PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH (RSM)
SITI KHODIJAH GURAH KEDIRI
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Ekonomi (SE)
DISUSUN OLEH:
TOYIBATUSSALAMAH
9.313.086.13
PROGRAM STUDI EKONOMI SYARI’AH
JURUSAN SYARI’AH
SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI
(STAIN) KEDIRI
2017
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH (RSM)
SITI KHODIJAH GURAH KEDIRI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Jurusan Syariah Program Studi Ekonomi Syariah
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh
TOYIBATUSSALAMAH
9.313.086.13
Dibawah Bimbingan,
Pe mbimbing I Pembimbing II
ACHMAD MUNIF, SE, MM.NIP.19691025 200312 2 001
SRI ANUGRAH NATALINA, SE, MMNIP. 19771225 200901 2 006
NOTA PEMBIMBING
Kediri, 20 Juni 2017
Nomor
Lampiran : 4 (empat) berkas
Hal : Bimbingan Skripsi
Kepada
Yth. Bapak Ketua Sekolah Tinggi
Agama Islam Negeri (STAIN) Kediri
Di
JI. Sunan Ampel 07-Ngronggo
Kediri
Assalamu’allaikum Wr.Wb.
Bersama kami kirimkan berkas skripsi mahasiswa:
Nama : TOYIBATUSSALAMAH
NIM : 9.313.086.13
Judul : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT
MUHAMMADIYAH (RSM) SITI KHODIJAH GURAH KEDIRI
Setelah diperbaiki materi dan susunannya, sesuai dengan
petunjuk dan tambahan yang telah diberikan dalam sidang munaqosah yang
dilaksanakan pada tanggal 19 Juni 2017 kami dapat menerima dan
menyetujui hasil perbaikannya.
Demikian agar maklum adanya.
Wassalamu’allaikum Wr.Wb.
Sri Anugrah Natalina, SE, MMNIP. 19771225 200901 2 006
ABSTRAK
TOYIBATUSSALAMAH, Dosen Pembimbing Achmad Munif, SE, MM dan ibuSri Anugrah Natalina, SE, MM: “Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap KinerjaKaryawan Pada Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri’.Jurusan Syariah, prodi Ekonomi Syariah, STAIN Kediri 2017.
Kata Kunci: Tingkat Pendidikan dan Kinerja Karyawan.
Ajaran Islam telah memberikan cara pandang secara universal dankomprehensif. Karakteristik secara komprehensif artinya syariah Islam dapatmerangkum seluruh aspek kehidupan, baik ritual (ibadah), maupun sosial(muamalah). Begitu juga persaingan pada perusahaan pelayanan di bidang jasa,karyawan dituntut untuk menerus mampu mengembangkan diri secara produtifdan secara baik melakukan tugas sebagaimana yang ditentukan oleh perusahaan.Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri adalah rumahsakit swasta yang berskala kecil akan tetapi memiliki fasilitas yang cukuplengkap. Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri dituntutuntuk mampu mempertahankan kinerja karyawannya agar bisa bersaing denganperusahaan rumah sakit lainnya. Salah satu yang dapat meningkatkan kinerjakaryawan adalah penempatan posisi jabatan yang disesuaikan dengan tingkatpendidikan. Tingkat pendidikan merupakan hal yang terpenting dalampenempatan posisi jabatan yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki karyawan,agar karyawan mampu memberikan kontribusi jasa yang berkualitas maupunkuantitas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pendidikan di RumahSakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri, dan mengetahui kinerjakaryawan di Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri,serta untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan diRumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif, analisis dilakukan dengan menggunakananalisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana. Sampel pada penelitian iniadalah 95 responden.
