In overleg met de onderneming
- ≠ gelijkgestelde dagen
- Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs
- Vrij in schoolvakanties (onbetaald) of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakantie
- Opgebouwde betaalde vakantiedagen = op te nemen in schoolvakanties
Jaarlijkse vakantieVoltijdse school: schoolbank op de werkplek
Jaarlijkse vakantieVoorbeeld
- OAO vanaf 01.10.2017 t.e.m. 30.06.2019 (daarvoor voltijds onderwijs)
2017
- Geen recht op betaalde vakantie
- Recht op onbetaalde vakantie tijdens de schoolvakanties = allerheiligenvakantie en kerstvakantie (voor 1/1/2018) ≠ verplicht te nemen
2018
- Recht op 1 week betaalde vakantie
- Recht op 15 dagen aanvullende vakantie ≠ verplicht te nemen
- Juli 1 week – november 1 week – december 1 week
- Recht op 20 dagen onbetaalde vakantie te nemen tijdens de schoolvakanties ≠ verplicht te nemen
Jaarlijkse vakantieVoorbeeld (vervolg)
- OAO vanaf 01.10.2017 t.e.m. 30.06.2019 (daarvoor voltijds onderwijs)
2019
- Max. 20 dagen betaalde vakantie (afh. van prestaties in 2018: gewone of gelijkgestelde dagen)
- Recht op onbetaalde vakantie tijdens de schoolvakanties = krokus- en paasvakantie ≠ verplicht te nemen
2020
- Max. 10 dagen betaalde vakantie o.b.v. prestaties OAO
- Jeugdvakantie mogelijk als er in 2019 een tewerkstelling met een gewone arbeidsovereenkomst was gedurende minstens 1 maand
Jaarlijkse vakantie
Het vakantiegeld voor een leerling-arbeider
Berekening: Via een vakantiefonds (enkel en dubbel) 15,38% op de leervergoeding aan 108% https://www.onva.be/nl/berekening-vakantiegeld
In Mei/ juni worden enkel en dubbel vakantiegeld uitbetaald door de vakantiefonds aan de leerling d.w.z. dat de verlofdagen op het moment dat ze opgenomen worden niet betaald worden door de onderneming
Via overschrijving
Jaarlijkse vakantie
Het vakantiegeld voor een leerling-bediende
Berekening: Via de onderneming Enkel : leervergoeding loopt door Dubbel: 92% op de leervergoeding van de
betrokken maand (pro rata bij onvolledige prestaties)
Vakantiegeld uit dienst 15,34% op de bruto leervergoeding en de
gelijkgestelde dagen van het lopende kalenderjaar 15,34% op de bruto leervergoeding en de
gelijkgestelde dagen van het vorig kalenderjaar (indien nog niet werd betaald)
Jaarlijkse vakantieVaststelling vakantieperiode
Individueel akkoord onderneming en leerling
Akkoord onderneming is vereist
Door het PC (bouw) = collectieve sluiting
- Als de leerling geen 18 jaar is op einde vakantiedienstjaar: recht op 3 ononderbroken weken vakantie tussen 1 mei en 31 oktober
Andere: 2 ononderbroken weken
- De betaalde vakantiedagen moeten niet opgenomen worden voor het einde van de OAO
GOEDE AFSPRAKEN = BELANGRIJK
- Op hoeveel dagen betaalde vakantie heeft de leerling recht?
https://www.rjv.fgov.be/nl/professionals
- Hoeveel dagen betaalde vakantie heeft de leerling al genomen?
= Loonbrief of individuele rekening leerling raadplegen
Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.
Principes: - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens
onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar- niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt- arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd
- Rekening houdend met de arbeidswetgeving:- -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof- +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO
in weekend bij andere werkgever)
Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn
http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273
Studentenarbeid
Jaarlijkse vakantieJeugdvakantie: na opleiding
- Voorwaarden:
Geen 25 jaar zijn op het einde van het vakantiedienstjaar
In de loop van het vakantiedienstjaar de opleiding hebben beëindigd of stopgezet
In het vakantiedienstjaar tenminste 1 maand gewerkt hebben onder arbeidsovereenkomst
- Principe:
Bij onvolledig recht op vakantie in het vakantiejaar
Leervergoeding wordt als verwaarloosbaar geacht
http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t11
Sociale zekerheidsrechten -Arbeidsongevallen
Twee soorten:Ongeval op het werk
Ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de OAO wordt, behoudens tegenbewijs vermoed te zijn overkomen door het feit van de uitvoering van de OAO
Getroffene moet letsel en een plotse gebeurtenis aantonen
Ongeval op de weg van en naar het werk Ongeval moet zich hebben voorgedaan op het
normale traject tussen de verblijfplaats van de leerling en de plaats waar hij werkt
Enkel opzet is uitsluitingsgrond
Sociale zekerheidsrechten -Arbeidsongevallen
Aandachtspunt:
Les bij de opleidingsvertrekker = werk
vloeit voort uit artikel 8, §1, derde lid, 3° van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3°met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben
= bevestigd door Hof van Cassatie
Arbeidsongeval -De vergoeding bij leerlingen
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid bij leerlingen
Vanaf de dag na het ongeval 90% van het gemiddeld dagloon
Betaald door de arbeidsongevallenverzekering waarbij de onderneming is aangesloten
Leervergoeding voorbije jaar/365 x 90% maar nooit lager dan 6 568,38
Blijvende arbeidsongeschiktheid
% (graad van arbeidsongeschiktheid) van het gemiddeld loon van een meerderjarige werknemer in de beroepscategorie
https://www.fedris.be/nl/professional/privesector/basisloon
ArbeidsongevalVerplichting onderneming
Onderneming moet een arbeidsongevallenverzekering sluiten (kostprijs zeer uiteenlopend)
Geen arbeidsongevallenverzekering toch gedekt
Tussenkomst Fedris
Fedris vordert terug bij onderneming + boete
https://www.fedris.be/nl/werkgever/privesector/u-hebt-uw-werknemers-niet-tijdig-verzekerd
Administratieve aangifte
Onderneming kan ook burgerlijke aansprakelijk gesteld worden als de regels inzake arbeidsveiligheid- en hygiëne niet worden nageleefd!
Sociale zekerheidsrechtenBeroepsziekte
Principes:
- Een min of meer lange blootstelling aan schadelijke invloeden
- Er moet een oorzakelijk verband zijn tussen de ziekte en het beroep (= beroep oorzaak van de ziekte)
- Lijst van beroepsziekten
- Tewerkstelling in beroep bewijzen
- Vergoedingen: gelijkend op deze in de arbeidsongevallenwetgeving
Sociale zekerheidsrechtenZiekte (privé-ongeval)
- Dezelfde regeling als voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst
- Onmiddellijk verwittigen van onderneming en/of opleidingsvertrekker
- Bezorgen van ziektebriefje aan de onderneming en/of opleidingsvertrekker:
Indien arbeidsreglement het voorschrijft (in de meeste arbeidsreglementen wordt vermeld dat het moet worden verstuurd binnen de 2 werkdagen)
Indien onderneming erom verzoekt
Sociale zekerheidsrechtenZiekte (privé-ongeval)
Stap 1 Gewaarborgde vergoeding ? = vergoeding betaald door onderneming verschil arbeider of bediende
Stap 2 Ziekte-uitkering ? = uitkering betaald door ziekenfonds eigen ziekenboekje - wacht
Leerling:
- beperkt onderworpen aan RSZ (tot 31/12 jaar waarin ll. 18 jaar wordt) of
- volledig onderworpen aan RSZ (vanaf 1/1 jaar waarin ll. 19 wordt)
ZiekteGewaarborgde leervergoeding
- Leerling-arbeider
Na 1 maand anciënniteit
Vb. in dienst 1.10.2017
Ziek vanaf 24 oktober tot en met 26 november 2017
Vergoeding vanaf 1 november tot 23 november
7 kalenderdagen aan 100%, 8ste tot 14 dag 85,88% en van de 15de tot de 30ste dag 25,88%
- Leerling-bediende
Geen anciënniteitsvoorwaarde
Eerste 30 kalenderdagen: leervergoeding aan 100%
Uitsluiting:
Zware fout van de leerling
Betaalde sport
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42337
ZiekteHervalling
= Opnieuw arbeidsongeschikt van dezelfde ziekte of privé ongeval
Binnen de 14 kalenderdagen
Enkel resterende periode verschuldigd
Voorbeeld leerling-bediende:
Ziek van 14.03.18 tot en met 24.03.18
Gewaarborgde leervergoeding – 11 dagen
Ziek van 5.04.18 tot en met 16.06.18
Gewaarborgde leervergoeding te betalen van 05.04.18 t.e.m. 23.04.18 – 19 dagen
Ziekte
Ziekte-uitkeringen: ten laste van de mutualiteit
Alle leerlingen bouwen recht op ziekte-uitkeringen op + worden geacht voldoende bijdragen te betalen
Hoedanigheid uitkeringsgerechtigde
Ziekenboekje op eigen naam openen
Een wachttijd vervullen van 1 jaar – zwangerschap 6 maanden en gedurende deze periode voldoende arbeidsdagen kunnen bewijzen
of vrijgesteld zijn van wachttijd
3de jaar BSO, KSO of TSO beëindigd en hoedanigheid van gerechtigde bekomen binnen bepaalde periode na de studies
Arbeidsongeschikt zijn (stopzetting alle activiteit)
Ziekte
Ziekte-uitkeringen: ten laste van de mutualiteit
Wij raden aan:
- Tijdens beperkte RSZ-onderwerping (tot 31/12 jaar waarin leerling 18 jaar wordt): ziekenboekje openen bij ernstige ziekte/ongeval waarbij men langer afwezig zal zijn
- Tijdens volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1/1 jaar waarin leerling 19 jaar wordt): ziekenboekje openen
Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid
Leerling-arbeider: na 1 maand anciënniteit binnen de 14 kalenderdagen (aanvang ziekte)
Leerling-bediende: binnen de 28 kalenderdagen (aanvang ziekte)
http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschiktheid/werknemers-werklozen/Paginas/aangifte-erkenning-arbeidsongeschiktheid-als-werknemer-werkloze.aspx#.WfLOA5VlJPY
Ziekte - Samenvatting
Leerling- arbeider
Gewaarborgd loon/gewaarborgde
leervergoeding
Ziete-uitkering
< 1 maand anciënniteit: geen
≥ 1 maand anciënniteit:
• 1ste tot 7 dag 100%
• 8ste tot 14de dag 85,88%
• 15de tot 30ste dag 25,88%
Wachttijd* ziekenfonds is doorlopen
(of vrijstelling)?