Berdasarkan hasil penelitian tingkat pendidikan dan kinerja karyawan diRumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri dikategorikancukup, berdasarkan rumus korelasi diperoleh nilai r 0,452 dan signifikasi 0,000,berarti hubungan antara variabel tingkat pendidikan (X) dan kinerja karyawan (Y)searah positif dan signifikan. Hasil analisis menggunakan rumus regresi liniersederhana diperoleh hasil adanya pengaruh tingkat pendidikan sebesar 20,4%terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan cukupberpengaruh terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) SitiKhodijah Gurah Kediri. Sisanya 79,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Variabellain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompetensi dan kompensasi.
viii
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Struktur Organisasi di Rumah Sakit Siti Khodijah ----------------------- 71
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ------------------------------------------------------------------------- i
HALAMAN PERSETUJUAN ------------------------------------------------------------- ii
HALAMAN PENGESAHAN -------------------------------------------------------------- iii
NOTA DINAS -------------------------------------------------------------------------------- iv
NOTA PEMBIMBING ----------------------------------------------------------------------- v
HALAMAN MOTO ------------------------------------------------------------------------- vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ---------------------------------------------------------- vii
ABSTRAK ---------------------------------------------------------------------------------- viii
KATA PENGANTAR ----------------------------------------------------------------------- ix
DAFTAR ISI ---------------------------------------------------------------------------------- xi
DAFTAR TABEL ------------------------------------------------------------------------- xiv
DAFTAR GAMBAR ----------------------------------------------------------------------- xv
DAFTAR LAMPIRAN ------------------------------------------------------------------- xvi
BAB I : PENDAHULUAN ------------------------------------------------------------------ 1
A. Latar Belakang Masalah ----------------------------------------------------------- 1
B. Rumusan Masalah -------------------------------------------------------------------- 8
C. Tujuan Penelitian --------------------------------------------------------------------- 8
D. Kegunaan Penelitian ----------------------------------------------------------------- 8
E. Hipotesis Penelitian ---------------------------------------------------------------- 10
F. Asumsi Penelitian ------------------------------------------------------------------ 10
G. Penegasan Penelitian -------------------------------------------------------------- 12
BAB II : LANDASAN TEORI ----------------------------------------------------------- 13
A. Tinjauan Tingkat Pendidikan ----------------------------------------------------- 13
1. Pengertian Tingkat -------------------------------------------------------- 13
2. Pengertian Pendidikan ---------------------------------------------------- 15
3. Pengertian Tingkat Pendidikan ----------------------------------------- 16
4. Indikator Tingkat Pendidikan ------------------------------------------- 16
xii
5. Tujuan Pendidikan --------------------------------------------------------- 18
6. Ruang Lingkup Pendidikan ---------------------------------------------- 20
7. Jalur, Jenis, dan Jenjang Pendidikan ----------------------------------- 24
8. Peran Pendidikan dalam Pengembangan SDM ----------------------- 25
B. Pengertian Kinerja ----------------------------------------------------------------- 27
C. Kinerja Menurut Perspektif Islam ----------------------------------------------- 28
D. Indikator Kinerja ------------------------------------------------------------------- 30
E. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ---------------------- 31
F. Karakteristik Pegawai yang Memiliki Kinerja Tinggi ------------------------ 32
G. Penilaian Kinerja ------------------------------------------------------------------- 33
H. Tujuan Penilaian Kinerja ---------------------------------------------------------- 35
I. Hubungan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan ---------------- 35
BAB III : METODE PENELITIAN ------------------------------------------------------ 37
A. Rancangan Penelitian -------------------------------------------------------------- 37
B. Lokasi Penelitian -------------------------------------------------------------------- 38
C. Populasi dan Sampel Penelitian -------------------------------------------------- 38
D. Variabel Penelitian ----------------------------------------------------------------- 39
E. Definisi Operasional --------------------------------------------------------------- 40