Ja: meteen ziekte-uitkering
Neen: geen ziekte-uitkering (pas als
wachttijd volledig is doorlopen)
Ja: ziekte-uitkering na 14 dagen
Neen: geen ziekte-uitkering na 14
dagen (pas als wachttijd volledig is
doorlopen)
Leerling -bediende
Gewaarborgd loon/gewaarborgde
leervergoeding
Ziekte-uitkering
100% eerste 30 dagen ongeacht
anciënniteit
Na 30 dagen: wachttijd ziekenfonds is
doorlopen (of vrijstelling)?
Ja: ziekte-uitkering vanaf 31ste dag
Neen: geen ziekte-uitkering vanaf 31ste
dag (pas als wachttijd volledig is
doorlopen)
Ziekte
Primaire arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
(6-dagenweek)
60% van de leervergoeding vanaf 2de tot de 6de maand
Vanaf 7de maand berekening op basis van minimumuitkering
http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschiktheid/bedragen/werknemers-werklozen/Paginas/min-uitkering-7e-maand-arbeidsongeschikt.aspx#.WeicEORlJPY
ZiekteInvaliditeitsuitkering
Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid
% van de leervergoeding afhankelijk gezinssituatie
http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschiktheid/bedragen/werknemers-werklozen/Paginas/max-uitkering-invaliditeit.aspx#.WeifVuRlJPY
ZiekteZwangerschapsverlof
- 15 weken 1 week verplicht te nemen voor de vermoedelijke
bevallingsdatum 9 weken verplicht te nemen na de bevallingsdatum 5 weken facultatief te nemen voor of na de bevalling
- Moederschapsuitkeringen (mutualiteit) Indien wachttijd vervuld of ervan vrijgesteld
- Beschermde periode vanaf kennisgeving (verplicht mee te delen 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) tot 1 maand na het zwangerschapsverlof Bij beëindiging van de OAO door de onderneming riskeert de
onderneming een schadevergoeding van 6 maanden leervergoeding (arbeidswet)
http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=982
ZiekteZwangerschapsuitkeringen
Eerste 30 dagen: 82% van de gederfde (gemiste) leervergoeding
Vanaf 31ste dag tot einde:75% van de gederfde (gemiste) leervergoeding
Sociale zekerheidsrechten Geneeskundige verstrekkingen
(bv. dokter, geneesmiddelen,...)
Tijdens beperkte RSZ-onderwerping (tot 31/12 jaar waarin leerling 18 jaar wordt)
Persoon ten laste op ziekenboekje ouders
Tijdens volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1/1 jaar waarin leerling 19 jaar wordt)
Verplicht ziekenboekje te openen op eigen naam
Wordt verondersteld voldoende bijdragen betaald te hebben
Sociale zekerheidsrechten Werkloosheid
Tijdens OAO: tijdelijke werkloosheid= Uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid (slecht weer,
collectieve sluiting, economische oorzaken,…)
Overbruggingsuitkeringen
Geen wachttijd
Administratieve formaliteitenZoals bij gewone werknemer+ maandelijks attest opleidingsinstelling dat opleiding regelmatig wordt gevolgd
http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e28(brochure)
Werkloosheid
Inschakelingsuitkeringen = na opleiding
1. TOELAATBAARHEIDVoldoet de leerling aan de voorwaarden om na zijn of haar opleiding in aanmerking te komen voor inschakelingsuitkeringen?
Ja Neen2. DUUR INSCHAKELINGSTIJDVanaf wanneer kan de leerling inschakelingsuitkeringen ontvangen? Hoe lang loopt de inschakelingstijd?
Werkloosheid
Toelaatbaarheid op inschakelingsuitkeringen
Voor -21 jarigen : een alternerende opleiding met succes voleindigd hebben of een diploma secundair onderwijs behaald hebben of een andere recht openende studie + bijkomend attest
Voor +21- jarigen : een alternerende opleiding voleindigd hebben of een andere recht openende studie
http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t35
Werkloosheid
Verkorte BIT (beroepsinschakelingstijd)
Beroepsinschakelingstijd kan geheel of gedeeltelijk worden ingekort:
Integraal en met succes beëindigdBIT wordt verminderd met dagen (uitgezonderd zondagen) onder alternerende overeenkomst (OAO)
Voleindigd, maar zonder succesBIT wordt verminderd met dagen (uitgezonderd zondagen) onder alternerende overeenkomst (OAO), maar
• BIT nooit minder dan 155 dagen
• Enkel voor +21 jarigen (tenzij jongere over andere attesten beschikt vb. 3de jaar BSO + attest bedrijfsbeheer)
Inschrijven als werkzoekende schoolverlater (einde studies) Formulier c109/36
Sociale zekerheidsrechtenFonds sluiting ondernemingen
Achterstallige vergoeding kan bij faillissement worden opgevraagd bij FSO:
Leervergoeding
Vakantiegeld uit dienst leerling-bediende
Woon-werkverkeer
Eventuele schadevergoeding van 1 maand (bij onrechtmatige beëindiging)
http://www.rva.be/sites/default/files/assets/formulaires/F1/18-01-2017_Form_F1_NL.pdf
Sociale zekerheidsrechtenPensioen
Opbouw rechten vanaf de volledige RSZ-onderwerping = vanaf 1 januari van het jaar waarin de leerling 19 wordt
De OAO
Kinderbijslag
Recht op kinderbijslag op basis van studies= Onvoorwaardelijk recht Tot 31 augustus van het jaar waarin men 18 wordt
= mogelijk tot maand waarin men 25 wordt, maar met voorwaarden
OAO in DBSO/Syntra:Som van de inkomsten o.b.v. de opleiding, sociale uitkeringen en inkomsten uit (studenten)werk mag niet hoger liggen dan de kinderbijslaggrens(momenteel €541,09 per maand)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –kinderbijslag
http://vlaanderen.famifed.be/nl/gezinnen/kindsituatie/leerovereenkomst-alternerende-overeenkomst
Formulier P7- Vraag 21: ja- Vraag 70
OAO in voltijds onderwijs:Som van de inkomsten o.b.v. de opleiding mag niet hoger liggen dat de kinderbijslaggrens. Voor andere inkomsten (vb. studentenarbeid) geldt dat de leerling niet meer dan 240u per kwartaal mag werken (m.u.v. 3de kwartaal (juli, augustus, september))
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –kinderbijslag
Welke inkomsten tellen niet mee? Vakantiegeld Maaltijdcheques Verplaatsingskosten Kledijvergoeding
Let op met toeslagen voor bv. zondagwerk (≠ verplicht tenzij ll. expliciet in toepassingsgebied wordt vermeld)
http://vlaanderen.famifed.be/nl/gezinnen/kindsituatie/leerovereenkomst-alternerende-overeenkomst
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – kinderbijslag
De OAO
Fiscaliteit
- Leerling met een OAO betaalt in principe geen belastingen
- Cijfers: inkomsten van de jongere (leervergoeding + vakantiegeld + eventuele inkomsten uit studentenarbeid + eventueel onderhoudsgeld, verminderd met forfaitaire beroepskosten) in 2018 mogen niet hoger zijn dan €7 730 netto(aanslagjaar 2019)
- Belastingbrief invullen: leerling-arbeider krijgt bedrijfsvoorheffing op vakantiegeld terug
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –belastingen betalen?
- 1 januari van het aanslagjaar (2019) deel uitmaken van het gezin
- netto-bestaansmiddelen (alle regelmatig of toevallig verworven inkomsten) van jongere in 2018 mogen niet hoger zijn dan €3 270bij gehuwde of wettelijk samenwonende ouders - €4 720 bij alleenstaande ouder (aanslagjaar 2019)
- Vrijstelling: eerste schijf van €2 720 inkomsten uit OAO(NIEUW vanaf inkomstenjaar 2017!!)
- Vrijstelling: eerste schijf van €3 270 onderhoudsuitkeringen - forfaitair bedrag van 20% mag in mindering gebracht worden
https://financien.belgium.be/nl/particulieren/gezin/student/ten_laste
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –fiscaal ten laste zijn?
Vb. Leerling-bediende OAO vanaf 1.09.2017 (daarvoor geen tewerkstelling)Inkomsten 2018 €453, 20 x 8 mnd = €3 626 + €500,10 x 4 mnd = € 2000,4 + Vakantiegeld : €453,20 x 4/12 x 92% = €139 Totaal: €5 766 €5 766 - €2 720 (vrijstelling OAO) = €3 046 -20% forfaitaire beroepsonkosten = €2 436,8 netto bestaansmiddelen
De leerling is nog fiscaal ten laste door de vrijstelling van €2 720 die jongeren o.b.v. de OAO genieten vanaf het inkomstenjaar 2018.