F. Jenis, Sumber dan Cara Pengumpulan data ------------------------------------ 43
G. Instrumen Penelitian --------------------------------------------------------------- 44
H. Teknik Analisis Data -------------------------------------------------------------- 45
BAB IV : HASIL PENELITIAN --------------------------------------------------------- 54
A. Gambaran Umum Objek Penelitian --------------------------------------------- 56
1. Lokasi Penelitian ---------------------------------------------------------- 56
2. Sejarah Rumah Sakit Siti Khodijah ------------------------------------ 56
3. Profil Rumah Sakit Siti Khodijah --------------------------------------- 57
4. Moto, Visi, dan Misi Rumah Sakit Siti Khodijah -------------------- 62
5. Landasan Asas, Tujuan Rumah Sakit Siti Khodijah ----------------- 62
6. Hak Dan Kewajiban Rumah Sakit Siti Khodijah --------------------- 63
7. Hak Dan Kewajiban Karyawan Rumah Sakit Siti Khodijah -------- 65
8. Status Kekaryawanan Rumah Sakit Siti Khodijah ------------------- 67
9. Cuti Karyawan ------------------------------------------------------------- 71
10. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ------------------------------------ 71
11. Struktur Organisasi ------------------------------------------------------- 73
B. Deskripsi Data ---------------------------------------------------------------------- 74
1. Uji Validitas --------------------------------------------------------------- 74
2. Uji Reliabilitas ------------------------------------------------------------- 75
3. Analisis Deskriptif -------------------------------------------------------- 77
xiii
4. Uji Autokorelasi ----------------------------------------------------------- 79
5. Uji Heteroskedastisitas --------------------------------------------------- 81
6. Uji Normalitas ------------------------------------------------------------- 83
7. Analisis Korelasi ---------------------------------------------------------- 84
8. Analisis Regresi ----------------------------------------------------------- 86
9. Uji T ------------------------------------------------------------------------ 88
10. Koefisien Determinasi ---------------------------------------------------- 89
BAB V : PEMBAHASAN ----------------------------------------------------------------- 90
A. Tingkat Pendidikan Di Rumah Sakit Siti Khodijah ---------------------- 90
B. Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Siti Khodijah ------------------------ 91
C. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah
Sakit Siti Khodijah ------------------------------------------------------------ 94
BAB VI : PENUTUP ----------------------------------------------------------------------- 97
A. Kesimpulan ------------------------------------------------------------------------- 97
B. Saran --------------------------------------------------------------------------------- 98
DAFTAR PUSTAKA ---------------------------------------------------------------------- 99
LAMPIRAN ----------------------------------------------------------------------------------- I
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ------------------------------------------------------------ IV
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Data Karyawan Tetap dan Kontrak di Rumah Sakit
Muhammadiah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri -------------5
Tabel 3.1 Data Responden Penelitian di Rumah Sakit Muhammadiyah
(RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri ------------------------------ 39
Tabel 3.2 Kriteria Koefisien Korelasi -------------------------------------- 49
Tabel 4.1 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Tingkat Pendidikan ----------- 73
Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan ----------------------- 74
Tabel 4.3 Hasil Deskripsi Variabel Tingkat Pendidikan (X) dan Variabel
Kinerja Karyawan (Y) --------------------------------------------- 75
Tabel 4.4 Katagorisasi Untuk Variabel X ---------------------------------- 76
Tabel 4.5 Katagorisasi Untuk Variabel Y ---------------------------------- 77
Tabel 4.6 Hasil Pengujian Autokorelasi ------------------------------------ 78
Tabel 4.7 Hasil Pengujian Heteroskedastisitasi --------------------------- 80
Tabel 4.8 Hasil Pengujian Normalitas Data ------------------------------- 81
Tabel 4.9 Hasil Uji Korelasi Pearson Product Moment Tingkat Pendidikan
dan Kinerja Karyawan --------------------------------------------- 82
Tabel 4.10 Analisis Regresi Tingkat Pendidikan dan Kinerja Karyawan83
Tabel 4.11 Hasil Uji T -------------------------------------------------------- 85
Tabel 4.12 Hasil Koefisien Determinasi ------------------------------------ 88
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
1. untuk kedua orang tua, Bapak Nurkholis dan Ibu Sulamah, yang selalu
membimbing dan mendoa’akan anak-anaknya dengan penuh ketulusan
dan keikhlasan yang tak mengenal lelah demi kebaikan putra putrinya
dimasa depan.