Opgelet: fiscaal ten laste zijn hangt af van verschillende factoren. Het is moeilijk om algemene conclusies te trekken!
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –fiscaliteit
De OAO
Leervergoeding
Vergoeding: Leerling heeft tweede graad al behaald bij eerste instap
Leerling heeft eerste jaar van derde graad al behaald bij eerste instap
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding
Pro rata regeling In of uit dienst in de loop van de maand
Betaalde verlofdagen (leerling–arbeider) worden in mindering gebracht
Andere Ziekte langer dan 1 maandTijdelijke werkloosheidOnbetaald verlof …
Voorbeeld: Leervergoeding x vergoede dagen/uren in betrokken maand/normaal te presteren dagen/uren in de betrokken maand
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding
Afhoudingen conform loonbeschermingswet- RSZ-bijdragen werknemer (tijdens volledige RSZ-
onderwerpingWerkbonus: daardoor recupereert de leerling de
RSZ-bijdrage
- Bedrijfsvoorheffing Vergoeding te laag Tenzij voor leerlingen die niet in België wonen
Bruto = netto leervergoeding
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding
Hoe moet betaald worden? Aan de leerling tenzij verzet wettelijke
vertegenwoordiger Via overschrijving
Wanneer moet betaald worden? Arbeidsreglement: niet later dan de 7de werkdag
na de periode waarvoor de betaling moet gebeuren
Arbeidsreglement niets voorzien: uiterlijk op de 4de werkdag na de periode waarvoor de betaling moet gebeuren
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –bescherming vergoeding
De onderneming is verplicht tussen te komen in het woon-werkverkeer:
Openbaar vervoermiddel
Afstand 5 km enkel (trein is uitzondering)
CAO (kan soepeler regeling voorzien)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –woon-werkverkeer
De OAO
Kostprijs - incentives
Overeenkomst van alternerende opleiding - kostprijs
- De leervergoeding- De RSZ-bijdrage werkgever- Vaste kosten:
Externe dienst voor preventie en beschermingArbeidsongevallenverzekeringSociaal secretariaat
- Financiële stimulansen:StagebonusDoelgroepvermindering mentor
Doelgroepverminderingleerlingen/jongeren
- Doelgroepvermindering leerlingen voor werkgevers gevestigd in Vlaanderen (zowel tijdens de beperkte als de volledige RSZ-onderwerping) Kan automatisch worden toegepast (code 6310)
https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/jongeren-een-alternerende-opleiding/leerlingen
- Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest Afgeschaft sinds 1/10/2017 Overgangsmaatregel
https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/deductions/structuralreduction_targetgroupreductions/youngworkers.html
Structurele vermindering
Structurele vermindering tijdens de volledige RSZ-onderwerpinghttps://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/deductions/structuralreduction_targetgroupreductions/structuralreduction.html
Code 3000
- Niet voor openbare besturen (RSZPPO)
RSZ-verminderingen
Resultaat:
RSZ-kosten kunnen quasi volledig worden gerecupereerd.- Tijdens beperkte RSZ-onderwerping:
jaarlijkse vakantie FSO enkele kleinere bijdragen
- Tijdens volledige RSZ-onderwerping bijkomend: + bijzondere bijdrage fonds sluiting ondernemingen
Doelgroepvermindering jongeren NA de opleiding
- Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in Vlaanderen jonger zijn dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van
de indienstneming Registreren binnen ‘Mijn loopbaan’https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/laaggeschoold
https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/middengeschoold
Onderneming informeert best ook naar andere tewerkstellingsmaatregelen bv. eerste aanwervingen,…
- Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest Afgeschaft sinds 1/10/2017
Start- en stagebonus
De OAO/DA moet gestart zijn tijdens de deeltijdse leerplicht van de leerling.- 1ste en 2de opleidingsjaar 500 euro en 3de opleidingsjaar 750
euro- De OAO moet gesloten zijn voor minstens 4 maanden.
- Stagebonus : onderneming Einde ieder opleidingsjaar (max. 3 per finaliteit) Bij vroegtijdige beëindiging moet de OAO minstens 3
maanden gelopen hebben in het betrokken opleidingsjaar
- Startbonus: leerling Einde ieder opleidingsjaar (max. 3 per finaliteit) Leerling moet geslaagd zijn voor BGV
Start- en stagebonus
Administratieve formaliteiten:
- Bij de start van de OAO :De initiële aanvraag (1 formulier luik leerling, luik
opleider, luik opleidingsinstelling)Binnen de 3 maanden na de start van de OAO
- Bij het einde van ieder opleidingsjaar:Aanvraag tot uitbetaling startbonusAanvraag tot uitbetaling stagebonus Indienen binnen de 4 maanden na het einde van
het opleidingsjaar
Start- en stagebonus
- Departement WSE past de indieningstermijnen strikt toe- Bij voorkeur indienen per mail – krijgen partijen een
mailtje terug- Kan niet aangevraagd worden voor een OAO in
voltijds onderwijs
Opgelet! Leerling woonachtig in het Brussels hoofdstedelijk gewest of werkgever gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest: Actiris
https://www.werk.be/online-diensten/start-en-stagebonus/download-formulierenhttp://www.actiris.be/jeunes/tabid/920/language/nl-BE/Start--en-stagebonus.aspx
Doelgroepvermindering mentors
= Aanzienlijke korting op RSZ-bijdragen van een werknemer (mentor)- 800 euro per kwartaal (per schijf van 5 leerlingen)- Voorwaarden mentor: 5 jaar praktijkervaring Kopie gevolgde mentoropleiding of pedagogisch
diplomaGegevens onderneming + bewijzen mentor bezorgen aan het departement WSEGoedkeuring WSE bezorgen aan sociaal secretariaat zodat vermindering kan worden toegepasthttps://www.werk.be/online-diensten/doelgroepvermindering-voor-mentors
Doelgroepvermindering mentors
Brussels hoofdstedelijk gewest Actiris
https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/deductions/structuralreduction_targetgroupreductions/tutors.html
De OAO
Arbeidsreglementering
De arbeidsreglementering - De arbeidswet (16 maart 1971)
- De feestdagenwet (4 januari 1974)
- De wet tot instelling van de arbeidsreglementen(8 april 1965)
- De wetgeving betreffende sociale documenten (23 oktober 1978)
- De codex over het welzijn op het werk
- De wet betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers (30 april 1999)
- De wet betreffende cao’s (5 december 1968)
http://www.werk.belgie.be/home.aspx
De arbeidswet
Arbeidsduur
Overwerk
Rusttijden in onderneming
Zondagsrust
Nachtarbeid
–18 jarigen
= jeugdige werknemers = minderjarigen die 15 jaar of ouder zijn en die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht
Voor -18 jarigen gelden specifieke beschermingsregels
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=400
Arbeidsreglementering - Arbeidsduur
-18 jarigen De tijd gedurende dewelke de leerling ter
beschikking is van één of meerdere werkgever(s) Tijd besteed aan onderwijs met beperkt leerplan
of andere deeltijdse vormingen
+18 jarigen De tijd gedurende dewelke de leerling ter beschikking
is van de werkgever
OAO = lessen zijn arbeidstijd
Arbeidsreglementering – Arbeidsduur
maximumgrens
-18 jarigen 38 uren per week of lager conform cao 8 uur per dag 5- dagenweek
+18 jarigen 38 uren per week of lager conform cao 8 uur per dag (6 dagenweek) 9 uur per dag (5 dagenweek)
Vb. bouw (PC 124) 40 urenweek (12 betaalde inhaalrustdagen)https://www.minimumlonen.be/jc_overview.html.
- Arbeidswet verbiedt overuren voor alle werknemers, ook voor leerlingen
- Bijzondere bescherming -18-jarigen
- Toch overuren in uitzonderlijke omstandigheden:
Compensatie door vrije uren in de daarop volgende dagen
Overloon (een bedrag dat ten minste 50 % hoger is dan het gewone loon – zon- en feestdagen: 100%)
Let op risico voor overschrijding kinderbijslaggrens indien niet meer onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag
Arbeidsreglementering – overwerk
-18 jarigen- Zeer uitzonderlijke gevallen:
Dreigend ongevalDringende arbeid aan machines of arbeid die door
een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereistKennisgeving aan sociale inspectie
- Boven de 8 uur per dag of 38 uren per week (40 met betaalde inhaalrust)
- Inhaalrust = duur van het verrichte overwerkvoor het einde van de week die volgt op het
overwerk- Overloon
Arbeidsreglementering – overwerk
+18 jarigen- Boven de 9 uur per dag of 38 uur per week (40u
met inhaalrust)http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=29448
- kader flexibiliteit
- Overloon 50%
100% voor overuren op zon- en feestdagen + inhaalrust
- Kinderbijslaggrens!