2. Untuk kakak tercinta, Mohammad Khabib, Qurrotul Ngaini, Eko
Wiyono, Nurul Lisyayaroh serta adikku ponakan Ailyn Adyasta Aufa,
Azila Zahwa Azzahra, Asna Afiatunisa yang senantiasa memberikan
motivasi dan terimakasih atas dukungan yang diberikan selama
penyusunan skripsi ini.
3. Untuk teman-teman Prastari angkatan 15 terutama kak Rokhim, tak bisa
aku sebutkan satu persatu yang telah memberikan semangat dan
motivasi untuk menyelesaikan tugas akhir penyusunan skripsi ini.
4. Untuk teman-teman angkatan 2013 terutama jurusan syariah prodi
ekonomi syariah terutama sahabat-sahabat tercinta di STAIN Kediri
(Neng Khusnul, Yoyonk Novi, Nyak Lisa, Mbak Andri, Ella, Neng
Arina, bebeb Sifa, Mbak Eva, Silmi, Mbak Selvina dan Fanin, mbk
kunzakia, luluk) yang telah memberikan semangat dan berjuang
bersama dalam menyelesaikan tugas akhir ini dalam suka dan dukanya.
5. Terakhir untuk seseorang yang rela menunggu dengan kesabaranya
mendampingi dan sekaligus sebagai pembimbing untuk terselesainya
tugas akhir ini.
Tiada kata yang bisa terucap kecuali ucapan terimakasih dengan
penuh segala hormat.
Kediri, 06 Juni 2017
TOYIBATUSSALAMAH
ix
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat kehadirat Allah SWT atas
rahmat dan karunia yang dilimpahkan-Nya sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan dengan baik. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Tingkat Pendidikan
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Muhammadiyah (RSM) Siti
Khodijah Gurah Kediri”
Penulis menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada
berbagai pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Ucapan terimakasih penulis sampaikan terutama kepada yang terhormat:
1. Bapak Dr. Nur Chamid, MM selaku ketua STAIN Kediri.
2. Kepada ketua Imam Anas Mushlihin, M.HI selaku Ketua Jurusan Syariah
prodi Ekonomi Syariah STAIN Kediri.
3. Bapak dan ibu dosen beserta staf Jurusan Syariah prodi Ekonomi Syariah
STAIN Kediri.
4. Bapak Achmad Munif, SE, MM selaku pembimbing I, dan ibu Sri Anugrah
Natalina, SE, MM selaku pembimbing II yang selalu memberikan bimbingan dan
arahan sehingga terlaksanakannya skripsi ini.
5. Bapak Dr. Mochamad Irfan Hanafi selaku Direktur utama rumah sakit
beserta seluruh staf dan karyawan yang telah mengizinkan peneliti
melakukan penelitian untuk terselesainya tugas akhir ini.
6. Kedua orang tua dan segenap keluarga serta orang-orang yang senantiasa
mendoakan.
x
7. Sahabat-sahabat di STAIN Kediri, serta pihak-pihak yang tidak dapat
penulis sebutkan satu persatu yang membantu dalam penyelsaian
penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan kesalahan, kerena itulah penulis berharap semua pihak
yang membaca, agar memberikan saran dan kritik demi perbaikan pada
penelitian selanjutnya.
Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat
bagi penulis dan bagi para pebaca umumnya.
Kediri, 06 Juni 2017
Penulis
vi
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, apabila dikatakan kepadamu, “berlapang-
lapangkan dalam majlis”, maka lapangkanlah, niscaya Allah akan
memberi kelapangan untukmu. Dan apabila dikatakan, “Berdirilah
kamu”, maka berdirilah, niscaya Allah akan meninggikan orang-orang
yang beriman diantaramu dan dan orang-orang yang diberi Ilmu
pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah Maha mengetahui apa yang
kamu kerjakan.
(Q.S Al-Mujadalah: 11)
Top Related