Arbeidsreglementering – overwerk
-18 jarigen- Niet meer dan 4,5 uren ononderbroken arbeid verrichten
Na 4,5 uren verplicht 0,5 uur rustNa 6 uur ononderbroken arbeid verplicht 1 uur
rust waarvan 0,5 uur ineens
- Tijd tussen het beëindigen en hervatting moet ten minste 12 uur bedragen
- Buiten de zondagsrust moet nog een bijkomende rustdag worden toegekend onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag
Arbeidsreglementering – rusttijden
+18 jarigen
- 6 uur ononderbroken arbeid verplicht 15 minuten rustTijd tussen beëindiging en hervatting moet
ten minste 11 uur bedragen
Arbeidsreglementering – rusttijden
-18-jarigen
- Principe: geen zondagwerk voor -18-jarigen (ook geen werk op wettelijke feestdagen of op bijkomende rustdag die onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan een zondag moet worden toegekend)
- Uitzonderingen: Dreigend ongeval in de onderneming, dringende arbeid aan machines en
materieel, onvoorziene noodzakelijkheid In kleinhandelszaken en kapsalons op bepaalde plaatsen (toeristische
centra) tijdens kerstvakantie en tussen pinksterzondag en 30 september
- Bepaalde sectoren (KB): Horeca, bakkerij (enkel voor leerling-arbeiders – niet voor de verkoopsters), vermakelijkheidsbedrijven PC 304
Steeds maximum één zondag op twee!Behalve toelating sociale inspectie
Arbeidsreglementering – zondagsrust
-18-jarigen (vervolg)- Inhaalrust binnen de 6 dagen + 36 opeenvolgende uren rust
(afwijking op de 2 opeenvolgende rustdagen)- Geen toeslag tenzij de leerling expliciet wordt vermeld in
het toepassingsgebied- Geen zondagwerk in zorgsector
+18-jarigen- Uitzonderingen voorzien in de arbeidswet- Geen toeslag tenzij de leerling expliciet wordt vermeld in
het toepassingsgebied gevaar kinderbijslaggrens!
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=395
Arbeidsreglementering – zondagsrust
-18-jarigen- Principe: geen tewerkstelling tussen 20u ‘s avonds en
6u ‘s morgens - Tenzij:
- Overmacht (+16 jaar en tot 23u)- Arbeid die niet kan worden onderbroken of ploegenarbeid
(+16 jaar 22 uur en 6 of 23 u en 7)- In horecabedrijven: tot 23u als leerling minstens 16 jaar
is + terugkeer naar verblijfplaats is geregeld- In PC304 (vermakelijkheidsbedrijven) tot 24u- in bakkerij voor opleiding bakker : vanaf 4u tot 22u
Altijd verboden tussen 0 en 4 uur!
Arbeidsreglementering – nachtwerk
-18-jarige (vervolg)- Nachtrust -18-jarige = minimum 12u
Rekening mee houden in uurrooster, ook met de lesdag(en)
Vb. lessen starten donderdag om 8u30 jongere mag
woensdag niet later werken dan 20u30
+18-jarigen- Uitzonderingen voorzien in de arbeidswet
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=391
Arbeidsreglementering – nachtwerk
- 10 wettelijke feestdagen
- Feestdag valt samen met zondag of een inactiviteitsdag
Beslissing PC
Akkoord tussen werkgever en werknemers
Gewone activiteitsdag die volgt op de feestdag (geen lesdag)
Arbeidsreglementering –wettelijke feestdagen
- Tewerkstelling op een feestdag Uitz. idem zondagsarbeid Inhaalrust binnen de 6 weken Inhaalrust moet betaald worden
- Vergoeding voor feestdag Leervergoeding loopt gewoon door behalve bij
onwettige afwezigheid voor en na de feestdag Beperkt tot 30 dagen bij schorsing
- Bepaalde gevallen ook na uitdiensttreding recht op betaalde feestdagen
Arbeidsreglementering –wettelijke feestdagen
- Loonbriefje
- Individuele rekening
- Belastingfiche
Arbeidsreglementering – sociale documenten
Arbeidsreglementering –
De welzijnsreglementering
Codex op het welzijnhttp://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=46071
Titel X boek 3 : jongeren op het werkBijzondere bescherming Risicoanalyse: rekening houden met onervarenheid
Werkgever aansluiten bij een externe dienst voor bescherming: Twee afdelingen:
Risico-beheersing: risico-analyse, preventieplanGezondheidsbeoordeling: arbeidsgeneeskundig onderzoek
Arbeidsreglementering –
De welzijnsreglementering
Voorafgaandelijke gezondheidsbeoordeling= Onderzoek specifiek gericht op het beroep
- OAO Voor de tewerkstelling (-18 jarigen en +18 jarigen
bij nachtarbeid, veiligheidsfunctie,…) Periodiek (zelfde doelgroep)
- Kosten zijn ten laste van de werkgever
Arbeidsreglementering - Verboden arbeid
Verboden jongeren arbeid te laten verrichten die als gevaarlijk wordt beschouwd
- Afwijking: De activiteiten of de aanwezigheid op de plaatsen is
onontbeerlijk voor hun beroepsopleiding Treft de nodige preventiemaatregelen Activiteiten vinden plaats in het bijzijn van een
ervaren werknemer
Arbeidsreglementering –
Persoonlijke beschermingsmiddelen
- Artikel 11 decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleiding
- Risicoanalyse: handschoenen, helm, schoenen met versterkte toppen,….
- Codex op het welzijn (titel 2 boek IX): voor bepaalde werkzaamheden De onderneming staat in voor het onderhoud en voor
het consequent gebruik. De leerling is verplicht deze te dragen volgens de
informatie en de gebruiksvoorschriften die hij ontvangt van het ondernemingshoofd
http://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=46071
Wet betreffende de tewerkstelling van buitenlandse
werknemers (nationaliteit buiten de EER)
De leeftijd op het ogenblik van het sluiten van de OAO is belangrijk
- -18 jarigen: er kan steeds een OAO worden gesloten + opleiding kan worden verdergezet na de 18de
verjaardag (ook bij andere onderneming) – voorwaarde zelfde finaliteit
- +18 jarigen: wettig in België verblijven (verblijf van meer dan 3 maanden)
Opgelet: derden kunnen aansprakelijk gesteld wordenhttps://www.werk.be/online-diensten/werknemers-buitenlandse-nationaliteit/vrijstellingenhttps://www.werk.be/online-diensten/werknemers-buitenlandse-nationaliteit/wetgeving
De wet betreffende de cao’s
- CAO’s met duidelijke verwijzing naar leerlingen = van toepassing op leerlingen
- CAO’s met algemeen toepassingsgebiedArbeidsvoorwaarden van toepassing,
behalve bij expliciete uitsluitingMinimumlonen van toepassing indien
leerlingen expliciet vermeld (PC 130)Andere vergoeding dan lonen van
toepassing
De OAO
Beëindiging
De beëindiging van een overeenkomst kan in volgende situaties (art.23)- Termijn is verstreken- De opleiding is met vrucht beëindigd- De mentor overlijdt en geen andere kan worden aangesteld- Overmacht- Op verzoek van de leerling in geval van faillissement of overname
onderneming- Bij vroegtijdige stopzetting opleiding- Bij de opheffing van de erkenning van de onderneming- Indien de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst meer
dan 60 dagen bedraagt en de leerling of onderneming wenst de overeenkomst niet langer uit te voeren
- Bij definitieve uitsluiting als er geen beroep wordt ingediend, als het beroep niet ontvankelijk is of als het beroep niet wordt aanvaard
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging
- De overeenkomst kan worden opgezegd tijdens de eerste 30 dagen van de uitvoering van de overeenkomst met in acht name van een opzegtermijn van 7 kalenderdagen (art.25)
- De opleidingsverstrekker kan de overeenkomst schriftelijk en gemotiveerd beëindigen (art.27)• Bij zware inbreuken van de onderneming of de leerling tegen de uitvoering van de overeenkomst
• Als de fysieke of geestelijke gezondheid van de leerling gevaar loopt;
• Als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren.
• De opleidingsverstrekker kan voorstellen om de erkenning van de onderneming op te heffen
- Bij onderling akkoord van alle partijen: leerling, onderneming en opleidingsvertrekker (art.23)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging (vervolg)
- Na verzoeningsprocedure door trajectbegeleider (art.26):
Wanneer is er een verzoeningsprocedure?• Als de leerling of de onderneming een reden inroept die de
verbreking van de uitvoering van de overeenkomst wettigt.• Als leerling of onderneming ernstig tekortschiet in zijn/haar
verplichtingen• Als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding
op de werkplek ernstig belemmeren.• Als de leerling wil overschakelen naar een andere opleiding
Wat houdt de bemiddeling in?• interventie door de trajectbegeleider: contact met de partijen• maximaal 3 weken verzoeningsperiode na contacten
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging (vervolg)
- Na verzoeningsprocedure door trajectbegeleider:
Wat als geen verzoening mogelijk is?• beëindiging mogelijk door de partij die de wens tot verbreking heeft
geuit • de andere partij kan hiertegen beroep aantekenen - als beroep
uitgaat van de leerling en beroep wordt aanvaard: onderneming moet een maand leervergoeding betalen.
Hoe beroep aantekenen tegen beëindiging?• De leerling, wettelijk vertegenwoordiger of onderneming kan beroep
aantekenen bij het Vlaams Partnerschap Duaal Leren.• De Vlaamse Regering bepaalt de procedure voor het beroep
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging (vervolg)
- Onrechtmatige beëindiging:
Onderneming is 1 maand leervergoeding verschuldigd (art. 17 § 4 van het decreet van 10 juni 2016)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –beëindiging (vervolg)
Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.
Principes: - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens
onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar- niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt- arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd
- Rekening houdend met de arbeidswetgeving:- -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof- +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO
in weekend bij andere werkgever)
Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn
http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273
Studentenarbeid